Итак, работал, точнее подрабатывал, я в одной среднего размера компании. Работа не сложная, примерно раз в неделю, но что интересно, работал там через маленькую-маленькую фирму-посредника, где числился сначала по договору ГПХ, затем как самозанятый. Зарплата, стабильно день в день падала на карту. Проработал так несколько лет, если что! В один, не очень хороший момент - первая фирма переехала в соседний город, а фирма посредник с ими сотрудничать прекратила. Но та контора меня знает, ценит и хочет видеть у себя и дальше. Ну и для меня то по сути ничего не изменилось, работаю в том же коллективе, я к ним привык, они ко мне тоже. Мое направление у них не профильное, чем могу помогаю, учу, консультирую, но не суть. Еще момент, если я был занят на своей основной работе, то отдавал эту подработку коллегам, они выходили за меня, я потом просто отдавал им деньги с зарплаты. После переезда, проблемы начались сразу: "Ой не успеваем тебя оформить, переезд, дурдом, караул!" "Ой, опять не успеваем, там бухгалтер сломала ногу, базу данных сожрал вирус и тд". "Ну потерпи еще месяц, техдир договор с тобой составляет, а юристы его не пропускают" (техдир, WTF) "Не получается как самозанятым, давай оформим как ГПХ, нужен новый договор" Тянулось это почти пол года, затем договор был составлен и я его подписал, но мою копию мне не дали, сказали "потом, еще директор подписать должен". Да, это уже "набат" и нужно было бежать, но все же свои, со всеми уже не пе первый год вместе, не должны же кинуть? Ну и вот пришла таки первая зарплата, сразу за несколько месяцев, сумма набежала уже приятная, хоть и меньше чем должно быть, типа "ошиблись". А, актов выполненных работ я не подписывал, даже не видел их, сами подписали. Затем у компании начинаются проблемы, задержки по зарплате у всех, но вот скоро все прям точно наладится. И ближе к новому году снова пришла ЗП, снова меньше чем должно, тоесть их общий долг еще вырос. Затем они просто завалили работой, под какие-то свои выставки и презентации, еще увеличив долг по ЗП и... пришел новый директор, который сказал, что я там нах не нужен. Нет, никого на замену не взяли, просто решили что это им не надо. На данный момент, официально от долгов по ЗП никто не отказался, "кормят завтраками", но что-то мне подсказывает, что это уже прям все. Еще раз, сам виноват я в курсе, поверил людям с с которыми работал бок о бок, успешно решая их задачи. На данный момент. Договора ГПХ у меня так и нет, в суд идти не с чем, но есть платежи на мою карту от этой организации, что должно сойти за то, что я там работал. Есть акты, по которым они мне платили, но с чужой подписью. Мою работу, скажем так, "видно", свидетели, которые подтвердят что я там был и работал в такие-то дни, тоже есть. Вот думаю как быть. В суде видимо ничего не докажу, без бумаг. А если в трудовую пойти? Там же подписи поддельные, а не мои на актах стоят. Даты выполнения работ мной "от балды" проставлены. Даже если ничего не получу, может трудовая их хотя-бы взгреет?
Есть у меня друг, у него небольшой бизнес. Подниматься он начал в конце 00-х, я сам прекрасно все видел (живём в 200 метрах друг от друга) как попер у него уровень жизни, пересел с четырки в хороший японский кроссовер и т.д. А дальше 2014, 2022 и т.д. Так вот, в этом году его кроссоверу исполнилось 16 лет, а год назад он паралельно с бизнесом вообще на завод пошел, на полный день, чтобы дебит с кредитом свести. Бизнес у него кстати вырос раза в 2 с конца 00-х. Людей целенаправленно загоняют в кабалу, даже тех у кого что-то есть в активах, даже тех кто готов и умеет крутиться и вертеться. А вы и дальше продолжайте верить в свои псевдомарксистские теорийки о завершении накопления капиталов и прочее.
