Заебали со своим нытьем. Врачи и учителя постоянно посты строчат о том какие они все бедные несчастные, за копейки целыми днями пашут, света белого не видят. А кто вас блядь заставляет работать?
Маленькая зарплата, плохие условия труда? - Пиздуйте с такой работы нахуй. Когда врачи и учителя перестанут выходить на работу, работадатели вынужденно поднимут ЗП и улучшат условия труда.
Все аргументы, дескать больше никакой работы нету и детей нужно кормить - идут нахуй. Хотите нормально зарабатывать, боритесь за свои права, а так легко сидеть на жопе ровно и терпеть, ожидая чуда, которое не произойдет.
О правах родителей, воспитывающих детей-инвалидов, читайте в этой статье (о трудовых правах) и этой (о других правах).
Сегодня советы о правах инвалидов.
У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе, в частности:
1. Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени, если являетесь инвалидом 1 или 2 группы.
Продолжительность вашей рабочей недели не должна превышать 35 часов в неделю;
Продолжительность вашего рабочего дня определяется на основании медицинского заключения;
Конкретно продолжительность вашего рабочего времени устанавливается в трудовом договоре.
2. Командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
При направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.
3. Отпуск
Вы имеете право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не мене 30 календарных дней в году;
Также вы имеете право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году;
Кроме дополнительных гарантий и льгот на вашей работе, дополнительные гарантии также есть в жилищной, социальной сферах, сфере образования, в частности:
4. Обслуживание вне очереди
Если вы являетесь инвалидом 1 или 2 группы, вы можете обслуживаться вне очереди в магазинах, кафе и ресторанах, аптеках, поликлиниках и больницах, театрах, музеях, ЖКХ, юридических консультациях, на почте, а также в любых в других организациях, обслуживающих население;
Вы можете вне очереди быть приняты на прием к руководителям и другим должностным лицам любых организаций.
5. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в размере 50%
Вы можете получить компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг:
- потребляемые холодная и горячая вода, электричество, водоотведение, тепловая энергия, газ, в т.ч. в баллонах, топливо для печи, вывоз мусора - в размере 50%;
- холодная и горячая вода, электричество, водоотведение общедомовые - в размере 50%;
- взносы на капитальный ремонт - в размере до 50%.
6. Бесплатное образование
Вы можете за счет бюджета получить среднее профессиональное или высшее образование, а также поступить на подготовительные курсы вузов, если вы являетесь инвалидом 1, 2 группы или инвалидом с детства;
Вы можете получать государственную социальную стипендию при получении очно среднего профессионального или высшего образования, если вы являетесь инвалидом 1, 2 группы или инвалидом с детства;
После получения первого среднего профессионального или высшего образования вы будете вправе также бесплатно получить второе.
7. Лекарства
Вы можете получить бесплатно необходимые лекарственные препараты, медицинские изделия по рецептам.
8. Санаторно-курортное лечение
Вы можете получить путевку на 21 день в санаторий, а также (если вы являетемь инвалидом 1 группы) для сопровождающего вас человека;
Также вы имеете право на бесплатный проезд к месту лечения и обратно на пригородном ж/д транспорте или междугородном транспорте.
9. Алименты
Если вы нуждаетесь в материальной помощи, вы имеете право на получение алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних родственников, если у них есть для этого средства;
В некоторых случаях вы также можете иметь право на получение алиментов от своего бывшего супруга;
Размер и порядок уплаты алиментов можно определить в соглашении, которое оформляется у нотариуса, либо в судебном порядке.
10. Бесплатная парковка
На всех парковках общего пользования выделяется не менее 10% мест для бесплатной парковки авто, перевозящих инвалидов или управляемых ими.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: Закон о социальной защите инвалидов 181 от 24.11.1985г. (ст.15, 17, 19), Семейный кодекс РФ (гл.14), Закон об образовании (п.5 ст.36, п.4 ст.68, п.5, 7 ст.71, п.8.1 ст.79), Указ Президента 1157 от 02.10.1992г., Закон о государственной социальной помощи 178 от 17.07.1999г. (ст.6.2); ФЗ 181 от 24.11.1995г. (ст.23); ТК РФ (ст.92, 94, 96, 99, 113, 128, 167).
Может ли работник уволиться по собственному желанию без объяснения причин? И нечего не объяснять начальству? можно ли отказаться от отработки двух недель? Так же без объяснения причин?
