Знакомо?

Когда я стал работать, уже имея на руках инженерный диплом, я быстро понял, что из двух путей потенциального развития для меня единственно возможный – путь специалиста. Чтобы играть в административную карьеру нужно обладать рядом качеств, которых у меня отродясь не было. Не было еще кое-чего, ключевого, о чем я тогда не знал, но, видимо, что-то интуитивно чувствовал.

Первое. Нужно быть нормальным – играть во все социальные игры, не особо высвечивать там, где не нужно, быть «надежным» и т.д. и т.п. Короче – быть первым среди равных. Не то, чтобы отклонения от нормы не приветствуются совсем. Приветствуются или не порицаются, но только отклонения в определенном спектре. Рост выше среднего – да ради бога (а вот ниже среднего – уже нет, у простого люда «уважение» сразу пропадает (хорошо раскрыто в лице персонажа Бернарда Маркса в "Дивный новый мир")), кривое лицо – тоже пойдет. Туповатый малость – так ничего страшного, легче будет ему что-то «втюхать»/ «впарить», договориться о мелком гешефте и т.д. и т.п.

А вот тот, кто внимательно слушает, да еще и вопросы какие-то задает, невовремя, уточняющие, когда все уже согласились что-то делать, или склонен критически воспринимать «ценные» указания руководства – вот это подозрительный человек. Не то, что бы не наш совсем. Но, какой-то не такой. Правильный какой-то слишком. Вот как ему предложишь кабель вместе своровать? А? Да и наряды на работы в газоопасной среде с ним закрывать опасно – еще возьмет, да и сболтнет где, что липа все эти наряды. В общем – чуждый элемент.

Второй момент, который мешает строить административную карьеру – это полное отвращение ко всякого рода лицемерию, двойной/ тройной игре, заискиванию перед руководством (то, что называется умением лизать одно место), неготовность идти по головам и и.д. и т.п. В общем – полный набор всех отрицательных качеств. Классическое «если вы к n-цати годам ничего не добились, то, скорее всего, вы честный и порядочный человек».

Третий момент – сугубо рациональный. Вот носишь ты такой, в подобострастном экстазе, чемоданы за мэром одного города, а на верхушку пирамиды пробивается твой коллега, носивший чемоданы за мэром менее крупного города. Вот ведь незадача-то! Ну вот так карта легла. Что тут поделаешь?

Или, например, лижешь-лижешь Василию Петровичу, а Василий Петрович внезапно взял, да и в речке спьяну утонул. А Николай Антонович, которого поставили на место Василия Петровича, тебя терпеть не может, равно как и твоего внезапно почившего начальника в гробу видал. Плюс у Николая Антоновича свои ребята есть. А делать-то ты по специальности как не умел ни черта, так и не умеешь. И? И что теперь делать? Годы упорной «работы» псу под хвост?

Или тебя папа, средней руки менеджер, пристроил к себе в банк/ в цех/ на склад и т.д., ты быстро «вырос» до начальника отдела/ мастера/ зав. складом и т.д. Папа умер/ сняли/ уволили за растраты/ посадили. Все. Тебя быстро попросили на улицу, т.к. ты, по сути, делать-то ничего не умеешь.

Итого, построение административной карьеры целиком и полностью зависит от случая. Помимо других факторов. А на случай повлиять нельзя. Как выигрыш в лотерею.

Ну и, наконец, четвертый момент, который от меня долго ускользал, стал мне понятен после прочтения этой книги. Паззл, что называется, сложился.

Эврика!

Я всегда считал (видимо, переоценивал свои умственные способности), что все подобные истории с назначением сына/ дочери замом, зятя - начальником отдела, друга детства – министром – это все ошибки системы. Ну вот, полагал я, такие вот нечистоплотные люди в отдельно взятом месте в отдельно взятое время.

Как же я был слеп! И здесь как раз речь о том, что дала мне лично книга. Я наконец-то понял, что это не ошибка системы, это ее самая суть, квинтэссенция! Хребет, если можно так сказать.

Любая компания обладает ресурсами (капитал в виде денег или земли или оборудования). И эти ресурсы простой работой не заработать. Как в анекдоте – «а за велосипед я уже отсидел».

Первоначальный капитал можно либо украсть, либо награбить, либо унаследовать (значит, наследодатель сам его где-то украл или награбил). Иначе невозможно. Примеры талантливых в искусстве людей вынесем за скобки – это уникальные случаи.

И все, кто получает доступ к ресурсам, это либо прямо, либо интуитивно понимают. Поэтому чужого к пирогу/ корыту никто не пустит. Только своих, только тех, кому доверяешь, кто доказал лояльность. Кровный родственник, или вошедший в семью через брак, либо соратник на протяжении многих лет, лояльность которого не вызывает сомнений (друг детства, одноклассник и т.д. и т.п.).

