Недавно в своем канале я рассказывал, как правильно приостанавливать работу и уведомлять работодателя в случае, если появились долги по заработной плате. Вот вам пример из практики — работница действовала по закону, ее уволили, но в суде она добилась справедливости.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Преподаватель музыкальной школы по классу фортепьяно, гражданка Б., обнаружила: в течение полугода ей недоплачивали зарплату — по ее расчетам, сумма долга составила 260 тысяч рублей. Она письменно уведомила руководство, что приостанавливает работу до погашения задолженности (по статье 142 ТК РФ это допустимо, если долг по зарплате превышает 15 дней).

Работодатель же считал, что никакой задолженности нет. Он направил Б. уведомление о необходимости выйти на работу, а позже оформил акт об отсутствии на рабочем месте. Через неделю — еще один акт, уже об отказе предоставить объяснения. В итоге Б. уволили за прогул.

Тогда Б. подала иск в суд — потребовала восстановить ее в должности, признать увольнение незаконным и выплатить зарплату за все время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения.

Что решили суды?

Суд первой инстанции встал на сторону работницы. Мало того, что работодатель задерживал зарплату — хотя в этом вопросе суд не разбирался — так еще и нарушил срок для применения дисциплинарного взыскания. По закону, работодатель может применить взыскание (в том числе уволить за прогул) не позднее одного месяца с момента, когда нарушение было выявлено. Здесь же прошло почти два месяца.

Уже на этом основании увольнение признано незаконным, Б. восстановлена на работе. А еще с работодателя взыскали 454 тысячи рублей зарплаты и 40 тысяч компенсации морального вреда.

Работодатель пытался обжаловать решение, но апелляция и кассация не помогли — обе инстанции согласились с тем, что:
— увольнение как мера наказания не было обосновано (особенно с учетом 55-летнего стажа работы Б. без единого взыскания);
— работодатель не разобрался, почему сотрудница не выходила на работу, и проигнорировал мотив приостановки (Определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-11484/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Подглядели тут у коллег забавное письмо Минтруда. Возмущенный гражданин в пассивно-агрессивной манере интересуется у чиновников, чего это в Трудовом кодексе используется слово "роспись" вместо "подпись". Мол, неграмотно же. Ну, точнее автор обращения решил поёрничать и спросил, какими именно рисунками нужно покрыть документ в целях исполнения установленных законом требований о получении росписи работника, но посыл этого пламенного борца за чистоту русского языка понятен.

Минтруд, со своей стороны, продемонстрировал, что обладает исключительными компетенциями не только в юриспруденции, но еще и в лингвистике, и заявил, что:

Слово «роспись», употребляемое в ТК РФ, соответствует значению слова «расписать», указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации.

Правда, у слова "расписать" в указанном словаре нет никакого значения, связанного с подписью. Такой вот неприятный сюрприз для Минтруда. Видимо, ребята имели в виду слово "расписаться", которое, помимо прочего, действительно определяется Толковым словарем государственного языка как:

Поставить свою подпись, удостоверяя что-либо.

Это, однако, никак не меняет того факта, что в том же словаре у слова "роспись" значения подписи нет.

Тем не менее позволим себе подхватить знамя борьбы с прескриптивизмом и сделать пару наблюдений.

Да, каких-нибудь сто лет назад слово "роспись" в значении подписи не использовалось. И по справочно-правовым системам, и по Национальному корпусу русского языка можно проследить, что такое значение слову "роспись" начинает придаваться где-то с 60-70-х годов прошлого века. В первую очередь речь идет о сочетании "под роспись", использование которого в значении "под подпись" — явление на сегодняшний день совершенно повсеместное.

В Трудовом кодексе сочетание "под роспись" встречается 18 раз. А "под подпись" — ни разу. Но если кто-то вдруг думает, что это проблема именно Трудового кодекса, чтобы приставать с этим к Минтруду, то вынуждены разочаровать: сочетание "под роспись" можно обнаружить и в десятках других законов (в ЖК РФ, в законах о воинской обязанности, об исполнительном производстве, о банкротстве, о СОУТ, о защите конкуренции и т.д.). Сколько федеральных законов содержит выражение "под подпись"? Правильно, ни одного.

Почему так? Может быть, дело в неблагозвучии сочетания "под подпись". Впрочем, в отличие от федеральных законов, во множестве подзаконных актов и региональных законов выражение "под подпись" используется. А с другой стороны, слово "роспись" десятилетиями используется в нормативных актах и в неюридических текстах в значении "подпись" и без предлога "под". Можете посмотреть несколько примеров НПА (тык, тык, тык, тык, тык, тык). Или покопаться в той же Рускорпоре.