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Я уже писал здесь, спрашивал совета у вас, мне отвечали, спасибо неравнодушным! :)
Сейчас тоже хочу поделиться с вами, что решил делать, как быть. Я прочел в интернете, в том числе переходил по ссылкам, что мне скинули и решил действовать. Работник должен попробовать добиться от работодателя заплатить зарплату. Я написал на оба номера телефона, рабочий и личный, которые знал, написал так же на обе почты. Написал отзыв на Авито, об этом чуть ниже еще расскажу. :) Написал в администрацию Одинцовского района, и на сайте Онлайн Инспекция создал обращение в разделе "Обращения к работодателю". Ничего из этого не сработало, что и было ожидаемо, что ж, читаем дальше.. На том же сайте, Онлайн Инспекция указано, что можно написать письма работодателю, а можно сразу обратиться в суд. Решил начать с писем, заказные с уведомлением и описью, взяли 500 деревянных :)
Дальше, все на том же сайте, перешел по ссылке "Организовать проверку изложенных фактов" и описал как было, ВОТ ССЫЛКА, информация открытая, приняли с 4 раза, но приняли :) Так же написал обращение в Налоговую, правда отправил не туда, но мне ответили, что перешлют куда надо :)) В течении 30 дней, говорят, должен быть ответ, жду.
Подробнее хотел рассказать про Авито, может быть я не прав в этой ситуации, кто знает, просто объясню. Я откликнулся на вакансию, меня кинули, я написал отзыв об этом, мой работодатель написал под этим отзывом свой ответ. Так, в этом ответе были мои фотографии и полотно текста, что я мошенник, шантажист и вор. Мне стало обидно, я пожаловался, Авито удалил его ответ, он написал снова, я пожаловался, Авито снова удалил, он написал в третий раз тоже самое, но с одной моей фотографией. Я пожаловался снова, на что поддержка задумались на несколько дней, а потом ответили:
Здесь можно посмотреть профиль, прочесть отзыв и ответ.
Правила Авито, скрин прилагаю, гласят, что они не публикуют Ответы с обвинениями в преступлениях.
Вопрос, @avito, почему раньше этот ответ нарушал ваши правила и УК РФ о клевете, а сейчас перестал? Отзыв обо мне как о Продавце: ЛЖЕЦ, МОШЕННИК, ВЫМОГАТЕЛЬ, ВОР, а не как о человеке. Ворует, но человек-то нормальный. :)
Еще штука, этот мой работодатель, вместо того, что бы заплатить, купил где-то накрутку отзывов, мне начали писать и пытаться звонить боты на авито и ставить 1 звезду. DONIO, Михаил, запускатель кучи проэктов, так он себя любит называть и позиционировать, ТЫ МЕНЯ ПРОСТО УНИЧТОЖИЛ ЭТИМ! СЕРЬЕЗНО! Я НЕ ВЫДЕРЖУ! :) Все отзывы я обжаловал и их удалили.
Так как мой бывший работодатель написал в своем ответе, что я что-то украл мол, что у него юристы и прочее, тоже переживаю, я ведь обычный пацан. Но думаю юристов у него нет, как и денег. Посмотрел его бывшие ООО все закрыты и у них судебные дела на каждом больше миллиона рублей.
P.S. Надеюсь меня не посадят. Спасибо, что прочли, спасибо еще раз, кто отвечал в предыдущем посте. :)
P.S.S Однажды, работодатель снизошел и в ответ на моей сообщение, что подам в суд, если он не выплатить зарплату, ответил: "ССЫЛКА"
Сейчас активно обсуждают "запрет" ношения шорт в некоторых регионах России. Ссылаются на законы и собственные права.
И мне стало интересно: а если работодатель устанавливает определённый дресс-код, то данные люди так-же отстаивает свои права? Прям в контра с руководством входят и перестают ходить на работу?
Я просто ни разу не видел в банках или госучереждениях работников в шортах. Или данная категория в отпуска не ездит?
Читаю много постов на тему, вспомнил, как в 18 лет устроился работать в магазин CD/DVD-дисков. График - сутки через двое, так ещё и сидеть нельзя. Только ночью можно покимарить в кресле в подсобке пару часов... В общем, ушел я домой с первой же смены среди ночи пешком. Даже не знаю, зачем тогда соглашался на такую работу - родители, наверно, на мозг капали: "Иди уже работать, бездельник"... К слову, я тогда действительно был бездельник, вылетел ото всюду с учёбы за прогулы (и потом ещё не раз так делал), так что на родителей грешить даже не смею. Они меня на своём горбу очень долго тащили, тут за всю жизнь не расплатишься.