Вадим Колосов, отец восьмерых детей, работает в торговой сети “Магнит” (АО “Тандер”) в Краснодарском крае больше девяти лет, причем на не самой рядовой должности - занимался открытием гипермаркетов. Необоснованное лишение премии привело к длительной, но бесполезной переписке с руководством. В результате он вступил в профсоюз и даже стал заместителем председателя первички. После чего его рабочее место стало физически исчезать. А недавно его и вовсе отправили в простой, потому что “не могут обеспечить работой”. Разбираемся в ситуации с "Солидарностью".
НЕПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
В торговой сети “Магнит” Вадим Колосов работает с марта 2015 года, то есть уже более девяти лет. И до недавнего времени не думал, что могут возникнуть трудности в давно знакомой работе:
- Я непосредственно занимался и занимаюсь открытием новых магазинов в больших форматах, то есть гипермаркетов. Поэтому отвечаю за инвестиционные проекты, связанные с открытием: со строительством и арендой, с последующим открытием гипермаркетов. Все эти годы рабочие задачи у меня были, и я, как ведущий менеджер по развитию больших форматов, общался с руководством, мне ставили вопросы вполне резонные и уместные, я тоже задавал вопросы. Диалог был.
Все изменилось, когда Вадим вступил в профсоюз и стал заместителем председателя профкома. Хотя для вступления в профсоюз у него были свои причины.
- Сначала я пытался от руководства добиться ответов на вполне резонные вопросы. Хотел прозрачной и понятной, справедливой системы мотивации и оплаты труда, хороших условий труда. Началось все с того, что мне не заплатили в полном объеме премию за год, хотя план у меня был выполнен. Я вступил в переписку с руководством. И в процессе переписки внезапно выяснилось, что документов-то и нет. Есть просто какие-то слайды, письма в почте, но нет настоящего документа - положения о премировании. И работодатель, используя это, вольно толкует различные ситуации в свою пользу. А в моем случае вообще не толкует - просто отказался выплачивать полную премию произвольным образом. То есть премиальная часть не формализована, но при этом составляет до половины зарплаты. Таким образом, она становится не фактором мотивации, а фактором влияния на работника. Всегда есть возможность заплатить премию или не заплатить по субъективным причинам.
ДЕТИ
Но проблемы были не только с одноразовой выплатой премии. Не увенчалась успехом и попытка Колосова попросить материальную помощь у торговой сети. У Вадима восемь детей в возрасте от 5 до 18 лет: пятеро своих и трое приемных.
- Один из приемных детей у меня ребенок-инвалид, девочка с ДЦП. Мы ее ставим на ноги, и после нескольких операций она у нас начала ходить в первый класс общеобразовательной школы. Ходит с небольшой скоростью и только по горизонтальным поверхностям, но сама - это большой прогресс.
Поскольку расходы на лечение и реабилитацию такого ребенка велики, Вадим пытался обратиться за материальной помощью к руководству предприятия:
- Так я узнал, что у нас вообще есть матпомощь сотрудникам. Но ситуация там такая же, как с положением о премировании: оказывать помощь - право работодателя, а не обязанность. И я, с точки зрения компании, в помощи не нуждаюсь. Заодно я узнал, что у “Магнита” подписан договор о помощи Российскому детскому фонду. Договор подписан в 2015 году, но с 2019 года “Тандер” фонду помощь не оказывает. И, кстати, именно этот фонд мне в итоге помог - оплатил полугодовую программу реабилитации ребенка. Еще один фонд оплачивает обучение в школе, там инклюзивный класс. И еще один помогает перевозить ребенка к месту реабилитации. В итоге нам помогают три фонда, и только с точки зрения “Магнита” моя ситуация не является чем-то таким, что требует материальной помощи.
ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ
Не дождавшись от руководства ответов на свои многочисленные вопросы даже через полгода, Колосов решил, что надо каким-то другим путем добиваться защиты трудовых прав. Летом прошлого года он вступил в профсоюз. А в сентябре уже был выбран заместителем председателя профкома.
