Символ борьбы против детского труда
Знаменитая фотография маленькой девочки, которая отвернулась от ткацкого станка к окну. Этот снимок стал символом борьбы против детского труда, США, 1908 год.
Телеграм — История Веков
Знаменитая фотография маленькой девочки, которая отвернулась от ткацкого станка к окну. Этот снимок стал символом борьбы против детского труда, США, 1908 год.
Телеграм — История Веков
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ
НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ
В целях создания в переходящих на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях нормального производственного режима путем более равномерного распределения рабочего времени и отдыха при сохранении существующего годового числа рабочих часов и общего числа дней отдыха Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:
1. Во всех предприятиях, переходящих на непрерывную производственную неделю, за исключением строительств и предприятий с сезонным характером работ, вводится пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха).
Во всех учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю, также вводится пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха). При этом в учреждениях с 6-часовым рабочим днем устанавливается рабочий день в 7 часов (включая получасовой перерыв).
В зависимости от особых условий работы отдельных предприятий и учреждений в них может, в виде исключения, устанавливаться иная рабочая неделя с разрешения:
а) для предприятий и учреждений общесоюзного значения - народных комиссариатов Союза ССР и иных общесоюзных органов, в ведении которых состоят соответствующие предприятия или учреждения;
б) для предприятий и учреждений республиканского значения - подлежащих народных комиссариатов союзных республик и иных республиканских органов;
в) для предприятий и учреждений местного значения - подлежащих местных органов (не ниже краевых и областных органов или органов автономных республик, а в союзных республиках, имеющих непосредственно окружное деление, - не ниже окружных органов).
Упомянутые разрешения даются не иначе, как по согласованию с народными комиссариатами труда Союза ССР и союзных республик и их местными органами, а также Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов и республиканскими и местными межсоюзными объединениями, по принадлежности.
Для строительств и предприятий с сезонным характером работ продолжительность рабочей недели особо устанавливается правительственной комиссией при Совете Труда и Обороны по переводу предприятий и учреждений на непрерывное производство.
2. Число дней еженедельного отдыха каждого работника в указанных в ст. 1 предприятиях и учреждениях с пятидневной рабочей неделей должно быть не менее 72 в году, включая в те дни еженедельного отдыха, которые приходятся на время очередного отпуска.
3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений должна быть не менее 39 часов. Народному Комиссариату Труда Союза ССР предоставляется, в зависимости от продолжительности и обеденного перерыва, устанавливать для отдельных предприятий и учреждений отступления от этого правила.
Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.
4. В указанных в ст. 1 предприятиях и учреждениях непрерывный еженедельный отдых предоставляется работникам поочередно в различные дни, согласно особым графикам (расписаниям), устанавливаемым администрацией предприятия или учреждения по соглашению с фабрично - заводским (местным) комитетом или заменяющим его органом.
5. Воспрещается непредоставление работнику непрерывного еженедельного отдыха в установленный для него согласно графику (расписанию) день.
В исключительных случаях, когда работник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха для производства необходимых ремонтных работ и проч., работнику должен быть предоставлен другой день еженедельного отдыха в течение ближайших двух рабочих недель.
Не допускается замена дня еженедельного отдыха денежной компенсацией.
6. В указанных в ст. 1 предприятиях и учреждениях воспрещается производство работ в следующие революционные дни:
а) день памяти 9 января 1905 года и памяти В.И. Ленина (22 января);
б) дни Интернационала (1 и 2 мая);
в) дни годовщины октябрьской революции (7 и 8 ноября).
Это правило не распространяется на непрерывно действующие предприятия, в которых перерыв работы невозможен по производственно - техническим условиям, на предприятия и учреждения, перерыв работ в которых невозможен по причинам общественного характера (больницы, телефонные станции, трамваи, водопровод и т.п.), а также на производство необходимых ремонтных работ.
Празднование остальных революционных событий производится без освобождения рабочих и служащих от работы. В день нового года и в дни всех религиозных праздников (бывших особых дней отдыха) работа производится на общих основаниях.
Примечание. Революционные праздники не включаются в счет рабочих недель.
7. Работа в революционные праздники, производимая в соответствии с частью второй ст. 6, оплачивается:
а) при повременной оплате - в размере удвоенной тарифной ставки (оклада), включая установленные приплаты (гарантированный приработок, приплаты на основе расчетного процента и т.п.);
б) при сдельной оплате - по двойным сдельным расценкам.
С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня.
8. Сверхурочная работа, производимая во все остальные дни, кроме революционных дней, оплачивается на общих основаниях, согласно законодательству о труде.
9. В указанных в ст. 1 предприятиях и учреждениях продолжительность рабочего времени накануне революционных дней и дней еженедельного отдыха уравнивается с продолжительностью рабочего времени в остальные дни.
