И даже если вы не увольняетесь. Рассказываю ниже, как это сделать.
Если у вас накоплено свыше 28 дней отпуска, вы имеете право попросить денежную компенсацию.
Подробности читайте в материале на сайте Роструда, а коротко, это выглядит так:
Допустим, вам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня за каждый год. И именно эти 3 дня можно заменить компенсацией. Вам нужно лишь составить заявление.
Напомню, что я и моя команда занимаемся трудовым правом, и если у вас есть проблемы с работодателем - пишите мне.
ИТ-компания «Назарет Капитал», разработчик «цифровой экосистемы, не имеющей аналогов в мире», задолжала сотрудникам десятки миллионов рублей. Персонал стартапа, веря в идею проекта, более полугода работал бесплатно, в то время как гендиректор и учредитель компании Вадим Назарет не только не платил зарплаты, но также просил сотрудников оформить кредиты!
Бизнесмен внушал сотрудникам, что тот, кто уйдёт из команды, не получит ничего и «будет считаться слабаком». Рассказывал про ценности: семейные, командные, для государства в целом. Приглашал в гости, дарил подарки, собирал коллектив в караоке. А между тем бывали дни, когда бывшие работники кормили оставшихся, или сотрудники сами скидывались, кто сколько может, чтобы купить еды на всех.
В разработке продукта принимала участие также компания «Кибер-В» под управлением сестры Вадима. А сам Вадим также владеет компанией «НК-Кибер», где аналогичным образом не платят зарплату.
Сотрудники утверждают, что Вадим Назарет сейчас находится в ОАЭ, «привлекает инвесторов».
Не все согласились терпеть и набирать долги под увещевания руководства. Многие уволились, а некоторые сотрудники подали иски. Два иска удовлетворены, остальные ждут решения.
Характерно, что если до введения моратория на проверки, чтобы получить задержанные выплаты, зачастую достаточно было пожаловаться в трудовую инспекцию, то сейчас есть большая вероятность получить отписку о невозможности проверки и лишь общие рекомендации.
Невыплата заработной платы или выплат при увольнении является грубым нарушением законодательства и показателем наличия проблем у компании, из которых она может и не выбраться. И чем раньше вы начнёте действия по защите своих трудовых прав, тем больше шансов на успех. Конечно вы можете послушать начальство и потерпеть, не раскачивая лодку. Только не забывайте, что при неудачном исходе, выплачивать набранные долги придётся вам самим.
Если вы столкнулись с задержками выплат или притеснениями на работе, обращайтесь за консультацией к нам через telegram-бота.
Пост - отзыв был выше. Суть дела: работадатель сам меня пригласил ине планировал меня оформлять. Когда я понял, что дело не чисто и условия не улутшаться, решил уити. Не выплаченная ЗП, со слов работодателя, 43000. Основные моменты в посте выше. Уехал работать в Абхазию, пытался писать отзывы, но все приложения, где могут прочитать отзыв работники или обычные люди не дают такой возможности. Трудовая инспекция ограничила отпиской и рекомендацией подачи в Гражданский суд. По приезду пытался все урегулировать до суда, но работодатель, не ответил ни на одно сообщение. Обратился в суд первой инстанции, который самостоятельно выиграл. Во время суда узнал, что на меня подали в арбитражный суд за негативный отзыв на сумму 700000 + за каждый день, пока висит отзыв сумма возрастает. Пришлось нанимать юристов в арбитраж и гражданский суд. Работодатель ни разу не вышел со мной на связь или встречу. Так что даже не знаю, за правдивый отзыв и ЗП, которую не получил, получаешь такие проблемы и траты. Работники и обычные люди даже не знают о таких "грабли"("габлях") и наступают на них.
Здравствуйте! бывший работодатель подал вАрбитражный иск о взыскании репутационных убытков. (За отзыв о работодателе в интернете от бывшего работника - неофициально устроен, невыплата зарплаты.Гражданский суд выйграл недавно.) Посоветуйте что делать?
