Давайте снова вернёмся в прошлое и погрузимся в атмосферу СССР. Предлагаю вашему вниманию уникальную подборку цветных фотографий, запечатлевших различные периоды жизни страны. Каждый снимок был тщательно раскрашен, что позволяет увидеть историю в ярких красках.

Чтение на свежем воздухе в Ленинграде, 1954 год.

Работа на гороховом поле в Кировоградской области. Украинская ССР, 1961 год.

На поле работает трактор – СТЗ-3. Это легендарный советский гусеничный трактор, выпускавшийся Сталинградским тракторным заводом (СТЗ) в 1930-х годах. Этот агрегат стал одним из символов индустриализации СССР и сыграл важную роль в развитии сельского хозяйства страны. Он полностью отечественного производства. Также их собирали на Харьковском тракторном заводе.

Думаю многие вспомнят, как в детстве собирали сочный и сладких молодой горох на таких полях .

Рыбаки на вахте. Каспий, 1946 год.

Автомобиль "Победа" на бездорожье. Автопробег Москва–Казахстан–Москва, 1958 год.

В 1958 году состоялся масштабный автопробег Москва–Казахстан–Москва, ставший знаковым событием своего времени. Этот маршрут был не только испытанием для техники и водителей, но и символом дружбы между народами Советского Союза, демонстрацией единства страны и развития автомобильной инфраструктуры.

Протяжённость пути составляла несколько тысяч километров. Участники стартовали из Москвы, пересекали обширные территории РСФСР, затем въезжали на территорию Казахской ССР и возвращались обратно в столицу.

Автопробег организовывался с целью проверки надёжности советских автомобилей, а также для популяризации автомобильного транспорта и укрепления связей между регионами СССР.

В мероприятии приняли участие водители, механики и представители различных автомобильных клубов.

Имеретинка с виноградом. Грузинская ССР, 1938 год.

Череповец, 1980-е.

Вид с октябрьского моста на стоянку Волгобалтов, где плавучие краны это судостроительный завод.

Близ Меркине. Литовская ССР, 1968 год.

Московская область, 1958 год.

Раньше было обычным делом видеть бабушек именно в таком виде. У них всегда на плече висело полотенце - незаменимый помощник на кухне. С его помощью было очень удобно вытирать посуду, не отвлекаясь на поиски тряпки. Это практичное решение позволяло держать "рабочий инструмент" всегда под рукой, что существенно облегчало домашние хлопоты. Ну и куда же без платка на голове.

Из серии «Цветы среди цветов», 1974 – 1987 год.

Столь юная девушка обладает волосами, которые, кажется, могли бы расти не одно десятилетие! Их длина настолько впечатляет, что, кажется, будто они заменяют ей одежду.

Телави, Грузинская ССР, 1972 год.

Испытания Октябрьского моста перед открытием. Новосибирск, 1955 год.

Октябрьский мост, также известный как Коммунальный, — знаковое сооружение в Новосибирске, перекинутое через реку Обь и связывающее Ленинский и Октябрьский районы города. Конструкция моста включает семь пролётов, каждый длиной 128 метров. Своё торжественное открытие он получил 20 октября 1955 года, став первым в городе совмещённым мостом для автомобильного, трамвайного и пешеходного движения через Обь.

Этот мост выделялся своей уникальной конструкцией, которая на момент строительства считалась настоящим новаторством в практике мостостроения. Общая длина составляет 896 метров.

Детский сад Уфимского моторного завода, 1930-е годы.

Цветение, 1970-е.

«Правильное воспитание». Томск, 1980 год.

Работница совхоза "Горный гигант" с яблоками, Казахская ССР, 1968 год.

Казахские яблоки сорта «Апорт» — это настоящая гордость Казахстана и один из символов плодородия Алматинской долины. Этот уникальный сорт был выведен в начале XX века в окрестностях Алма-Аты и стал известен благодаря своим выдающимся характеристикам.

Главная особенность этого сорта — его огромные плоды, которые могут достигать веса 300–500 граммов, а иногда и больше. Это делает их одними из крупнейших яблок в мире.

Мякоть у яблок сочная, сладкая с лёгкой кислинкой, что создаёт богатый и гармоничный вкус. Аромат насыщенный, яркий и запоминающийся.

