Просто поделюсь опытом. Возможно, устаревшим, поскольку он обретён на событиях многолетней давности.
Отдел, в котором я работал, переезжал в более просторный кабинет. Нужно было перенести мебель. Собственно, взяли и перенесли. Коллектив был мужским. Будь он женским, возникли бы затруднения. Женщины или потребовали бы от руководства нанять платных грузчиков, или ходили бы по другим отделам и просили тамошних мужчин им помочь, или, кляня жестокую судьбину, ломая шпильки и ногти, носили бы мебель сами.
При обновлении мебели, кто будет собирать привезённую новую? Или платные сборщики, или члены коллектива. Второе проще, поскольку пока чужие люди копошатся за сборкой, всё равно нормально не поработаешь, а совместная деятельность (в частности, сборка мебели) укрепляет сплочённость и иногда вполне даже развлекает.
Нужно подключить аппаратуру, недостаточно сложную, чтобы вызвать затруднения у среднего мужчины, однако достаточно сложную, чтобы средняя женщина несколько растерялась. Что произойдёт, если коллектив мужской? А если женский?
Далее – о событиях чрезвычайно редких, однако таких, с которыми наш коллектив сталкивался.
Здание небольшое, один вход, один охранник. Не вооружён. Из бывших военных, но, по сути, вахтёр. С неизвестной целью в здание заходит пара нетрезвых граждан, начинает барагозить с элементами лёгкой агрессии. Охранник не справляется. Из двух оказавшихся там сотрудников нашего отдела ни у кого даже мысли не возникло вызвать полицию и спрятаться в кабинете, как оно, по слухам, теперь нередко принято. Подошли, культурно провели разъяснительную работу. Почти без насилия. Вопрос решён. Могли ли женщины решить такую проблему? Конечно. Но лишь теоретически. Женщины обычно способны жестоко царапаться и прицельно пинаться, что нередко даёт нужный эффект, однако делают они это защищая себя или человека, который им дорог, а не охранника с вахты. У мужчины для помощи охраннику в такой ситуации может быть целый спектр причин, но это уже другая тема.
А однажды к нам в кабинет забежала мышь. Думаю, не нужно пояснять, как в таких случаях проявляет себя женский коллектив. Нашим же коллективом мы не убегали от мыши, а радостно бегали за ней, совмещая веселуху со спортивной пятиминуткой и отработкой координации совместной деятельности. Поймали.
Существует и множество иных обстоятельств, в которых мужской коллектив бывает эффективнее женского. В каких-то условиях и женский эффективнее. Я ведь не веду агитацию, просто изложил некоторые моменты личного опыта, которые наводят на мысль о том, что, если бы я нанимал сотрудников, предпочёл бы мужчин. Феминистки, конечно, могут обидеться, и юридически они будут в какой-то мере правы.
Но давайте посмотрим на обстоятельства не с точки зрения чистых должностных инструкций, а самым обычным образом. Подходит мужчина к кулеру, в котором иссякла бутыль. Он берёт новую и водружает на соответствующее место. Подходит женщина к кулеру, в котором иссякла бутыль. Она идёт за мужчиной, тот устанавливает новую и возвращается к прерванной трудовой деятельности.
Такие проблемы (и множество других из этой области), они ведь в текущих условиях нерешаемы. И если из двух равных кандидатов работодатель выбирает мужчину… тут уже каждый сам себе определяет, что это было – мужской шовинизм, мизогиния, здравый смысл, особенности экономики или что-то ещё.