Ответ на пост «Как я работал на новом заводе и чем это закончилось»
Ооо, историй про (д)эффективных руководителей на производстве есть и у меня.
Место действия - типа стартап. Есть небольшое производство одного продукта и лихорадочные попытки хоть куда-то расшириться и начать зарабатывать.
В конторе человек 20 максимум - офис, производство и лаборатория.
Генеральный, он же главбух, он же соучредитель и соинвестор выполняет функции завлаба (не зная химии). Завлаб (кандидат наук, не знающий химии в рамках школьной программы) выполняет функции продажника. Коммерческий директор - это смотрящий от инвестора. Логист пинает, отказывается работать и шлет нах всех, включая генерального. Кадровичка пинает. Логиста и кадровичку посадил, разумеется, коммерческий. Еще один офисный (формально ведущий эксперт) зашивается за всех окружающих. Технолог-нефтяник (формально он вообще технический эксперт) работает за себя, за разъедных специалистов (которых тупо забыли нанять) и за логиста. Начальник цеха работает за себя, за бухгалтера и за логиста. Один химик-технолог (формально, по факту научный сотрудник в лаборатории) пинает и стучит офисным (за что его и держат). Еще четверо весело зашиваются с такой кучей гениев сверху. Цеховые и лаборантка работают.
О - офис, Л - лаборатория.
О: ДАВАЙТЕ КУПИМ СЫРЬЕ У ООО "ВЕКТОР" БЕЗ ДОКУМЕНТОВ, ДЕШЕВО И ИСТОЧНИК СТАБИЛЬНЫЙ
@
О: В СМЫСЛЕ У НАС Ж/Д ЦИСТЕРНА ГОВНА НА СКЛАДЕ?
@
О: ТАК, РЕБЯТ, МЕНЯЕМ В КОМПОЗИЦИИ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ВЕЩЕСТВО НА ГОВНО И ОТГРУЖАЕМ НА СЛЕДУЮЩЕЙ НЕДЕЛЕ
@
Л: ТАК КОМПОЗИЦИЯ ЖЕ ВООБЩЕ НЕ ТЕСТИРОВАЛАСЬ, СТАВИЛАСЬ ЗАДАЧА РАЗРАБОТАТЬ БЕЗ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, А ВСЕХ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОТГРУЗКУ ВЫ САМИ ОТПУСТИЛИ В ОТПУСК
@
О: И ТАК СОЙДЕТ
@
Л: ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ ЛИХОРАДОЧНОГО ТРУДА И ДЕСЯТЬ ПЕРЕМЕН ТЗ, УЖЕ НАЧАЛИ ТЕХПРОЦЕСС ИЗ ГОВНА
@
О: НЕ, ДАВАЙТЕ НА НОРМАЛЬНОМ
Из более свежего. Деятели подготовили и подали документы на регистрацию товарной формы до проверки существования заявленной композиции веществ. Она не существует.
Скоро начинаются опытно-промышленные испытания (ОПИ) одной реагентники. По условиям этих ОПИ компания обязана обеспечить присутствие технического специалиста на заводе в течение всех ОПИ. Поскольку генеральный и завлаб - эффективные специалисты, то разъездных технических специалистов не наняли, вместо них хотят отправлять технологов с зарплатой x2 от разъездных и кучей задач в лабе, которые решать без них некому. Уровень эффективности "ну, я читал требования по ОПИ и подумал, что они это не всерьез про присутствие".
Отдельный разговор - поиски специалистов. Весь молодняк с химико-технологическим образованием плывет уже на уровне школьной программы по химии, их нужно учить, причем учить очень долго.
В общем, про отечественных управленцев - только матом.