Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Обычные девчонки Алиса и Вика отправились на поиски друга, который перестал выходить на связь, и угодили в безумный водоворот странных событий на затерянном острове. Им очень нужна ваша помощь! Играйте три-в-ряд и выполняйте задания. Удачи!

ВегаМикс 2

Казуальные, Три в ряд, Головоломки

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
ncpo.ru
ncpo.ru

Обучение на слесаря-ремонтника: где пройти курсы по профессии с получением удостоверения (корочки)⁠⁠

1 час назад

Слесарь-ремонтник — квалифицированный рабочий, который поддерживает работоспособность промышленного оборудования на предприятиях. Специалисты этого профиля диагностируют неисправности, проводят плановое техническое обслуживание, выполняют текущий и капитальный ремонт станков, агрегатов и машин. Профессия востребована во всех отраслях промышленности — от машиностроения до пищевого производства, где требуется обслуживание технологического оборудования.

Согласно данным Министерства труда РФ, слесарь-ремонтник входит в топ-20 самых востребованных рабочих специальностей с постоянным дефицитом кадров на рынке.

🔧 Актуальность профессии в 2025 году обусловлена активной модернизацией производств и усложнением технологического оборудования, требующего квалифицированного обслуживания. Промышленные предприятия России ежегодно нуждаются в более чем 200 000 специалистов различных слесарных специализаций для поддержания производственных мощностей. Карьерный рост возможен до мастера участка, начальника смены, инженера-механика при получении дополнительного технического образования.

Кто такой слесарь-ремонтник и что делает

Слесарь-ремонтник осуществляет техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования, обеспечивая бесперебойную работу производственных линий. В его обязанности входит диагностика технического состояния механизмов, выявление дефектов и неисправностей, составление дефектных ведомостей для планирования ремонтных работ.

🔧 Специалист выполняет разборку неисправного оборудования, замену изношенных деталей, регулировку механизмов и их последующую сборку с соблюдением технических требований и допусков. Работа включает слесарную обработку деталей по различным квалитетам точности (от 6-го до 14-го), изготовление простых приспособлений для ремонта и монтажа оборудования. После завершения ремонта слесарь проводит испытание оборудования на холостом ходу и под нагрузкой, настройку параметров работы и сдачу в эксплуатацию с оформлением соответствующей документации.

Что должен знать и уметь слесарь-ремонтник

Профессиональная компетентность слесаря-ремонтника базируется на глубоких знаниях технической механики, материаловедения и принципов работы различных типов оборудования. Специалист должен понимать кинематические и гидравлические схемы станков, агрегатов и машин, знать устройство двигателей, редукторов, насосов, компрессоров и другого технологического оборудования. Обязательными являются знания системы допусков и посадок, квалитетов точности, параметров шероховатости поверхностей для обеспечения правильной сборки механизмов. Слесарь должен разбираться в свойствах конструкционных материалов, антикоррозийных покрытий, смазочных материалов и их применении в различных условиях эксплуатации.

🛠️ Основные профессиональные навыки и умения:
✅ Выполнение слесарно-сборочных операций: рубка, опиливание, сверление, нарезание резьбы, шабрение, притирка деталей
✅ Чтение и выполнение рабочих чертежей, сборочных схем, технологических карт ремонта оборудования
✅ Диагностика технического состояния оборудования с использованием контрольно-измерительных приборов и инструментов
✅ Работа на металлообрабатывающих станках: токарных, фрезерных, сверлильных для изготовления простых деталей
✅ Проведение такелажных работ при перемещении тяжелого оборудования с соблюдением правил безопасности
✅ Выполнение сварочных работ различными способами для ремонта корпусных деталей и изготовления приспособлений
✅ Настройка и регулировка автоматических систем управления, программируемых логических контроллеров
✅ Составление дефектных ведомостей, ведение технической документации, планирование ремонтных работ

🔧 Современный слесарь-ремонтник должен обладать аналитическим мышлением для быстрого выявления причин неисправностей и выбора оптимальных способов их устранения. Физическая выносливость и координация движений необходимы для работы в стесненных условиях, поднятия тяжестей, выполнения точных операций в неудобных позах. Ответственность и внимательность критически важны, поскольку ошибки в ремонте могут привести к авариям, простоям производства и значительным материальным потерям. Готовность к непрерывному обучению позволяет осваивать новые технологии, современное оборудование и методы диагностики.

Направления работы или специализации

Слесарь-ремонтник общего профиля обслуживает широкий спектр оборудования на промышленных предприятиях, от простых механизмов до сложных автоматизированных линий. Такие специалисты выполняют ремонт станков различных типов, конвейерного оборудования, насосно-компрессорных установок, вентиляционных систем и другого технологического оборудования. Универсальность позволяет им работать в любой отрасли промышленности, но требует широких знаний принципов работы различных механизмов.

🔧 Слесарь-ремонтник промышленного оборудования специализируется на обслуживании сложных технологических комплексов, автоматических линий, станков с числовым программным управлением. Работа требует глубоких знаний электроники, гидравлики, пневматики, основ программирования и наладки автоматизированных систем управления. Специалисты этого профиля востребованы на машиностроительных, металлургических, химических предприятиях, где используется высокотехнологичное оборудование.