- Взаимоотношения с работодателем сложились таким образом, что фактически я уже обратился к профсоюзу как к органу или как к силе, которая бы помогла мне защитить свои права и интересы. Коллективного трудового договора в компании нет, комиссии по трудовым спорам нет. И фактически сотрудник просто не имеет каких-то социальных прав в компании, только обязанности. А все остальное - по воле работодателя. Ну а в роли заместителя председателя профкома я готовил письма и пытался в режиме встреч и переписки решать вопросы, связанные с участием профорганизации в комиссиях по спецоценке условий труда, в создании комиссий по трудовым спорам. То есть использовать все те законные методы и механизмы, которые используют профсоюзы, все то, где они должны участвовать.
Совсем напрасной эта переписка не была - в конце 2023 года на свет появилось положение о премировании. Правда, легче от этого не стало.
– Это положение очень сложно разобрать самостоятельно. Понять, какую же ты получишь премию при выполнении плана, невозможно - эта премия зависит от чего-то, что называется “грейд”. Но сам термин “грейд” в документе не раскрыт. Что это? Как его определять? Как он влияет на премию? Неизвестно. Конечно, гораздо удобнее, комфортнее для работодателя, когда работник не может сослаться на конкретные обязательства.
Впрочем, зампред профкома признается, что вступление в профсоюз поставило под угрозу его карьеру:
- Я вынужден констатировать, что моя переписка с работодателем уже в качестве зампреда профкома не привела ни к чему из того, к чему я стремился, но значительно ухудшила мое положение на работе. У руководства своеобразная форма взаимодействия с профсоюзом: вступаешь в профсоюз - и сразу на тебя “выходят” специалисты из отдела персонала, и начинаются различные формы давления, чтобы заставить уволиться. Чаще всего это удается. И выходит так, что особенность моего положения в профсоюзной организации заключается в том, что я единственный еще действующий сотрудник, остальных сумели выдавить. Я хотел добиться соблюдения своих трудовых прав, но в итоге оказался под давлением.
ПРОСТОЙ
Сначала Вадим просто не мог найти свое рабочее место, а потом “потерялась” и рабочая нагрузка:
- Еще в 2023 году мне согласовали работу в удаленном режиме, до конца новогодних праздников. А когда я вышел на работу в 2024 году, внезапно оказалось, что у меня нет рабочего места. Потом рабочее место нашлось, но в условиях, не позволявших нормально работать. А потом рабочее место снова пропало. Как это выглядит? Ты просто не можешь найти свой рабочий компьютер, монитор, клавиатуру, ну и какие-то личные вещи, фотографии, сувениры - все то, что, как показывают в популярных фильмах, уносят в коробках с работы. Все эти вещи просто уезжали куда-то без моего участия и без информирования.
В итоге Вадим работал с личного ноутбука, подключая его к рабочему системному блоку посредством специальной программы:
- Фактически я работал удаленно, но в офисе. В начала марта я встретился с генеральным директором, объяснил ему ситуацию, встреча длилась около получаса. Я хотел, чтобы как минимум информация была у него не из третьих рук. После этого мне согласовали удаленный режим еще на месяц. В апреле я вышел на работу, и мне сказали, что я отправлен в простой до конца июня - в связи с тем, что компания не может загрузить работой… Но все эти последние месяцы я согласовывал и вел переписку по объектам и понимаю, что работа по объектам ведется, она не может остановиться. Да и вообще, простой офисного работника в интенсивно действующей компании - вещь невероятная, работа всегда найдется.
К слову, с профкомом отправление члена профсоюза в простой не было согласовано. И другие работники на аналогичных рабочих местах трудятся в полную силу.
- Я собираюсь идти в суд, потому что другого выхода у меня нет, - говорит Вадим. - Что еще можно сделать в этой ситуации? Собрать всех детей, записать видеообращение? Или поехать всем вместе в Кремль? Наверное, только в суд.
На данный момент первичка уже подготовила исковое заявление о признании незаконным и отмене приказа о введении простоя, о компенсации морального вреда и почтовых расходов истца.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Добрый день, Пикабу! Хочу обратиться к Лиге юристов за помощью, сам юридически не силен и не знаю как поступить в сложившейся ситуации. Пост без рейтинга. Сразу предупреждаю, пост будет тяжел для понимания, ибо я сам не особо писатель, и банк творит дичь. Подробности ниже, как говорится)
Являюсь зарплатным клиентом банка ВТБ. На счет наложен арест судебным приставом по исполнительному производству.
