Более 40% сотрудников центрального офиса включая руководство теперь работают в Восточной Сибири. Московский офис полностью закрыт.

В Красноярск также переведены девять дочерних компаний группы, включая ИТ, энергосбытовые, строительные и сервисные подразделения. В новом офисе уже работает более 900 человек, всего – около 1,5 тысяч.

Этот шаг – не только исполнение поручения Президента, но и системное решение, которое оказывает прямое экономическое влияние на регион:

▪️Увеличиваются доходы регионального бюджета за счет налога на прибыль и НДФЛ;
▪️Создаются рабочие места для местных жителей, в том числе высокопроизводительные;
▪️Растет спрос на жилье, услуги, образование, что стимулирует развитие городской инфраструктуры;
▪️Формируется новая деловая среда за пределами Москвы, что снижает гиперконцентрацию управления в столице.

Государственные компании с активами и производством в регионах вполне могут и должны размещать управленческие центры там же. Это логично с экономической, социальной и управленческой точек зрения. Переезд – не формальность, а вклад в развитие регионов.

Еще больше интересных материалов в моем telegram-канале "Константин Двинский"

Не забываем ставить лайк :)
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

С 1 сентября на всех смартфонах, продаваемых в России, будет предустановлен отечественный мессенджер Max. Госдума проголосовала единогласно. С точки зрения цифрового суверенитета вопросов нет – решение абсолютно верное. Мы обязаны иметь собственную безопасную платформу обмена сообщениями, интегрированную с госуслугами, образованием, цифровым паспортом и электронной подписью. Подробнее об этом писал здесь. Max станет альтернативой не только Telegram и WhatsApp, но и заменит бумажные документы, банковские подтверждения и даже паспорт – все в одном окне.

Это удар по зависимости от западных IT-решений и шаг в сторону реального суверенитета. И здесь нет дискуссии – двумя руками за. Но есть и обратная сторона.

Повторить Telegram – это не проблема. Функции, интерфейсы, дизайн – все это делается просто. Вопрос в другом: будет ли у Max тот самый драйв развития, который есть у Telegram? Команда Дурова не просто создала мессенджер. Он постоянно развивается, добавляются новые возможности: то каналы, то сторис, то криптокошельки.

Недавно Telegram запустил подарки, капитализация которых достигла к настоящему моменту 180 млн долларов. Можно сколько угодно смеяться над теми, кто покупает NFT за несколько тысяч долларов, но Telegram на этом зарабатывает. А получаемый доход реинвестирует в новое развитие. Некоторое время назад Дуров заявлял, что прорабатывает возможность создания на базе Telegram видеохостинга. На данный проект нужно много сил и средств, но задача реальная.

Как бы то ни было, у Дурова и его команды есть личная мотивация, искренний интерес и конкуренция. Это определяет успех Telegram, позволяет придумывать все новые и нестандартные вещи.

А будет ли такое у Max? Или все закончится на этапе "вроде как работает, а дальше не надо"? Думаю, по запуску тех же NFT-подарков все увязло бы в бюрократии, а начальники в высоких кабинетах покрутили бы пальцем у виска и забраковали бы данное направление.

Суверенитет – это не только контроль, это еще и качество, удобство, конкуренция. Если VK и Минцифры сумеют сохранить темп и вложат в продукт не только функции, но и смысл, Max может выстрелить. Чему я буду очень рад. Если же это будет еще один проект "для галочки", аудитория либо просто останется в Telegram, либо в случае блокировки проекта Дурова все же перетечет в Max. Но вряд ли такой вариант развития событий хотели бы видеть в Минцифры.

Еще больше интересных материалов в моем telegram-канале "Константин Двинский"

Не забываем ставить лайк :)
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

На рубеже 2024-25 годов уважаемый человек, аж целый вице-премьер Марат Хуснуллин рассказал в интервью РБК про дефицит рабочей силы в строительной отрасли. Довольно большой, напрягающий дефицит в 200-400 тысяч человек.

При этом с 2019 ежегодно увеличивается объём ввода жилья в эксплуатацию, с 2020 года рост объёмов строительства достиг 30%. То есть строить приходится, как не в себя, особенно на новых территориях – и тут на тебе, такая солидная нехватка трудолюбивых рук.

В принципе, на фоне примерно 11 миллионов человек, занятых в строительстве и смежных отраслях типа ЖКХ, дефицит даже в 400 тысяч не выглядит критическим, но точечные проблемы достаточно серьёзны. И господин Хуснулли делает, на наш взгляд, неочевидный вывод: что дефицит кадров можно уменьшить, снижая объёмы строительства.

Оно, конечно, как будто бы и да. А еще можно снижать потребление энергии путем закрытия производств, и этот пусть успешно демонстрирует ЕС.

Здесь должен быть грустный смайлик, но человечество ещё не породило смайлика, который был бы достаточно грустным для этой истории.

Как уменьшить дефицит рабочих кадров, не снижая объёмы производства

И даже не привлекая внимания санитаров. Мы знаем, что вы угадаете эти слова с одного намёка: конечно же, при помощи научной организацией труда!

Любая отрасль, любые процессы после стадии бурного роста переходят в стагнацию, иначе не бывает – и это прекрасное время, чтобы провести чек-ап и разработать план дальнейшего роста. Отсечь неработающее, оптимизировать и усилить перспективное, перевоткнуть нужных белок в правильные колёса. И тогда с криком «Чего вы тут встали?» можно выходить на новый виток развития, прокладывать новые трассы. Либо с огоньком и бодростью ехать по уже существующим, без сложных слов «дефицит, упадок, недостатки, проблемы».

Мы работали в смежных со строительством областях. Наши клиенты занимаются планированием (в том числе архитектурным), реставрацией культурных объектов в России и за рубежом, арендой, логистикой строительной техники. Мы очень хорошо знаем, сколько ахинеи происходит в околостроительной отрасли и какой там громадный потенциал оптимизации и повышении производительности труда.

Никто не говорит, что такая оптимизация может быть стремительной. Или что это легко. Но это можно, нужно и важно. Можно научно оптимизировать и отдельно взятую стройку, где происходит непрерывный и неизбежный бардак, и целую отрасль, состоящую из таких бардаков чуть более чем полностью.

Если кто из наших читателей случайно знает Марата Хуснуллина – передайте ему наше пожелание оперативно отыскать не только новых творческих узбеков, но и, что важнее, вход в дивный мир научной организации труда.

Наш телеграмм

В ближайшие 7-10 лет искусственный интеллект может привести к массовому высвобождению кадров на начальных должностях, затронув до 50% офисных профессий. Уровень безработицы в т.н. "развитых" странах может вырасти до 10–20%. Особенно пострадают сферы технологий, права, консалтинга и финансов – в первую очередь там, где сейчас заняты молодые специалисты без серьезного опыта.

Проблема не только в сокращении рабочих мест, а в смещении экономического баланса. Языковые модели ИИ начинают справляться с задачами, которые ранее считались прерогативой сотрудников начальных и даже среднеуровневых должностей. Компании получают прямой стимул к замене людей алгоритмами: эффективность выше, издержки ниже. Этот процесс будет разворачиваться постепенно, но неизбежно. В ряде случаев не потребуется сокращений: просто исчезнут новые вакансии и рабочие места перестанут воспроизводиться естественным образом.

Примечательно, что подобное изменение трудового рынка происходит почти незаметно. Исследования пока фиксируют использование ИИ как инструмента помощи, а не замены, но тренд очевиден – при дальнейшем развитии технологии вектор сместится в сторону автоматизации. Причем речь идет о ближайших годах, а не о далекой перспективе.

Последствия затронут и социальную структуру. Если значительная часть населения утратит возможность вносить экономический вклад, это нарушит текущий баланс. Прямое следствие – рост неравенства в доходов, сокращение среднего класса и усиление зависимости от корпоративных или государственных структур.

Пока государственные органы заняли выжидательную позицию, но по мере масштабирования ИИ-внедрений вопрос трудовой занятости и ускоренной трансформации рынка труда может выйти на первый план.

Россия может стать одним из бенефициаров данного процесса. Во-первых, это отличная возможность кратно сократить количество мигрантов, заменив их машинами, работающими на ИИ.

Во-вторых, необходимо уже сейчас проводить реформу образования, перераспределив количество бюджетных и коммерческих мест в ВУЗах в пользу технических специальностей. Не хочу никого обидеть, но гуманитарии, юристы и финансисты в таком количестве скоро будут не нужны. Да, ИИ уже сейчас может заменить и ранних программистов, конструкторов, биоинженеров и т.д., но без этих стадий специалист не перейдет в разряд высококлассных. А потребность в таких будет только расти.

Еще больше интересных материалов в моем telegram-канале "Константин Двинский"

Не забываем ставить лайк :)
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!