Работодатели привыкли видеть в работниках только функции. Для них сотрудники - роботы без эмоций, чувств, веры. Раздал указания - получил результат.
В погоне за выручкой и результатами, каждого подгоняют под шаблон: у всех одинаковая форма, одинаковый макияж, цвет маникюра. А некоторые даже прописываю цвет волос и стрижку! “Привет, Северная Корея”
Все чаще и чаще мне показывают ролики, где девушек увольняют с работы за отказ снять платок: “Правилами предусмотрена укладка, а не простынка на голове”
При этом, в компании они работают не первый год. Просто начальнику вдруг захотелось весь персонал сделать, как в армии: одинаковыми. И он не брал в расчет ни физические данные (не каждому подойдет юбка выше колен), ни желания сотрудников (Я тут босс, не нравится - дверь открыта), ни религию ( а ведь в его компании 23 % сотрудников - мусульмане).
“Где есть работа - нет места религии”. Так ли это в действительности?
Я сам - человек верующий. И вера для меня неприкосновенна. При выборе сотрудников я руководствуюсь их личностными качествами, а не тем, как они одеты, во что верят, или в кого. Да хоть в домовенка Кузю. Если сотрудник классный, все быстро и качественно делает, меня это не касается.
“Суди человека не по словам, а по его делам”.
Начальники, которые не учитывают различия между работниками, упускают свою выгоду.
Оставляют лояльных и неэффективных, увольняют продуктивных, но характерных.
Они не берут в расчет, что отзывы бывших сотрудников о компании дойдут и до партнеров, и до потенциальных клиентов. Станут ли они сотрудничать с компанией, которая притесняет сотрудников на религиозной почве - большой вопрос.
А как вы относитесь к требованиям начальников, противоречащим вашим убеждениям?