🔧 Слесарь-ремонтник энергетического оборудования обслуживает турбины, генераторы, котельные установки, трансформаторы на электростанциях и в энергетике. Специализация требует знания особенностей работы энергетического оборудования, правил работы в электроустановках, норм радиационной безопасности на АЭС. Работа связана с повышенной ответственностью, поскольку от качества ремонта зависит надежность энергоснабжения целых регионов.

Где востребованы слесари-ремонтники сегодня

Слесари-ремонтники требуются на всех промышленных предприятиях, где эксплуатируется технологическое оборудование, что делает профессию одной из самых универсальных на рынке труда. Наибольший спрос наблюдается в машиностроении, металлургии, химической промышленности, энергетике, где работает сложное и дорогостоящее оборудование, требующее квалифицированного обслуживания. Активное развитие производственного сектора в рамках импортозамещения создает дополнительные рабочие места для специалистов ремонтного профиля. Цифровизация производств не снижает потребность в слесарях, а требует от них освоения новых компетенций по работе с автоматизированными системами. По данным Минтруда РФ, дефицит слесарей-ремонтников в промышленности составляет около 15% от потребности, что обеспечивает стабильный спрос на специалистов.

🏭 Основные работодатели для слесарей-ремонтников:
✅ Машиностроительные предприятия: автомобильные заводы, станкостроительные компании, предприятия тяжелого машиностроения
✅ Металлургические комбинаты: черная и цветная металлургия, прокатные производства, литейные заводы
✅ Химические и нефтехимические предприятия: нефтеперерабатывающие заводы, производство полимеров, удобрений
✅ Энергетические компании: тепловые, атомные, гидроэлектростанции, предприятия теплоснабжения
✅ Пищевая промышленность: молочные, мясные комбинаты, хлебозаводы, производство напитков
✅ Транспортные предприятия: железнодорожные депо, авиационные ремонтные заводы, судостроительные верфи
✅ Горнодобывающие компании: шахты, карьеры, обогатительные фабрики, металлургические комбинаты
✅ Коммунальное хозяйство: водоканалы, теплосети, предприятия по переработке отходов, жилищные организации

🔧 Географическое распределение вакансий соответствует размещению промышленных предприятий с концентрацией в крупных индустриальных центрах. Москва и Московская область предлагают наибольшее количество рабочих мест с зарплатой 70-120 тысяч рублей, но высокая конкуренция требует дополнительных компетенций. Регионы Урала, Сибири, Дальнего Востока испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, предлагая высокие зарплаты и социальные гарантии.

Вахтовая работа на удаленных объектах (нефтегазовые месторождения, горнодобывающие предприятия) обеспечивает заработок 100-200 тысяч рублей при графике 15/15 или 30/30. Развитие частного сектора услуг по ремонту промышленного оборудования создает возможности для предпринимательской деятельности в этой сфере.

Как повысить разряд слесаря-ремонтника

Система квалификационных разрядов слесаря-ремонтника регламентируется Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и профессиональным стандартом, утвержденным Минтрудом России в 2020 году. Каждый разряд предусматривает определенный уровень знаний, навыков и ответственности, что отражается в тарифной ставке и должностных обязанностях.

📈 2-й разряд присваивается после завершения профессионального обучения и является начальным уровнем квалификации для самостоятельной работы. Слесарь выполняет разборку, ремонт и сборку простых узлов оборудования, работает с деталями по 12-14 квалитетам точности под руководством опытного специалиста. Обязанности включают промывку, чистку, смазку деталей, снятие залива, выполнение работ с применением ручного и электрического инструмента. Тарифный коэффициент составляет 1,0-1,1, что соответствует базовой ставке оплаты труда на предприятии. Для перехода на следующий разряд требуется год практической работы и успешная сдача квалификационного экзамена.

📈 3-й разряд предполагает самостоятельное выполнение ремонта оборудования средней сложности с обработкой деталей по 11-12 квалитетам точности. Слесарь изготавливает приспособления средней сложности, выполняет такелажные работы с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола. Должен знать технологическую последовательность разборки и сборки оборудования, технические условия на регулировку и приемку узлов. Тарифный коэффициент повышается до 1,2-1,3, что увеличивает заработную плату на 20-30% по сравнению с предыдущим разрядом. Для получения 4-го разряда необходимо два года работы в качестве слесаря 3-го разряда.

📈 4-й разряд позволяет выполнять ремонт сложного оборудования, составлять дефектные ведомости, проводить наладку и испытания отремонтированных агрегатов. Слесарь обрабатывает детали по 7-10 квалитетам точности, изготавливает сложные приспособления, выполняет такелажные работы со специальными механизмами. Знает способы устранения дефектов при ремонте, правила регулирования машин, основы планово-предупредительного ремонта оборудования. Тарифный коэффициент составляет 1,4-1,5, обеспечивая существенный рост заработной платы и возможность руководства бригадой младших разрядов. Переход на 5-й разряд требует среднего профессионального образования и двухлетнего опыта работы 4-м разрядом.

📈 5-й и 6-й разряды предназначены для высококвалифицированных специалистов, работающих с уникальным и экспериментальным оборудованием. Слесари этих разрядов выполняют особо сложные работы по ремонту прецизионного оборудования, проводят балансировку роторов, восстанавливают координаты станков высокой точности. Обязательно наличие среднего профессионального образования и глубоких знаний конструктивных особенностей современного оборудования. Тарифные коэффициенты достигают 1,8-2,0, что обеспечивает зарплату на уровне инженерно-технических работников. Разряды 7-8 присваиваются только при работе в экспериментальных цехах и на опытных производствах для обслуживания уникального оборудования.

