Цитата
То, к чему нужно стремиться,— это производить с наименьшей возможной тратой человеческих сил наибольшую сумму продуктов, наиболее необходимых для благосостояния всех.© П. А. Кропоткин
„Хлеб и воля” стр. 109
Издательство «Правда».
1990 г.
То, к чему нужно стремиться,— это производить с наименьшей возможной тратой человеческих сил наибольшую сумму продуктов, наиболее необходимых для благосостояния всех.© П. А. Кропоткин
Гибатдинов внес в Госдуму законопроект, которым предлагается уменьшить продолжительность рабочего времени в неделю на один час за счет введения сокращенного рабочего дня перед выходными. Текст документа размещен в думской электронной базе.
Поправки предлагается прописать в Трудовом кодексе РФ. По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Автор инициативы предлагает сократить это время на один час, чтобы оно составляло 39 часов.
Надо бы рассказать ещё несколько трешовых моментов со школы, 6 класс,уроки труда. Нам как всегда ставили их попарно,но там было норм и люди особо не сбегали,можно было помыть полы,получить несколько пятёрок и свалить домой раньше, хорошие были уроки. В этот раз после звонка мы как обычно зашли в кабинет,но сразу перешли на шепот,трудовик сидел на стуле,высунул часть языка и пускал слюну на стол , рядом с ним была стопочка и бутылка пива. Ну всё понятно, ужрат капец, а значит мы можем поиграть в морской бой, тихонько поболтать, и ничего не делать. Первые 20 минут прошли нормально,потом стали кидаться в трудовика бумажками,что бы он проснулся и угадывал кто. Женёк подкрался близко и сделал селфи на фронталку в 1,1 мегапикселя и все считали его крутым.близиться конец урока, люди потихоньку стали валить домой,главное что бы в коридоре не было училок, но Женёк берёт деревянный брусок и кидает его в трудовика,попадает в бутылку пива на столе,бутылка разбивается,трудовик падает спиной об пол со страшным грохотом . Мы под визг пытаемся скорее свалить из кабинета,потому что крайним будет тот кто остался. На следующей день у нас опять уроки труда, мы уже хихикаем как трудовик будет искать виновника разлитого пойла,но на подходе к кабинету нас останавливает математичка и говорит мы свободны, трудов не будет, как оказалось позже,трудовик умер. А умер он ещё вначале вчерашнего дня,когда только пришел на работу и немного намахнул,целый день до нашего появления его труп сидел на стуле и пускал слюну, после чего грохнулся об пол в окоченевшим положении. Почти полтора урока,мы хихикали, фоткали и кидали бумажки в труп. Морали нет.
Трудовой кодекс определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, при котором отдельных сотрудников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
✔️работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.
✔️работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически
Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
✔️работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя.
✔️должность работника (или выполняемая работа) включена работодателем в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.
✔️за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.
❗️Работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме.
Еще несколько важных моментов:
Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).
Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
В скором времени работодателям должны прикрыть лазейку, которая позволяла экономить на премиальных выплатах. Теперь лишить премии будет можно только за 1 месяц и не больше 20% от размера зарплаты.
Минтруд подготовил законопроект, который внесет изменения в ст. 135 ТК (Установление заработной платы). По мнению госоргана, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание, то это еще не повод лишать его премии.
Законопроект подготовлен в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, — говорится в пояснительной записке к документу.
Поводом для разработки законопроекта стало постановление Конституционного суда РФ, согласно которому вторую часть ст. 135 ТК РФ признали не соответствующей основному закону страны. Эта статья дает работодателям право устанавливать свои правила исчисления отдельных выплат, которые входят в состав зарплаты. Например, снижать размер заплаты сотрудника, у которого есть дисциплинарное взыскание.
Обычно работодатели делят зарплату на базовый оклад и премии. При этом базовый оклад может быть и 10, и 20, и 30% от общего размера зарплаты. Это такая своеобразная форма минимизации рисков. Решил — сэкономил на сотрудниках и не выплатил премию, а в суде доказать правоту работнику очень сложно, поскольку работодатели стараются не фиксировать условия выплаты премиальных.
❗️Теперь Минтруд сделает так, чтобы дисциплинарное взыскание не приводило к уменьшению размера месячной заплаты более чем на 20%. Это значит, что работодателям теперь будет сложнее экономить на премиальном фонде.
☝️Отдельно хочу добавить, что любая невыплата премии должна быть обоснована. Если работника лишают выплат за дисциплинарный проступок, это должно сопровождаться наличием следующих обстоятельств:
✔️к работнику применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение);
✔️в локальном акте работодателя содержится условие о том, что премия не является гарантированной выплатой и может быть уменьшена или не выплачена по соответствующим основаниям.
Если работник не совершал дисциплинарных проступков, а премия выплачивалась ему и другим работникам на протяжении нескольких месяцев подряд, работодатель не вправе по своему желанию без причин лишить его этой выплаты.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников