Из офиса в цех. Трудовые будни и зп
Казалось, что в жизни начался день сурка - подъем, завтрак, маршрутка, раздевалка, станок с двумя перерывами и обедом, дорога домой.
Цех, даже по моим меркам, был и остаётся, достаточно маленьким, что никогда не останавливает наших офисников принимать крупногабаритные заказы. Помимо цеха есть специальная площадка, мы называем её "полигон", для материала - металла в различных его видах.
Основная работа компании заключается в обработке металла разных цветов и оттенков.
Соответственно, первый этап - заготовка деталей, второй - сварка и зачистка (если необходимо), третий, заключительный, - покраска (если нужно).
Я стал частью первого этапа, где приходилось из листа металла 1,5х6 метров делать различные мелкие, и не очень, детали. В основном, для строительства жилых домов.
Наряду с гильотиной, заготовкой занимается ещё один станок - плазма с ЧПУ - шикарный и достаточно современный (как я думал поначалу) аппарат, в работе с которым не приходится двигать листы, каждый из которых может достигать до 30 мм толщины (это ограничение для нашей плазмы в силу ее возраста и характеристик).
И, конечно, важный этап работы после заготовки - это сварка, если того требует заказ.
Буквально два слова о гильотине: она 1977 года выпуска со всеми вытекающими отсюда ремонтами. Есть ли более современные версии? Наверняка, но они не для такой компании, как та, в которой я работаю.
Зарплата. Поначалу эта тема была вообще эпичной. С директором мы договорились на 20000 в первый месяц, а после - 30 тыс. Но что-то пошло не так.
За первые два месяца (ноябрь и декабрь 2021 года) я получил примерно 35 000 рублей. Самым эпохальным стала выплата перед новогодними каникулами - целых 5000 рублей. Как в шутку сказал бригадир: "И не в чем себе не отказывайте".
Обоснование было простое - "денег нет, но есть планы и амбиции".
К счастью, моя супруга меня во всем поддерживает и нормально зарабатывает, что и спасало нас в те сложные месяцы.
Тут нужно сказать о бухгалтерии нашей компании. Она была на аутсорсе и никак не влияла на зп работяг, ибо деньги мы получали наличкой. Те, кто был трудоустроен, были оформлены на минималку.
17500 причин в месяц стали поводом для разговора с бригадиром, который, как мне казалось, был вполне доволен моей работой.
Сначала он не поверил моим подсчётам, посмотрел свои документы и пообещал разобраться. Словом, к февралю я уже стабильно стал получать не меньше 30 рублей на руки. Плюс с декабря я был официально трудоустроен в должности сварщика, но по факту продолжал работать в заготовке.
Научитесь считать чужие деньги, чтобы больше не считать свои
Даже если вы до сих пор считали только деньги в кошельке, эти четыре курса от Академии Eduson позволят вам стартовать в сфере финансов.
Кому подойдёт курс: новичкам в профессии и практикующим бухгалтерам, которые хотят обновить знания.
Каждой компании нужен бухгалтер — без работы не останетесь.
Программа: 270 интерактивных уроков и 35 практических заданий
Длительность обучения: 2–3 месяца.
Чему вы научитесь? Начислять коллегам зарплаты и отпускные, следить, чтобы налоговой было не к чему придраться, и оформлять другие документы, которые оберегают компанию от денежных проблем.
Обучение проходит в тренажёрах, которые полностью повторяют интерфейс рабочих программ — «1С: Бухгалтерия» и Excel.
Кому подойдёт курс: тем, кто хочет находить способы сократить затраты и помогать бизнесу развиваться.
Программа: 94 урока и 12 практических уроков.
Длительность обучения: 2–3 месяца.
Чему вы научитесь? Анализировать отчёты и находить возможности оптимизации денежных потоков и роста бизнеса. Помогать руководству принимать управленческие и стратегические решения на основе данных.
В курсе более 40 часов практики
Бонусы учёбы в Eduson
много практики: домашние задания, реальные бизнес-кейсы, тренажёры и симуляторы;
поддержка куратора 356 дней;
доступ к курсу и обновлениям остаётся навсегда;
помощь в трудоустройстве;
официальный диплом — удостоверение о повышении квалификации.
Кому подойдёт курс: собственникам бизнесов и стартапов, а также начинающим финансовым менеджерам, которые хотят наладить денежные вопросы компании.
