Работник прошёл обучение по направлению работодателя, но решил уволиться досрочно, и по неопытности может вогнать себя в такую своеобразную кабалу, как выплата компенсации при досрочном увольнении. Обучение вполне возможно специально было оформлено так, чтобы на подольше отбить у работника мысли об увольнении, так как должность не пользуется спросом и трудно найти замену (хотя здесь вилами по воде писано). Может ли он в качестве уважительной причины для увольнения без оплаты компенсации указать возложение на него не оформленных официально дополнительных трудовых обязательств в обход ТК РФ (не был против), а также неоплачиваемые сверхурочные периодические работы как в будни, так и в выходные дни (устный договор об отгулах), что достаточно тщательно описано работником в журнале работ, который впоследствии был подписан как непосредственным начальником, так и специалистом охраны труда.
Охладит ли это работодателя и как он может себя повести, какие могут быть разбирательства и последствия и как лучше всего ему поступить?
Добрый день! Первый пост и вот такой скучный... Итак.. Очень нужен совет по вопросу увольнения. Работаю на должности специалист документооборота и отчётности в крупной сети гипермаркетов по трудовому договору, работа офисная. Сейчас нахожусь в декрете, который заканчивается 12 июня. Руководство мне поставило условие, либо я перехожу на должность бригадира, а это совсем другая специфика работы и другой график, другие обязанности и условия труда, работа в торговом зале, либо увольняюсь по соглашению сторон, но выплаты/выходное пособие, как сказали, - "не в политике компании". Предоставить моё рабочее место не могут, уже есть специалист, место занято. Я согласна на увольнение по согл сторон, но правомерно ли компании лишать меня выходного пособия при таких условиях? 13 июня еду в офис для непосредственного увольнения. Имею ли право требовать выходное пособие и на каком основании? Очень надеюсь на вашу помощь!
Здравствуйте, вопрос по трудовому праву. Я отработал на нынешнем месте работы 2 года во все отпуска ходил вовремя.
В этом году отпуска не было решил его взять с 3 по 30 июня то есть по идее у меня было накоплено 14 дней, но мне его одобрили в 28 дней, деньги выплатили.
1. Сейчас меня позвали на другое место работы, в скором состоится увольнение и я не понимаю чего ожидать попросят ли отрабатывать эти не накопленные 14 дней или нет? Они же чем-то руководствуются когда его дают.
2. И имеют ли право удержать деньги с увольнительных?
Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей регулярной рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.
Этот кейс будет о том, как действовать, если незаконно принуждают к увольнению без положенных выплат. Главный герой этой истории — девушка, работавшая системным аналитиком в одной IT-компании в РФ.
Дисклеймер
Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы можем предоставить вам:
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;
— юридическую консультацию;
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).
Предыстория
По словам сотрудницы, поначалу компания казалась вполне приличной, но позже стало понятно, что в коллективе царит нездоровая атмосфера на всех уровнях. У руководства были «любимчики» среди рядовых сотрудников, которые пытались избавиться от «конкурентов», желая продвинуться по карьерной лестнице и выбить прибавку к зарплате.
В трудовом договоре был закреплён гибридный формат работы. График удалёнки согласовывался с руководством. В данном случае договорились, что сотрудница будет работать только из дома. В какой-то момент девушка заметила, что начальство часто недовольнокачеством её работы, хотя документально эти претензии не фиксировались. Затем ей запретили работать из дома. Чтобы не получить прогул, сотруднице пришлось выйти в офис.
Через некоторое время начались угрозы: обещали лишить премии и предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 средней зарплаты. Поняв, к чему идёт дело, сотрудница попробовала мирно договориться с руководством об увольнении с выплатой 3-х средних зарплат, которые положены при сокращении. Но в ответ услышала только издевательское «размечталась» и намёки на строгий выговор и увольнение по статье.
заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.
Отправив письма, сотрудница сообщила, что руководство предложило подписать новую должностную инструкцию. Она отказалась, после чего новую инструкцию зачитали в присутствии двух свидетелей и предложили подписать акт. Сотрудница отказалась подписывать этот документ. Мы объяснили, что такие действия незаконны и их можно расценивать как давление.
Для изменения должностной инструкции работодатель обязан:
Предупредить работника об изменениях не менее, чем за 2 месяца.
Получить согласие работника, если изменение инструкции влечёт изменение трудовой функции работника.
Через неделю после ситуации с должностной инструкцией непосредственный руководитель прислал список трудновыполнимых задач, требовавших знания языков программирования, доступов к различным системам и базам данных, которых у сотрудницы не было. Отказываться от выполнения было нельзя, поэтому она приняла задачи в работу. На каждую часть задачи, которая вызывала сложности, задавались дополнительные вопросы, запрашивались доступы и т.д.
В середине месяца внезапно обнаружилось, что согласно утверждённому графику сотрудница должна быть в отпуске, но ни уведомления об этом, ни отпускных она не получала. Директор HR-отдела пояснила, что отпуск в компании предоставляется только по заявлению. Такоеограничение на отпуск является грубым нарушением ТК РФ. Сотрудника обязаны отправить в отпуск согласно графику. В ответ сотрудница написала заявление о переносе отпуска и указала в нём, что нарушена процедура предоставления отпусков, при необходимости девушка готова сообщить об этом в необходимые инстанции.
Итоги
В таком режиме сотрудница проработала около 2-х месяцев. Всё это время она:
тщательно соблюдала правила внутреннего распорядка;
добросовестно выполняла поставленные задачи;
записывала переговоры на диктофон;
сохраняла важные электронные письма;
фиксировала нарушения закона со стороны работодателя;
перечитывала локальные нормативные акты.
Учитывая свои проколы и стремление девушки отстаивать свои права, руководство компании решило, что нет шансов склонить сотрудницу к увольнению, а в случае разбирательств в суде можно получить штраф. В итоге работодатель согласился на увольнение по процедуре сокращения.
Post scriptum
Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.
Вопрос к юристам по трудовому праву, которое нарушает компания Ростелеком, оформляя сотрудников (агентов продаж) по договорам ГПХ, затягивая их заключение (не выдают и после увольнения) и фальсификации отчетности, с урезанием выплат бывшим сотрудникам до 1-2 тысяч за месяц. Хотелось бы получить совет в такой ситуации, что писать в Трудовую инспекцию, что в досудебной претензии. На данный момент прошло 3 недели с момента увольнения, компания затягивает оформление договора. Трудовая инспекция говорит: а если они скажут, что вы там и не работали?
Какую стратегию лучше избрать?
Вот и нам пришлось столкнуться с Ростелекомом. Сын захотел устроиться на подработку в свободное время. Кто-то из студентов его колледжа с4казал, что есть вакансии в Ростелекоме... речь о Поволжском филиале. Обещали взять на трудовой договор, с зарплатой 15 тысяч при выполнении плана (6 заявок), плюс ежедневная работа по обходу домов. Половина времени уходила на работу в офисе на телефоне. В случае невыполнения плана - 6 тысяч. Было проведено корпоративное обучение, по навыкам коммуникации, работе с возражениями и так далее. Да, сын несовершеннолетний.
Ну что, бегает по домам, сидит на телефоне (с энтузиазмом зарабатывает на каникулы). Естественно, познакомился с другими сотрудниками, и кое-кто говорит ему, что не все так гладко в датском королевстве, и зарплаты обещанной не будет. Кто-то увольняется, и его действительно кидают с зарплатой, говоря: "А вы план не выполнили, поэтому вот ваши 2 тысячи за месяц".
- как не выполнен план, больше сотни домов загружено в приложение Ростелекома?
- ну вот есть только 40 домов, остальные пропали где-то, ничего не знаем!
Человек увольняется в расстроенных чувствах, со словами "Горите в аду!"
Посмотрел на это мой сын и тоже решил уволиться. Ну и что вы думаете? За полтора месяца работы супервизор, некий Артем А., сказал, что он заработал целую одну тысячу рублей!
"Отдел кадров" в лице секретарши директора отмораживается, переводя стрелки на "отдел активных продаж", а его руководитель обещает заключить договор ГПХ, но в этом есть сомнения. Кроме того, на вопрос по зарплате она бодро объясняет, что вполне вероятно, план не выполнен, поэтому тысячу рублей и заработал.
Насколько я понимаю, сам факт отсутствия заключенного вовремя договора есть серьезное нарушение ТК?
Несколько раз за последнее время столкнулся с таким заблуждением у работодателей. Оно заключается в следующем: если не вести никаких документов на работника, то он не сможет доказать факт своей работы, а значит не о чем беспокоиться.
