Вопрос
Здравствуйте.
Если контора уходит в банкротство, а по факту происходит слияние организаций.
Собственно вопрос.
Если я не хочу переходить, что организация выплачивает? Три оклада или три средние зп?
Гугл выдаёт разную инфу.
Здравствуйте.
Если контора уходит в банкротство, а по факту происходит слияние организаций.
Собственно вопрос.
Если я не хочу переходить, что организация выплачивает? Три оклада или три средние зп?
Гугл выдаёт разную инфу.
Отсутствие повышения - это банальное неумение аргументировать желаемое увеличение зарплаты, и перекладывание на работодателя ответственности за чтение мыслей.
99% сотрудников, начиная разговор, хотят, чтобы им, как детям, утирали слюни, поэтому используют аргументы: "я считаю/просто хочу", "Костя больше меня получает", "у меня ипотека", "я переехал" и тп. Вместо "мои обязанности выросли за границы моей должности тут и тут", "Моя квалификация выросла, что подтверждается этим и этим" и пр.
Этот ужас в головах, конечно, не отменяет того факта, что и руководитель обязан плотно общаться с HR и быть в курсе средне рыночных зарплат по позициям в отделе. И вообще грамотно работать с персоналом.
Однако, 50% ответственности, по прежнему на самом сотруднике. От которых люди и пытаются откреститься, предпочитая во всем винить злых начальников. И не желая как ни искать подход к своему менеджеру, так и ни искать варианты проведения переговоров с кем-то еще, помимо него, если руководитель оказался не достаточно квалифицирован.
Отдельно упомяну шантаж "У меня тут оффер другой компании на руках..." Это является самым распространённым и, в то же время, самым глупым шагом со стороны сотрудника. Потому что полученный оффер (даже три) могли быть стечением обстоятельств, а не средним показателем по рынку. Например, в конкретной компании именно такой набор навыков более ценен, чем у текущего работодателя.
Более того, при адекватном менеджменте, шантаж в 100 случаев из 100 приводит к 100% отказу в повышении и поиску нового специалиста на замену. В денежном эквиваленте, подрыв корпоративной культуры изнутри обходится компании существенно дороже, чем любые затраты на ротацию сотрудников.
Для пущей наглядности, представьте ситуацию, когда будучи женатым/замужем, вы решили походить на свидания, а потом явились домой и предъявили партнеру претензию: "Я тут посмотрел в Tinder, походил на свидании. Света/Никита предлагает мне отношения. Знаешь, по-моему, у неё фигура лучше/он зарабатывает больше. Если ты не подстроишься, то я с тобой разведусь".
В данном случае нет цели обесценить любовь. Но и на работу мы ходим не только за деньгами: общение, самореализация и тд. В каком-то смысле, выбирая место по-комфортные - это и есть "по-любви". Ибо добровольно, с большими ожиданиями от процесса и намерениями проявить себя.
PS Любопытно, как в комментариях отражаются общие тенденции культуры. Отношение к здоровой картине мира начинает вызывать пренебрежение, едва затрагивается личная ответственность. Нежелание менять свою голову, но ожидания, чтобы жизнь как-нибудь сама стала лучше все ещё очень сильно.
На просторах интернета наткнулся на одну новость: "отличившихся" работников АО "РЖД" теперь будут заставлять носить такую вот "желтуху" - "Я подвёл депо". Не знаю, правда ли это, или нет, но не удивлюсь, если эта спецодежда прошла функциональным проектом, либо рацпредложением, и за неё некий персонаж с отрицательным уровнем интеллекта в одной из немногих дирекций получил неплохую премию.
Ну, а собственно о чём моя статья? А я подумал, чем я хуже в креативности идиотов "изобретателей" из нашей железнодорожной компании? И решил придумать свою собственную линейку спецодежды, только не для несчастных рабочих, а для административных работников. Так сказать, в АО "РЖД" должно быть равноправие! Думаю, одну из моих жилеточек обязательно должен заиметь автор рацпредложения 2024 года "Я подвёл депо!" (если таковой имеется).
Итак, встречайте! Коллекция клейм АО "РЖД "весна-лето 2024"!
Автобус, два парня с пивком. Один другому....
- Дела такие....