Попытки работодателя уйти от не уплаты налогов. Заем, а не зарплата
В каком случае заём переквалифицируют в зарплату? Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021 Займы, выданные организацией своим сотрудникам (в т. ч. руководителю), могут быть переквалифицированы в заработную плату. Условия, которые говорят о фиктивном характере займов и необходимости начисления на выданные суммы НДФЛ и страховых взносов, назвал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.
Постановлениями от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021 арбитры подтвердили правомерность действий ИФНС, которая доначислила НДФЛ и страховые взносы на заемные суммы, полученные директором ООО. При этом судьи обратили внимание на обстоятельства, свидетельствующие, что выданные суммы фактически заемными не являлись, а представляли собой вознаграждение за труд:
договоры займа предусматривают выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока, на который выданы деньги. При этом предельный срок выплаты процентов не установлен;
график начисления процентов отсутствует;
нет предусмотренных договором документов (в виде приложений), которые подтверждают передачу денег заемщику;
фактически перечисление денег производилось в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа «заработная плата»;
в упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, которую сдает организация, дебиторская задолженность за руководителем не числится;
официальный совокупный доход руководителя-заемщика в 100 раз ниже суммы займа, что свидетельствует об отсутствии возможности гасить предоставленные процентные займы; полученные деньги использовались руководителем на собственные нужды, иных доходов у него не было.
Услуги, а не трудовые отношения
Верховный суд разъяснил, признаки свидетельствующие, что договор ГПХ в действительности был трудовым, а именно: стабильность труда, его характер и подчиненность, а также особенности рисков и гарантий работнику. В частности, договор может быть переквалифицирован в трудовой, если: в тексте договора установлена должность или определенная трудовая функция; работодатель оплачивает процесс работы, а не результат, и сроки работ не установлены; работодатель контролирует и управляет работником, обеспечивает условия труда; сотрудник подчиняется трудовому распорядку и графику; сотрудник получает выплату каждый месяц без документальной приемки работ (определение Верховного суда от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3).
Работал я достаточно давно в системе ЖКХ. Руководил отделом сбыта, в предприятии тепловых сетей, т.е. мы отвечали за сбор денег. Как и во всём ЖКХ нашему предприятию многие были должны. Организации по полгода, население по три-восемь лет! Зарплаты были маленькие у нас, потому как денег у предприятия не было. Примерно через полгода как устроился я вник в проблему и нашёл решение. С организациями было проще всего - у них были деньги и они платили, но не всем и не всё. Если правильно и вовремя подготовить документы для оплаты то деньги придут именно тебе, а тормознутым денег не хватит. К концу года долги организации закрыли, в следующем году начала поступать даже предоплата (по закону платят обычно после оказания услуг). С населением оказалось сложнее - только недавно население платило копейки, разницу компенсировало государство, а потом придумали субсидии. Т.е. население начало платить 100%, а компенсацию, которую ранее платили напрямую в теплосеть начали компенсировать населению. Но не всё так гладко - компенсация была не всем и не в полном объёме. В очередной раз людей на#бали. И многие, обидевшись, перестали платить вообще. Я конечно понимал проблему и мотивы людей, но и работникам тепловых сетей тоже кушать хочется. Соответственно, мы стали обращаться в суд. Но опять не со всеми это прокатывает. Выявил основных злостных неплательщиков. Они поступали мудро - они не не платили совсем, они платили, но мало - по 100р в месяц вместо 2000р. Соответственно долги росли. А через три года долги списывались. По закону. МЫ ВЫИГРАЛИ В СУДЕ ВСЕХ. Примерно 15 злостных должников проиграли суд. И после этого сарафанное радио сработало - люди начали закрывать долги. На протяжении последующих шести лет, пока я там работал, мы выиграли в суде ещё 400 дел, а наше предприятие процветало. Денег хватало на всё - и на развитие, и на зарплату.