Сколько зарабатывает слесарь-ремонтник и от чего зависит зарплата

По данным аналитических порталов HeadHunter и SuperJob, средняя заработная плата слесаря-ремонтника в России в 2025 году составляет 67 000 рублей при диапазоне от 40 000 до 180 000 рублей в месяц. Региональная дифференциация оплаты труда значительна: в Москве средний уровень достигает 83 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 80 000 рублей, в промышленных центрах Урала и Сибири — 70-75 тысяч рублей. Крупные государственные корпорации (Росатом, Ростех, РЖД) предлагают стабильные зарплаты с полным социальным пакетом и возможностями карьерного роста. Частные предприятия часто платят выше, но с меньшими гарантиями и нестабильным графиком работы. Вахтовые методы работы на удаленных объектах обеспечивают максимальные доходы — 120-200 тысяч рублей при работе 15/15 или 30/30.

💰 Квалификационный разряд напрямую определяет размер тарифной ставки и базовой части заработной платы на промышленных предприятиях. Слесарь 2-го разряда получает 40-50 тысяч рублей, 3-го разряда — 50-65 тысяч, 4-го разряда — 65-85 тысяч, высших разрядов — 85-120 тысяч рублей. Дополнительные компетенции (сварка, электромонтаж, программирование ЧПУ) увеличивают зарплату на 20-40%, поскольку позволяют выполнять более широкий спектр работ. Ночные смены, работа в выходные и праздничные дни оплачиваются с повышенными коэффициентами согласно Трудовому кодексу РФ. Премиальная часть зависит от выполнения плановых заданий, экономии материалов, отсутствия аварий и простоев оборудования.

🔧 Отраслевая специфика существенно влияет на уровень оплаты труда слесарей-ремонтников в зависимости от сложности оборудования и условий работы. В нефтегазовой отрасли зарплаты составляют 80-150 тысяч рублей с учетом вредных условий труда и удаленности объектов. Атомная энергетика предлагает 90-140 тысяч рублей с дополнительными льготами и ранним выходом на пенсию. Машиностроение и металлургия обеспечивают стабильную занятость с зарплатой 60-100 тысяч рублей в зависимости от региона и размера предприятия. Пищевая промышленность и легкая промышленность традиционно предлагают более низкую оплату — 45-70 тысяч рублей, но с лучшими условиями труда.

Индивидуальное предпринимательство в сфере ремонтных услуг может приносить 100-300 тысяч рублей при наличии клиентской базы и соответствующего оборудования.

Как получить специальность слесаря-ремонтника

Среднее профессиональное образование по специальности «Техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования» является наиболее фундаментальным способом освоения профессии слесаря-ремонтника. Программы подготовки реализуются в техникумах и колледжах на базе основного общего образования (2 года 10 месяцев) или среднего общего образования (10 месяцев). Учебный план включает общеобразовательные дисциплины, специальные предметы (техническая механика, материаловедение, электротехника), производственное обучение в мастерских и производственную практику на предприятиях. Выпускники получают диплом о среднем профессиональном образовании и квалификацию «Техник-механик» с правом работы слесарем-ремонтником 3-4 разрядов.

🎓 Профессиональное обучение на слесаря-ремонтника в учебных центрах дополнительного профессионального образования позволяет быстро освоить базовые компетенции слесаря-ремонтника за 1-3 месяца. Программы рассчитаны на 80-320 часов. Слушатели изучают устройство типового промышленного оборудования, основы слесарного дела, правила безопасности, получают навыки работы с инструментом и измерительными приборами. Такой формат подходит для людей с техническим образованием, желающих сменить профессию, и тех, кто хочет быстро получить рабочую специальность.

Дистанционное обучение на слесаря-ремонтника

Дистанционные образовательные технологии в подготовке слесарей-ремонтников применяются для изучения теоретической части программы с последующей очной отработкой практических навыков. Онлайн-платформы позволяют осваивать учебный материал в удобном темпе без отрыва от основной работы, что особенно актуально для работающих специалистов.

Перейти к видео

Онлайн-платформа обучения НЦПО

💻 Практическая часть обучения требует посещения учебных мастерских для освоения слесарных операций, работы с инструментом и оборудованием. Практика на реальном производстве длительностью 1-2 недели позволяет закрепить полученные знания в производственных условиях под руководством опытного наставника.

Сколько стоит обучение на слесаря-ремонтника

Краткосрочные курсы в учебных центрах на 80-320 часов стоят 6,5-15 тысяч рублей и обеспечивают получение базовых компетенций для работы. Расширенные программы с практикой обходятся в 20-35 тысяч рублей. Многие учебные центры предоставляют рассрочку платежа, образовательные кредиты под льготный процент, скидки.

💰 Среднее профессиональное образование в государственных колледжах доступно бесплатно при поступлении на бюджетные места по результатам конкурса аттестатов. Платное обучение в техникумах Москвы составляет 60-80 тысяч рублей в год, в региональных учебных заведениях — 25-40 тысяч рублей.

