Здравствуйте. Работаю, сейчас, в очень крупной российской компании в группе поддержки клиентов. Оформление, естественно, официальное. Так уж вышло, что это моя первая работа с официальным оформлением, до этого работал либо по договору, либо как самозанятый. При нашей работе учитывается ряд показателей, один из которых - оценка клиентов. От этого показателя зависит наличие премии и её размер. Пару месяцев подряд я не выполнил установленный показатель по клиентской оценке, соответственно премии не получал. Проблема в том, что теперь мне грозят увольнением: предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался, так как желания увольняться не имею, далее пошли угрозы об увольнении по статье. Насколько увольнение по статье - реально, если помимо невыполнения одного из множества показателей, за мною не числится каких-либо нарушений и проступков? Как я уже сказал, это первая моя официальная работа - я просто не понимаю как это всё работает и насколько легко/сложно уволить человека "по статье". Буду благодарен любой информации по сути дела.
В Telegram и на Pikabu в комментариях к заметке о сокращениях в дочерней компании группы ICL вы яростно спорили, как должны выплачивать пособия при увольнении по сокращению. Давайте разбираться, как же выгодно для работника.
Уведомление об увольнении
Для начала стоит вспомнить, что GDC — это аутсорс-компания, которая зависела от иностранных заказчиков. Если нет проектов, то работников отправляют на «бенч» или, по-русски, в простой. Чаще всего такой период оплачивается только в виде оклада, который обычно значительно меньше всей зарплаты. По словам бывших сотрудников GDC, руководство озвучивало примерный срок уведомления — 1 месяц. Примерный, поскольку ситуация с увольнением могла развиваться следующими путями:
Сотрудника готовят к увольнению. За это время появляется новый проект. Процедура увольнения прекращается.
Сотрудника готовят к увольнению. Новых проектов нет. По просьбе компании, сотрудник соглашается сидеть на «бенче» за счёт выходного пособия, т.е. числиться в штате ещё 2 месяца или даже больше, при условии снижения зарплаты. За это время он может пройти внутреннее обучение по React, TypeScript, .NET Core и др. в надежде, что это поможет компании найти заказчика под новые компетенции. Если новый проект найден, то увольнение прекращается, в противном случае работника увольняют без выходного пособия.
Сотрудник соглашается с увольнением в установленный срок с выплатой выходного пособия.
Сроки уведомления при увольнении по сокращению устанавливаются статьёй 180 ТК РФ и составляют не менее 2 месяцев до даты увольнения. При согласии работника можно расторгнуть трудовой договор раньше даты предполагаемого увольнения. Процедура сокращения также может быть прекращена в любой момент.
В данной ситуации увольнение по процедуре сокращения выгоднее для сотрудников, если можно так сказать об увольнении. Такой вариант оставляет больше времени на поиск работы, не мешает остановить процесс увольнения, в случае возникновения новых проектов и, при желании обеих сторон, позволяет уволить сотрудника раньше 2 месяцев.
Денежные выплаты
В случае с GDC выплата при увольнении составляет 2 средних зарплаты, но, как было упомянуто выше, могла быть и ситуация, при которой работнику предлагалось сидеть на «бенче» за счёт выходного пособия в ожидании новых проектов. При наихудшем развитии событий проект для сотрудника так и не находят, и он увольняется без выплат, т.к. выходное пособие уже было потрачено. Если вы работник GDC, который попал в такую ситуацию, или знаете таких сотрудников, то напишите нам в бот для обратной связи.
Давайте теперь сравним наихудший и наилучший вариант, как для увольнения по соглашению, так и по процедуре сокращения:
Вариант: Худший
Соглашение сторон:
Сотрудник сидит на «бенче» и «тратит» своё выходное пособие в надежде получить работу. При увольнении он не получит никаких дополнительных выплат.
Процедура сокращения:
Сотрудника увольняют через 2 месяца после уведомления:
- зарплата за 2 месяца;
- 1 средняя зарплата за 1 месяц поиска работы.
Вариант: Лучший
Соглашение сторон:
Сотрудника увольняют через 1 месяц:
- зарплата за 1 месяц;
- 2 средних зарплаты.
Процедура сокращения:
Сотрудника увольняют сразу, не дожидаясь истечения срока в 2 месяца:
- 2 средних зарплаты;
- 1 средняя зарплата за 1 месяц поиска работы;
- 1 средняя зарплата за 2 месяц поиска работы при обращении к работодателю;
- 1 средняя зарплата за 3 месяц поиска работы, если сотрудник встал на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и при наличии решения службы занятости.
Худший вариант увольнения по процедуре сокращения соответствует лучшему варианту по соглашению сторон в GDC — сотрудник получит примерно те же деньги. Идеальная с точки зрения выплат ситуация, когда работодатель сам предлагает 6 и более средних зарплат. Такое было, например, на заводе Hyundai, где работникам предложили 12 окладов, или в компании Dell, в которой сокращают с выплатой до 8 окладов.
Увольнение по процедуре сокращения позволяет работнику получить дополнительные компенсации, если он не может найти работу.