кому удобнее смотреть:
А вот в чём промах этой позиции - доказательства работы не ограничиваются документацией. Да, это самые классные доказательства, от которых почти невозможно отвертеться. Однако есть и другие, и их много. Вот примеры из моей практики:
Свидетельские показания - других сотрудников, которые подтвердят факт работы; контрагентов, с которыми взаимодействовал работник.
Доверенности - не трудовой, но документ. Например, экспедитор получает от работодателя доверенности на получение груза. Само по себе не доказательство работы, но уже точное доказательство факта взаимоотношений, которое сразу рушит позицию «понятия не имею кто это»
Штрафы, выписанные водителю, управляющему транспортом ООО - официальный государственный документ, который устанавливает, что на определённую дату за рулём конкретной машины был конкретный человек. Водитель может даже специально провоцировать такие штрафы, чтобы зафиксировать продолжительный факт своей работы.
Переписка. Да, нет трудовых документов, но есть переписка непосредственно с директором/собственником, из которой недвусмысленно видны все поручения, отчёты, контроль сотрудника и т.д.. Суды принимают такую переписку, иногда даже незаверенную.
То есть даже без трудового договора, приказа о приёме, карточки т-2, зарплатных ведомостей есть куча доказательств, которые не могут не образовываться в ходе нормальной работы. Да, их может быть мало на первом месяце, но если человек работает год - их будет вагон и маленькая тележка. Если работник обратится ко мне, я его научу и как за неделю-две собрать достаточно доказательств, чтобы достоверно установить факт именно трудовых отношений.
Риски отсутствия трудовых документов:
При восстановлении на работе нет никакого фундамента или точки сохранения, к которой можно было бы вернуться. Суд решит и установит все существенные условия договора, на основании результатов судебного спора, а не трудового соглашения. И там, где работодатель мог бы заранее прописать нормальную трудовую функцию, и подписать должностную инструкцию, ничего этого не будет. И работодателю придётся всё это устанавливать в ситуации жёсткого конфликта.
Штраф за сам факт отсутствия трудовых документов.
Без трудовых документов, и доказательств ознакомления ваша возможность решать повседневные конфликты снижена. Конфликты в повседневной работе случаются, это нормально. Работник не так понял, работодатель не донёс. Эту проблему решал ещё Сунь Цзы 2 тысячи лет назад. На что в такой ситуации опираться? Трудовые документы как раз могли бы помочь предотвратить спор, или его разрешить. Хотя пока что у большинства трудовые документы бесполезный мусор, но об этом в другой раз.
В случае колебания между гражданскими и трудовыми отношениями, суд обязан склоняться в сторону трудовых. Т.е. даже если этот человек действительно был подрядчиком и работал по ГПД, то работодателю крайне сложно будет это доказать без документов.
Есть риск уголовной ответственности, о котором публично я говорить не буду, т.к. он может спровоцировать злоупотребление в недобросовестных руках. Я в своей практике его точечно применял.
Поэтому я сильно против ситуации, когда трудовые документы отсутствуют вовсе. Да, если речь идёт о неофициальном трудоустройстве, работодателю, возможно, стоит их держать в единственном экземпляре у себя. Но и всё.
Повторюсь и суммирую: отсутствие документов не защищает от установления факта трудовых отношений, но может породить серьёзные проблемы и риск как в нормальной повседневной работе, так и в случае спора.
Всем привет. Хотелось бы получить советы от более подкованных людей.
Ситуация: устроен официально, оклад 23т.р., остальное в конверте.
Сменилось руководство и начались попытки навешать доп. обязанностей просто потому что "надо помогать компании выйти на окупаемость", разговоры о том, что неплохо было бы и поднять оплату - ни к чему не приводили. На минутку - компания федеральная, у хозяина помимо этого бизнеса ещё два завода и огромная площадь коммерческих помещений под аренду.
Была ситуация в декабре, когда один из сотрудников заболел и нужно было закрывать его смены, ген директор приехала и начала уговаривать выйти за него с тем условием, что оплата будет в двойном размере не только с официальной части, но и "в чёрную", я согласился, но по факту выплатили только белую часть. После этого пресекал любые попытки привлечь меня к трудовой деятельности помимо графика, чем тоже вызывал недовольство начальника. Он говорил о "производственной необходимости", я аппелировал к тому, что катастрофы по радио не объявляли и спрашивал, где приказ о привлечении сотрудников, подписанный в назначенный законом срок и отданный под подпись и на ознакомление сотрудникам.