Но речь не об этом. Мне кажется, одного шухера на Пикабу будет недостаточно. Надо как-то вынести это в реальный мир. Скажем, увидели в магазине стоящего кассира - попросили какую-то жалобную книгу, написали там: если ещё раз увижу такое в вашем магазине - ноги моей у вас больше не будет. Ну и если что - угрозу исполнить. Как-то так надо. Не разговоры разговаривать, а бить хозяев бизнеса по кошельку. А то уж совсем борзеют грёбаные капиталисты.
А тем, кого, якобы оскорбляют сидящие кассиры / прочий персонал, я так скажу: а меня оскорбляют личности, которые считают, что вокруг них лакеи должны плясать 24/7. Нет, я в последнее время сам бываю жёстким, если какой-то серьёзный косяк в сервисе за мои деньги возникает, но есть разница, когда человек халявит и забивает болт, и когда просто хочет нормальные условия труда.
Внесу свои 5 копеек в эту тему! Насчет оплаченого обеденного времени - полностью соглашусь, что война войной, а обед как говорится... вот только если работник получит какую нибудь травму, даже во время обеденного перерыва, сложно будет работодателю доказать, что несчастный случай произошел исключительно вне урочного времени и не по вине работодателя на производстве! Вообще на предприятиях, находящихся в отдаленных районах, в которых применена доставка людей служебным транспортом на предприятие, согласно ТК имеется четкая позиция: Если сотрудник получил травму по дороге на рабочее место, либо при возвращении с работы домой, используя служебный транспорт, то такая травма будет являтся производственной, что приведет работодателя на оплату полного лечения + компенсацию здоровья потерпевшего сотрудника! Вообще, любой сотрудник при устройстве на работу, обязан знать под роспись, правила внутреннего трудового распорядка, и выполнять его требования в процессе трудовой деятельности! Хотелки начальников идут лесом Другое дело, если работник сам намерено готов работать в фирмах: "Рога и копыта", где к сожалению пренебрегают нормативными правилами, и вот такие "начальнички" превращаются в" царьков", благодаря только нашему молчаливому согласию!
Выбор хостинг-провайдера и сервера — почти как выбор первой машины. Только виртуальной машины. Да, ездить будет плюс-минус любая, но на какой скорости и как далеко проедет — вопрос. Разберем на примере PQ Hosting, как выбрать хостера, чтобы реже вспоминать про технические работы на сайте.
Что значит хостинг-провайдер? Любой сайт или сервис должен быть физически размещен на сервере с постоянным доступом к интернету. Предоставление такого сервера и называется хостингом.
1. Тип сервера и его производительность: CPU — RAM — Storage — Network
Первое, что нужно проверить, можно ли «собрать» свою конфигурацию сервера. Обратите внимание на соотношение ядер процессора (CPU), объем оперативной памяти (RAM), тип дискового пространства (SSD или HDD) и сети.
Современные хостинг-провайдеры предоставляют два типа серверов: виртуальные и выделенные. VPS/VDS — виртуальная эмуляция сервера с гибкими настройками. Вы можете выбрать нужную мощность и емкость оборудования — и платить только за них. Оптимальный вариант для сайта небольшого интернет-магазина или компании, которая продает какие-то услуги.
А вот если у вас проект-гигант с высокой нагрузкой и посещаемостью, эмулятором не обойтись. Нужен выделенный сервер — физическая машина, на которой будет храниться ваш сервер.
Например, PQ Hosting специализируется на виртуальных VPS/VDS на твердотельных дисках NVMe. У них выше скорость обработки информации, и они подходят для проектов с большим количеством операций и частым обновление баз данных. Из других преимуществ NVMe: ему нужно меньше энергии, чем традиционному жесткому диску, накопитель работает бесшумно, не нагревается и реже выходит из строя.
2. Репутация и удобство для пользователя
Репутация хостинг-провайдера на рынке и отзывы пользователей — важные показатели его надежности. Лучше всего смотреть, что пишут про хостера, на специализированных платформах, например, hostobzor.ru или hostinghub.ru.