Прочие гарантии
Помимо денежных выплат, в GDC в выходной пакет также вошли:
ДМС на 3 месяца.
Обнуление задолженности за обучение.
Письмо-рекомендация от руководства компании.
И если ДМС на 3 месяца является действительно хорошим бонусом к денежным выплатам, то обнуление задолженности будет полезно только тем, у кого эта задолженность была.
При увольнении по процедуре сокращения тоже существуют гарантии. Трудовой кодекс определяет категории людей, которых нельзя сокращать, и позволяет указать другие условия сокращения при наличии коллективного договора.
Заключение
Прощальные три месяца ДМС от GDC не дотягивают ни до 8 окладов от Dell, ни до выплат при сокращении по ТК. Если не обращаться в центр занятости, то для сокращения по ТК придётся подписать столько же бумажек, сколько и при увольнении по соглашению сторон. А уведомление минимум за 2 месяца позволит заблаговременно подготовиться к смене работы.
С таким запросом ко мне пришёл клиент Владислав. Осенью 2022 он переехал в другую страну, уведомив об этом работодателя. В договоре было прописано, что Владислав работает дистанционно, но в пределах РФ. Однако, работодатель не возражал, когда Влад сообщил ему о своём переезде и намерении работать из-за рубежа.
В декабре работодатель устно потребовал от Владислава вернуться в РФ до 31.01, иначе трудовой договор будет расторгнут. Владислав работает на российскую аутсорсинговую компанию, у которой есть контракты с банками РФ.
Вероятно, это и стало причиной того, что работодатель потребовал возвращения сотрудника на родину: появляется всё больше новостей, что айтишникам хотят запретить работать на российские компании и банки из-за рубежа.
Но на данный момент таких законов не принято, поэтому возникает вопрос: имеет ли работодатель право возвращать сотрудников домой против их воли? Давайте разберёмся на примере Владислава.
Кодекс говорит нам, что трудовой договор может предусматривать удалённую работу сотрудника, что и было указано у Владислава. Если в ТД не сказано, что сотрудник должен работать в РФ, то, пока он выполняет свои обязанности, работодатель не может уволить сотрудника только потому, что он отказывается менять место жительства.
По статье 72.1 ТК РФ, работодатель имеет право перевести сотрудника в офис, но обязан получить его письменное согласие. В случае с Владиславом, его только уведомили в устной форме, и ни о каком согласии речи, конечно, не идет.
Перед уездом Владислав сообщил своему работодателю, что будет работать вне РФ и не получил отказ. Следовательно, согласие работодателя было получено, оснований для расторжения ТД нет. В таком случае, у компании не получится вернуть Владислава в офис "одним днём", а трудовой договор может быть расторгнут только при условии завершения срока работы сотрудника.
На данный момент Владислав провёл переговоры с учётом моих консультаций и ждёт решения от работодателя.
Если вы попали в похожую ситуацию — пишите мне. Я специализируюсь на трудовом праве и готов помочь вам решить споры с работодателем. Вот, например, как я отсудил миллион для сотрудника МТС, помог восстановить человека после увольнения и получить компенсацию и как мы через суд вернули зарплату двум сотрудницам одной компании.
Ранее, я писал пост про отзывы на hh. Мой пост вызвал много обсуждений. Поэтому, я решил написать ещё один на смежную тему. С начала 2022 и по 31 декабря 2023 года в России указом президента действует мараторий на проверку бизнеса: Постановление Правительства РФ N336 от 01.10.2022 г. Мера коснётся компании и ИП, которые входят в реестр малого и среднего предпринимательства (МСП). Исключения составляют случаи связанные с угрозой жизни и здоровья. Многие не добросовестные работодатели пользуются этим и грубо нарушают ТК РФ: могу не выплатить заработную плату, уволить с нарушением трудового кодекса и т.д. на что хватает фантазии. В этом случае, обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду бесполезно. Если нет угрозы жизни и здоровью, то они напишут вам отказ в проведении проверки. Таким образом, работник остаётся фактически беззащитным перед работодателем. Выход один: в суд. Но, для суда вы сами должны предоставить все доказательства к исковому заявлению. И если, у вас таких не будет, то исковые требования отклонят. Поэтому, будьте осторожны, если вы устроились на работу, и, видите, что в отношении вас работодатель нарушает законодательство. Сразу начинайте собрать доказательства такого правонарушения в отношении вас: фото, документы и т.д. Все и по максимуму. Не ждите когда вас уволят, потом будет поздно. Желаю не попадать к таким работодателям. И, пишите отзывы на сайтах о работодателях, так вы поможете другим не попасть в такие же как у вас ситуации. Кроме того, после прочтения настоящего отзыва, к такому работодателю, хороший специалист не пойдет.
С прошлого года IT-компании массово увольняют сотрудников. В России и странах СНГ самыми громкими случаями стали сокращения в Game Insight, Playrix, Belka Games. Сокращения затронули и группу компаний ICL из Казани.