10. В непрерывно действующих предприятиях и учреждениях допускается суммированный учет рабочего времени за учетные периоды, устанавливаемые графиками (расписаниями) очередности смен, но не более чем за один месяц. При этом нормальным рабочим временем считается только рабочее время, не превышающее нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный учетный период.
Порядок применения настоящей статьи устанавливается Народным Комиссариатом Труда Союза ССР.
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
12. В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работников указанных в ст. 1 предприятий или учреждений выполнять однородную работу в различных мастерских, цехах, на различных станках либо выполнять работу различной квалификации.
Форма, порядок и размер оплаты устанавливаются в этом случае по соглашению сторон.
13. В отношении указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, рабочее время в которых регулируется специальными постановлениями (железнодорожный транспорт, водный транспорт и т.д.), настоящее Постановление применяется с изменениями, вытекающими из соответствующих специальных постановлений.
Председатель СНК Союза ССР
А.И.РЫКОВ
Заместитель
Управляющего Делами СНК
Союза ССР и СТО
И.МИРОШНИКОВ
На мысль о написании данного поста меня сподвигла позиция многих блогеров и инвесторов (да и не только), которые в последнее время часто повторяют, что финансового благополучия невозможно достичь, работая «на дядю» (хотя, кто из нас хоть раз об этом не думал).
На поверку оказалось, что этот довод далеко не единственный. Широко продвигаются идеи о том, что работа по найму — это прошлый век, что в современном мире полно возможностей для заработка без необходимости отсиживать (а кому-то и отстаивать) по 8-12 часов (на минуточку, при 24 часах в сутках). В общем, как я считаю, полным ходом идет дискредитация работы по найму.
Но ведь в работе по найму остается множество плюсов, которых не получить во фрилансе, при ведении собственного бизнеса или любой другой деятельности (законной конечно же), которая приносит человеку доход.
Работа по найму — это гарантированный и стабильный источник дохода;
Работа по найму — это нормирование труда - 40 часов в неделю;
Работа по найму — это гарантии и компенсации (оплачиваемый отпуск, больничный, выходные, праздники и т.д.);
Работа по найму — это отсутствие или минимизация рисков, связанных с ее выполнением (риск высокой долговой нагрузки, риск банкротства, риск быть привлеченным к ответственности по КоАП или УК);
Работа по найму — это подчинение единственному руководству, а не сотне клиентов, каждый из которых ведет себя как начальник, чьи запросы необходимо учитывать, а поручения выполнять;
Работа по найму — это отсутствие неопределенности и стресса, связанного с такой неопределенностью.
Конечно, не буду идеализировать. Я понимаю и признаю, что вышеописанное не всегда работает.
Я также понимаю, что если ты можешь быть сам себе хозяином в вопросах получения дохода — это вызывает чувство определенной свободы. Но часто такая свобода оказывается мнимой. Не спорю, что есть примеры настоящей свободы, при которой у человека существует источник дохода при минимальном количестве затрачиваемых усилий, либо полностью пассивного дохода. Но это не про большинство.
Лично на моей чаше весов плюсы "работы на дядю" перевешивают.
А как считаете вы?
Решила вставить свои 5 копеек в тему «современные женщины совсем охренели».
То, что женщинам стало легче за последние 100 лет, это факт. Но стало легче не только женщинам, но и мужчинам. А сказать, что женщины сейчас ничего не делают, имея стиральные машины, мультиварки и прочее на мой взгляд ошибочно. Приведу пример того, что делаю я и сколько времени на это трачу.
Итак, готовка еды (для себя и семьи) у меня занимает где-то 4-6 часов в неделю. Я не покупаю готовую еду в столовках, не заказываю её. Я ее готовлю, потому что знаю, что после 30 твоё здоровье никому не всралось кроме тебя самого. Уже пора начинать следить за холестерином, не добиваться гастрита, язвы и лишних килограмм, которые, кстати после 30 уходят не так резво, как в 25. Задача столовых/общепита сделать так чтобы вы купили (съели) больше и принесли им больше прибыли. О вашем здоровье никто заботиться кроме вас не будет. Систематическое потребление бурербродов с колбасой, сыром салом, пельменей, шаурмы, чебупелей и прочего, конечно, выбор каждого, но мне такого не надо.
В моем холодильнике должен быть:
1. Завтрак (каша/запеканка/омлет)
2. Мясо (курица/ гуляш/печень/рыба)+ гарнир (тушеные овощи/салат/макарошки/греча/рис)
3. Суп (гороховый/ борщ/харчо/куриный с домашней вермишелью/грибной/щи)
4. Что-нибудь для перекуса (яблоки/домашний йогурт/кефир, творог/вареные яйца)
5. Где- то раз в месяц балую свою семью выпечкой (блины/торт/плюшки/венские вафли). Я перечислила то, что я умею готовить и готовлю неплохо.
