Продолжение поста «Увольнение за прогул»
Не хотела больше писать на тему трудовых споров, но события этих выходных меня сподвигли. Если еще кому-то интересно, предлагаю вашему вниманию историю.
Есть девушка, работает актрисой в театре. Работает долго и хорошо, никаких нареканий не было. А вот грамоты и награждения есть.
В сентябре в театре меняется худ рук. Отношения с ним неплохие, но натянутые.
В начале марта было объявлено, что все работники идут на массовое мероприятие. Не выступать. Задача труппы - быть в определённом помещении 5 марта.
5 марта девушка утром встает с зубной болью. Звонит худ руку, спрашивает, можно ли не прийти. Он ей отвечает, что никаких проблем нет, она не одна не может. Позвонила другу по сцене - он сказал что тоже не идет. Выдохнула, пошла к врачу.
А теперь часть для тех, кто высказался вот в этом духе в первом посте про прогул:
Подставить ? Серьёзно ? Вы наверное из тех кто верите что КГБ вас прослушивает , вы же такая большая шишка что все только и думают как бы вас подсидеть . эх.... делай хорошо - будет хорошо . И вопросов у работодателя не будет лишних
9 марта девушку вызывают в отдел кадров и предлагают написать объяснительную по поводу прогула и недвусмысленно намекают на увольнение по статье, если не напишет заявление по собственному. Она пишет и то и другое. В заявлении по собственному желанию работодатель потребовал указать дату окончания двухнедельной отработки. Хотя не понятно, зачем так делать, если надо избавиться от сотрудника.
А теперь еще интереснее. Ее непосредственный руководитель решает принципиально уволить ее по статье.
Для соблюдения процедуры вызывают пару ее коллег, которые подписывают акт об отсутствии на рабочем месте, так как работник "отказался от ознакомления". Один из них ей это рассказал. Но против руководства они не пошли, подписали.
12 марта ей звонит работодатель и сообщает, что ждет ее для ознакомления с приказом.
На этом этапе уже позвонили мне.
Что имеем на руках:
Прогул был? Был.
Она прогул признала, объяснения дала.
Акт составили, доказать, что ей не давали с ним ознакомиться - не докажешь.
Приказ об увольнении по статье ждет в понедельник на работе.
Заявление по собственному работник написала, но нигде не зафиксировала. Даже не сфотографировала. Не факт, что оно не в мусорке.
Что мы сделали?
Для начала, вспомнили, что у нее в связи с длительным дефицитом веса хроническая анемия и что прямо с понедельника надо бы покапаться. В понедельник берет больняк.
Вот в этом моменте у меня возникают уже явные сожаления, что написанное ею заявление по собственному желанию нигде ею не зафиксировано. Да и вообще не факт, что хоть кем-то зафиксировано.
Если бы у нас на руках была копия этого заявления, 2 недели больничного листа и она уволена по собственному желанию. Ведь увольнение по статье - это увольнение по инициативе работодателя, а оно в период временной нетрудоспособности не применяется. А вот если дата увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон выпадает на период болезни, увольнение все равно происходит.
Попереживали и хватит. Поехали за справкой к стоматологу. Там без проблем по базе пробили дату и время посещения, печати поставили.
Подготовили заявление работодателю, жалобу в ГИТ. Поехали в отдел кадров. Пока работник на больничном, с приказом имеет полное право не ознакамливаться.
Я решила действовать таким образом: (своими словами) ребят, у вас нет оснований для увольнения за прогул. Справка есть, тяжести проступка нет, предыдущих нарушений нет. Сами понимаете, девочка молодая, ей статья в трудовой ни к чему. Проверки из ГИТ не начальника коснутся, а отдел кадров лично, восстановление, сами понимаете, вполне вероятно. Вот заявление в ГИТ, сразу от вас мы идем туда. Спросят не с худ.рука, а с вас. Это кратко то, что обговаривалось на месте. Думаю понятно, почему нельзя было все это письменно предъявить. Вот часть заявления.
Кому интересно, посмотрите
Плюс, я решила сыграть на том, что начальник руководит совсем недавно и еще не уверен а своих сотрудниках, а именно, что они в случае разбирательства не расскажут реальную историю о подписании акта об отсутствии (хотя это было маловероятно)
Требования были такие:
1. Дают акт на ознакомление. (Нам он был не нужен, но для фиксации нарушения процедуры запросили)
2. Дают копию заявления на увольнение по собственному желанию. Это было основное требование.
Мы предложили заключить соглашение об увольнении или уволить сегодняшним же числом, переписав заявление, но отдел кадров сказал нет.
Нет так нет, забрали копии документов и ушли досиживать больничный до момента истечения срока двухнедельной отработки.
Если бы я была заинтересована в том, чтобы заработать, я могла бы начать оспаривать документы по вынесению дисциплинарки, можно еще было бы вывести с больничного работника, чтобы потом оспаривать увольнение. Юристы бывают разные. Думайте всегда головой, посоветуйтесь с разными специалистами.
Если бы мы не надавили на то, что будет разбирательство, если бы не было справки от стоматолога, если бы были до этого дисциплинарные наказания, если бы они не намудрили с актом, исход не был бы столь радужным.
В этом исхожу из того, что копию заявления на увольнение отдали не сразу, документ почему-то (интересно, почему) хранился у ее непосредственного руководителя.
Именно в этой ситуации, за счет того, что заявление было написано, работник спокойно досидел на больничном, пришел в день увольнения, забрал документы и деньги.
Кратко и по сути:
1. Подставы бывают. Даже если их не ждешь. Особенно, когда не ждешь.
2. Всегда имейте документ о причине отсутствия на работе. Если есть возможность, запишите разговор с руководителем, что предупредили об отсутствии и он не против. В данной ситуации этого не было.
3. Обратитесь за консультацией. Пусть вам подскажут, как лучше действовать. Не полагайтесь на мнение одного специалиста, если вы в нем не уверены.
4. Если вы дали объяснительную по поводу прогула, мой совет - идите на больничный, если есть возможность. Потому что самое ценное, что вы можете сделать - дать дополнительное время. Юристу ли, себе ли, не важно. Но у вас должна быть хоть пара дней на составление документов и обдумывание плана действий.
5. Самое главное - если вы пишете заявление (любое!) в адрес работодателя, сфотографируйте его хотя бы. А лучше получите копию. В этой ситуации, если бы не было заявления, скорее всего пришлось бы идти по инстанциям и восстанавливаться. А это долго и довольно затратно и в плане ресурсов и морально.
Спасибо тем, кто осилил эту простынь. Кратко писать не умею.