Неделю назад объявили инвентаризацию, хотя штат не был укомплектован полностью, а один сотрудник вообще находился в отпуске, потребовали выходить в свои выходные, письменного приказа аналогично не было.
Отработав свои смены, я на последней понял, что заболеваю и вечером, придя домой, померил температуру, 38. На след день утром пошел в больницу и открыл больничный, выслал его начальнику до того, как начался рабочий день. В этот же день он удалил меня из рабочей группы в вацапе и не отвечал на мои сообщения.
Сегодня задал вопрос насчёт того, кто завтра выходит, так как по графику должны быть мои смены и в принципе я готов был завтра закрыть больничный и как минимум лично контролировать работу стажёра на месте, чтобы он не напорол косяков. Температуры уже нет, отлежался за три дня. На что мне ответили, что из графика меня убрали и чтобы я приходил когда буду здоров и писал заявление на увольнение.
Вопрос, как правильно поступить в этой ситуации? Дело в том, что на ТК они плевали, все делается по инициативе эффективных управленцев. Думаю, что доказать, что у нас в 1с была и белая и чёрная кассы - не проблема, как и доказать чёрную часть ЗП, они переводили её на карту иногда. Или я ошибаюсь?
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
При заключении трудового договора (ТД) может устанавливаться испытательный срок. Точный срок испытания вносится в ТД по согласованию с будущим работником и не может продлеваться.
Предельные сроки испытания:
6 месяцев - для руководителей организаций, филиалов, обособленных подразделений и их замов,
6 месяцев - для главбухов и их замов,
2 недели - если ТД заключен на срок от 2-х до 6-и месяцев,
3 месяца - для остальных сотрудников.
В испытательный срок не включается период болезни, а также дни отсутствия на работе по другим причинам.
Работодатель может расторгнуть ТД в любой момент испытательного срока, но не позже 3 дней до его окончания. При условии, что работник не справился с обязанностями.
Порядок увольнения сотрудника, если испытание не пройдено:
За 3 дня до расторжения ТД работодатель обязан письменно уведомить работника. В уведомлении надо указать причину непрохождения испытания. Перед этим руководителем работника составляется отчет о непрохождении испытательного срока.
Работодатель издает приказ о расторжении ТД и передает работнику на ознакомление, под роспись. При отказе подписывать приказ надо составить акт в присутствии свидетелей. При этом приказ направляется работнику почтой с уведомлением о вручении.
В трудовой книжке отражается запись об увольнении (по части 1 статьи 71 в связи с непрохождением испытательного срока). Либо запись об увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности (при ведении электронной трудовой книжки).
С 2023 года в Социальный фонд отправляется отчет ЕФС-1, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа на увольнение.
В день увольнения работнику выплачивается зарплата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В день увольнения работнику выдаются документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.
Нельзя устанавливать испытательный срок:
если кандидату менее 18 лет,
если ТД заключен на срок менее 2-х месяцев,
при беременности или наличии детей до 1,5 лет,
при прохождении альтернативной гражданской службы,
если работник избран по конкурсу на замещение должности,
если работник избран на выборную должность на оплачиваемую работу,
при переводе от другого работодателя по согласованию между работодателями,
при успешном завершении ученичества у данного работодателя,
спортсмену, прошедшему подготовку у будущего работодателя,
в течение 1 года после получения среднего или высшего образования, если это первая работа по специальности.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке по собственному желанию.
Важно! Сотрудник тоже может уволиться в любой момент до окончания испытательного срока. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом "отрабатывать" придется всего 3 дня (вместо 14-ти при увольнении без испытательного срока). Датой расторжения ТД будет 4-ый календарный день с даты регистрации заявления. Если последним рабочим днем будет выходной (праздничный), то дата увольнения переносится на ближайший рабочий день.
Пример 1: Работник написал и зарегистрировал заявление на увольнение 3 марта 2023 (пятница). С 4 марта 2023 (суббота) начинается отсчет 3-х дней. Дата увольнения – 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.
Пример 2: Работник написал и зарегистрировал заявление 2 марта 2023 (четверг). С 3 марта 2023 (пятница) начинается отсчет 3-х дней. Поскольку 3-й день выпадает на 5 марта 2023 (воскресенье), то датой увольнения будет 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.