🔧 Инвестиции в профессиональное образование в УЦ ДПО окупаются за месяц работы по специальности, благодаря стабильному спросу на квалифицированных слесарей-ремонтников.

Какие документы выдают после обучения на слесаря-ремонтника

По завершении профессионального обучения в учебных центрах выпускники получают свидетельство о профессии рабочего, служащего установленного образца с указанием присвоенного квалификационного разряда.

Образец свидетельства о присвоении профессии. Учебный центр НЦПО 

Образец свидетельства о присвоении профессии. Учебный центр НЦПО 

Образец удостоверения о квалификационном разряде. Учебный центр НЦПО

Образец удостоверения о квалификационном разряде. Учебный центр НЦПО

Документ действует бессрочно и признается работодателями на всей территории Российской Федерации при условии выдачи лицензированной образовательной организацией. Информация о выданном документе направляется в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документам об обучении» (ФИС ФРДО).

Перейти к видео

Как проверить документы в реестре ФИС ФРДО

📄 Выпускники программ среднего профессионального образования получают диплом о среднем профессиональном образовании государственного образца. Диплом дает право работать не только слесарем-ремонтником, но и занимать должности техника, мастера, технолога при наличии соответствующего опыта работы.

Реклама ООО «НЦПО», ИНН 9709092086, erid:2W5zFJxeL7a

Показать полностью 2 2
Образование Обучение Карьера Слесарь Видео Короткие видео Блоги компаний Длиннопост
practicum.yandex
practicum.yandex

Сокращения и спрос на ML-инженеров: главные тенденции IT-рынка 2025 года⁠⁠

1 час назад

Российский IT-рынок в 2025 году переживает непростой период: усиливается оптимизация штатов, общий рост замедляется. Как оставаться востребованным специалистом в этих условиях? Разобрали ключевые тренды, которые важно учитывать при поиске обучения и смене работы.

Замедление роста и упорядочивание архитектуры

По оценкам аналитиков, общий рост ИТ-рынка в России в 2025 году составил порядка 3% против двузначных темпов 2023–2024 годов. Быстрее всех растут сегменты ПО и ИТ-сервисов — около 4% в 2025-м с ускорением до 9–10% в 2026-м.

После оперативной замены иностранного ПО и оборудования компании активно работают над упорядочиванием архитектуры и стандартизацией интеграций. Этот тренд вызвал рост спроса на специалистов по миграции. Инженеры и архитекторы с глубоким владением стеком 1С, PostgreSQL, Astra Linux, РЕД ОС и Bitrix24 сегодня ценятся выше опыта работы с SAP или продуктами Microsoft. Архитекторы отечественных IT-решений проектируют с нуля сложные IT-ландшафты на базе российских технологий.

Познакомиться с решениями из разных технологических стеков и спроектировать архитектуру для разных кейсов можно на нашем 6-месячном курсе «Архитектура программного обеспечения».

Облака как фундамент

Российские компании массово мигрируют в отечественные облака, так как это позволяет переложить дефицит железа на провайдеров. Кроме того, рост ИИ усилил спрос на специализированные мощности.

Тренд вызвал высокий спрос на Cloud-архитекторов и DevOps-инженеров с опытом работы на российских платформах. Специалисты должны уметь проектировать миграцию, настраивать Kubernetes и обеспечивать соответствие ФЗ-152.

Бесплатный курс «Инженер облачных сервисов» научит вас основам облачных сервисов и познакомит с возможностями платформы Yandex Cloud.

Оптимизация штата

В 2025 году на российском IT-рынке усилился тренд на оптимизацию штатов и урезание бюджетов на фоне роста ключевой ставки ЦБ и удорожания заемных средств. В доковидные годы компании нередко нанимали сотрудников «с запасом». Теперь же конкурентоспособность бизнеса напрямую зависит от рационального использования ресурсов.

Например, сотрудников сокращали e-commerce направления экосистемы «Сбера». В Positive Technologies под сокращения попало до 500 человек, включая разработчиков и тестировщиков.

Искусственный интеллект

Центральным направлением в этом году стал искусственный интеллект: от генеративных систем до автоматизации рабочих процессов с помощью ИИ-агентов. В 2026 году IT-отрасль продолжит расти на фоне стремительного обновления технологий.

При этом усиливается фокус на кибербезопасность в сфере ИИ: защита моделей от атак, предотвращение утечек и контроль корректного, этичного использования алгоритмов. В результате повышается спрос на специальности в сфере инфобезопасности, связанные с этими задачами.

Парадокс: кадровый голод при перенасыщении

За первые шесть месяцев 2025 года количество ИТ-специалистов в России достигло отметки в 1,1 млн. Рост связан с мерами поддержки отрасли и спросом на специалистов, которые разбираются в отечественных и Open Source-решениях, из-за импортозамещения.

Несмотря на общий рост числа специалистов, рынок все еще переполнен джунами с поверхностными знаниями. Кроме того, увеличилось число «вайб-кодеров» — разработчиков, которые генерируют код с помощью ИИ.

Рынок работодателя

Пузырь из большого числа специалистов сделал текущий год годом работодателя. Это означает, что найти работу стало заметно сложнее, чем в 2024 году, так как конкуренция среди соискателей резко выросла.

О перегретом рынке говорит количество откликов на вакансии в IT. Так, по данным HeadHunter, индекс конкуренции в сфере информационных технологий достиг 12,5, то есть на одну вакансию приходится почти 13 резюме.

Сдвиг требований к аналитике и управлению

Из-за высокой конкуренции среди кандидатов от них ожидают более широкого пула компетенций. Работодатели все чаще отмечают внимательность (+25% к прошлому году), а упоминания Agile в технических требованиях выросли на 85% в первом квартале и на 41% во втором.

В резюме специалистов все чаще появляются компетенции, связанные с решением сложных задач и проектной работой. Особенно выросли показатели по дизайн-мышлению (+106%), проблемному решению (+83%), лидерству (+54%), стратегическому и аналитическому мышлению (+52%) и тайм-менеджменту (+50%). Технические навыки также смещаются в сторону гибких методологий, аналитики данных и DevOps. Наибольший рост показали Agile (+96%), Power BI (+57%) и Docker (+50%).

Исходя из этого, на рынке востребованы так называемые T-shaped профессионалы. Их навыки образуют букву «T»:

  • Вертикальная черта — глубокая экспертиза в одной области, например backend-разработке на Go.

  • Горизонтальная черта — понимание смежных областей, таких как бизнес-процессы, требования регуляторов, основы кибербезопасности, командная работа и взаимодействие с заказчиками.

Кстати, научиться запускать и реализовывать проекты, даже если никогда раньше этого не делали, можно на курсе «Основы управления проектами».

Регулярная оценка сотрудников

К текущим сотрудникам компании тоже предъявляют высокие требования. Корпорации проводят performance review, чтобы оценить результаты работы работника за квартал.

Например, OKR (Objectives and Key Results) помогает ставить прозрачные цели. Objective (Цель) — четкая цель, которую нужно достичь за определенный период. Key Results (Ключевые результаты) — измеримые показатели, по которым можно оценить, насколько цель выполнена. Пример — снижение количества отказов на 10%.

Метод «360 градусов» позволяет собирать обратную связь от руководителя, коллег, подчиненных и клиентов, чтобы выявить сильные стороны и зоны для развития.

Спрос на ML-инженеров и технических директоров

По данным HeadHunter, больше всего вакансий появилось для ML-инженеров (+51%) и технических директоров (+24%). Также повышается потребность в специалистах по информационной безопасности (+12%).

Спрос на ML-инженеров продолжает расти из-за активного внедрения искусственного интеллекта и автоматизации в бизнес-процессы. ML-инженеры отвечают за разработку, обучение и поддержку моделей и обеспечивают корректную работу ИИ-решений.

Поскольку сложность архитектуры современных IT-продуктов растет и требует стратегического управления, нужно все больше технических директоров. Они управляют командами и координируют интеграцию новых технологий.

Пройдите бесплатную часть курса «Технический директор – CTO», чтобы узнать, чем он занимается и что входит в его зоны ответственности.

Важность личного бренда

Помимо компетенций в сфере управления и аналитики выделиться кандидатам помогает личный бренд, за счет которого работодатели могут приходить к ним сами.

Чтобы развить личный бренд, HR-эксперты рекомендуют выступать на конференциях, вести блог, делиться мнением на платформах вроде Telegram и LinkedIn или читать лекции на курсах и в вузах.

А если хотите понимать IT-рынок без иллюзий, переходите в каталог Практикума, выбирайте курс и проходите бесплатную вводную часть — она поможет понять, подходит ли вам специальность и формат обучения.

Покорить нынешний IT-рынок — задача трудная, но реальная. Тренды, которые мы перечислили, помогут сориентироваться в будущем и выбрать востребованную перспективную профессию.

Реклама ООО «Яндекс», ИНН: 7736207543

Показать полностью 3
Обучение Карьера Профессия Развитие IT Аналитика Длиннопост Блоги компаний
1
2
lena.grotter30
lena.grotter30

Уволилась с любимой работы⁠⁠

4 часа назад

Три раза за все время работы в компании на меня накатывало желание написать заявление на увольнение по собственному выгоранию, но что-то каждый раз останавливало. Ухожу в никуда, правда есть подработка, но она редкая.
Боюсь ли я остаться без денег? Впервые в жизни нет. У меня достаточно опыта в моей профессии и идея фриланса уже не кажется такой нереальной как прежде.
А вообще, есть большие планы на покорение новых карьерных вершин и хочу посвятить освободившееся время обучению.
Дорогие, кто из вас решил уволиться в конце этого года? По какой причине ушли?

[моё] Работа Увольнение Эмоциональное выгорание Карьера Текст
9
2
galouste
galouste

Стратегия «трёх сообщений»: как говорить с аудиторией, которая устала слушать⁠⁠

4 часа назад

Аудитория изменилась. Люди читают меньше, реагируют медленнее и быстро устают от лишней информации. Но одна вещь остаётся неизменной: внимание распределяется не на основе громкости, а на основе ясности. Именно поэтому сегодня отлично работает модель «трёх сообщений» — способ говорить так, чтобы даже перегружённый человек услышал главное.

Стратегия «трёх сообщений»: как говорить с аудиторией, которая устала слушать

1. Главное сообщение

Это смысл, вокруг которого строится всё остальное. Одна фраза. Одна идея. То, что человек должен унести с собой, даже если он закроет текст через десять секунд.