Всем привет. Хотелось бы получить советы от более подкованных людей.
Ситуация: устроен официально, оклад 23т.р., остальное в конверте.
Сменилось руководство и начались попытки навешать доп. обязанностей просто потому что "надо помогать компании выйти на окупаемость", разговоры о том, что неплохо было бы и поднять оплату - ни к чему не приводили. На минутку - компания федеральная, у хозяина помимо этого бизнеса ещё два завода и огромная площадь коммерческих помещений под аренду.
Была ситуация в декабре, когда один из сотрудников заболел и нужно было закрывать его смены, ген директор приехала и начала уговаривать выйти за него с тем условием, что оплата будет в двойном размере не только с официальной части, но и "в чёрную", я согласился, но по факту выплатили только белую часть. После этого пресекал любые попытки привлечь меня к трудовой деятельности помимо графика, чем тоже вызывал недовольство начальника. Он говорил о "производственной необходимости", я аппелировал к тому, что катастрофы по радио не объявляли и спрашивал, где приказ о привлечении сотрудников, подписанный в назначенный законом срок и отданный под подпись и на ознакомление сотрудникам.
Неделю назад объявили инвентаризацию, хотя штат не был укомплектован полностью, а один сотрудник вообще находился в отпуске, потребовали выходить в свои выходные, письменного приказа аналогично не было.
Отработав свои смены, я на последней понял, что заболеваю и вечером, придя домой, померил температуру, 38. На след день утром пошел в больницу и открыл больничный, выслал его начальнику до того, как начался рабочий день. В этот же день он удалил меня из рабочей группы в вацапе и не отвечал на мои сообщения.
Сегодня задал вопрос насчёт того, кто завтра выходит, так как по графику должны быть мои смены и в принципе я готов был завтра закрыть больничный и как минимум лично контролировать работу стажёра на месте, чтобы он не напорол косяков. Температуры уже нет, отлежался за три дня. На что мне ответили, что из графика меня убрали и чтобы я приходил когда буду здоров и писал заявление на увольнение.
Вопрос, как правильно поступить в этой ситуации? Дело в том, что на ТК они плевали, все делается по инициативе эффективных управленцев. Думаю, что доказать, что у нас в 1с была и белая и чёрная кассы - не проблема, как и доказать чёрную часть ЗП, они переводили её на карту иногда. Или я ошибаюсь?
Выбор хостинг-провайдера и сервера — почти как выбор первой машины. Только виртуальной машины. Да, ездить будет плюс-минус любая, но на какой скорости и как далеко проедет — вопрос. Разберем на примере PQ Hosting, как выбрать хостера, чтобы реже вспоминать про технические работы на сайте.
Что значит хостинг-провайдер? Любой сайт или сервис должен быть физически размещен на сервере с постоянным доступом к интернету. Предоставление такого сервера и называется хостингом.
1. Тип сервера и его производительность: CPU — RAM — Storage — Network
Первое, что нужно проверить, можно ли «собрать» свою конфигурацию сервера. Обратите внимание на соотношение ядер процессора (CPU), объем оперативной памяти (RAM), тип дискового пространства (SSD или HDD) и сети.
Современные хостинг-провайдеры предоставляют два типа серверов: виртуальные и выделенные. VPS/VDS — виртуальная эмуляция сервера с гибкими настройками. Вы можете выбрать нужную мощность и емкость оборудования — и платить только за них. Оптимальный вариант для сайта небольшого интернет-магазина или компании, которая продает какие-то услуги.
А вот если у вас проект-гигант с высокой нагрузкой и посещаемостью, эмулятором не обойтись. Нужен выделенный сервер — физическая машина, на которой будет храниться ваш сервер.
Например, PQ Hosting специализируется на виртуальных VPS/VDS на твердотельных дисках NVMe. У них выше скорость обработки информации, и они подходят для проектов с большим количеством операций и частым обновление баз данных. Из других преимуществ NVMe: ему нужно меньше энергии, чем традиционному жесткому диску, накопитель работает бесшумно, не нагревается и реже выходит из строя.