Программа: 96 уроков, 7 бизнес-кейсов, тренажёр, 2 задания и финальный проект
Длительность обучения: 2 месяца.
Вариант для тех, кто хочет прокачать финансы своего дела.
Чему вы научитесь: составлять финансовые прогнозы и модели, разрабатывать системы учёта и управлять рисками, анализировать отчётность и оптимизировать затраты. Проще говоря, управлять всеми денежными вопросами бизнеса или говорить на одном языке с нанятыми финансистами.
Кому подойдёт курс: руководителям, менеджерам нефинансовых направлений и всем сотрудникам, которые часто общаются по работе с бухгалтерами, экономистами и финансистами.
Программа: 48 интерактивных уроков, 2 бизнес-кейса, 5 заданий, 9 тренажёров, 4 шаблона и чек-листы.
Длительность обучения: 1–2 месяца
Чему вы научитесь: читать отчётность и принимать решения на основе данных, составлять и защищать бюджеты, видеть риски и говорить с финансистами и бухгалтерами на одном языке.
Проходите на сайт Академии Eduson и выбирайте курс по душе. Добиться такого уровня в карьере, чтобы не считать личные финансы, можно и в HR, маркетинге, менеджменте и, конечно же, в IT.
Реклама ООО «Эдюсон»
Ответ на пост «Как надо нанимать сотрудников»
В крупной компании в России всё выглядит немного иначе. Между твоим руководителем и твоим рабочим местом находится огромное количество людей, которые должны участвовать в согласовании целой кучи всего для нового сотрудника, но по факту им пофигу устроится туда человек, или не устроится.
Я работал SA в одном провинциальном банке и решил устроится в СБЕ*****. У меня собеседование было 20 июля. На собеседовании мне сказали, что всё круто, в конце недели позвоним. Неделя прошла никого нет. Звоню сам hr.
"Ой извините, я забегалась, у вас будет второй тур с руководством направления"
Ну ок. Собеседовался с ними в начале недели, результат обещали в конце. И пропали. Все.
Потом уже работая там, на другом проекте я понял, что собеседование это лотерея.
Хочет hr премию. Тогда нужно показать hr, что он работает. Как это сделать? Проводить в день 30 собесов. А где людей найти? Первых встречных приглашать. В результате на собеседовании техлид отсекает непрофильного сотрудника, которому hr наплел, что это работа мечты для него. А если техлид спросит у hr, видел ли он, кого приглашает, тот сделает удивлённое лицо и скажет:
- "Соискатель мне сказал, что он маст хэв"
И ничего ему за это не будет. В итоге соискатель оплеванный идёт дальше искать работу. Техлид бесится, что полгода не могут вакансию заерыть, а hr сидит с видом, "я сделал всё, что мог"!
Есть ещё прикольнее тема. Когда hr и техлид вступают в сговор. Есть вакансия в команду, но проект говно и желающих идти туда нет. Чтобы у техлида не отняли ставку вышестоящие руководители, они берут на неё первого встречного. Hr льёт в уши, что это работа мечты, а техлид особенно ничего не спрашивает на собеседовании, время от времени кидает фразы, типо: " Там не сложно, ты разберешься".
В результате на проекте ад. Адище сраное.
Сегодня ж среда, кстати.
Поскольку тебя взяли чтобы сохранить вакансию у тебя никогда не будет ни зарплатного роста, ни карьерного, опыт получаемый особенно нигде не применишь. В добавок может выяснится, что тебе платят самую минимальную ставку из всех возможных на проекте.
Через полгода ты полуседой увольняешься оттуда, а на это место опять начинают искать нового Избранного.
На тот свой проект я собеседовался 1 августа, а оффер пришёл 20 сентября. Общаясь в офисе с людьми с соседних проектов, я насмотрелся на кадровую политику досыта.
PS. Мой текущий работодатель собеседовал меня в понедельник вечером. В вторник утром пришёл оффер. В четверг утром я вышел первый рабочий день. Я видел проект и хотел в нём работать, а техлид видел, что я умею и хотел, чтобы я работал у него. Это идеальный пример кадровой политики компании.
Мигранты виноваты? Сами "русские" работать не хотят?