В GDC Services, дочерней компании группы ICL, c сентября 2022 года постепенно сокращают персонал и к осени 2023 года планируют довести численность сотрудников до 500-600 человек, тогда как на начало 2022 года в компании было трудоустроено более 2 тыс. человек. Таким образом, компания планирует «помочь» отечественной IT-сфере преодолеть дефицит IT-специалистов, «высвободив» практически 1,5 тыс. сотрудников, о чём прямым текстом говорит один из руководителей группы компаний:
«Безусловно, всю команду — а это 1,5 тысячи человек — переориентировать быстро мы не сможем, но все эти люди квалифицированные, они не пойдут на биржу. Кто-то из них уедет, кто-то уйдёт в инсорсинговые компании».
Виктор Дьячков, председатель совета директоров ГК ICL.
В середине марта японская компания Fujitsu — основной стратегический партнёр GDC Services — объявила о прекращении работы в России и потребовала к концу года передать сервисы в филиалы Fujitsu в других странах. GDC начала постепенно передавать проекты и обучать иностранных специалистов:
«Сегодня мы обучаем индусов, чтобы передать им сервисы, и за это получаем деньги. Потому в этом году экспорт в валютном выражении у нас вырастет процентов на 30».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
По завершению каждого из этапов передачи происходит «оптимизация»ненужных сотрудников в России:
«Конечно, у нас сейчас происходит оптимизация. Ведь у нас был долговременный стратегический партнёр со своими требованиями, и мы под него выстраивали производственные подразделения и бизнес-процессы, определённые мощности для решения задач. А теперь на российском рынке, в отличие от западного, эти компетенции менее востребованы. Так что в этой части мы вынуждены делать шаги по оптимизации».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
Нетрудно догадаться, что подразумевается под «оптимизацией». По информации от сотрудников, руководство компании планирует сократить их по соглашению сторон и выплатить выходное пособие, в которое войдут:
выплата 2 средних окладов;
продление ДМС на 3 месяца после сокращения;
обнуление задолженности перед компанией за обучение;
письмо-рекомендация от директора.
Казалось бы, это вам не Game Insight, сотрудники не уйдут обиженными. Вот только в соответствии с ТК РФ компания обязана выплатить работникам не 2, а от 3 до 5 окладов в случае увольнения по сокращению. Подробнее об этом можно прочитать тут. Вот так «оптимизация».
Знайте свои трудовые права, отстаивайте их. И если вы столкнулись с нарушением прав, напишите нам в бот для обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Поддерживаю мысль автора поста. Блоку с отзывами на HeadHunter верить нельзя.
В 2022 летом нашёл работу в автоцентре ТСАЦ Июль. Крупный автодилер Lada, между прочим. Отработал там немного, т.к. не понравились условия работы, рабочее место и отношение к работникам.
Отработал таки смену, но после того, как увидел как начальство просило намочить крыло продаваемого БУ автомобиля, чтобы клиент на приёмке не спалил, что оно крашенное, понял окончательно, что работать там не хочу.
На следующий день утром перед сменой позвонил руководителю и сказал, что работать больше в конторе не хочу. Договорились, что отработки не будет. Также по телефону мне руководитель сервиса сказал, что за отработанное время они мне платить тоже не будут т.к. "Не считаю нужным".
Примерно через месяц я составил жалобу в трудовую инспекцию, где описал случившееся, приложил фотографии, сделанные на месте работы как доказательство того, что я там работал и также у меня имелась запись телефонного разговора, где руководитель прямым текстом мне сказал, что платить они не собираются.
Трудовая инспекция тянула с обращением почти месяц - столько, сколько они имеют право максимально рассматривать обращение и по итогу мне прислали отписку: "Обращайтесь в суд. Ничем помочь не можем".
Дык вот насчёт HeadHunter. Мой отзыв отклонялся дважды по разным причинам. В итоге они указали, что я НЕ МОГУ жаловаться на нарушение компанией трудового законодательства.
В суд я уже не пошёл. С деньгами у меня, конечно, проблема, но сумма "ущерба" у меня не столь большая, чтобы идти дальше и доказывать всем вокруг, что я не верблюд.
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
В 2022 году меня уволили с нарушение трудового законодательства из ООО ПМ Рост, причем в день когда я был на больничном. Зарплату, естественно не дали. Я решил оставить на hh отзыв об этом работодателе. Написал все как есть, но модератор hh не пропустил по причине того, что о работодателе должны быть и положительные впечатления. Я исправил отзыв, он опят не пропустил. Так продолжается уже 20 раз. Я написал в службу поддержки, мой отзыв отклоняется по разным причинам. Я так понимаю, что причина в том, что я указал, что работодатель не добросовестный, не выплачивает заработную плату, нарушает Трудовой кодекс. Модераторы hh пропускают только положительные отзывы. Таким образом, отзывы на hh не дают вам возможность получить реальное представление о работодателе, так как если вы прочитаете отзывы о разных работодателях на hh, то увидите, что всех работников все устраивает, однако они почему то ставят низкий бал работодателю. Рекомендую для получения реальной информации о работодателе пользоваться другими интернет-ресурсами.