Вот отсюда все эти назначения и переводы условного, неспособного ни на что, Петрова с одного места на другое. Да, делать толком мало что умеет или не умеет вовсе, но свой. Не даст чужому добраться до ресурсов группы/ клана/ семьи.

Вот поэтому на все ключевые места, которые связаны с ресурсами компаний/ государств, всегда назначают только «своих», профессиональные качества здесь вторичны либо вообще не играют роли.

Вот, наверное, и все. Главная ценность данной работы для меня.

То, что я давно интуитивно чувствовал, обрело логическую основу.

Каждая компания/ государство управляется группировкой, куда чужих никто не пустит. С улицы можно максимум стать начальником отдела, контролером таких же, с улицы. Чтобы делали реальную работу, пока клан/ семья управляют реальными ресурсами.

Ну и как итог – в мире всего два типа устройства (за всю историю человечества было всегда два типа управления) – монархия (туда же диктатура) феодальная и олигархия. Олигархия отличается от монархии тем, что в ней несколько противоборствующих друг с другом монархий (как, например, несколько группировок в какой-то крупной коммерческой структуре).

Ну, наверное, еще можно упомянуть СССР, где была какая-то дикая смесь – то ли диктатура, то ли феодализм – с той же знатью (спецраспределители – всякие березки + проектирование сталинских высоток с комнатой для прислуги с одновременным проживанием половины страны в бараках) - номенклатурой. В принципе, СССР тоже в итоге вернулся в точку отправки.

Соответственно, в книге разбираются истории известных компаний, государств, госпереворотов через призму этой идеологии власти. Методы, приемы, примеры, которые используют люди из группировок/ кланов для контроля за ресурсами. Ошибки, которые они допускают или допускали, и которые становятся/ стали достоянием общественности со временем. Политические системы разных стран. Теории власти, история развития этих теорий и т.д. и т.п.

В общем и целом было интересно. Правда, довольно много банальностей/ тривиальностей, особенно во второй части книги.

(с) Бухаров К.А.

p.s. да, вызывайте 03, 04, и...0,5 еще мне привезите, пожалуйста, под третий столик. адрес знаете.

p.p.s. да, раскачиваю лодку. правда, не знаю, какую.

p.p.p.s лично на содержании у Госдепа (он, об этом, правда, не знает). Лично получаю грязные серебреники от Трампа в мешочке с надписью "предатель" в Вашингтоне (Трамп об этом тоже не в курсе).

p.p.p.p.p.s получаю ЗП также в ципсо, ипсо и …в «Калипсо», поэтому: НА Украине.

p.p.p.p.s Ко мне на «вы», т.к. мы не знакомы, а вежливые и культурные, незнакомые друг другу люди, общаются между собой на «вы».

Школоло, трололо, пенсионный старопердунизм с поучениями и менторским тоном, неадекват, оскорбления в мой адрес – все это идет автоматически в бан.

Не тратьте свое и мое время зря. Комментарии с обращением ко мне на «ты» даже читать не буду.

Книги сделали меня жутко жадным к различным реальным навыкам типа ремонта, строительства, технолологий, инженерии и машиностроении. Я овладевал соответсвующими навыками и делал знакомым и друзьям ремонты практически всего чего можно было начиная от квартир и заканчивая микроэлектроникой. Разбирая, ремонтируя я изучал предметы. По сути это обратный инжениринг. Даже целые компании разбирают технику и машины своих конкурентов чтобы стать лучше.

И в итоге мое желание привело меня на завод. Нет, не на советский. А на частный. Изготавливалось на нем оружие, в основном холодное. Процесс очень интересный, из куска ржавого железа сделать предмет искусства и продать его в сотни раз дороже. Я показал такой уровень рационализации производства, что мой начальник просто выдавил всех остальных работников понижением зп. Жил я тогда прямо на работе, начальник дал мне комнату прямо над цехом. Это удобно было, особо я не затратливый, но постепенно я уткнулся в очень большие противоречия своей молодой жизни. Я поступал на работу как способный ученик со ставкой в 200 рублей час. Через 4 месяца я повторил то что умел делать только один человек в мире, мой начальник. Он пообещал мне ставку в 275 рублей в час за меньший успех, но максимум которого я достиг это потолок в 250 черных рублей в час. Из за металлической пыли, постоянного шума и перенагрузок - а по другому, начитавший советских книжек я не умел работать - здоровье заметно поддало. Дух упал, я у меня проснулось критичическое мышление. Далее жить за 30-40 тысяч фактических рублей в месяц, черных, я не мог и не хотел. Будучи мастером цеха, держа на себе все производство, я затерпел, молча собрал вещи в машину и уехал. Хотел поехать утилизироваться даже, куда думаю говорить не стоить, был патриотом тогда, но мой отец меня отговорил, пообещал что с моими навыками меня ждут на передовых заводах страны. И я поверил. Увез бронежилеты на мамину дачу, нашел прекрасную женщину постарше, сумку с тактичсекой медициной оставил при себе, потому что время неспокойное и над головой летает всякая взрывающаяся хрень. Себе помочь или другому - уметь обязан.