Те, кто говорит, что готовить это охренеть как просто и быстро, видимо, живут в стране розовых единорогов, не иначе. Нет, ну, конечно, можно готовить еду на отъе**сь, но получится не вкусно. В итоге продукты, на которые ты сам заработал полетят в мусорку. У меня же борщ к ужину это: картошка, лук, морковь, капуста, томатная паста, чеснок, свёкла, сметана, хорошая , дорогая тушенка + хлеб. Все эти продукты нужно принести домой, овощи почистить, спассировать пока варится бульон с которого нужно периодически снимать накипь.
Мясо, это очень ответственная тема. Оно стоит дорого, его можно испортить. Я его не варю, а именно готовлю, потому что оно должно быть ВКУСНЫМ. Я уж не буду углубляться в тему процесса, поскольку я не на кулинарном форуме. Но если ты хочешь, чтобы было и вкусно, и полезно, для этого нужно приложить усилия. Козе понятно, что готовка вкусного борща и жопа на диване не совместимы. Нужно у плиты стоять.
Отсюда и получается 4-6 часов на готовку в неделю.
Давайте добавим сюда время на уборку (мытье/подметание полов, мытьё посуды, протирание столов/плиты/мытье раковин и унитазов) 3 часа в неделю. У меня нет робота- пылесоса. Я мою пол с хлоркой раз в неделю. Раз в месяц нужно еще плинтуса протирать.
Глажка белья 1 час.
Итого у меня в неделю уходит 10 часов на домашние дела.
Я не знаю как вы, а я, например живу в России, где женщины в своем подавляющем большинстве работают так же, как и мужчины по 8 часов в день. И нам, женщинам, иногда просто хочется слышать элементарное «Спасибо» за наш труд. На моем примере это 40 часов в месяц. У других, женщин скорее всего так же. За эти 40 часов в неделю мне (и другим женщинам), ясен пень никто не заплатит. А ведь у женщин тоже бывает выгорание, профессиональные кризисы. Нам тоже хочется иногда, сев на край кровати со спущенными штанами бормотать себе под нос: «Пу-пу-пу…».
В самом начале поста я говорила, что мужчинам тоже стало как-то полегче. Просто перечислю то, что умел делать мой отец, когда я была маленькой. Кстати, ему бы сейчас было 65. Всё это он делал сам в свободное от работы время, не являясь ни электриком, ни сантехником, ни строителем:
1. Отремонтировать мебель – сломанную табуретку, например.
2. Отремонтировать электрику (розетки, выключатели), электроприборы (утюг и прочее), орудуя паяльником.
3. Отремонтировать одежду – например сменить набойку. Дома было шило, специальные нитки и материал для набоек.
4. Мелкий ремонт машины – сам менял расходники и прочее.
5.Иногда делал для семьи что – то руками, например теплицу мог поставить. Когда нужно было что – то сварить сварочным аппаратом, не имея такового мог зайти к знакомым мужикам в гараж и позаимствовать инструмент.
А сейчас у мужчин есть возможность вызвать мастера по Авито, отвезти машину в автосервис и не париться.
Пишу этот пост к тому, чтобы перед тем, как обесценивать чужой труд (и мужской, и женский), еще раз подумали и взвесили: «А так ли все просто, как мне кажется?»
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
В детстве занималась балетом. Не очень любила это направление танцев, но был ряд преимуществ. Тогда у нас на занятиях помимо учительницы была женщина, которая весь урок играла для нас на пианино. Для каждого упражнения своя композиция. Некоторые мне так нравились, что воодушевляли стараться усерднее. Однажды учительница вышла, оставив нас выполнять связку. В этот вечер мы что-то разошлись, начали баловаться и шуметь (группа 7-9 лет). Женщина перестала играть, подошла к нам и показала свои руки. Пальцы были деформированы, кожа сухая, грубая и потрескавшаяся. Она рассказала, как целый день для каждой группы играет на пианино, разбивая пальцы, чтоб мы занимались под музыку, а мы так себя ведем. Нам стало стыдно, и вся группа продолжила выполнять упражнение молча и внимательно. Она не стала жаловаться на нас учителю. Я стала внимательнее к людям вокруг, ведь эта ситуация задела детское сердечко.
В наши дни вообще есть практика живой музыки на занятии? Сколько видела, все с телефона или музыкального центра.
P.S. у нас был магнитофон, но использовался только при постановке танца под современную музыку, все остальное было под живое звучание пианино