Главное сообщение не должно объяснять всё. Оно задаёт направление. Это ориентир, который помогает читателю понять, зачем ему тратить внимание дальше.

2. Поддерживающее сообщение

Это пояснение, которое делает первую мысль устойчивой. Оно отвечает на вопрос: «почему это важно?»

Здесь не должно быть перегрузки. Только короткое объяснение, контекст или наблюдение. Поддерживающее сообщение укрепляет доверие: читатель видит, что за идеей стоит логика, а не эмоциональность.

3. Практическое сообщение

Это действие, которое человек может сделать сразу. Один шаг. Один инструмент. Маленькое решение, которое превращает идею в пользу.

Практическое сообщение нужно не для «мотивации», а для закрепления. Когда у человека есть простой шаг, он воспринимает информацию завершённой и ценной.

Почему модель работает

Стратегия «трёх сообщений» освобождает текст от шума. Она снижает когнитивную нагрузку и создаёт ощущение ясности. Аудитория, уставшая слушать, не отвергает информацию, она отвергает лишнее.

Когда вы говорите ровно то, что нужно, и в правильной последовательности, внимание возвращается само.

Как использовать модель

  • Чётко формулируйте одну идею, которую читатель должен унести

  • Давайте минимальное объяснение, которое делает мысль убедительной

  • Завершайте простым шагом, который читатель может применить

Этого достаточно.

Сильная коммуникация строится не на количестве слов, а на качестве смысла. Когда вы говорите тремя сообщениями, аудитория слышит вас даже тогда, когда не хочет слушать.

Galouste — авторский бизнес-журнал нового поколения. В своём Telegram-канале я делюсь полезными мыслями и наблюдениями о бизнесе, карьере и личной эффективности. Подписывайтесь!

Показать полностью 1
Маркетинг Опыт Карьера Креативная реклама Мышление Саморазвитие Бизнес Предпринимательство Telegram (ссылка)
1
0
managementhacks
managementhacks
Серия Карьера в корпорации

Карьера в корпорации: стройте связи⁠⁠

5 часов назад

10+ лет в топ-менеджменте крупных компаний убедили меня в простом, но часто недооценённом факте:

В корпоративной карьере важно не только то, что вы делаете, но и то, кто о вас знает.

Я уже писал, что один из ключевых факторов роста — умение презентовать свои результаты внутри компании. Но это лишь часть формулы.

Второй, абсолютно критически важный элемент — система рабочих связей. Это паутина, которая не только удержит вас в компании в случае обрыва одной нити, но и приведет к успеху.

Знакомьтесь и выстраивайте конструктивные отношения с максимально широким кругом коллег:

- C руководителями — чтобы они видели ваш потенциал и понимали, как вы можете усилить компанию;

- C равными по позиции — чтобы иметь поддержку в рабочем коллективе;

- C подчинёнными — ваше лидерство и компетентность не должны вызывать сомнений;

- C сотрудниками смежных подразделений — чтобы они знали, что с вами можно продуктивно работать, несмотря на то, что вы в «чужом» подразделении.

А высший уровень мастерства — выстраивать внешние связи: с профессионалами за пределами вашей компании, в рамках отрасли.

Не зря говорят: «Короля делает свита». И эта «свита» — не только подчинённые, но и вся сеть ваших контактов.

Чем больше людей внутри компании знают вас лично, видят в вас профессионала и относятся к вам позитивно, тем проще двигаться вверх.

Представьте: о ваших результатах знают, к вам хорошо настроено руководство, и даже коллеги из других отделов говорят о вас как о надёжном партнёре. Путь наверх вроде бы открыт…

Но всегда ли этого достаточно? Или есть ещё один компонент успешной карьеры?

Знаете ответы на вопросы выше — пишите свои версии в комментариях 👇


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
6
Mega.Personal
Подслушано Бизнес

ИИ в HR-аналитике: как извлечь пользу без потери человеческого фактора⁠⁠

7 часов назад

Когда в очередной раз открываю исследования по HR Tech, ловлю себя на мысли: мы живем в моменте технологического рывка. Российский рынок HR-технологий уже перевалил за 100 млрд рублей, а темпы роста почти 40% в год. Почти половина компаний у нас в стране уже используют ИИ в HR, а вторая половина прямо сейчас к нему присматривается.

И тут я снова задаю себе вопрос: что делает ИИ для HR по-настоящему ценным?

Ответ простой: он снимает операционную нагрузку, чтобы у HR наконец появилось время заниматься людьми, а не бумажками.

Привет и меня зовут Роман Игнатьев и я директор по развитию в компании по подбору и предоставлению персонала по всей России. Давайте во всем разбираться!

Где ИИ усиливает HR, а не вытесняет его

1. Подбор и найм

Современные языковые модели читают резюме не хуже рекрутера: распознают контекст, ищут компетенции, анализируют опыт. Они помогают найти скрытые навыки кандидата, быстро проводят первичные интервью через чат-ботов, создают вакансии, структурируют информацию, напоминают о подходящих кандидатах в базе.
Рекрутер получает не замену, а «вторую пару рук», которая работает круглосуточно.

2. Удержание и управление командой

Здесь ИИ показывает свою настоящую силу. Он отслеживает риски выгорания, анализирует поведение в рабочих сервисах, помогает руководителям видеть настроение команды.

