Первый раз камень у меня пошел 5 лет назад. На тот момент я ходила в тренажерный зал. Ходила по утрам. После очередного занятия в тот же день вечером начало тянуть поясницу.. Подумала, что, скорее всего, большой вес взяла в качалке.
Спина болит и болит, и никакая поза, хоть лежа, хоть сидя, не облегчала мое состояние равно как и обезбаливающее. Вызвала скорую, приехал медик, все распросил, постучал по спине, говорит: - «Мочекаменная болезнь была ранее?» Отвечаю: - «Нет, ни разу». Хотя периодически делала узи и сдавала анализы, но сильно не заморачивалась. Всадили укол и подсказали обезболивающее посильнее и отправили на следующий день к терапевту, мол, ну колика у вас почечная или пиелонефрит. Веселье началось чуть позже…

Укол, кстате, особо не помог. Боль чуть утихла на время, но потом началось все по новой… Нормальные бы люди опять вызвали скорую, но я девушки скромная, особенно там, где не надо, потому попросила мужа сходить в аптеку за обезболивающим и всю ночь я глотала таблетки баралгина. Обезбаливал хорошо, но не надолго. Самый пик началася в середине ночи. Все семейство спит, а у меня болит так, что я была готова взять нож и вырезать себе эту почку нахрен. Я вызвала скорую? Нет. Я на утро пошла к врачу в поликлинику, боль-то вроде утихла.

Отсидев очередь с 8 до 14 я все-таки попала на прием. Врач выдала направление на анализ мочи по цито. Сдала. Вернулась к врачу. Опять спросили были ли камни ранее, говорю, что ранее не было ничего подобного. Не исключив мочекаменную болезнь, мне прописали канефрон и отправили лечиться дома.

В течение двух недель я исправно пила мочегонное, верила и надеялась, что мне это поможет, ведь врач же (!) назначил. За две недели у меня боль чуть утихла, поясницу тянуло, но не так адово, к вечеру поднималась температура до 37,5 и через время спадала. Могла сама передвигаться, делать домашние дела, да еще за ребенком в садик бегала. А потом я пошла на узи… Дождалась-таки бесплатного талончика в государственной поликлинике. А там жесть треш и Бангладеш. Камень размером с саму почку, он перекрыл мочеточник, что почка стала похожа на мешок с мочой, гидронефроз, пошел некроз тканей вглубь почки, вокруг почки воспаление тканей, мочеточник в камнях и песке..

Экстренная госпитализация, 6 часов операции, 3 суток в реанимации, около месяца в больнице, по два антибиотика внутривенно утром и вечером… С венами на руках я попрощалась… Но! С того момента не было и дня, что бы я не вспоминала с добром и теплотой врача уролога-хирурга, что спас меня и мою почку. Кочанов Дмитрий Андреевич! Низкий поклон, уважение и благодарность!

После операции врач сказал, что счет шел, конечно, не на часы, но на дни. Еще бы день-два и почка бы просто лопнула и все, финита ля комедия. Так же сказал, что за все 30 лет своей деятельности еще не видел камня таких размеров. Я-то тем более..

Камень вырезали, почку с мочеточником, как выразился врач, достали, почистили (никогда бы не подумала, что почка съемный орган)), некроз убрали, теперь ее там только половинка, но она работает!

С тех пор за почками слежу тщательнее, в своем регионе воду пью фильтрованную, очищенную и умягченную, а если еду в другие регионы - только бутылированную. И стараюсь избегать бесплатной медицины со многочасовыми очередями и недельными ожиданиями талончиков, по возможности все-таки обращась в частные клиники. Но у нас в городе беда со специалистами, на Крайний Север мало кто хочет ехать, а кто приезжает - не задерживаются.

Почки очень коварный орган. Они не дают о себе знать до последнего. Берегите себя и своих близких ©

Севастопольцы мы с вами ♥️

В первые годы работы я искренне верил, что в частных компаниях главное — это прибыль и эффективность. Результаты важнее процессов и всякое такое.

ХА ХА ХА ХА, блять. Это удел маленьких и глупых компаний, а вот серьезный бизнес должен работать так, чтобы во взгляде каждого сотрудника можно было прочитать, как он ненавидит свою жизнь.

Как этого добиться? Вот лучшие практики, что мне посчастливилось увидеть:

1. Отчетности не может быть много. Хорошо, если у каждого руководителя отдела есть хотя бы 5 вышестоящих руководителей, которые проверяют его работу;

2. Если вы ввели отчетность за неделю, за месяц, за квартал и за год, а сроки все равно просираются и KPI не выполняются — вам явно не хватает еще одного отчета. Может отчет за день, может нанять еще одного сотрудника на контроль сроков и качества. Вы оплатили время этих людей - так пусть потратят его на отчеты!

