А причем тут Криштиану Роналдо?
Спросите вы
Об этом ниже..

Да, были времена
Детство золотое
К сожалению, трудовой кодекс
не настолько гуманен
Дневной сон..
Может профсоюзам выйти с законодательной инициативой.. 🤔

https://dzen.ru/a/ZioaOWV1MSDnoCtd

Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила, что так будет лучше.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. много лет работал слесарем на инструментальном заводе в городе Невьянск Свердловской области. Осенью прошлого года у него выявили серьезное заболевание, потребовалась операция. С ноября по апрель 2025 года Б. находился на больничном.

К счастью, здоровье удалось восстановить, и Б. уже собирался возвращаться к работе — но не тут-то было. В один из дней супруга принесла ему домой трудовую книжку. В ней значилось: трудовой договор расторгнут по инициативе работника — проще говоря, по собственному желанию.

Проблема в том, что сам Б. никакого заявления не писал, да и увольняться вообще не собирался. Наоборот, очень хотел на работу.

В ходе разговора с женой выяснилось, что это она подписала заявление от его имени и отправила по почте. Позже сама пришла за трудовой книжкой — на работе мужа ее знали, поэтому выдали трудовую без лишних вопросов.

Супруга пояснила, что переживала за здоровье мужа и хотела как лучше — по ее мнению, ему было бы тяжело вернуться на производство после болезни. Однако сам Б. с ней не согласился, пошел к работодателю объяснить ситуацию, но получил отказ в восстановлении.

Тогда Б. обратился в суд.

Что решил суд?

В суде работодатель настаивал, что нет никаких оснований для удовлетворения иска: заявление подано по всем правилам. А то, что подпись поддельная — на работе знать не могли. Поэтому и восстанавливать на работе не обязаны.

Но суд указал, что ключевым признаком заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника является добровольное волеизъявление.

В данном же случае воли работника на увольнение не было — его жена свидетельствовала в суде, что это она подделала подпись и подала заявление, а муж ничего не знал.

Поэтому суд решил, что Б. надо восстановить на работе — иск удовлетворили, приказ об увольнении признали незаконным (Решение Невьянского городского суда Свердловской области по делу N 2-430/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Государственная дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые запрещают отдельным категориям работников трудиться удалённо. С 1 июля 2025 года программисты больше будут обязаны очно присутствовать на своих рабочих местах – по замыслу парламентариев, мера позволит добиться роста производительности труда айтишников минимум на треть уже в этом году.

«Есть исследования, согласно которым до половины лодырей с клавиатурами бездельничают на удалёнке. Настал момент положить конец этому беспределу и заставить таких граждан отрабатывать каждую копейку», – сказала депутат Ирина Яровая.

Контролировать явку программистов в офисы будет Трудовая инспекция и представители Минцифры. За нарушение новой нормы работодателей планируют привлекать к административной ответственности – штрафу в размере от 300 тысяч до миллиона рублей за каждого нелегального удалёнщика. По прогнозам экспертов, решение парламента благотворно скажется на рынке труда.