Ответ на пост + Трудовые отношения

Как видно, многие юристы - что уж говорить про обычных работников - не понимают, почему отпуск с финансовой точки зрения выгодно брать в месяцах с большим количеством рабочих дней. И кому именно это выгодно. И в итоге выдают вот такие перлы:

Логика такая — чем меньше в месяце праздничных дней и чем больше рабочих, тем выше будет сумма отпускных, если идти на отдых в этом месяце.

Это, конечно же, полная чушь. Соотношение рабочих и нерабочих дней в месяце никак не влияет на размер отпускных. Средний заработок за период отпуска исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Средний заработок выплачивается за все календарные дни отпуска. А средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Короче, количество рабочих и нерабочих дней в месяце предоставления отпуска никак в расчете отпускных не участвует. Почему же тогда многим работникам действительно невыгодно брать отпуск в месяцах с маленьким количеством рабочих дней? Все дело дело в том, какую часть оклада потеряют работники, пропустив из-за отпуска одно и то же количество рабочих дней, в зависимости от общего количества рабочих дней в месяце.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, независимо от количества рабочих дней в месяце работники в качестве оклада получают одну и ту же фиксированную сумму. А это значит, что "стоимость" каждого рабочего дня для работника с окладной системой оплаты труда будет отличаться от месяца к месяцу в зависимости от общего количества рабочих дней в нем. При этом оклад всегда выплачивается пропорционально отработанному в месяце времени.

Допустим, работник трудится по обычной пятидневке с выходными днями в субботу и воскресенье и 40-часовой рабочей неделей. Оклад у него - 50 000 руб. В январе 2025 года у такого работника по норме 136 рабочих часов, а в июле - 184. Таким образом, пропустив один 8-часовой рабочий день в январе, работник потеряет 50 000 : 136 * 8 = 2 941,18 руб. из своего оклада. А вот пропустив точно так же один день в июле, работник потеряет только 50 000 : 184 * 8 = 2 173,91 руб.

Когда работник берет отпуск, он теряет часть своего оклада, получая вместо заработной платы за период отпуска средний заработок. Как мы уже выяснили, размер отпускных не зависит от того, сколько там рабочих дней в месяце, а вот размер потерянного оклада - зависит. Даже если работник пропустит из-за отпуска одинаковое количество рабочих дней, то все равно размер потерянного им оклада в январе и в июле будет отличаться.

Возьмем того же работника из примера выше. Допустим, он выбирает, взять ли ему отпуск на неделю с понедельника по воскресенье в январе или в июле. Предположим также для удобства расчета среднего заработка, что работник полностью отработал расчетный период, не пропустив ни одного дня, и не получал ничего, кроме своего оклада в 50к.

Если такой работник возьмет отпуск в январе он получит:
1. Отпускные в размере: 600 000 : 12 : 29,3 * 7 = 11 945,39 руб.
2. Оклад в размере 50 000 : 136 * 96 = 35 294,12 руб.
Итого: 47 239,51 руб.

Если работник возьмет отпуск в июле, он получит:
1. Отпускные в размере: 600 000 : 12 : 29,3 * 7 = 11 945,39 руб.
2. Оклад в размере 50 000 : 184 * 144 = 39 130,43 руб.
Итого: 51 075,82 руб.

Как видно, размер отпускных не меняется, а вот размер потерянного из-за пропуска одного и того же количества рабочих дней оклада - меняется.

Но, как вы понимаете, все это касается исключительно работников с окладной системой оплаты труда. Для работников, которым установлены иные виды тарифных ставок (дневная или часовая) или сдельная система оплаты труда, все это совершенно неактуально. Для них нет никакой разницы, в каком месяце идти в отпуск. Их потеря в зарплате будет зависеть исключительно от того, сколько они недоработают из-за отпуска, но не от того, сколько в принципе в месяце использования отпуска рабочих дней.

_____________
ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Ну смотри. Я тебе по факту раскидаю.

Я и рабочий и мастер и инженер.

Ты спрашиваешь у литовца. Он тебе пишет точное время, если бы он делал себе.

Теперь берём серьезную фирму

6 часов. Каждый час 15минут перерыв. Плюс час обеда.

Это 6+ 1.5 +1

Плюс это работа на высоте. Можно в легкую епнутся и сделать фирму банкротами через штрафы от государства.

Пишем тогда прохождение инструктажа 0.5ч

Подготовка анкерной линии установка точек.

1ч

Одеваем страховочную привязь 0.1

Работаем. Выше расписали.

Снимаем привязь. 0.1

Обедаем спим. Все за час.

Одеваем привязь 0.1

Работаем.

Удаляем анкерные точки 1ч

Проводим пересчет персонала. Все ли вернулись с крыши 0.1

Итого 6+1.5+1+0.5+1+0.1+0.1+0.1+1+0.1

Итого 11.4

Где еще мои 2.4 часа оплаты, товарищ работодатель?

Профосоюза блин на вас нет))

Ладно обед минус.

Это 10.4 но серьезная фирма платит за обед. 0.3 пусть будет.

И снимать не будем привязь на обед. Еще 0.2

10.9

Итого вы не доплатили парням 1.9

И сразу же под вами человек, который не желает идти в курьеры