В первую очередь вопрос к лиге юристов, но для начала немного предистории. До недавнего времени работал на аварийном грузовике в одной крупной транспортной компании (ГУП) крупного города по сменному графику. Переодически сдавал кровь и воспользовался правом донора на отгулы. За несколько недель до желанных отгулов написал соответствующее заявление на отгулы, приложив донорскую справку. Как оказалось, на крайне неудобное для начальника автоколонны время. Будучи предупреждён что так лучше не делать, мол людей не найти на эти смены (в итоге человека нашли, как потом выяснилось многие были готовы работать), всё таки настоял на своих выходных. И на следующий день я узнаю что на основании устного распоряжения начальника меня через полтора месяца снимают с моего грузовика и сменного графика, переводя на другой автомобиль на график 5/2. График сменности на январь/февраль по глупости подписал. Когда подсунули на подпись график 5/2 ещё и на март, то подписывать его не стал. Никаких актов о том что до меня график довели в присутствии свидетелей никто не составлял, не удивлюсь что на этом графике итак будет моя подпись, благо подделать её не сложно, она относительно простая. По пятидневке работать невозможно, не высыпаюсь, обострилось неприятное профессиональное заболевание, по бороде идёт всё моё донорство крови, занятия спортом и т.д. Я начал изучать ситуацию. И обнаружил следующее. В моём трудовом договоре чёрным по белому указан тариф, который мне платят (условно 100р). Но, взяв подробную распечатку зарплаты, увидел что на других автомобилях платят другой тариф. 57 статья ТК прямым текстом указывает что

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);...

Никаких приказов о производственной необходимости я не видел, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору я тоже не видел и не подписывал. Только устное распоряжение начальника. В соответствии с этим трудовым договором за конкретными автомобилями и графиками работники не закреплены, но привязаны именно к тарифу. Собственно сам вопрос: повод ли это (в договоре указан один тариф, а платят другой) для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на действия начальника автоколонны, если да то что там писать (хотя бы в общих чертах) и какие документы прикладывать. Увольняться не хочу, мне нравилось работать там, где я работал, ещё надеюсь вернуться. С непосредственным начальником (который меня и прессует) разговор ни к чему не приводит, с начальником рангом выше (директор структурного подразделения) разговора ещё не было. И вопрос уже ко всем пикабушникам: если отправить эту бумагу куда следует и сиё сработает, то получается открытый конфликт со всем предприятием, делопроизводство предприятие ведёт не идеально. Потенциально это уйма штрафов как начальнику, так и предприятию. Стоит ли вообще махать клинками, мутить воду и бузотёрить? Стоит ли грозить работодателю этим обращением в трудовую инспекцию? Авось время пройдёт и вернут обратно на мой грузовик.

Ранее, я писал пост про отзывы на hh. Мой пост вызвал много обсуждений. Поэтому, я решил написать ещё один на смежную тему. С начала 2022 и по 31 декабря 2023 года в России указом президента действует мараторий на проверку бизнеса: Постановление Правительства РФ N336 от 01.10.2022 г. Мера коснётся компании и ИП, которые входят в реестр малого и среднего предпринимательства (МСП). Исключения составляют случаи связанные с угрозой жизни и здоровья. Многие не добросовестные работодатели пользуются этим и грубо нарушают ТК РФ: могу не выплатить заработную плату, уволить с нарушением трудового кодекса и т.д. на что хватает фантазии. В этом случае, обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду бесполезно. Если нет угрозы жизни и здоровью, то они напишут вам отказ в проведении проверки. Таким образом, работник остаётся фактически беззащитным перед работодателем. Выход один: в суд. Но, для суда вы сами должны предоставить все доказательства к исковому заявлению. И если, у вас таких не будет, то исковые требования отклонят. Поэтому, будьте осторожны, если вы устроились на работу, и, видите, что в отношении вас работодатель нарушает законодательство. Сразу начинайте собрать доказательства такого правонарушения в отношении вас: фото, документы и т.д. Все и по максимуму. Не ждите когда вас уволят, потом будет поздно. Желаю не попадать к таким работодателям. И, пишите отзывы на сайтах о работодателях, так вы поможете другим не попасть в такие же как у вас ситуации. Кроме того, после прочтения настоящего отзыва, к такому работодателю, хороший специалист не пойдет.

Премия, премия...

(Сразу для справки - я работаю в аутсорсе).