Остров Кижи, 1942 год.

На пороге дома. Сахалинская область, 1960-е.

Каунас. Литовская ССР, 1977 год.

Вид на пляжную зону с Утеса. Хабаровск, 1967 год.

Сейчас в этом месте купаться запрещено. Помимо опасных течений и водоворотов, качество воды оставляет желать лучшего — она крайне загрязнена.

Также буду рад всех видеть в телеграмм канале, где публикуется множество раскрашенных исторических снимков со всего мира или в группе ВК.

Иногда работодатели вообще ставят условие: если сотрудники вдруг вступят в романтическую связь, то один из них будет немедленно уволен. Это само по себе очень забавно, поскольку человека, уволенного за служебный роман, любой суд восстановит на работе на счёт «Раз». Если только не вынудить его написать заявление по собственному желанию, конечно. И если, конечно, не выдавить его с работы при помощи моббинга. Но это уже совсем другие истории.

Как Амивео к относится к родственно-романтическим тандемам в организациях?

Мы считаем, что вопрос не в связях между сотрудниками, а в том, какие риски и какие бонусы они несут компании. Даже во времена СССР никто не был против трудовых династий – родственники только не должны были оказаться в прямом подчинении.

Амивео воспринимает позитивно всё, что идёт на пользу бизнесу. Если сотрудники стали близки, съехались под одну крышу и теперь обсуждают рабочие проекты ещё и вне работы – ну так что, совет да морковь.

Другое дело – если сотрудники сплелись в романтической связи и попутно начали сколачивать свою властную группировку, чтобы использовать ресурсы компании в личных целях. С таким мы организованно боремся (для любителей многобуквий – вот статья) и нам кристально пофигу, чем конкретно связаны люди в группировке: старой дружбой, ДНК или сексуальным интересом. Группировку мы разрушим, ибо нефиг.

И есть плохая новость для руководителей, которые реют хищными коршунами над коллективом, зорко высматривая, не заведётся ли там какая-то связь. Люди очень много времени проводят на работе, общаются так или иначе, потому между ними в любом случае будут возникать и романтические связи, и приятельские отношения, и дружба. И что, всех кувалдой разнести, уволить, нанять роботов?

Полезно мониторить связи между сотрудниками, чтобы управлять процессами. И чтобы не проморгать момент, когда они могут попытаться сколотить свою властную группировку. На все остальные темы можно расслабиться.

А вот чего руководству точно не стоит делать – это одной рукой декларировать, что родственные-любовные-ещё какие-то связи в компании недопустимы, а другой рукой делать исключения для своих. И вот дочка коммерческого директора, вчера выпустившаяся из вуза, становится папиным замом. Главбуху позарез нужно трудоустроить в свой отдел очень хорошего мальчика, сына подруги. В компании внезапно появляется отдел гадания на картах Таро, который возглавляет жена гендиректора. Этовсёдругоэ.

Так вот, очень важно понимать, что это вообще не «другоэ». Либо правила действуют для всех, либо сотрудники не воспринимают всерьёз их, а заодно не уважают вас. И не будет больше в вашем коллективе ни здоровой атмосферы, ни истово самозабвенной работы. Потому что балаган вы устраиваете, уважаемые. Даже если ваши дочки, супруги и сыновья подруг – действительно крутые спецы в своей области, даже если вам очень надо их трудоустроить. Либо всем остальным сотрудникам тоже должно стать «льзя» работать вместе с друзьями и роднёй, либо ничем хорошим это не закончится.

Наш тг канальчик с историями из жизни - велкам!

Genspark расщедрился в силу конкуренции, и теперь в рамках любого своего тарифа даёт безлимитный доступ chatgpt o3-pro (даже у самого OpenAI это лимитировано).

Хотя и на бесплатном плане у вас есть 200 кредитов, которые вы можете потратить на вызов этой модели. Хватит примерно на 6 запросов в день). Напомню, что пока что o3-pro есть только в подписке OpenAI Pro за 200 долларов.

Также там есть и другие модели - Gemini-2.5-pro, Claude-4, gpt-4.1, но самое удивительно с o3-pro
--

Мой тг-канал по ии-стартапам и вайб-коду