- Устроился Мишаня корешок на работу в очередную строительную шарашку, электромонтаж там у них и прочее, ну и понеслась. Работы вроде достаточно и платили терпимо, хоть и как обычно задерживали. Потом, так получилось, что говорит, твои заработанные денежки начинают считать и счетоводам начинает казаться, что многовато ты зарабатываешь «собака сутулая». Ну сидит там у них типа финансист.
- После объявляют о том, что теперь у тебя с другом одна зарплата на двоих. То есть, ты с корефаном теперь на одном окладе в 40000, каждому по 20000, а остальное заработаете на объёме выполненных работ. Заодно забирают у тебя топливную карту выданную в помощь - «ибо нехер». В какой-то момент, ко всему этому добавляется осознание того, что контора удерживает у тебя и работяг 10% на что? Никогда не догадаешься))).
- Удерживают 5% на содержание базы. Это такое место, где стоят бытовки для переодевания, газели, манипуляторы, вышки и хранится всякий строительный материал. То есть рабочие сами оплачивают эту территорию, которую арендовала фирма))). Огонь?)))) Огоооонь))).
- Ещё 5% удерживают в бюджет бригады, который типа должен обеспечить бригаду зарплатой на месяца, когда простой в работе. Вот такая простая математика основанная на разводе. И кстати, когда увольняешься, из этого бюджета тебе ничего не отстегнут)))))
- Ты осознаешь происходящее, но знаешь способ, как остаться на том же уровне заработка и тебя это не беспокоит, тем более теперь развязаны руки.
- Далее тебя начинают пристёгивать к штрафам за то, что ты не смог подписать контрольную смету с объёмами у заказчика, в связи с отсутствием определенных материалов при выполнении работ, которых конечно же там нет - а быть должны. А нет их там, потому что их в принципе для этого не приобретали. И вот ты уже торчишь своей конторе 200 000 тысяч на ровном месте.
- В этот раз ты тоже осознаешь произошедшее, но и тут знаешь места страховки и плюсы ситуации. Тем более в дальнейших действиях наступает полная анархия и максимальное «отрицалово».
- Далее тебе предлагают приехать к вестибюлю станции метро и развернуть там работы по демонтажу старых опор освещения, согласно дефектной ведомости. А ты, как человек ответственный, задаешься вопросом о факте законности и согласования сего мероприятия с руководством Метрополитена. На что тебе отвечают - «Не дрейфь, всё норм, топчи педали».
- Ты не дрейфишь и приступаешь к работам, и тут на горизонте появляется человек в форме администрации метрополитена и оглашает претензии, радиус охранной зоны и направление, в котором нужно идти для получения разрешения, которого конечно же у нас нихрена нет. Ты докладываешь начальству о неудаче и они принимают информацию - на этом всё. А через неделю тебе рассказывают о том, что работу нужно выполнять, а не вступать в нежности с незнакомцами в форме. И снова ты подлец и негодяй, теперь мил человек, у тебя и оклада нет.
- Через месяц всё утихает и ближе к Новому году тебе задерживают заработанные процентики от объёма, а на вопрос о ней, тебя спрашивают - Ну а сколько тебе нужно чтобы встретить новый год?
- И вот ты уже с протянутой рукой.
- Ах да, настроение так себе и ты выше участия в Новогоднем корпоративе с офисными клерками. В связи с чем, тебе не вручают банковскую карточку с новогодним бонусом как остальным. Ну потому что нужно было идти на корпоратив - вот тогда бы и получил свою дебетовку на 30000 тыЩ. А другу своему передай - что нехер кататься по загранкам, когда тут корпоратив - ему карточку тоже хера.
- С нового года, по документам ты уволен, но можешь продолжать работать за процент. Так, просто какой-то парень, выполняющий какие-то работы как прораб.
- Ещё через месяц тебе предлагают открыть ИП для обналичивания и в связи с этим прибавку в 10 000 рублей в месяц. Конечно для этого нужно ещё замутить пару новых симок и тогда дело пойдёт.
- Понимая уровень грядущего фиаско с перспективой заседания в налоговой или в суде, ты вежливо отказываешься, ссылаясь на отсутствие такой возможности в связи с определённым ограничением в данном действии.
- И что происходит дальше? Дальше тебе говорят:
- Мы всё проверили, никаких ограничений у тебя нет, можешь открывать своё ИП. То есть тебя ещё и проверят, что бы ты не переживал))).
- Пришлось ему тикАть из этой конторы. И знаешь, а кое кто там у них взял и открыл Ипэшки))). Ну не дятлы?
