Попросил подписчиков позадавать интересующие их вопросы в своем телеграм-канале. Решил поделиться ответами на некоторые здесь. Надеюсь, что будет полезно.
ВОПРОС 1: Работаю на вахте. Согласно ТК рост северной надбавки молодому специалисту до 30 лет идёт с двойной скоростью. Вопрос: можно ли требовать от работодателя удвоенный рост северной надбавки до 35 лет, учитывая, что на сегодняшний день по закону человек считается молодым до 35 лет или для этого нужно ждать правок в ТК, где изменят число 30 на 35?
ОТВЕТ: К сожалению, нужно ждать. Пока нет практики, по которой “продлевали” действие ускоренной надбавки молодым специалистам до 35 лет. А вообще хорошо бы обратиться в Роструд за разъяснениями.
Справка читателям. В чем суть вопроса?
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, устанавливаются различные надбавки к зарплате за сложность климатических условий. Одна из категорий, кому положено - молодые специалисты.
До конца 2020 года в России молодежью считались лица от 14 до 30 лет. Новый закон 489-ФЗ изменил возрастной критерий: 14-35 лет.
Казалось бы, это правило должно распространиться на все случаи. Но не тут-то было. Трудовые правоотношения, нормы в этой сфере специальные по отношению к общим законам.
Размер Северной надбавки и круг лиц, кому она начисляется, установлены Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, где говорится, что молодые специалисты - это лица до 30 лет.
Действует этот Приказ в части, не противоречащей Закону "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В нем про конкретный возраст ни слова. Новый закон о молодежной политике и 35 годах не внес никаких изменений.
Пока для начисления Северной надбавки действует правило 30 лет.
____________________________________________________________________________________________
ВОПРОС 2: Можно ли законно требовать от работодателя изменения графика работы? Вахта 2 месяца, дома 1 месяц. Есть ли какой-то инструмент, благодаря которому можно изменить вахту на равное время работы/отдыха (1/1, 1,5/1,5 или 2/2)?
ОТВЕТ: такого правила и инструмента нет. Рассказываю, почему.
Закон устанавливает нормы рабочего времени. Например, для кого-то это не более 40 часов в неделю при графике 8ч x 5 дней. Для других не более 36.
У кадровиков и бухгалтеров есть специальные производственные календари, где они смотрят, кому сколько положено отработать в конкретный период.
Вахтовики работают посменно. У каждого работодателя разная продолжительность одной смены. Например, за 2 месяца вахты работник с 12-часовой сменой отработает больше по времени, чем работник с 8-часовой сменой в сутки. Главное, чтоб не было переработок по часам за конкретный период (смотрим производственный календарь).
Какой это период для вахтовых работ, работодатель устанавливает сам. Месяц, квартал, полугодие, год (максимально).
Поэтому время отдыха между вахтами определяется с учетом:
1) Выбранного для расчета периода
2) Количества нормы рабочих часов по производственному календарю
Положено за период отработать столько-то, значит, остальное - выходные.
Что касается случая из вопроса: вахта 2 месяца, дома 1.
Трудовой кодекс устанавливает, что вахта не может длиться более 1 месяца. Только в исключительных случаях можно увеличить до двух. Для этого нужны обстоятельства (то есть они заведомо временные) + решение профсоюзного органа, если он есть.
Перевод на увеличенный срок вахты должен оформляться как дополнение к трудовому договору с согласия работника.
До конца 2021 года из-за антиковидных мероприятий действуют временные правила работы вахтовым методом. Вахта может быть установлена до 3 месяцев в исключительных случаях и на отдельных объектах, если соблюдаются остальные требования к режиму труда. Подробнее тут: Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом".
ПОЭТОМУ: что прописано в трудовом договоре? Вахта 2/1. Спросите, есть ли решение профсоюзной организации, какие локальные акты компании устанавливают работу в 2 месяца, на что там отсылка и какие такие исключительные условия для увеличения срока?
____________________________________________________________________________________________
ВОПРОС 3: Уволился, работодатель задерживает зарплату за последний месяц. Говорит денег нет пока.
ОТВЕТ: закон полностью на Вашей стороне. Что делать, смотрите ниже.
В день увольнения, работодатель (кадровики, бухгалтерия) обязаны были выплатить все причитающиеся деньги: зарплату, отпускные, другие положенные Вам суммы (статья 140 Трудового кодекса).
Выдаются трудовая книжка, расчетные листки, справки о перечисленных суммах налогов.
НЕ ВЫПЛАТИЛИ (или не полностью). Что делать? Вариантов несколько.
1) Направить претензию работодателю.
По Трудовому кодексу это не обязательно, но формальная претензия в свободной форме может сработать.
Подпишите, что в случае невыплаты в течение - установите сами срок - обратитесь в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд.
Будете передавать претензию лично - печатайте в двух экземплярах, чтоб на одном секретарь или другой ответственный за прием корреспонденции сотрудник поставил отметку (дата, фио, должность).
Можно направить по почте. Обязательно с описью вложения и уведомлением о вручении.
2) Написать в прокуратуру или Государственную инспекцию труда (сайт: https://онлайнинспекция.рф). Можно и туда, и туда сразу. Опишите полностью ситуацию: когда устроились, когда уволились, что выплатили, чем обоснуют. Приложите копии трудового договора, трудовой книжки, где запись об увольнении. Если есть письменные подтверждения от работодателя, что “денег нет” - можно сослаться, где они (Ватсап, электронная почта).
3) Написать заявление в суд. Посмотрите в интернете, как составить исковое заявление, что приложить. Или обратитесь за помощью юриста.
Какой вариант лучший, сказать не могу. Я бы предпочел суд, так как заявления в госорганы часто не приводят ни к чему. Но бывают исключения.
На сегодня это все. Пишите, что вас еще интересует по трудовому праву и защите прав потребителей, постараюсь ответить на все :)
Ну и заходите на мой канал "Лучше звоните Павлюкову", там я пишу про реальные кейсы в моей практике: https://t.me/bettercallpavlukov