3. В спорах главное техника. Не нужно пытаться докопаться до истины, обойдя артефакты общения. Не нужно учитывать, что иногда спец может просто растеряться от внезапности вопроса. Не давайте ему время обосновать свою точку зрения — будет намного круче, если вы сделаете херню, потому что вашему эксперту не хватило красноречия;

4. Переработки - это отлично. Если сотрудник перерабатывает, он радеет за благо компании. Ему не нужно доплачивать, не нужно давать отгулы или премию за превозмогание;

5. Трудовая дисциплина — основа успеха в современном мире. Каждый должен быть на работе к 8:30. Если ты ушел из офиса в 23:55, потому что делал тот срочный проект, который нужен к утру — ты просто не умеешь организовывать время. Это не причина для опоздания на 15 минут. Скажи спасибо, что еще не оштрафовали;

6. Узких специалистов не существует, существуют только лентяи. Инженер не хочет помогать бухгалтерии с компьютерами - это лень. А как ИПшники работают?! Там вообще один человек и сисадмин, и продавец, и пыль на полках протрет, и на телефон ответит, и кофе сделает. Вот таких и ищите, люди должны любить работу;

7. В оценке сотрудников главное - впечатление. Если вам кажется, что сотрудник мало работает - вам не кажется. Просто увольте его, перед начальством надо уметь делать занятой вид;

8. Наведите суеты. Отвлекайте всех на внезапные планерки, привлекайте сотрудников к рандомным задачам вообще не по их профилю, меняйте приоритеты пару раз в месяц. Предсказуемый = мертвый;

9. Не читайте отчеты и документы. Просто спросите. Человек ведь уже собрал все данные, написал выводы,  у него все есть в голове, просто задайте вопрос ему - не трудно же повторить 10 людям то, что ты расписал в отчете?

10. Нерабочее время? Что за бред. У собственника компании не бывает нерабочего времени, а значит и у сотрудника не должно быть. Звоните вечером, до 12 ночи вполне приемлемо. А если он не ответит, сделайте выговор, вдруг что-то важное, а у нас офис-менеджер не на связи?!

11. Мнение специалиста - это главное. Всегда следуйте советам специалистов, которых вы наняли… пока их мнение не разойдется с вашим. Вы построили эту компанию, абосолютно очевидно, что вы здесь главный эксперт и в 1С, и в закупках, и в бухгалтерии. Хороший специалист хорош тем, что его мнение правильное, ну прям как ваше;

12. Вы по запаре согласовали что-то не то? Не беда, просто скажите, что такого не было, сотрудник к вам с этим вопросом вообще не подходил. А надо было! Надо спрашивать перед тем как делать!

Внедряйте! Коллеги, я уверен, мы сможем достичь результата.

Введение:

В последние несколько лет наблюдается интересное явление в мире моды — увеличение популярности одежды и аксессуаров с нецензурными надписями и выражениями. На первый взгляд это может показаться провокационным и даже шокирующим, но давайте попробуем разобраться, почему людям так нравятся такие вещи и какие факторы способствуют этому тренду.

1. Выражение эмоций и самовыражение: Одним из основных мотивов, побуждающих людей выбирать одежду с нецензурными надписями, является желание выразить свои эмоции и установки. Нецензурная лексика может быть способом показать свое недовольство, раздражение или иронию по отношению к чему-либо. Такие надписи часто служат формой протеста или способом выделиться из толпы.

2. Привлекание внимания: Нецензурные надписи на одежде нередко вызывают интерес и привлекают внимание окружающих. Они могут стать поводом для обсуждения и разговора, что особенно актуально в эпоху социальных медиа, где подобные обсуждения могут быстро стать вирусными. Таким образом, такая одежда становится способом привлечь внимание к своей личности или бренду.

3. Ирония и сатира: В некоторых случаях, нецензурные надписи могут использоваться с иронией и сатирой. Они могут передавать смешанные сообщения, привлекая внимание к какому-то явлению или поведению в обществе. В таких случаях нецензурные выражения могут использоваться не для оскорбления, а для того, чтобы вызвать улыбку.

4. Тренды и подражание: Мода всегда имела свойство меняться, и нецензурные надписи не стали исключением. Когда знаменитости и инфлюенсеры начинают носить одежду с нецензурными выражениями, это приводит к популярности таких вещей. Люди часто подражают своим кумирам или стремятся вписаться в текущие тренды, даже если это означает выбор необычных и вызывающих нарядов.

5. Свобода слова: Некоторые люди считают, что использование нецензурных слов на одежде является проявлением свободы слова и выражения собственного мнения. Это может быть попыткой выразить недовольство политическими или общественными проблемами.

Заключение:

Нецензурные надписи на одежде и аксессуарах стали частью современной моды и средства выражения собственной личности. Их популярность обусловлена желанием людей выразить эмоции, привлечь внимание и подчеркнуть свою индивидуальность. Несмотря на споры и разногласия в отношении этого тренда, он продолжает развиваться и адаптироваться под изменяющиеся общественные контексты. В конечном итоге, выбор одежды с нецензурными надписями остается вопросом личных предпочтений и выражения собственной идентичности.

А как вы относитесь к таким вещам?