При этом она успела мельком увидеть смету: на эти булочки в день выделяют около 300 000 рублей! И при этом текучка — ужасная. Пекари там меняются каждую неделю. То есть одного хватает ровно на семь дней.

Я слушаю всё это и не понимаю — зачем так делать? Можно же просто купить нормальное оборудование, и люди бы спокойно работали годами. Зачем специально создавать такие условия? Понятно, что из-за денег, но как именно?

Если подумать, тут может быть несколько причин.
Во-первых, обычная жадность и экономия. Руководство не хочет тратиться, выжимают из людей максимум, пока те сами не уйдут.
Во-вторых, может, им так даже выгоднее — текучка дешевле, чем покупать оборудование. Каждый новый пекарь поработает неделю-другую, а продукция идёт, деньги капают.
Третий вариант — просто бардак. Никто ничего не контролирует, все делают вид, что всё нормально, а на деле — полный развал.
И, наконец, может быть схема. Деньги на продукцию выделяются, а часть спокойно оседает «в карманах». Тогда отсутствие оборудования и текучка — не случайность, а способ прикрыть это.

Какие еще версии есть?

Вот так и живём. Вроде всё на виду, но если присмотреться — кругом одни хитрости. Без участия администрации, бухгалтерии или начальства такие вещи не провернуть. Значит, там внутри всё схвачено. Маленькая, но настоящая преступная группировка. Жалко только, что доказать это почти невозможно.

Знакомая просила без имен, поэтому ничего не указываю.

Я сгенерил Богдану фотку в Нано Банана — омолодил себя до 24 лет, чтобы на собеседовании я был похож на него.
Вот резюме Богдана. Можете позвонить по номеру и он с вами поговорит😆 (надеюсь желающих будет не супер много и я не разорюсь на токенах).

Что я с ним сделал

Я откликнулся 731 раз на вакансии «оператор колл-центра».
Результат:

• 156 раз перезвонили (и говорили не со мной, а с Богданом);

• 52 раза написали в WhatsApp;

• Богдан отвечал на вопросы рекрутеров и записывался на собеседование.

То есть рекрутеры всерьёз общались с ИИ, а не со мной.

Пикабу не даёт сюда закинуть аудио, но пример разговора (9 минут, нормальная, живая болтовня про вакансию) у меня в телеге — кину ссылку в комментарии, чтобы тут не ругались.

Что дальше делал я

На собеседование уже я ходил лично. Прихожу и вместо «я такой-то, люблю командную работу» говорю: «Расскажете ваш бизнес-процесс приёма звонков» и если его можно было автоматизировать, то предлагал услуги Богдана.

Так я сделал 11 офферов.

Проблема только в том, что на собеседованиях чаще сидели не те, кто принимает решение, а те, кому «надо закрыть вакансию человеком». Поэтому воронка получилась веселая, но не до конца рабочая.

Зачем вообще весь сыр-бор

Потому что если один ИИ (Богдан) может:

• брать звонки,

• уверенно говорить 8–9 минут,

• отвечать на вопросы по вакансии,

то ничего не мешает сделать 10, 100 или 1000 таких и «устроить» их в разные компании на операторские задачи.
А ты в это время не сидишь у телефона — ты их просто настраиваешь и продаёшь.

Это и есть мой «план-капкан»:

«пусть работу ищет ИИ, пусть он же и работает, а я буду этим торговать» 😎

Почему это сейчас работает даже лучше

• аудиозвонки в мессенджеры подрезали — все снова звонят по GSM;

• связь местами стала хуже — отлично, ИИ под это маскируется 😂

• компании устали от текучки и рады бы «одного, но стабильного».

ИИ как раз такой:

• не болеет,

• не «ой, у меня отключили интернет»,

• не забывает спросить «как вас зовут» и «какой город».

А это законно?

Мы в этом эксперименте звонили и общались с компаниями (юрлица), а не «тёте Маше с личным номером», поэтому тут проще по 152-ФЗ.

Что могу сделать для вас

Если у вас есть:

• бизнес, куда звонят часто и одно и то же спрашивают;

• или вы сами хотите «запускать» ИИ-агента, который будет звонить рекрутерам и предлагать ваши услуги;

• или вы хотите посмотреть, как ваш скрипт будет звучать в реальном звонке —

пишите сценарий в комменты. Скажу, что можно отдать ИИ сразу, а что лучше оставить человеку.

Сайт с примерами записей звонков с разными сценариями тут https://aicall-profi.ru/

Есть такое выражение: "создавая правило, будь добр создать условия для его выполнения."

Резюме: если каждый гражданин будет иметь разумный БАЗОВЫЙ ДОХОД обеспечивающий минимальное питание, средства на проезд до отделов кадров и ночлег в северной стране где на улице просто умрёшь от холода + временная выдача смартфонов безработным (по необходимости) для регистрации на "госуслугах" и портале "работа России" тогда это будут технологии XXI века в действии, а не примитивная имитация создающая проблемы и без того необеспеченным гражданам.

P.S. При поиске работы на портале "работа России" через 10 минут, работа портала прекращается с надписью "информация недоступна." И вообще называть стариков "пенсионерами" как минимум необдуманно, ведь вы можете созерцать пожилого Человека- гражданина которому до пенсии ещё 3 пятилетки.

Фильм "Terminator" пророческий, ИИ и IT технологии медленно уничтожат молодых на фронте, стариков в тылу, а остальные будут принадлежать тем кто ими обладает. И то не факт что они будут оставлены в живых.

Основные виды договоров ГПХ:

- договор подряда — для материальных работ (ремонт, строительство и т. п.);

- договор возмездного оказания услуг — для нематериальных услуг (консультации, аудит и т. п.);

- договор авторского заказа— создание интеллектуального продукта (статья, дизайн и т. п.);

- договор поручения — совершение сделок от имени заказчика;

- договор комиссии — совершение сделок от своего имени, но за счёт заказчика;

- договор транспортной экспедиции — организация перевозки грузов;

- договор хранения — временное хранение предмета с обязательством возврата;

- договор перевозки — организация пассажирских или грузовых перевозок.

Отличия от трудового договора:

1. Предмет договора:

- ГПХ — конкретная работа/услуга;

- трудовой — трудовые отношения по должности.

2. Режим работы:

- ГПХ — свободный график;

- трудовой — установленный график.

3. Оплата:

- ГПХ — по факту выполнения работы;

- трудовой — регулярно (минимум 2 раза в месяц).

4. Социальные гарантии:

- ГПХ — нет отпуска, больничных (кроме случаев уплаты страховых взносов);

- трудовой — гарантированы отпуск, больничные, декретные.

5. Оформление:

- ГПХ — без трудовой книжки;

- трудовой — с записью в трудовой книжке.

Когда вы устраиваетесь на работу - это в любом случае не "договор ГПХ", а трудовой договор. Вас просто наёбывают.

И да, вы всегда можете признать ваши отношения с таким работодателем по такому "договору ГПХ" трудовыми. Со всеми вытекающими плюшками, которые гарантирует Трудовой кодекс РФ. Надо просто этим заниматься, писать в ТИ, прокуратуру, обращаться в суд. И писать не раз, контролировать ответы, не оставляя на самотёк.