Неприятная ситуация произошла, в которой из перечисленных моим работодателем заработной платы 52 780,23 руб. (отпускные за апрель и заработная плата за март, да двумя перечислениями), банк перечислил мне только 15 334,66 руб., причем двумя частями.
Обращаюсь в банк!
Отмечу важные моменты. 1. При зачислении заработной платы на счет, на который наложен арест по исполнительному производству, взыскивается 50% заработной платы и все средства которые оставались на счету, так как они переходят в категорию "накопленные средства" и идут на погашение долга. 2. При перечислении заработной платы работодателем приложение банка ВТБ присылает уведомление о зачислении зп, но на карту деньги приходят не сразу, а только через несколько часов (обычно часа 3-4). Так как счет арестован, некоторое время банк обрабатывает зачисление и спустя несколько часов выдает мои кровные 50% от зп.
Итак. Начинаем разбираться с банком и искать мои кровные. А вот они:
1/2
Смотрим выписку и видим что 11 апреля от работодателя поступили средства 22 110,90 руб. (отпускные за апрель, сижу вот в отпуске и пишу этот пост). Данное зачисление банк берет в обработку и взыскивает часть средств 12 апреля в 06 часов 21 минуту, 11 055,45 руб взыскивают по ИП, 11055,45 руб становятся мне доступными для снятия. До этого на счету отображалось 0 рублей. Уведомление от приложения ВТБ о зачислении 22 тысяч рублей я получил только 12 апреля.
Пока работу работал получил второе уведомление о зачислении заработной платы 30 669,33 рублей (зарплата за март). Но сами деньги я не получил, данное зачисление банк берет в обработку.
Иду в банкомат в 15 часов, на счету 11 055,45 руб, снимаю наличными 11 000 рублей и остатки 55,45 руб кидаю на телефон, тем самым оставив 0 на счету. И предвкушаю зачисление 50% от 33 тысяч рублей... Ага, держи карман шире, сказал мне банк и кинул мне на карту 4 279,10 рублей.
мое лицо в этот момент
Звоню в ТП банка, где милая девушка говорит что это техническая проблема, все 15 тысяч рублей есть на счету, просто надо обновить информацию, а для этого надо перечислить небольшую сумму на любую другую карту. Это сказала оператор техподдержки банка ВТБ. Кинул себе на другую карту 10 рублей, я офигел второй раз, увидев что сумма уменьшилась на 10 рублей, а не увеличилась до 15 тысяч)))
Снял 4200 рублей. Потом по наивности попробовал снять 10 500 рублей, а вдруг девушка была права и эти деньги где то там лежат)
Банк сказал недостаточно средств. Остатки 69,21 рублей снова кинул себе на телефон.
Третий оператор ТП оказалась более компетентной, перевела меня на такого же компетентного молодого человека, который оформил обращение Обращение CR-12182837. Банк ответил аж 2 раза.
И здесь, покажу, как банк в личном кабинете меняет даты ответов. Первый ответ я получил 13 апреля:
Уважаемый Клиент! Внимательно ознакомились с ситуацией, описанной в Вашем обращении и сожалеем, что Вы столкнулись с трудностями при пользовании услугами Банка. Действительно, ранее на стороне Банка могла наблюдаться задержка в зачислении денежных средств. Однако, эту проблему мы устранили и денежные средства доступны Вам для использования. Отметим, что при блокировке/взыскании денежных средств мы строго соблюдаем требования ФЗ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Излишних блокировок/списаний мы не производили. Ознакомиться с выпиской по счету Вы можете в личном кабинете ВТБ-Онлайн или в любом удобном отделении Банка. Примите наши искренние извинения за сложившуюся ситуацию. Мы обязательно учтем этот опыт в будущем. Надеемся на понимание. С уважением, Банк ВТБ (ПАО)
14 апреля я разместил отзыв на Банки.ру. 15 апреля от ВТБ приходит уведомление "Благодарим за комментарии по обращению CR-12182837. Мы проведем дополнительную работу и сообщим об итоговом решении". 18 апреля от ВТБ приходит уведомление "Обращение CR-12182837 рассмотрено. Ответ доступен по ссылке http://online.vtb.ru/i/claim и по телефону 1000". Захожу в личный кабинет а там совсем другие сроки. ВТБ WTF?
