Испытательный срок при заключении трудового договора. Порядок увольнения⁠⁠

При заключении трудового договора (ТД) может устанавливаться испытательный срок. Точный срок испытания вносится в ТД по согласованию с будущим работником и не может продлеваться.

Предельные сроки испытания:

• 6 месяцев - для руководителей организаций, филиалов, обособленных подразделений и их замов,

• 6 месяцев - для главбухов и их замов,

• 2 недели - если ТД заключен на срок от 2-х до 6-и месяцев,

• 3 месяца - для остальных сотрудников.

В испытательный срок не включается период болезни, а также дни отсутствия на работе по другим причинам.

Работодатель может расторгнуть ТД в любой момент испытательного срока, но не позже 3 дней до его окончания. При условии, что работник не справился с обязанностями.

Порядок увольнения сотрудника, если испытание не пройдено:

1. За 3 дня до расторжения ТД работодатель обязан письменно уведомить работника. В уведомлении надо указать причину непрохождения испытания. Перед этим руководителем работника составляется отчет о непрохождении испытательного срока.

2. Работодатель издает приказ о расторжении ТД и передает работнику на ознакомление, под роспись. При отказе подписывать приказ надо составить акт в присутствии свидетелей. При этом приказ направляется работнику почтой с уведомлением о вручении.

3. В трудовой книжке отражается запись об увольнении (по части 1 статьи 71 в связи с непрохождением испытательного срока). Либо запись об увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности (при ведении электронной трудовой книжки).

4. С 2023 года в Социальный фонд отправляется отчет ЕФС-1, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа на увольнение.

5. В день увольнения работнику выплачивается зарплата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

6. В день увольнения работнику выдаются документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Нельзя устанавливать испытательный срок:

• если кандидату менее 18 лет,

• если ТД заключен на срок менее 2-х месяцев,

• при беременности или наличии детей до 1,5 лет,

• при прохождении альтернативной гражданской службы,

• если работник избран по конкурсу на замещение должности,

• если работник избран на выборную должность на оплачиваемую работу,

• при переводе от другого работодателя по согласованию между работодателями,

• при успешном завершении ученичества у данного работодателя,

• спортсмену, прошедшему подготовку у будущего работодателя,

• в течение 1 года после получения среднего или высшего образования, если это первая работа по специальности.
  

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по собственному желанию.

Важно! Сотрудник тоже может уволиться в любой момент до окончания испытательного срока. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом "отрабатывать" придется всего 3 дня (вместо 14-ти при увольнении без испытательного срока). Датой расторжения ТД будет 4-ый календарный день с даты регистрации заявления. Если последним рабочим днем будет выходной (праздничный), то дата увольнения переносится на ближайший рабочий день.

Пример 1: Работник написал и зарегистрировал заявление на увольнение 3 марта 2023 (пятница). С 4 марта 2023 (суббота) начинается отсчет 3-х дней. Дата увольнения – 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.

Пример 2: Работник написал и зарегистрировал заявление 2 марта 2023 (четверг). С 3 марта 2023 (пятница) начинается отсчет 3-х дней. Поскольку 3-й день выпадает на 5 марта 2023 (воскресенье), то датой увольнения будет 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.

Мой канал в телеграм. Присоединяйтесь! 😉