ИИ не принимает решения, а он дает сигналы… А HR и менеджер уже подключают человеческое внимание, эмпатию и опыт.

3. Обучение и развитие

Алгоритмы подбирают программы под цели сотрудника, строят персональные траектории, оценивают навыки адаптивными тестами. Адаптация новичков становится быстрее: чат-бот отвечает 24/7, подсказывает, напоминает, помогает вливаться в команду.
Человек при этом сохраняет главную роль, он помогает новичку не просто пройти этапы, а почувствовать себя частью культуры.

Как внедрять ИИ, чтобы он помогал, а не мешал

Шаг 1. Определить проблемы

Не с технологии начинают, а с боли. Где HR тратит больше всего времени? Какие процессы самые узкие?

Шаг 2. Разобраться с данными

Если данные хаотичны, ИИ даст хаотичный результат. Чем чище база, тем выше точность.

Шаг 3. Запустить один пилот

Один процесс, одна метрика. Например: «сократить время ответа кандидату на 50%».

Шаг 4. Обучить команду

ИИ без людей реально бесполезен... Люди без навыков опасны для бизнеса. Тут уже обучение — ключ к успеху внедрения.

Шаг 5. Этика и контроль

ИИ ошибается, ведь он может быть предвзятым и неточным. Окончательное решение только за человеком.

Типичные ошибки компаний

  • ожидание, что ИИ «все сделает сам»;

  • отсутствие стратегии и правил использования;

  • хаос в данных;

  • игнорирование приватности;

  • слабая интеграция в текущие процессы;

  • отсутствие объяснения сотрудникам, зачем это внедряется.

  • Эти ошибки приводят к сопротивлению, недоверию и провальным пилотам.

Будущее HR с ИИ

Я вижу три ключевые тенденции:

  1. Гиперперсонализация - у каждого сотрудника будет свой набор инструментов, рекомендаций и обучающих траекторий.

  2. Прогностическая аналитика - ИИ поможет видеть риски и возможности заранее: уходы, выгорание, вакансии, потенциал.

  3. ИИ-агенты - полноценные цифровые помощники, которые будут сопровождать сотрудника весь цикл, от найма до развития.

Но одна вещь не изменится: человеческая эмпатия, доверие и способность видеть нюансы. Этого ИИ не заменит.

Вывод

Когда меня снова спросят: «Ром, ИИ заменит HR?», я отвечу так: ИИ не заменяет человека… но зато он заменяет рутину.

Но тех, кто боится технологий и не хочет развиваться, он действительно может заменить!

Будущее HR - это союз технологий и человека. И выигрывают те, кто уже сегодня делает шаг навстречу этим изменениям.

Показать полностью
Будущее Отдел кадров Развитие Совершенство Трудовые отношения Труд Карьера Работодатель Работники Текст
5
3
CopybaraNN
CopybaraNN

Почему зумеры с 17 лет клепают курсы про успешных успех⁠⁠

21 час назад
Почему зумеры с 17 лет клепают курсы про успешных успех
Показать полностью 1
[моё] Зумеры Успех Достижение Деньги Работа Карьера Курсы Миллениалы
4
WEEEK
WEEEK

Как совмещать работу и личную жизнь и не сойти с ума⁠⁠

21 час назад

Только начали привыкать к идее work-life balance, как уже пора браться за work-life blend. Разбираемся, что это за концепция, чем она полезна и как её применить

На связи WEEEK. В эпоху выгорания люди стали искать решения, которые позволили бы хорошо работать и хорошо отдыхать. Сначала придумали провести чёткие границы между сферами жизни, теперь — предлагают их смешать. И, кажется, не спроста!

О двух концепциях

Work-life balance — состояние равновесия между карьерой и личной жизнью, когда две области разграничены и независимы друг от друга. Рабочие задачи выполняются только в рабочие часы, остальные планы подстраиваются под этот график.

Work-life blend устроен наоборот. Подход гласит, что более здоровый и эффективный способ организовать жизнь — объединить все дела, отдавая приоритет более важным. Днём можно сходить на приём к врачу, а вечером спокойно закрыть несрочные задачи.

Философия work-life blend

Чтобы быть счастливым, не нужно проводить жирную черту между работой и личными планами. Концепция не отдаёт приоритет какой-то одной сфере — она помогает умело их сочетать и создавать более наполненную и продуктивную реальность.

Work-life blend обрёл популярность во время последней пандемии, когда на карантине работа и жизнь непроизвольно стали одним целым. Многие заметили: работу трудно определить только как деятельность с понедельника по пятницу с девяти до шести. А личная жизнь — нечто большее, чем недолгое время, которое наступает после выполненного ежедневного долга.

Это натолкнуло на мысль, что профессиональные задачи могут быть частью личных планов, а жизнь есть не только за пределами офиса. Work-life blend предлагает:

  • Работать в часы продуктивности. Смело удаляй будильник на семь — теперь не нужно мучить себя неподходящим режимом. Принимайся за задачи, когда почувствуешь силы, и выполняй их, не засыпая перед экраном. Конечно, если нет строго распорядка на работе

  • Заниматься делами в подходящее время. А не в то, которое осталось после окончания рабочего дня. Например, сначала можно сходить в бассейн, а потом продуктивно поработать в хорошем расположении духа

  • Управлять своим временем. Нет проблемы в том, чтобы сегодня закончить на час раньше, а завтра — уделить рабочим задачам на тот же час больше

Ограничения подхода:

Читать про это классно, но всё всегда упирается в реальность, соблюдать work-life blend помешает:

  • Строгое расписание на работе

  • Сложности с тайм-менеджментом и дисциплиной

  • Непредсказуемость рабочих задач (когда тяжело прогнозировать степень загруженности в течение дня)

Этот подход больше подходить удалёнщикам и офисным сотрудникам с гибким рабочим графиком и фрилансерам.