Здесь могли бы быть долгие рассусоливания о том, что язык - это живой организм, и в нем постоянно происходят изменения, но мы выскажемся покороче: если тысячи людей используют слово в определенном значении, то настаивать на том, что у соответствующего слова такого значения нет, - капельку недальновидно.

И составители словарей, кстати, тоже это понимают и изменения эти фиксируют (просто это не всегда быстрый процесс). Так, например, в Большом толковом словаре под редакцией С. А. Кузнецова слову роспись дается, в частности, и такое определение:

Собственноручная надпись на документе, удостоверяющая ознакомление с его содержанием, скреплённая подписью

Примерно то же мы можем обнаружить и в Толковом словаре Ефремовой.

Так что, как нам кажется, проблема уже скорее в ригидности Толкового словаря русского государственного языка, а не в тексте Трудового кодекса.

_______________
ТГ-канал автора - так-то в основном про трудовое право, не про русский язык.:)

Вот объясните мне люди пожалуйста, зачем нам ТК если он не работает в большинстве случаев в полном объеме.

Не знаю как в других регионах, но у нас на рынке труда складывается следующая ситуация. Хочешь белую ЗП? Иди работай за 20к в месяц на тяжёлой физической работе или продавцом в какую либо федеральную сеть. Хочешь получать больше и применять свой опыт и знания? Из предложений только серая. И естественно при такой схеме обычно работник не защищён законом в полной мере. Где то задерживают без последствий, где то отпускные не платят, больничка только с официальной ЗП, бывают случаи даже что работники не получают окончательный расчет при увольнении. И не качнешь же ничего. А про пенсию вообще молчу. Можно конечно так прокачаться в своей сфере и стать супер специалистом, когда ты сможешь выдвигать свои условия. Но какой процент таких людей которые могут добиться таких успехов. Большинство работяг это обычные семейные люди . Даже на заводах блин не могут предложить белую ЗП. Да, я понимаю почему раьотадаьели так делают, есть и честные люди , которые оплачивают все полностью, не смотря на то что это устная договоренность. Но я считаю это не правильным.

Если бы все люди при устройстве на работу отказывались ( что было бы правильно) от такой схемы оплаты, то и работодатели бы задумались. Я чувствую не справедливость ....

А причем тут Криштиану Роналдо?
Спросите вы
Об этом ниже..

Да, были времена
Детство золотое
К сожалению, трудовой кодекс
не настолько гуманен
Дневной сон..
Может профсоюзам выйти с законодательной инициативой.. 🤔

https://dzen.ru/a/ZioaOWV1MSDnoCtd

Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила, что так будет лучше.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. много лет работал слесарем на инструментальном заводе в городе Невьянск Свердловской области. Осенью прошлого года у него выявили серьезное заболевание, потребовалась операция. С ноября по апрель 2025 года Б. находился на больничном.

К счастью, здоровье удалось восстановить, и Б. уже собирался возвращаться к работе — но не тут-то было. В один из дней супруга принесла ему домой трудовую книжку. В ней значилось: трудовой договор расторгнут по инициативе работника — проще говоря, по собственному желанию.

Проблема в том, что сам Б. никакого заявления не писал, да и увольняться вообще не собирался. Наоборот, очень хотел на работу.

В ходе разговора с женой выяснилось, что это она подписала заявление от его имени и отправила по почте. Позже сама пришла за трудовой книжкой — на работе мужа ее знали, поэтому выдали трудовую без лишних вопросов.

Супруга пояснила, что переживала за здоровье мужа и хотела как лучше — по ее мнению, ему было бы тяжело вернуться на производство после болезни. Однако сам Б. с ней не согласился, пошел к работодателю объяснить ситуацию, но получил отказ в восстановлении.

Тогда Б. обратился в суд.

Что решил суд?

В суде работодатель настаивал, что нет никаких оснований для удовлетворения иска: заявление подано по всем правилам. А то, что подпись поддельная — на работе знать не могли. Поэтому и восстанавливать на работе не обязаны.

Но суд указал, что ключевым признаком заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника является добровольное волеизъявление.

В данном же случае воли работника на увольнение не было — его жена свидетельствовала в суде, что это она подделала подпись и подала заявление, а муж ничего не знал.

Поэтому суд решил, что Б. надо восстановить на работе — иск удовлетворили, приказ об увольнении признали незаконным (Решение Невьянского городского суда Свердловской области по делу N 2-430/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********