И пошел на завод, уже не частный. Озвучили зп ученика - 30к в общем. Ладно, потерплю, принцип станков на заводе я знал прекрасно, и через две недели делал все что входило в мои обязанности. на месяц раньше мне вручили разряд, 3-й, хотя все окружение меня поддерживало начальство хотя бы на 4-й, но бюрократы решили по другому. Сказали через полгода повысим.

Как только я получил разряд, работяга пенсионер свалил на больничный в полгода. Я остался один на участке на котором должно быть 4 человека. Пообещали Двойную ставку за переработки и субботы. И я приступил к работе. Ко мне присмотрелся изгой-слесарь на заводе, которого все избегали за то, что он делал штампы, которые ходили десятилетиями, а не два дня, как у всех, а когда он пытался их научить делать также, его посылали. И слесарь этот начал мне таскать сложную работу шестого (!!!!!!!) разряда. Ну я смекалистый, научился и начал делать. Благодаря нему кажется, ко мне даже пришел замначальника по цеху и пообещал поднять оклад.

Кстати, по окладу. На 3 разряд 23500. Замнач назначил персональную 3 разрядную окладку в 28000. Спасибо и на этом. Это единственная причина, по которой я все еще здесь работаю. Сейчас прошла индексация в 6%. Инфляция если что даже официальная больше, ну ладно, выше виднее, мы же с голода то не помрем на эти деньги. Работал я по 284 часа в месяц и получал от 110 до 125 тысяч. Среднечасовая в районе 400 рублей. Их хватало чтобы жить, покупать китайскую электронику, малокубаторный мотоцикл, снять хату чтобы не в общаге с клопами и маргиналами жить.

Но начало 2025 года изменило все, я снова начал сомневаться в соответсвии своих навыков к зарплате. Быстро обучааясь и делая работу быстро и качественно - я совершил большую ошибку продолжив это делать. Сильную спину тяжело запрягают.

Жилье кста - аренда однушки была 20500 в месяц + 4-5 тысяч на жку. В 2025 жку вырос на 2к примерно. А вот зп решила упасть вдвое - и вот почему. Я ушел в первый в жизни оплачиваемый отпуск, в который бегал кололся лекарством в кожнодиспансер от атопического дерматита, который покрыл все тело и мешал спать. А когда пришел с отпуска нихрена не отдохнувший из за болезни, оказалось, что вышли на работу два древних пенсионера с больничных, и мастер мне уклониво заявил, что вечерить уже не надо, потому что нас типа много теперь.

Зп в день без вечерок падает в два раза. 8 часов в день, работа получается почти в два раза дешевле средней по городу. Это труд за станком, требущий опыта, знаний и навыков, от которого зависит обороноспособность страны.

Древние работяги кстати, работали значительно меньше меня, выполняя работу меньше и проще, потому что слесаря по привычке или по приколу продолжали таскать таскать все мне. А имели эти работяги зп почти в два раза выше из за разрядов. Типо сколько лет на заводе насидел, такая и зарплата, всем пофигу сколько фактически ты производишь. Я понимаю почему мой начальник прошлый не нанимал людей старшего возраста. Поэтому.

На днях я задал вопрос о повышении зарплаты и разряда мастеру. В ответ подожди еще годик.
Я с ним поспорил и убедил его сходить к заму и поговорить об этом. Пусть повысят хотя бы на 4-й, я итак тут значительно выше задачи исполняю. Ушел на больничный кстати на 5 дней. Выплатили больный на 2060 руб. Удачи на это выжить кстати, кто оставляет здоровье на производстве.

Из чудовищного патриота, который ел гречку с водой и много работал, мечтал в величии страны, за полгода я превратился в чудовищного нигилиста. Похожую точку зрения я нахожу только у моих ровестников и молодых пацанов около 18-19 лет.

На эти зарплаты можно кое как тянуть если у тебя есть жилье. Если его нет - 60-80% - уходит либо на аренду, либо на ипотеку. А с банками я не связываюсь. Месяц назад я отказался от аренды жилья и понес свои деньги женщине, той что постарше и у которой есть жилье.