2. Репутация и удобство для пользователя
Репутация хостинг-провайдера на рынке и отзывы пользователей — важные показатели его надежности. Лучше всего смотреть, что пишут про хостера, на специализированных платформах, например, hostobzor.ru или hostinghub.ru.
К слову, про репутацию: Пикабу в этом году отмечает 15-летие (вау), а PQ Hosting, который основал Иван Некулицы, скоро отпразднует шестилетие. За этого время Пикабу вошел в топ-30 самых популярных развлекательных сайтов Рунета. А PQ Hosting пополнил международный интернет-регистратор RIPE NCC, покорил 38 стран и кардинально расширил продуктовую линейку.
3. Дата-центр и надежность инфраструктуры
Где физически находятся ваши серверы и как управляется дата-центр. У многих хостинг-провайдеров нет своих дата-центров, они арендуют их у других операторов. Обратите внимание на два момента. Во-первых, какая у ЦОД сертификация — если ISO и PCI-DSS, то это гарантия соблюдения современных требований к безопасности данных. Во-вторых, когда у оператора были падения и как о них сообщали пользователям.
Для некоторых бизнесов важно разместить сервер в ЦОД в определенной стране с определенным законодательством. Чаще списки ограничиваются 10–20 странами, но некоторые хостинги предлагают на выбор до 38 вариантов для VPS/VDS-серверов: от популярных Нидерландов и Германии до более редких вроде Канады и Швейцарии. Выделенные серверы доступны в дата‑центрах в Германии, Нидерландах, Франции и США.
4. Детали конфигурации и безопасность данных
Одна из фишек компании PQ Hosting — собственное оборудование. Все серверы для размещения в ЦОД она закупает напрямую у производителей. Сейчас это процессоры на базе Intel Xeon и твердотельные диски NVMе с технологией защиты данных RAID 10.
Всего есть 12 фиксированных различных конфигураций от «Алюминия» (1 ядро, 1 Гбайт ОЗУ, 25 Гбайт диск) за 4,7 евро (~460 рублей) в месяц до «Обсидиана» (32 ядра, 64 Гбайт ОЗУ, 510 Гбайт диск) за 151 евро (~14 780 рублей) в месяц.
Кроме того, PQ Hosting предоставляет защиту от DDoS-атак, ежедневное резервное копирование данных и поддержка шифрования. А доступ ко всей информации будет только у людей, которым вы его откроете.
5. Адекватная поддержка в любое время
Она должна быть доступной и компетентной, чтобы оперативно решать возникающие проблемы. Особенно если речь идет об виртуальном сервере.
У PQ Hosting круглосуточная поддержка через все удобные каналы связи: телефон, электронная почта, мессенджеры. Не так давно компания запустила своего телеграм-бота для управления сервером — @PQHosting_bot. Он поможет перезагрузить или выключить сервер, заказать новый или посмотреть статус оплаты.
Еще раз перечислим преимущества:
38 стран размещения серверов в проверенных дата-центрах; • собственное оборудование и высокая скорость передачи данных — 10 Гбит/с; • круглосуточные администрирование, защита от DDos-атак; • большой выбор способов оплаты и гибкая сетка тарифов.
Недавно был уволен, считаю что несправедливо. По этому поводу пишу в трудовую, для получения консультации и понимания по каким вопрос, если что, можно обращаться в суд.
Работая со всеми документами и читая законы я наткнулся на то что выдача расчетных листков обязательна, а за нарушение от 30 до 50 тыс.
Я на руки их не получал, но есть возможность (в законе) получения по электронке. Проверил ее - пусто.
ВОПРОС. Как, в случае спора доказать что я не получал их на руки?
П.с. И как, если что, прикладывать к делам в суд распечатки писем, нужно ли что-то дополнительно делать?