Да скорее сами не хотим и именно работать. Сам с города 1кк жителей, сибирь, средняя ЗП 25к. Ну да, так и есть. 70% людей забивших на себя/ послушавших "друзей". А эти 25к складываются из бюджетников, которым действительно нихера не платят и прочих "продавцов в М.Видио". При чем могу понять идейных врачей, учителей, ///, но не могу понять очень дофига идейных остальных. Почему-то у нас не счиатается зазорным за копейки продавать огрызки телефонов, но на завод пойти работать - зашквар... Недавно были посты про ЗП рабочих профессий и про то, что важен рост человека работающего... Ну так вот как пример с меня - 9 лет назад я пришел на завод, отучился месяц там же, вышел оператором на фрезерные обрабатывающие центры с ЧПУ, поработал, не "ложа болт" а пытаясь вникнуть, перешел в наладчики со временем, при чем ни кому "жопу не лизал", просто честно работал. Но да это стремно на работе именно работать и получать не "дофига", но достойно для своего региона. Легче быть продвинутым и там как его, на хайпе или как сейчас это называется, не знаю. В общем лучше быть модным баристо с косой челкой и за 25к в месяц ныть что страна говно и ваще... или просто работать, просто работать, на зашкварном заводе, зашкваренным наладчиком станков с ЧПУ за 135к в обычном сибирском городе, особо не напрягаясь, но и забивая и не ЗАБЫВАЯ что ты работаешь, а не ишешь лучшей жизни ( ветра в поле )... За грамммматику извините, G-код давно стал ближе родного языка. Но знаете, так, особо не напрягаясь, просто не ища хорошей жизни, а просто хорошо делая свою работу.
Как поддержать мужа/парня, когда в бизнесе проблемы
Итак, вы замужем или встречаетесь с предпринимателем, и думаете на тему пожениться. И вот, у вашего мужчины в бизнесе проблемы. Что же делать вам, чтобы с минимальными усилиями и максимальной пользой помочь и не мешать
Самое главное что нужно понять - ни один мужик не хочет проблем. Да, есть те, кого уронили в детстве головой об кафель, кто боится денег и успеха, или для кого сама героическая борьба это кайф. Но большинство, так же как и вы, хотят чтобы все было и ничего за это не было. Никто не хочет разборок, падения продаж, банкротств, потери денег, общения с коллекторами, судов и прочего глупого треша.
Ни один мужик не рождается со знанием как работать правильно. Бизнес и топовые должности в найме - это ремесло. Ему учатся. Долго и мучительно. Через опыт и боль. Ваш единственный все потерял не специально, а потому что попробовал и не получилось. Как котлеты подгорели или постирали белое с цветным по незнанию, только нулей больше.
Поэтому ключевое:
1. Не сношайте ему мозг.
В смысле не рассказывайте что он дурак, специально, всех подвел, что вам тяжело и все умрут. Потому что он не дурак, а неопытный, не специально, в курсе что облажался, ему тоже тяжело и никто не умрет от того, что нету денег.
Понятно, что вы переживаете. И вам страшно. Но - ему тоже хреново. Он тоже переживает. И ему тоже страшно. Разница лишь в том, что разгребать это все ему. Прям руками, с нуля. А это мало того, что неинтересно, так еще и тоскливо. И не хочется. И неприятные разговоры. И ему тоже хочется на ручки. Только у вас есть его ручки, а у него только свои ручки и никого кроме себя в своих проблемах не обвинишь.
Бизнес - это корабль, и если пассажиры в шторм паникуют, то этим отвлекают капитана от борьбы с волнами. Да, капитан может отвернуться от окна и гладить по голове испуганного туриста или писать для него отчеты, но тогда шансы на выживание всего корабля и пассажиров в частности сильно падают.
2. Не угрожайте
Разводом и детьми, если это не способ спрятать активы. Резкими изменениями жизни, если это не помогает работать.
Дергаетесь, давите, пытаетесь свалить - мужик зафиксирует, что партнер, оказывается, не тянет давления и когда ему станет некомфортно в отношениях - он имеет право свалить. А некомфортно ему, скорее всего, станет, когда у него появится дофига бабла, дети вырастут, а жена, внезапно, постареет. Оно вам не надо.
Нет смысла давить на бутылку, в которой нет газировки, деньги не возьмутся из воздуха.
3. Не сношайте ему мозг публично.