Как достичь work-life blend

Если тебе близок такой подход, делимся девятью советами, как интегрировать личные дела в рабочие будни, а карьерные планы — в жизнь. Попробуй действовать так:

Найди часы продуктивности

Для этого прислушивайся к себе в течение дня — когда ты чувствуешь прилив сил, а когда организм требует отдых? Легче проснуться и сразу прыгнуть в задачи с головой или нужно время, чтобы раскачаться? Может быть, вдохновение приходит к вечеру?

Подумай, какими интервалами тебе удобнее работать. Есть метод Помодоро — в этой системе нужно держать фокус на задаче в течение 25 минут, после которых следует 5 минут отдыха. Некоторые уходят в дела сразу на несколько часов, не переключаясь.

Проанализируй и другие сферы жизни: семья, друзья, хобби. Когда им нужно уделять время? Предположим, днём ты забираешь детей из школы, зато вечером появляется несколько спокойных часов, которые удобно сосредоточенно посвятить работе.

Не перебарщивай

Лежать с ноутбуком на шезлонге плохо не потому, что мешает яркое солнце. Попытка совместить несовместимое провоцирует тревожность и ощущение вечной занятости. Мозг не успевает переключаться, перегружается, а ты не получаешь результата.

Выходит, и не отдохнул, и не поработал. Поэтому лучше не пытаться встроить задачу в задачу — вместо этого попробуй настроить плавный переход от личного к работе и обратно. В этом поможет планирование и расстановка приоритетов.

Кстати, о приоритетах

Есть разные способы приоритизации: матрица Эйзенхауэра, метод 1–3–5, принцип Парето… Нужно много букв, чтобы рассказать про все, — и мы их написали. Вот здесь. А сейчас про то, как достичь work-life blend со стороны приоритетов:

  • Выбери долгосрочные цели. Они будут служить глобальными приоритетами. Периодически сверяйся с ними — туда ли ты двигаешься

  • Задавай себе вопрос: «Что я могу сделать сегодня, чтобы приблизиться к своим целям?». Пусть он станет твоим навигатором

  • Составляй списки дел. На день, неделю или месяц. Снова опирайся на свои долгосрочные цели и совмещай великие дела с рутинными

  • Помни: основа грамотного управления временем — стараться не успевать всё на свете, а находить время на главное

Выстраивай расписание

Для этого можно использовать тайм-блокинг — метод, который предлагает разделить день на несколько временных отрезков. Каждый из них отводится под одно занятие и «блокируется» от вторжения других задач. Это помогает держать фокус.

Фокусируйся на результате

Хотя планировать время важно, оценивать день лучше не по количеству затраченного времени, а по его результатам. Ты можешь потратить на работу только шесть часов и успешно закрыть все задачи. Чем не повод заняться своими делами?

Обсуди с руководством

Если тебе удобно переходить к работе под вечер и выпадать из процессов в утренние часы — скорее всего, придётся договориться с начальником. Часто даже при условиях удалёнки и гибкого графика сохраняется правило — быть на связи в рабочее время.

Многие современные компании ориентируются на твой вклад в развитие проекта, а не на отработанные часы, и поощряют гибкость. Даже если так не принято по умолчанию, можно поднять вопрос рабочего времени с боссом один на один.

Уважай рабочие часы

Без этого не будет work-life blend’а — останется только личная жизнь. Чтобы сохранять эффективность во всех сферах, придётся прокачать самодисциплину. Выделенное для работы время должно быть неприкосновенным. Держи фокус на задачах.

Развивай навыки

Когда делаешь работу частью жизни, начинаешь находить время для общения с коллегами по индустрии, просмотра тематических каналов, чтения профессиональной литературы. Это помогает расти в своём деле, а значит, улучшать качество жизни.

Когда бленд не поможет

Если мысли о работе вызывают чувство тяжести и желание отсрочить наступление новой недели, а мотивация делать хорошо давно испарилась — кажется, твои задачи тебе не по душе. Увы, тут не спасёт ни work-life blend, ни какая-либо другая концепция.

Что в итоге

Иногда вместо попыток удержать хрупкое равновесие между работой и своими делами проще пойти другим путём и позволить этим сферам занять правильное место в твоём графике. Если подстроить расписание «под себя», можно получить не только гибкость — бонусом будет повышение продуктивности и удовлетворённости жизнью в целом.

Ещё по теме

ТОП-20 методов и техник тайм-менеджмента

7 шагов для баланса между работой и жизнью

Колесо баланса жизни

Реклама ООО «ВИИИК», ИНН: 7722489513

Показать полностью 3
Мотивация Психология Совершенство Саморазвитие Работа График Успех Карьера Мышление Тревога Блоги компаний Длиннопост
12
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии