Ответ на пост «Компания проиграла спор об увольнении за прогул, так как работница сама "по-тихому" уволилась»3
А вот что говорит об этом ИИ:
### **Коротко о ситуации:**
1. **Девушка была должностным лицом**, ответственным за регистрацию входящих документов.
2. **Она сама отправила заявление об увольнении**, но **не зарегистрировала его** (фактически скрыла).
3. После увольнения за "прогул" она **подала в суд**, выиграла дело и получила компенсацию.
4. **Но тем самым она доказала, что:**
- Заявление **действительно было отправлено** (есть почтовые доказательства).
- Она **не выполнила свои обязанности** (не зарегистрировала документ).
- **Сознательно ввела работодателя в заблуждение**, чтобы позже выиграть суд.
### **Это классический состав преступления:**
- **Злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ)** – за умышленное бездействие.
- **Мошенничество (ст. 159 УК РФ)** – если получила деньги через обман.
- **Служебный подлог (ст. 292 УК РФ)** – за умышленное искажение документооборота.
### **Что теперь может сделать работодатель?**
1. **Подать заявление в Следственный комитет** (СК РФ) или полицию, приложив:
- Решение гражданского суда.
- Доказательства отправки заявления (почтовые квитанции).
- Доказательства, что она отвечала за регистрацию документов.
2. **Оспорить гражданское решение** (если компенсация уже выплачена).
3. **Потребовать возмещения ущерба** (если деньги уже получены мошенническим путем).
### **Итог:**
Она **сама собрала против себя доказательства**.
Теперь работодателю нужно лишь передать материалы в правоохранительные органы, и уголовное дело будет **очень перспективным**.
**P.S.** Если у работодателя есть юрист – ему стоит действовать быстро, пока не истекли сроки.