Не пишите что он дурак в соцсетях - это не поможет никак. Не собирайте семейных советов с мамами/папами/тетями/дядями, только если ваши родственники не управляют бизнесами х5 по обороту к бизнесу мужа/парня. Экспертиза - нужна, собраться кружком и рассказать какой он нехороший что всех подвел - не работает. Вернее работает в обратную сторону - он поймет что окружен дураками, с которыми не стоит делиться когда все заработает как надо. И что, видимо, в этой семье все проблемы - это личное дело каждого, и, следовательно, когда у других будут проблемы, он может с укором просто сказать что ему тревожно и некомфортно, и слинять, и не помогать. И тоже сказать, что они его подвели со своими переездами/затоплениями квартир/раками/потерями работы.
Если родственники дофига умные - чего тогда бедные такие. Если богатые - пускай денег дадут долги закрыть. Денег нет, а поговорить хочется - пускай между собой общаются, мужику некогда.
4. Порезать расходы
В целом, их всегда надо резать, но теперь особенно. Да, роскоши, отпусков, новых вещей, подарков теперь не будет. Это - привилегия, а не базовый сценарий, бывает. И копить надо было, и раскладывать, и прятать грамотно. А это работа жены - играть в обороне и думать про фундамент, пока муж захватывает новые территории. Заодно знать будете где деньги, и на себя можно записать активы - двойная польза для личного благополучия. И сушка нужна регулярно – больше цениться будет то, что есть, а то приедается же все, даже курорты.
5. Взять на себя бытовуху
Ему будет не до этого. Это надолго, его будет хватать только на поработать и поспать. Уменьшайте сложности быта если не тянете, никто не умрет от того что простыни не глажены и туфли не подходят к галстуку. Привлекайте родственников, заодно будет понятно, кто достоин куска пирога в будущем - допускать до кормушки стоит только тех, кто не слился при проблемах. Все заняты и всем не до вас – отлично, меньше делиться придется когда все снова наладится, «сорян, денег нет, но вы там держитесь, ага, давай досвидания»
6. Расслаблять и расслабляться
Массаж, секс, сон. И ему и себе. Отдых - ключевое. Кажется, что надо пахать круглосуточно, но нет - нужно думать свежей головой, стратегия важнее усилий. А без отдыха стратегии не будет, сплошная суета. Может оказаться что вообще ничего спасать не надо – сгорело и ладно, стартуем с начала просто.
Следить за его здоровьем. Чекапы, сон, опять же, не свалился ли в депрессуху
Выслушивать и давать побыть одному. Не давать советов пока не просят или если ситуация не стала критичной.
7. Давить ответственностью
Предприниматель - птица гордая, в основном делает все ради свободы. Да, птицу можно посадить в клетку, сказать, что дети важнее и что зарабатывать на еду, частные школы и отпуска важнее амбиций. И мужик, возможно, даже согласится. Ответственность ведь, семья, обязанности. Но загрустит. А потом забухает. Или начнет искать бабу без ответственности, т.е. без детей. Или будет тянуть, пока дети не вырастут. А потом скажет "ну, я свой долг выполнил, денег заработал детям, обеспечил, прощай". Оно вам не надо, детям частные школы почти ничем в жизни не помогут, а вам как-то и с кем-то на пенсии надо жить.
Ну и, конечно, есть 2 нюанса
1. Как понять что он дело делает и не пинает болт с видом что у него сложности
Никак. Вернее надо будет разобраться в бизнесе и понять его. Стать ровней ему. Это и есть "расти вместе", реальное партнерство по жизни, а не "я и мой папик". И очень полезный навык в целом.
2. Проблемы должны окупаться
Выбирайте амбициозных. С желанием зарабатывать миллиарды. Потому что вся эта жесть бессмысленна если по итогу цель - бизнес с доходом как в найме, можно сразу его в найм отправить. Но если амбиции есть, то это все окупится рано или поздно, и те, кто не дождался успеха, будут завидовать "как у вас все ладно и дом полная чаша, повезло". Повезло, ага, аж глаз дергается как вспомнишь о везении.
И, самое главное – все эти проблемы это все фигня. Нет проблем жить иначе, чем раньше, проблема лишь в том, что некомфортно приспосабливаться, и кажется, что другие смотрят на вас и думают что они лучше вас. А на вас никто не смотрит, прикиньте. А приспособиться можно к чему угодно. Поголодаете чутка, полезно для тонуса.
Как написать отклик на вакансию, чтобы вам ответили
Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Сейчас мы ищем людей в команду и получаем много откликов. Много ― это сотни. Поэтому мы знаем, какие ошибки делают соискатели в сопроводительных письмах чаще всего.
В этом посте расскажу, как не надо писать отклик на вакансию, если вы хотите получить работу. А ещё — дам советы, как это исправить.
Кажется, среди сотни кандидатов найти человека в команду очень легко. Но это не так. Дело в том, что у рекрутёра нет времени на просмотр всех резюме. Он смотрит на то, что соискатель рассказывает в сопроводительном письме. И хорошо, если из условной сотни получается отобрать пять кандидатов.
Проиллюстрировать ошибки в откликах нам поможет Лена, в прошлом ― сотрудница банка, а сейчас ― мама на выходе из декрета. Лена только окончила курсы копирайтинга и хочет найти работу: мониторит телеграм-каналы с вакансиями, откликается на hh.ru, пишет письма на электронку разным компаниям. Но Лене никто не отвечает. Всё потому, что она допускает 7 основных ошибок.
Ошибка № 1. Неуместное имя
Лене понравилась вакансия копирайтера в интернет-магазине товаров для детей. Она написала рекрутёру в телеграме, но сообщение осталось без ответа.
Лена оставила внятный отклик, подкрепила его аргументами, даже приложила ссылки на свои работы. Вот только сообщение рекрутёр получил от Феи Вкусных Текстов. Поставил диагноз «непригодна», закрыл диалог и забыл.
Почему так. В отклике не видно, во что вы одеты и как вы себя ведёте. Но встречают соискателей всё равно по одёжке, точнее, по никам в соцсетях и емейлам. Рекрутёр хочет видеть взрослого и адекватного кандидата, поэтому выдумывать суперкреативное имя не самая лучшая идея.
Ошибка № 2. Неуместный креатив
Лена очень хочет, чтобы её заметили работодатели, и думает, что должна представить себя необычно. Она пишет сопроводительное письмо на вакансию «Копирайтер B2B».
«Доброго времени суток! Я ― именно тот кандидат, которого вы ищете. Я смогу провести читателя через водоворот смыслов, вихрь продающих слов, и он, конечно же, купит ваши товары. Готова выйти на работу, чтобы взорвать продажи, прямо завтра».
Отклик читает начальник отдела маркетинга завода железобетонных конструкций. Он знает, кто и как покупает продукцию завода, и понимает, что взрывных продаж не бывает. Возводит глаза к небу, вздыхает и оставляет письмо Лены без ответа.
Почему так. Работодатели ищут сотрудников, чтобы решать конкретные задачи. На завод ЖБК нужен копирайтер, чтобы улучшить сайт: рассказать о продукции, её назначении, доработать другие разделы. Это история не про креатив, а про долгие интервью с экспертами и перевод с технического языка на человеческий.
Ошибка № 3. Нет конкретики
Лена пишет отклик в агентство маркетинга полного цикла:
«Привет! Я грамотная, внимательная и ответственная. Есть опыт, потому что я окончила курсы копирайтеров. Во время обучения написала 3 работы. Теперь умею писать красиво и качественно».
Отклик Лены опять остаётся без ответа.
Почему так. Отклики читает руководитель агентства. Он сам когда-то начинал с копирайтинга, а теперь собирает команду в штат. После слов Лены «есть опыт» он ожидал прочитать подтверждение. Какие тексты писала? Для каких ресурсов? Какие задачи решала? Ни в письме, ни в резюме этого не было. Поэтому на собеседование позвали других кандидатов.
Совет. Старайтесь строить структуру отклика на таких блоках:
кто вы,
чем вы полезны,
какие задачи можете взять на себя,
чем вы это докажете.
Если бы Лена писала сопроводительное письмо по этой структуре, получилось бы так:
«Привет! Я начинающий копирайтер. Пишу для корпоративных сайтов, интернет-магазинов и соцсетей. Могу взять на себя задачи по наполнению карточек товаров в интернет-магазине или по ведению дайджеста для сотрудников завода.
Вот примеры моих работ:
Из такого письма виден опыт и задачи, которые может решить кандидат.
Ошибка № 4. Нет портфолио
Лена составила резюме, где описала свой опыт всего на пару строк. Из резюме понятно: она писала статьи. И больше ничего не понятно. Новый отклик опять уходит в пустоту.
Почему так. Часто авторов ищут на конкретный участок. Например, на тексты для промостраниц, блогов типа VC, на SEO-тексты. Рекрутёру важно увидеть, что вы писали именно такие статьи. Единственный способ доказать это ― дать ссылку на портфолио.
Совет. Всегда прикрепляйте портфолио к отклику. Так работодатель поймёт, что вы не просто нажали на кнопку «Откликнуться». Если в вакансии нет требования приложить портфолио, прикрепите пару ссылок на тексты. Так рекрутёр увидит, что и как вы пишете.
Ошибка № 5. Информация не по делу
В отклике на вакансию часто просят рассказать о себе. Вот что написала Лена на позицию специалиста по работе с отзывами в банк:
«Сейчас я планирую выход из декрета. Очень люблю готовить, занимаюсь спортом. Люблю природу и путешествия».
Нашей героине пришёл вежливый отказ.
Почему так. Текст о себе = чем вы полезны. Лена могла написать, что 5 лет работала ведущим специалистом по обслуживанию корпоративных клиентов в банке. Она хорошо разбирается в банковских продуктах, понимает «боли» корпоративных клиентов и может доступно рассказать даже о сложных финансовых инструментах. Но она написала то, что никак не может помочь в работе.
Совет. Пишите о себе только то, что характеризует вас как работника. Имеете разряд по шахматам? Ок, это может быть полезно для спортивного издания. Работали коллектором? Отлично, у вас есть много фактуры для сайта по банкротству физлиц.
Ошибка № 6. Наезды, жалобы, угрозы
Лена откликнулась уже на 25 вакансий, но получила только один ответ с отказом. Она злится и уже не хочет тратить время на отклики.
Поэтому сопроводительное на вакансию копирайтера на маркетплейсы она пишет так:
«Здравствуйте! Рассмотрите моё резюме и обязательно дайте мне ответ! У меня маленький ребёнок и нет времени ждать, когда вы соизволите ответить!»
Вскоре Лена действительно получает ответ: работодатель нажал на кнопку «Отказать», и нашей героине пришёл шаблонный текст отказа.
Почему так. Агрессивный или заискивающий тон письма ― это ваша чёрная метка. Кандидат ещё не вышел на работу, а уже «качает права». Таких людей автоматически считают проблемными. И, конечно, не хотят с ними связываться.
Совет. Будьте вежливы. Всегда. Вне зависимости от обстоятельств и настроения. Особенно при общении онлайн.
Ошибка № 7. Неработающие контакты для связи
Лена увидела вакансию копирайтера по направлению «Банки и финансы». Ей интересна эта работа, потому что она хорошо разбирается в банковских продуктах и может о них доступно рассказать.
Отклики принимают на электронную почту компании. Лена учла предыдущие ошибки, поэтому завела отдельный ящик lena.mironova@test.ru, написала сопроводительное, приложила резюме и портфолио. Закрыла почту, которой пользуется не так часто, и тут же о ней забыла.
Пока Лена ждёт звонка или сообщения в телеграм, у неё на электронке висит непрочитанное письмо от работодателя. К тому моменту, когда наша героиня вспомнит о новом ящике, вакансия будет закрыта.
Совет. Раз в день проверяйте каналы связи, по которым откликались. А в сопроводительном письме пишите, где отвечаете быстрее всего. Возможно, рекрутёру тоже удобно пользоваться мессенджером, а не почтой.
Лена учла свои ошибки и откликнулась на вакансию копирайтера в юридическую компанию. Она прошла отбор и вышла на работу.
Прежде чем откликнуться, наша героиня сверилась с чек-листом:
Проверить ники в соцсетях и адрес электронной почты.
Соблюдать TOV нанимателя, не пытаться впихнуть креатив туда, где он не нужен.
Писать о себе конкретику: кто я, чем полезен, какие задачи решаю.
Прикрепить портфолио или примеры текстов.
Написать о скиллах, которые могут помочь в работе.
Писать вежливо.
Убедиться, что с контактами для связи всё ок.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Что за грибоводы?
Здравствуйте, я живу в г.Брест и не давно ехала в лифте у встретилось объявление.
В компанию Бонше требуются грибоводы!
И зарплату не плохую предлагают, так вот я как то задумалась и стало интересно, а что за грибоводы? Ни кто не знает в чем заключается эта работа?