Всем привет!

Никогда не писал статей, хотя оно и видно. Но происходит со мной странная и уже давно не забавная ситуация.

Коронавирус, как и многих, лишил меня заработка в моем Волгограде, принял решение переехать в Москву. Ведь там "хуже", это куда лучше "хуже" Волгоградского. Переехал и устроился фирму ООО Арнуа-Трейдинг, Воронеж. Ген. директор Гриша Гладунов. Бывший уже директор. Вот он https://vk.com/id102637257. В чатах альпинистов уже писали о нем и не раз.

Работал я в это организации около года промышленным альпинистом на объектах ТЭЦ. Работа в +30-40-50 и даже 60 градусов. На высоте. И в этом году, в январе, один бригадир, который был нанят на черную, заявил, что Гриша передает (хотя мы до этого были на связи и общались без конфликтов) - в моих услугах больше не нуждаются. Звоню Грише, пока еще ген. Директору, а он игнорит меня, не отвечает на звонок, не отвечает на сообщения, хотя может.

Впоследствии оказалось, что он так проигнорил меня нарочно, два дня, чтобы прогулы у меня накопились, и уволить меня можно было легко на законных основаниях. Меня же в конец это напрягло, я пошел в трудовую, а оттуда к юристам.

Заплатил много денег. Толку мало. Конторка юристов ужасная по факту. Выехали, попугали иском, какие-то деньги даже стрясли, но потом ушли в закат.

В общем итог какой. Он продал свою организацию не пойми кому. Меня не уволили. Я много посылал заказных писем по юр. адресу - все вернулись. Обращался в трудовую инспекцию, а оттуда ответ - жизни и здоровью ничего не угрожает? До свиданья

Писал еще в администрацию президента, прокуратуру несколько раз. И снова в трудовую. И ничего. Подал в суд и выиграл. Есть решение, но ничего. Нашел хорошую работу, а там что заявили: пока не уволен - не возьмем. И решения нет.

Толку от всего этого никакого, и знаете, а ведь такое сходит с рук. Отдал контроку свою левому человеку, и неважно сколько там долгов, работает там кто или нет, и все, и не уволишься, ничего не сделаешь работы не найдешь. Гос-во наше молчит. ГПХ - и только, а много хороших компаний работает на ГПХ?

Есть плюсы, конечно, это меня настолько выбесило, что я бросил стройку, переучился, устроился на ГПХ - что редкость - в хорошую компанию, международную, в фарму. SQL, Python. Классный офис, замечательные коллеги, приглашение работать в банк, живи дальше. Но нет. Нельзя - не уволен. А если не уволен... почти и не человек.

Спасибо за внимание)

Здравствуйте! Я Кабанов Михаил Алексеевич, являлся учителем физической культуры, МОУ Раменской СОШ №21 с УИОП с 2015 года, пока меня не уволили не законно одним днём 21.11.2022 года. Уже два года подряд на меня оказывается со стороны администрации этой школы моральное и физическое давление(оскорбления, угрозы увольнением, угрозы физической расправой, физическое воздействие, просьбы постоянные написать по собственному желанию или уволят по статье). Я обращался в комитет образования Раменского района с жалобой на поведение сотрудников и в полицию с заявлением, но вместо того, чтобы проверять их, проверяли меня, а они получаются белые и пушистые. Очень бы хотелось, чтобы этот произвол закончился. Полнейшая безнаказанность, не уважение, наглость, живут во лжи и друг друга прикрывают в этом. Директор Карпова Любовь Викторовна, полнейшее бездействие. У меня есть документы и видео подтверждающие их аморальное поведение и поступки. Вот одно из них, Вознесенская Анна Алексеевна - заместитель директора(секретарь, хотя должность секретаря не занимает, а деньги получает, как заместитель директора, не какой педагогической деятельностью не занимается, просто ставленник директора) Отбирает мой телефон, выносит из приёмной директора, чтобы выгнать меня, когда я писал служебную записку и бросает его на лавочку и потом закрывается в приёмной, вместе с директором и другим заместителем. Благодарю за внимание, прошу всеобщей огласки за их произвол, у меня отняли моё любимое дело.