Видим, что даты первого ответа они поменяли на 15 апреля. А ответ от 18 апреля они разместили 13 апрелем. Зачем? Непонятно. На банки.ру второй ответ их стоит 18ым числом, конечно, они же не могут на Банки.ру подменить дату))). Вот что пишут:
В ответ на апелляцию по обращению CR-12182837 сообщаем, что вернуть удержанные денежные средства мы не можем. Позвольте пояснить причину.
Дело в том, что в расчетных документах на основании которых на Ваш счет зачислены средства 11.04.2024 и 12.04.2024, отправителем платежей указан код вида дохода "1". Средства, которые поступают на счет с указанным кодом вида дохода, подлежат взысканию в размере 50% согласно п.2 ст.99 Федерального Закона №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Также информируем, что при поступлении очередного платежа с кодом вида дохода «1», средства, которые были доступны на счете на начало этого дня считаются накоплениями и они, согласно п.4 ст.99 Федерального закона №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", также подлежат обязательному взысканию на основании исполнительного документа.
Поэтому мы удержали 50% от поступления 12.04.2024 и накопления с Вашего счета.
Надеемся, что Вы с пониманием отнесетесь к принятому решению.
С уважением,
Банк ВТБ (ПАО)
Банк ВТБ отвечает: "На Ваш счет зачислены средства 11.04.2024 и 12.04.2024", НЕТ! Вы мне средства от 11 числа на счет перечислили 12 апреля, или же они стали видны и доступны 12 апреля! Также ВТБ пишет: "средства, которые были доступны на счете на начало этого дня считаются накоплениями", СНОВА НЕТ! Средства не были доступны на счету на начало дня, я их увидел и снял 12 апреля.
Таким образом, банк ВТБ, затупив с обработкой средств, лишил меня части средств. 12 апреля взыскал 11 055,45 руб, дал мне на счет 11 055,45 руб, затем дал еще 4 279,10 руб, а 15 апреля взыскал 26 390,12 рублей.
Потому, считаю, что банк ВТБ необоснованно по своей технической причине, лишил меня 11 055,45 руб,. Оставив жить целый месяц на 15 тысяч рублей. А у меня семья, где жена в декрете получает 9 200 рублей в месяц, и дочка, которой и года нет) Кстати, люблю их =*.
К судебному приставу ходил, говорит что функцию возврата средств по закону передали банкам, надо вопрос решать с банком. Обращаюсь к тем терпеливым людям, которые дочитали сей поток мыслей, можно ли эти 11 055 рублей как то вернуть?
Если сотрудник опоздал на работу, то за это работодатель не имеет права снизить ему зарплату. Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнили в Роструде. Об этомсообщает «Российская газета».
Так, можно удержать часть денег из зарплаты для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; выданных и неизрасходованных средств на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и неправомерных действий, установленных судом, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск и отпускные.
При этом, по данным «Работа.ру» за прошлый год, почти четверть россиян получали денежные штрафы на своих рабочих местах. Почти треть респондентов (28%) получали штрафы за некачественное выполнение работы, 15% были оштрафованы за опоздание, 11% – за несоблюдение техники безопасности, 9% – за недостачу, 6% – за неявку на работу или отсутствие на рабочем месте. Кроме того, 5% опрошенных сообщили о штрафах за использование ненормативной лексики, 4% – за порчу имущества компании, 3% – за несоблюдение гигиенических требований и дресс-кода, а 2% – за неправильное обращение с клиентами.
По данным опроса, больше половины респондентов знают, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников.
– Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятие как «штраф» в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф, —разъяснилАлександр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру».
Отчасти согласен. По моему субъективному мнению, начиная года с 21-го произошло завершение этапа накопления капитала в современной России.
Для большинства россиян стало недоступно закрытие такой базовой потребности, как жилье. Стоимость недвижимости увеличилась в 2-3 раза, а зарплаты остались на прежнем уровне. Так же и с авто. Дальше только хуже, возможность сохранения накоплений в твердой валюте отсутствует (виртуальные циферки в приложении банка не считаю), с фондовым рынком тоже беда. Проценты по ипотеке и кредитам такие, что переплата будет в размере 5 квартир сверху купленной)
Таким образом, окончательно произошло разделение на класс собственников и класс рабочих.
Поэтому те, кто успел накопить капитал до начала пиздеца - молодцы, кто не успел - соболезную.
ВЗЫВАЮ К СИЛЕ ПИКАБУ Я читатель, это первый пост. Помогите, поскажите, что подредактировать чтобы дошло до банка.
Давно пользуюсь услугами Альфа-Банка, лет 9 точно, разное бывало, но такооооого ...... Даже не слышала.... Есть несколько карт Альфа-Банка, одна зарплатная и 2 кредитных, одну из которых благополучно закрыла. Пользовалась постоянно, старалась закрывать долги в беспроцентный период, не всегда получалось, приходилось переплачивать немало и, надоело, решила закрывать и её. Беспроцентный период был до 1 апреля, думала, закрою и забуду как страшный сон.... Не тут то было, в силу обстоятельств не получалось.... Семейный дебет с кредитом не сходился( трое детей - 2 в саду, постоянно какие-то болячки и на работу выйти пока не получается, муж тянет семью из 5 человек один, тяжеловато), ну, думаю, закину, беспроцентный период обновлю и постепенно закрою долг.....ага..... Как бы не так! Ждал "приятный сюрприз" :
Решила что ошибка, ибо все платила исправно и других долгов нет, написала в поддержку, но поддержка долго морозилась, перекидывая на разных операторов и бота, но так и не назвали причину, в ошибке не сознались.
Внятного ответа так и не последовало. Ну... думаю, раз заблокировали, то и %% начисляются после 1 апреля не будут, постепенно закрою, в пару месяцев управимся. Деньги нужны были на нужды семьи. Но кого это волнует!? Альфа-Банк втихушку разблокировал карту и счёт т.к. на заблокированный счёт проценты не накинешь и 2го апреля уже насчитал платёж с %% на всю сумму!
Почему не разбирались в причине блокировки, хоть я и не раз задавала данный вопрос в поддержку??? Почему не уведомили о разблокировках счета и карты, не разобрались и не оповестили о проблеме по которой заблокировали карту??? Все тихо, молча, а ты плати не хилые проценты, потому что нам так захотелось, нефиг юзать беспроцентный период, да!?
Поднимите, пожалуйста, не для рейтинга!
Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации с нечистоплотным банком?
Украинки, переехавшие в США после начала конфликта, жалуются на условия, в которых они оказались. Женщины столкнулись с нехваткой денег и проблемами с жильем, передает Bloomberg.
Так, 35-летняя жительница Киева призналась, что раньше Америка была ее мечтой. Однако, оказавшись в Нью-Йорке с ребенком, женщина была вынуждена пойти на низкооплачиваемую работу. Из-за постоянного беспокойства о необходимости сводить концы с концами она начала принимать антидепрессанты и общаться по сети с психотерапевтом из Мариуполя. Украинка также посоветовала всем переезжающим в США «снять розовые очки».
Другая женщина, бежавшая в Нью-Йорк из Одессы, рассказала, что от стресса в связи с постоянными переездами она поседела. Из-за дорогой аренды 52-летняя бывшая учительница была готова за угол для жизни ухаживать за детьми хозяев дома, но такие договоренности трижды срывались.
«Мне не хватало зарплаты не то что на квартиру, но даже на комнату», — поделилась с изданием женщина, которая осенью прошлого года все же решила вернуться из Нью-Йорка в Одессу.
Третья украинка также призналась, что пребывание в Соединенных Штатах оказалось слишком напряженным для нее. Женщина рассказала о постоянном желании уехать домой, что она в итоге и сделала спустя полгода нахождения в Нью-Йорке.
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689