Грустно во всём этом только одно - Когда же вы, шарашкины конторы, нажрётесь-то ёбнрт?
- Ни разу не слышал, что где-то есть строительная организация, где достойно или хотя бы вовремя платят, где людям выдают нормальный инструмент и они не переодеваются в вонючих вагончиках или бытовках, где каждый месяц не увольняются пачками и не устраиваются новые. Где никого не кидают, ценят сотрудников и не распихивают по карманам обналичку?
Просто порадуюсь за ТСа. И хочу обратить внимание всех на приятный нюанс. Когда вы начинаете внезапно получать вдвое больше, у вас не становится в распоряжении денег вдвое больше. Денег в распоряжении становится гораздо больше чем вдвое!Прекрасная математика. Вся текущая зарплата, как правило, у человека заранее расписана. Это на кредит, это на базовые продукты, коммуналку, лекарства, прочее, прочее.. И очень круто, если хотя бы 20% от этой зарплаты ты реально тратишь куда хочешь. Хоть ресторан, хоть на хобби, хоть на Мальдивы копи. Только эти 20% по-настоящему ТВОИ деньги. И вот, зарплата удвоилась. И теперь у тебя все те же обязательные траты, (по крайней мере, первое время), и в пять раз больше денег, которые ТВОИ!Просто хотелось посмаковать эту мысль. Всем спасибо.
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Многодетного отца уволили, когда сломался станок, на котором он трудился газорезчиком, - рассказывает газета "Солидарность". Правда, он выполнял не только работы на станке, а сама операция была необходима предприятию: станок починили и наняли другого работника. Восстановиться помогла профорганизация с его второго места работы, а также Федерация профсоюзов Курганской области.
- Это дело интересно в первую очередь тем, что работнику помогала восстанавливаться на работе профорганизация с другого трудового места, - рассказывает Оксана Бакай, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области.
Итак, истец, многодетный отец, трудился сразу на двух работах: газорезчиком на станке по плазменной резке металла и одновременно сторожем. На этой второй работе он и состоял в профсоюзной организации.
В какой-то момент на предприятии сломался станок, на котором истец работал газорезчиком. И работодатель сначала отправил его в простой, а потом решил сократить ставку газорезчика. Якобы в связи с тем, что “работодателем утрачена возможность обеспечить истца работой в соответствии с условиями трудового договора”, “трудовая функция истца не могла быть сохранена”. При этом не было учтено, что у уволенного есть право преимущественного оставления на работе, а вакантные должности ему не предложили. И он обратился за помощью в профорганизацию по второму месту работы.
- Работник нервничал: все-таки много детей, жена - воспитательница в детском саду - не работает в данный момент, в отпуске по уходу за ребенком. Денег мало. Первая инстанция истцу отказала, решила, что работодателем соблюдены требования законодательства. Мы обжаловали решение. Доказывали, что операция, которую истец выполнял на производстве, необходима в технологическом процессе, работодатель не мог от нее отказаться. И выполнение этих работ предприятие заказывало по договору субподряда. То есть работодатель не доказал экономической целесообразности сокращения штата.
Работодатель настаивал на том, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение штата, относится к его исключительной компетенции.
Сам же истец пояснил в суде, что его трудовая деятельность газорезчиком не была связана исключительно с работой на упомянутом станке: в его обязанности входили также ручной раскрой металла и иные работы, которые осуществлялись в цехе и за его пределами.
- А в процессе суда выяснилось, что станок починили и на нем другой человек работает, - поясняет главный правовой инспектор труда ФПКО.
В итоге суд второй инстанции счел, что работодатель не представил доказательств закрепления станка плазменной резки металла конкретно за уволенным. Как не представил доказательств и “осуществления истцом трудовой функции исключительно с использованием указанного оборудования, доказательств… выбытия данного оборудования из владения работодателя. Не доказан факт изменения технологической карты по изготовлению продукции, не обоснована причина, по которой была изменена организационная структура и сокращена замещаемая истцом должность”.
Уволенного восстановили на рабочем месте, дали компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 15 тысяч рублей. Работодатель попытался оспорить решение в кассационной инстанции, но не преуспел.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"
Эпичная история: парень потерял работу и начал зарабатывать 5 тысяч баксов в месяц на нейронках. За четыре месяца он перешёл на двухдневную рабочую неделю, стал независим от работодателей и лишил денег всех художников на продаже своих комиксов.