Одного нашего сотрудника (грузчик-разнорабочий) как-то поймали на проходной завода клиента с выносом продукции. Потом ещё оказалось, что он и в шкафчике у себя напрятал целую кучу "на потом", только это наш мастер смог скрыть, чтобы товарища-вора отпустили по-доброму (да, и чего греха таить, нашему имиджу, как провайдеру, это тоже не на пользу).
Общую сумму продукции, которую нашли в рюкзаке и шкафчике, наш мастер оценил на +/- 5000 руб.

В общем, клиент, то бишь обслуживаемый нашими ребятами завод, составил акт и сказал, чтобы его они более не видели на территории производства.

Мы корректно предложили сразу сотруднику прийти и писать заявление по-собственному.
Товарищ увольняться не пришёл, на телефон отвечать перестал.
Мы, по процедуре, установленной, в нашей компании, отправили ему почтой пару запросов а-ля "чувак, ты, блин, где?! ", а когда пришло время начислять з/п за месяц, его лишили ежемесячной премии, (в договоре она не является обязательной).

И вот товарищ недополучает денег и является к нам в офис с возмущением.

Разъяснение, что он и так хорошо накосячил, чтобы рассчитывать на премию, не помогли. Однако, он написал заявление на увольнение, и мы спокойно с ним распрощались. Вроде бы.

А потоооооом... Что сделал это товарищ?Правильно! Он пошёл в труд. инспекцию с жалобой, что ему не выплатили всю з/п.

Проверку мы без проблем прошли, но осадок остался (особенно у мастера, который как-то смог скрыть наличие украденного в шкафчике, чтобы сотруднику ещё больше не влетело).

Ах, да... премия была около 2000-2200.

ps. историю про его бухого адвоката, который звонил и всем угрожал, опущу)

Всем привет!

Никогда не писал статей, хотя оно и видно. Но происходит со мной странная и уже давно не забавная ситуация.

Коронавирус, как и многих, лишил меня заработка в моем Волгограде, принял решение переехать в Москву. Ведь там "хуже", это куда лучше "хуже" Волгоградского. Переехал и устроился фирму ООО Арнуа-Трейдинг, Воронеж. Ген. директор Гриша Гладунов. Бывший уже директор. Вот он https://vk.com/id102637257. В чатах альпинистов уже писали о нем и не раз.

Работал я в это организации около года промышленным альпинистом на объектах ТЭЦ. Работа в +30-40-50 и даже 60 градусов. На высоте. И в этом году, в январе, один бригадир, который был нанят на черную, заявил, что Гриша передает (хотя мы до этого были на связи и общались без конфликтов) - в моих услугах больше не нуждаются. Звоню Грише, пока еще ген. Директору, а он игнорит меня, не отвечает на звонок, не отвечает на сообщения, хотя может.

Впоследствии оказалось, что он так проигнорил меня нарочно, два дня, чтобы прогулы у меня накопились, и уволить меня можно было легко на законных основаниях. Меня же в конец это напрягло, я пошел в трудовую, а оттуда к юристам.

Заплатил много денег. Толку мало. Конторка юристов ужасная по факту. Выехали, попугали иском, какие-то деньги даже стрясли, но потом ушли в закат.

В общем итог какой. Он продал свою организацию не пойми кому. Меня не уволили. Я много посылал заказных писем по юр. адресу - все вернулись. Обращался в трудовую инспекцию, а оттуда ответ - жизни и здоровью ничего не угрожает? До свиданья

Писал еще в администрацию президента, прокуратуру несколько раз. И снова в трудовую. И ничего. Подал в суд и выиграл. Есть решение, но ничего. Нашел хорошую работу, а там что заявили: пока не уволен - не возьмем. И решения нет.

Толку от всего этого никакого, и знаете, а ведь такое сходит с рук. Отдал контроку свою левому человеку, и неважно сколько там долгов, работает там кто или нет, и все, и не уволишься, ничего не сделаешь работы не найдешь. Гос-во наше молчит. ГПХ - и только, а много хороших компаний работает на ГПХ?

Есть плюсы, конечно, это меня настолько выбесило, что я бросил стройку, переучился, устроился на ГПХ - что редкость - в хорошую компанию, международную, в фарму. SQL, Python. Классный офис, замечательные коллеги, приглашение работать в банк, живи дальше. Но нет. Нельзя - не уволен. А если не уволен... почти и не человек.

Спасибо за внимание)