Тюменской больнице не удалось оспорить решение трудовой инспекции о том, что смерть фельдшера, пешком отправившегося к пациенту, является несчастным случаем на производстве

Верховный Суд признал, что работодатель — ГБУЗ ТО Областной больницы № 15 — нарушил трудовое законодательство. 18 декабря 2020 года фельдшера Каира Кожахметова сбила машина, когда он пешком возвращался к пациенту за забытым пульсоксиметром. Медик успел пройти 27 километров.

«В тот день он признался старшей медсестре, что забыл у пациента аппарат, которым измеряют пульс. Его отчитали и сказали немедленно возвращать, иначе вычтут стоимость аппарата из его зарплаты: «Как хочешь, так и иди!» Мы говорили ему, чтобы он не расстраивался, что купим в аптечном пункте новый. Над ним часто издевались, пользуясь тем, что он просто хороший и ответственный человек», – рассказывали коллеги фельдшера.

Трудовая инспекция настаивала на том, что гибель Кожахметова – несчастный случай, квалифицированный как связанный с производством, и выдало больнице предписание с требованием составить акт формы Н-1 на погибшего работника. Однако руководство медучреждения с этим не согласилось и подало иск в суд. Суд же согласился с решением инспекторов, которые заключили, что к смерти фельдшера имеет отношение нарушение работодателем трудового законодательства. Решение трудовой инспекции было оставлено без изменений, так как Кожахметов шел по трассе в интересах работодателя.

Стоит отметить, что после случившейся трагедии коллеги фельдшера рассказали об издевательском отношении к персоналу со стороны руководства. Некоторые из сотрудников больницы также обращались в трудовую инспекцию.

Бывшая участковая медсестра больницы Ольга Тунгулина, придавшая огласке гибель коллеги, также заявляли о давлении на нее стороны руководства. По ее словам, ее пытались обвинить в клевете, а также запретили коллегам медсестры давать комментарии журналистам. Тунгулина также рассказывала, что ей перестали оказывать медпомощь в поликлинике, в которой она работала.

пруф:
https://git72.rostrud.gov.ru/

https://www.mk.ru/social/2021/01/14/pyatdesyat-kilometrov-pe...

https://72.ru/text/incidents/2020/12/21/69645506/

https://72.ru/text/gorod/2020/12/24/69651566/

https://www.mk.ru/social/2021/02/25/raskryvshuyu-gibel-felds...

Я тут обмолвился, что уволил подчинённого по статье за появление на работе в состоянии опьянения. Меня попросили о деталях, написал, получилось много. Пусть будет ответ на пост.

Этот долбоящер сам приехал на освидетельствование, выходит.

Удаленная работа, чувак где-то в Сибири живёт, но у нашей компании филиалы по всей стране.

Разработчиком работает удалённо.

И тут он в один из дней направляет файлик со слегка конфеденциальной информацией себе в личный почтовый ящик, а у нас такие пересылки запрещёны политикой инфобезопасности.

Файлик, естественно, никуда не уходит, чуваку звонят и предлагают на следующий день подъехать в офис, написать объяснительную. Бывает такое изредка, ну, промоют мозги ему и его руководству, будут приглядывать годик внимательней.

Чувак на следующий день приезжает в офис и идёт к безопасникам. Выпивши, что сразу просекают. У предприятия есть автоколонна и в наличии доктор со средствами измерения и допуском.

Чуваку предлагают подуть в прибор, он соглашается, прибор рисует опьянение. Безопасники и доктор составляют протокол, чувак подписывает. Он числится в штатном расписании этого филиала.

Потом они звонят мне и говорят: а ваш-то разработчик пьяный в офис приехал. Я им: доказательная база есть? Да, есть. Увольняйте, говорю, по статье. Они охренели, как так, говорят?! А нахрена вы, говорю им, протокол писали, если ему с рук сойдёт?

Сам думаю, удачно получилось: разраб новенький, проработал пару месяцев, квалификация не очень, показательно его шкуру на доску повешу и покажу другим, как пример. Во избежание. Тем более, уволил я его не за пьянку, а за то, что он дебил: приехал пьяный к безопасникам. Но и за пьянку я бы его уволил тоже. А спустить на тормозах ещё и потому нельзя, что эти же безопасники на меня настучат, что я пьяниц покрываю.

Так его и уволили по статье, суда не было. А случай с остальными показательно разобрал.