К слову, про репутацию: Пикабу в этом году отмечает 15-летие (вау), а PQ Hosting, который основал Иван Некулицы, скоро отпразднует шестилетие. За этого время Пикабу вошел в топ-30 самых популярных развлекательных сайтов Рунета. А PQ Hosting пополнил международный интернет-регистратор RIPE NCC, покорил 38 стран и кардинально расширил продуктовую линейку.
3. Дата-центр и надежность инфраструктуры
Где физически находятся ваши серверы и как управляется дата-центр. У многих хостинг-провайдеров нет своих дата-центров, они арендуют их у других операторов. Обратите внимание на два момента. Во-первых, какая у ЦОД сертификация — если ISO и PCI-DSS, то это гарантия соблюдения современных требований к безопасности данных. Во-вторых, когда у оператора были падения и как о них сообщали пользователям.
Для некоторых бизнесов важно разместить сервер в ЦОД в определенной стране с определенным законодательством. Чаще списки ограничиваются 10–20 странами, но некоторые хостинги предлагают на выбор до 38 вариантов для VPS/VDS-серверов: от популярных Нидерландов и Германии до более редких вроде Канады и Швейцарии. Выделенные серверы доступны в дата‑центрах в Германии, Нидерландах, Франции и США.
4. Детали конфигурации и безопасность данных
Одна из фишек компании PQ Hosting — собственное оборудование. Все серверы для размещения в ЦОД она закупает напрямую у производителей. Сейчас это процессоры на базе Intel Xeon и твердотельные диски NVMе с технологией защиты данных RAID 10.
Всего есть 12 фиксированных различных конфигураций от «Алюминия» (1 ядро, 1 Гбайт ОЗУ, 25 Гбайт диск) за 4,7 евро (~460 рублей) в месяц до «Обсидиана» (32 ядра, 64 Гбайт ОЗУ, 510 Гбайт диск) за 151 евро (~14 780 рублей) в месяц.
Кроме того, PQ Hosting предоставляет защиту от DDoS-атак, ежедневное резервное копирование данных и поддержка шифрования. А доступ ко всей информации будет только у людей, которым вы его откроете.
5. Адекватная поддержка в любое время
Она должна быть доступной и компетентной, чтобы оперативно решать возникающие проблемы. Особенно если речь идет об виртуальном сервере.
У PQ Hosting круглосуточная поддержка через все удобные каналы связи: телефон, электронная почта, мессенджеры. Не так давно компания запустила своего телеграм-бота для управления сервером — @PQHosting_bot. Он поможет перезагрузить или выключить сервер, заказать новый или посмотреть статус оплаты.
Еще раз перечислим преимущества:
38 стран размещения серверов в проверенных дата-центрах; • собственное оборудование и высокая скорость передачи данных — 10 Гбит/с; • круглосуточные администрирование, защита от DDos-атак; • большой выбор способов оплаты и гибкая сетка тарифов.
Всем здравствуйте. Не так давно для меня был актуален поиск работы и вот месяца три назад она была найдена! По началу все хорошо, как у людей: чай, печеньки, хорошее начальство и т.д.; работа легкая, хоть и очень скучная. Но как обычно бывает, все хорошее длится не долго. Начало показываться истинное лицо компании, оказалось, что за каждый пук не в ту сторону штраф, за каждый слишком громкий пук разбор с руководителем и все в таком духе. Но суть поста не в этом, компания не идеальна, но и я не претендую на роль супер ответсвенного сотрудника.
Недавно вышел новый регламент. Как по мне, он немного странный и даже противоречивый. Вот отрывок оттуда:
Я не юрист, да и такая тема в жизни для меня далека. Но мне кажется, это немного противоречит свободе слова? Ну неверное, в офисе ещё это можно понять, но вне? Да и как они это проверят? Будут следить за каждым моим шагом? В общем, объясните, пожалуйста. Интернетом пользоваться умею, но глупая шайтан машина меня не понимает. Негатив работа запрещать бесплатно читать!!1
Ну и бонусом из этого же документа:
Распоряжение гендира по отношению к сотруднику это > если что-то пожаловаться, если что-то не нравится или есть идея. То есть, если ты не нашёл решения проблемы или не получил ответа от своего руководителя, то сам дурак и виноват, очень удобно. За все это, конечно же, предусмотрен штраф.
Понимаю, что испытательный срок я не пройду, т.к. на этой почве (и не только) уже возникли недопонимания, но все же, можно ли на это повлиять?