Мой конракт с преприятием кончается в сентябре этого года. Я отхожу в отпуск и уволюсь. Скорее всего. Если конечно 2025 не снизит значительно качество жизни окружающих меня людей - так, что они начнут организовыватья в что то типа профсоюзов и бороться за свои зарплаты хотя бы. Тогда я вместе с ними встану в ряды профсоюза, как это сделали недавно крановщики и курьеры, заставив хорошо к ним относиться и платить по достоинтву.

А пока так, влачим жалкое сущестование в надежде, что мировой кризис разьест эти ржавые цепи на наших руках, и мы сможем как то повлиять на это бессмысленное существование, когда вокруг все дорожает, доход падает, медицина не лечит, пенсий бы хотя бы дожить для них, да еще и постоянный страх оказаться на разрушенных от взрывов руинах.

Каждый кто мыслит, понимает куда мы идем.

А нас, молодых, кстати, все меньше. Нас не рожают. А те что есть избалованы хорошей жизнью и не хотят развивать индустрию и технологию в своей стране, хотят только откуда то взять много денег и желательно уехать. И на этот малочисленный костяк из рабочих и инжнеров ложится вся нагрузка по содержанию быстро устаревающего населения, которое хочет пенсии выше чем у нас зарплаты. А так же нагрузка по содержанию огромного числа иждивенцев, которые очень хорошо живут.


Кажется, пролетариат уже родился, и это мы, ничего не имеющие, оставляющие свое будущеее у станка. И нам нечего терять

Если бы к примеру в такси можно было заработать 300К - туда очередь стояла бы на работу. К нам - не стоит почему-то.

Можно 200 делать, работая по 12 часов. В бизнес такси и 300 можно. К чему это?

А теперь к горькой правде. Есть две профессии, которые могут легко релоцироваться и найти работу зарубежом: It и пилоты. Нужно знать язык, есть понятный критерий оценки знаний.

It удаленно могут работать, хоть на Москву из глубинки, хоть из Владивостока на Штаты.

Пилоты в 90 и даже в 00х по рассказам получали меньше стюардов и стюардесс, ибо стюардесса могла уйти работать в кафе или ресторан, а пилот не мог.

Когда подтянулись иномарки Boeing, Airbus, а английский стал обязательным, то пилоты начали постепенно перебегать заграницу. Если в РФ платили 200К-500К, а в Китае до 1КК и нужен хороший английский, почему бы не уехать?

С It тоже самое. Был ажиотаж на It в 90х или 00х? Неа. Появился он с развитием интернета и удаленки.

Еще одна горькая правда. В западных странах хороший врач получает больше мидла, а может синьора. Инженер на заводе там получает сопоставимую з/п, а не 70К в Роскосмосе https://pikabu.ru/story/rabota_mechtyi_8796051(это два года назад, сейчас на ХХ скрыты з/п) Получает хороший врач в РФ 300-500К? Нет, если это не супер крутой врач на миллион. Вот и все :)

Я Вам больше скажу. Если какой-то полноценный документ можно сделать за 5 дней, но время как бы моё, не будет ли у меня желания сделать примерно а бы что, но не сильно фигню, чтобы три дня потратить на себя? Это сложный вопрос. Потому что одно: Вы сделали качественно отчёт вместо 5 дней за 3 и два дня "подобрали" какие-то другие дела в офисе, новости на телефоне почитали, с коллегами поболтали. И совсем другое: свободные 2 дня заниматься своими личными делами: починить машину, увезти вещи на дачу, скататься в бассейн или даже бухнуть. Это уже другая мотивация.

То о чём Вы говорите нередко встречается и в сфере обслуживания. Вы прибегаете в магазин ("Продукты" или допустим "Ткани") в 21:45. Продавец:

- Приходите завтра. Я уже смену в кассе закрыла. Сейчас магазин закрывать буду.

- Какого члена?! Еще 15 минут. Мне срочно нужен гобелен / шелк / стрейч / пуговицы. У ребенка утренник. Завтра крупное совещание, на лучшем пиджаке оторвана пуговица.

- У нас с 21:40 и до закрытия никогда покупателей нет. Напарница в 21:40 уже замыкает двери. Я бы тоже закрыла, да по телефону с подругой болтала. Давайте завтра приходите, только не пизди'те. Только не к 10:00, а то Вам ждать придётся. Лучше в 10:15... У нас с утра обычно клиентов нет.

Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.

Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.

Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:

Вы никогда не должны забывать, что реальная власть находится в ваших руках.

Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.

Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.

На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.

Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.

Материал подготовлен Российским Трудовым Фронтом.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.