Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
0 просмотренных постов скрыто
0

Нужен совет⁠⁠

Добрый день!Может кто подсказать,ситуация следующая:уволился с предыдущего места работы 10.10.2023 года.06.12.2023 вышло постановление КС N°56-п о выплате компенсации за неотгуленные дни отдыха.плюс с 1 марта вступил в силу закон о компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Я подавал заявление в организацию в конце января 2025,т.к. только узнал о этом постановлении.мне ответили что я уволился до выхода постановления,поэтому выплаты мне не положены.потом подал заявление в онлайн инспекцию,но они тоже ничего путного не сделали,ссылаясь на то что они не регулирующий орган,а всего лишь могут провести проверку.порекомендовали подать в суд.по стечению обстоятельств я был вне досягаемости цивилизации(на вахте был)и не мог обратиться при получении ответа от трудовой инспекции.так у меня вопрос:могу ли я пойти в суд с заявлением на организацию,или все сроки уже похерены?заранее спасибо!

Лига юристов Трудовая инспекция Текст
15
15

Промолчи - попадешь в богачи⁠⁠

Получается, "Государственная инспекция труда" работает полностью наоборот. Особенно, если город небольшой и все начальники кругом родня

Промолчи - попадешь в богачи Истории из жизни, Стыд, Тупость, Трудовая инспекция, Обращение, Последствия, Ситуация, Нарушение, Нарушение прав, Служба безопасности, Работа, Длиннопост

Человек описывает реальную проблему на сайте "Т-Ж".

Промолчи - попадешь в богачи Истории из жизни, Стыд, Тупость, Трудовая инспекция, Обращение, Последствия, Ситуация, Нарушение, Нарушение прав, Служба безопасности, Работа, Длиннопост

На свои возмущения он получает вот такой вот ответ.

Насколько мне известно, обращения в Инспекцию по труду потом, после проверок, можно увидеть письменный результат на сайте. Но какое это имеет отношение к безопасности?....

Что-то раздуты штаты всяких безопасников, а те из штанов готовы выпрыгнуть, лишь бы доказать свою значимость. Так матёрые уголовники под шумок будут просачиваться.

Да и молчать о всяких нарушениях - не есть хорошо. Толерастия, в медицинском понимании этого слова, себя не оправдала. Лучше от такого молчания точно не будет никому.

Показать полностью 2
Истории из жизни Стыд Тупость Трудовая инспекция Обращение Последствия Ситуация Нарушение Нарушение прав Служба безопасности Работа Длиннопост
44
11

"В Соцфонде рассказали, кто может выйти на пенсию на два года раньше"⁠⁠

Новая жизнь после 55 — как закон позволяет выйти на пенсию раньше

В 2025 году более 1,2 млн россиян смогут выйти на пенсию досрочно благодаря длительному стажу или статусу многодетной матери. Согласно данным Социального фонда России, каждый третий заявитель получает одобрение, но многие до сих пор не знают о своих правах. Разбираемся, кому положена льгота, как подтвердить стаж и что делать при отказе.

"В Соцфонде рассказали, кто может выйти на пенсию на два года раньше" Консультация, Юристы, Трудовая инспекция, Труд, Увольнение, Работодатель, Юридическая помощь, Политика, Суд, Адвокат, Трудовые отношения, Яндекс Дзен (ссылка), Длиннопост

Кто может уйти на пенсию на 2 года раньше?

1. Женщины и мужчины с длительным стажем

  • Женщины:
    Возраст — 55 лет;
    Стаж — 37 лет (только периоды официальной работы).

  • Мужчины:
    Возраст — 60 лет;
    Стаж — 42 года.

Что входит в стаж (ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ):

  • Работа по трудовому договору;

  • Военная служба по призыву;

  • Участие в СВО (специальной военной операции);

  • Периоды временной нетрудоспособности (больничные).

Исключено:

  • Уход за детьми;

  • Неофициальная занятость.

Пример: Житель Барнаула Иван П., имея 42 года стажа (включая службу в армии), вышел на пенсию в 60 лет вместо 62.

2. Многодетные матери

  • 3 детей: Пенсия с 57 лет + стаж от 15 лет;

  • 4 детей: С 56 лет;

  • 5 и более: С 50 лет.

Условия:

  • Все дети старше 8 лет;

  • Стаж включает только работу (не декретные отпуска).

Важно! Льгота не распространяется на усыновленных детей, если они не были приняты в семью до 2023 года (п. 4 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ).

Как подтвердить стаж? Инструкция + шаблоны

Шаг 1. Получите выписку из ПФР

Запросите через:

Шаблон запроса:

"В Соцфонде рассказали, кто может выйти на пенсию на два года раньше" Консультация, Юристы, Трудовая инспекция, Труд, Увольнение, Работодатель, Юридическая помощь, Политика, Суд, Адвокат, Трудовые отношения, Яндекс Дзен (ссылка), Длиннопост

Шаг 2. Восстановите недостающие периоды

Если в выписке нет данных:

  • Запросите справки у бывших работодателей;

  • Обратитесь в архив (для ликвидированных компаний).

Совет: Используйте сервис «Работодатели онлайн» (ссылка) для поиска контактов.

Шаг 3. Подайте заявление на досрочную пенсию

Документы:

  • Паспорт;

  • Трудовая книжка;

  • Свидетельства о рождении детей (для многодетных);

  • Военный билет (для включения службы).

Шаблон заявления:

"В Соцфонде рассказали, кто может выйти на пенсию на два года раньше" Консультация, Юристы, Трудовая инспекция, Труд, Увольнение, Работодатель, Юридическая помощь, Политика, Суд, Адвокат, Трудовые отношения, Яндекс Дзен (ссылка), Длиннопост

Спорные ситуации: Как оспорить отказ?

Причины отказов:

  • Нехватка стажа (например, 36 лет вместо 37);

  • Некорректный учет периодов СВО;

  • Ошибки в документах на детей.

Действия:

  1. Подайте жалобу в СФР через онлайн-приемную.

  2. Обратитесь в суд с иском (образец здесь).

Пример: Жительница Новосибирска Марина К. оспорила отказ, доказав, что служба мужа в СВО включается в её стаж как период совместного проживания в зоне боевых действий (Решение Октябрьского райсуда № 2-45/2025).

Цифровые новшества 2025: Упрощение процедуры

  1. Автоматический учет стажа: Данные из ЕГИССО (Единой государственной информационной системы соцобеспечения) синхронизируются с ПФР.

  2. ИИ-анализ документов: Система «Пенсионный помощник» (ссылка) проверяет заявления на ошибки.

  3. Онлайн-консультации юристов: Через портал (ссылка).

Частые вопросы

1. Включается ли учеба в стаж?

— Нет, только для пенсий по выслуге лет (учителя, врачи).

2. Можно ли учесть работу за границей?

— Да, если уплачены взносы в российский ПФР.

3. Что делать, если работодатель не платил взносы?

— Обратитесь в прокуратуру или суд для взыскания ущерба.

Заключение: Главные изменения 2025 года

  1. Учет периодов СВО — участники операций могут сократить пенсионный возраст на 5 лет.

  2. Цифровые трудовые книжки — стаж автоматически фиксируется в ЕГИССО.

  3. Льготы для IT-специалистов — досрочная пенсия при стаже от 30 лет в отрасли (проект закона № 567-2025).

Совет: Проверяйте стаж ежегодно через Госуслуги, чтобы не пропустить право на льготу.

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Показать полностью 3
Консультация Юристы Трудовая инспекция Труд Увольнение Работодатель Юридическая помощь Политика Суд Адвокат Трудовые отношения Яндекс Дзен (ссылка) Длиннопост
5
7

Верховный Суд РФ: работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы, но только если это ГИТ подает в суд?⁠⁠

Верховный Суд РФ: работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы, но только если это ГИТ подает в суд? Гит, Трудовая инспекция, Суд, Право, Разные подходы

Срок для обращения с требованием о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с ГИТ

На основании обращений работников (в 2020 году) ГИТ провела внеплановую проверку в организации и по ее результатам вынесла предписание об устранении выявленных нарушений. Согласно предписанию учреждение обязано, в частности:

устранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса, выразившееся в отсутствии оплаты труда в повышенном размере лицам, работающим с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, проведенной в 2015 году;
начислить и выплатить лицам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда с даты проведения СОУТ по настоящее время;
устранить нарушение ст. 117 ТК РФ, выразившееся в непредоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд. Он считал, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для взыскания работниками невыплаченных надбавок за работу во вредных условиях труда истек. Суды трех инстанций иск удовлетворили, однако Верховный Суд направил дело на пересмотр.
По мнению Верховного Суда, ссылка судебных инстанций при разрешении спора на положения ст. 392 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма применима при разрешении в суде индивидуального трудового спора между работником и работодателем, тогда как по настоящему делу сторонами являются работодатель и уполномоченный государственный орган – ГИТ. Суд пояснил, что оспариваемое предписание, выданное государственным инспектором труда, является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора.

Уважаемые специалисты юристы, правильно и я понимаю, что есть огромная разница, между тем кто обратился в суд и закон работает по разному если ты госорган и если ты простой смерд?

Показать полностью
[моё] Гит Трудовая инспекция Суд Право Разные подходы
4
10

Анонимка в трудинспекцию⁠⁠

Работник может подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию, например, по поводу невыплаты заработной платы. Для этого нужно указать в заявлении, что работник не хочет, чтобы работодатель узнал его имя.

Согласно статье 358 ТК, инспекция обязана сохранить конфиденциальность личности заявителя.

Об этом сообщил Роструд на сайте Онлайнинспекция.

Подписывайтесь на мой телеграм!

Показать полностью
[моё] Закон Право Лига юристов Трудовые отношения Отдел кадров Трудовое право Роструд Трудовая инспекция Жалоба Видео Короткие видео
2
3

Ответ на пост «Как натравить трудовую инспекцию на о***ю контору? Сила пикабу»⁠⁠1

Мне бы вот тоже хотелось узнать,как найти справедливости.
Имеем :МуП.01.11.24 выхожу на БЛ по уходу за ребенком.
07.11.24 находясь на первом БЛ ,выхожу на БЛ по своему заболеванию .
18.11.24 увольняюсь.
В декабре 13.12.24 мне приходит выплата за три дня от работодателя.
26.12.24 после того,как я написал в ФСС,данные о больничном подтверждает работодатель (после звонка из ФСС),и мне приходит выплата с 10.11 по 11.11.24 года.
То есть,работодатель,мало того,что нарушил сроки,ещё и подтвердил мне наименьший больничный.
Может есть люди,у которых было подобное?
С наступающим Новым Годом вас всех!!!

Трудовой кодекс Трудовой договор Наглость Закон Нарушение закона Трудовая инспекция ФСС Ответ на пост Текст
18
296
Есть официальный ответ

Бан бывших сотрудников Т Банка⁠⁠

Всем привет!

Ищу бывших сотрудников Тинькофф банка, которые попали в бан и не могут вернуться в банк на работу.

Интересно, вы как-то обошли этот бан или забили? Есть ли опыт жалобы в трудовую инспекцию?

Ситуация следующая: несколько лет назад работала в Тинькофф, в какой-то момент отдел начал претерпевать изменения, было много негатива от сотрудников и руководителей, сокращение зп и людей.

Конечно же сотрудников не сокращали по-настоящему, с каждым созванивался руководитель сектора и просил написать за свой счет. При этом можно было уволиться не только на улицу, но и уйти в другой отдел внутри банка. Со мной такой разговор происходил перед отпуском, руководитель просил с меня слово, что если я не найду себе место до 1 сентября, то напишу по собственному желанию. Я отказалась, так как желания уходить не имела, так же как и возможности отложить свой отпуск еще на полгода что бы в спешке искать новое место.

Разговор был в пятницу, а уже в понедельник меня вызывают на ковер к начальству на тему того, что якобы я не работала много времени, а просто заходила в систему. Был долгий сложный разговор, угрозы статьей и тд, в итоге вынудили написать заявление по собственному прямо сейчас, а не через месяц. Да, надо было не соглашаться, но моральное состояние из-за давления начальства оставляло желать лучшего.

Прошло несколько лет, я захотела вернуться работать уже в Т - банк в другой отдел, с другими людьми. Подала резюме сразу в отдел через подругу, меня прособеседовали, все прошло отлично, назначили дату обучения. Выслали анкету для заполнения персональных данных, после этого прилетел отказ. Внезапно нашли другого кандидата. Как это получилось после назначения обучения для меня - загадка. Руководитель подруги сказал что причину ему назвали, но он огласить ее не может. Все работники Т-банка отрицают существования бана бывших сотрудников.

Я Решила это проверить.

Захожу на сайт тинькофф работа - вакансии есть. Пытаюсь войти со своими данными - к сожалению, сейчас нет доступных вакансий (см пруф1).

Бан бывших сотрудников Т Банка Вопрос, Спроси Пикабу, Нужен совет, Юридическая помощь, Крик души, Проблема, Т-Банк, Несправедливость, Лига юристов, Трудовая инспекция

Я пошла дальше, зарегистрировала лк на другой номер телефона, на девичью фамилию, и тут же пошли приглашения, звонки от тинькофф. Созвонились с менеджером по подбору персонала, подобрали вакансию, мне назначили встречу на сегодня, вчера я заполнила анкету с паспортом, сегодня уже прилетел отказ за 20 минут до встречи.

Бан бывших сотрудников Т Банка Вопрос, Спроси Пикабу, Нужен совет, Юридическая помощь, Крик души, Проблема, Т-Банк, Несправедливость, Лига юристов, Трудовая инспекция

Т-банк, вам так сильно не нужны грамотные сотрудники?

Могу ли я в такой ситуации пойти в трудовую инспекцию с жалобой и как правильно это сделать? В данной ситуации явно нарушаются мои права на возможность трудоустройства.

Показать полностью 2
[моё] Вопрос Спроси Пикабу Нужен совет Юридическая помощь Крик души Проблема Т-Банк Несправедливость Лига юристов Трудовая инспекция
243
8

О сроках на обращение в ГИТ⁠⁠

Среди прочих имеющихся в распоряжении работника инструментов для восстановления своих нарушенных трудовых прав есть и такой - не самый, надо признать, эффективный - как обращение в Государственную инспекцию труда. Его особенностью является отсутствие нормативно установленных сроков на обращение за защитой этих самых прав.

Вот на обращение с этой целью в суд сроки установлены в ст. 392 ТК РФ:

  • в общем случае работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.;

  • по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности;

  • по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты - в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Срок на обращение работников в комиссию по трудовым спорам (ну, если вам повезет найти живую комиссию) тоже есть - он безальтернативно составляет 3 месяца (ст. 386 ТК РФ). По какой-то причине, когда в 2016 году правили ст. 392 ТК РФ и устанавливали специальный срок на обращение в суд по спорам о невпылате зарплаты, предусмотреть такое же регулирование для КТС как-то забыли. И теперь в суд за взысканием зп можно идти в течение года, а в КТС - почему-то только в течение трех месяцев. Никакой логики. Но мы сейчас не об этом.

Так вот никаких подобных ограничений для обращений в ГИТ закон не предусматривает. То есть вроде как работник может идти жаловаться инспекторам на нарушения, которые злобный работодатель допустил в отношении него хоть 20 лет назад. А инспектор, выходит, в рамках своих инспекторских мер реагирования может потребовать от работодателя эти нарушения устранить. И тем самым работник может добиться того, чего добиться через суд ему было бы крайне проблематично. Работодателю достаточно было бы заявить о пропуске работником срока, чтобы последнему было отказано в принятии иска (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Но это в теории. Практика оказывается значительно сложнее. Еще в определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 Верховный Суд РФ отмечал:

Предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

В 2011 году эту мысль развил Президиум ВС РФ в своем Обзоре за первый квартал 2011 года, указав, что, обжалуя выданное ГИТ предписание, работодатель вправе заявлять о применении последствий пропуска работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Однако Верховный Суд у нас довольно ветренный. Даже со своим мнением об обязательности индексации заработной платы до сих пор определиться не может. Что уж говорить о таких сложных вещах, как сроки на обращение в ГИТ. В результате в 2022 году ВС РФ высказывает уже совсем иное мнение. Определением N 46-КАД22-15-К6 судьи признали законным предписание, которым ГИТ обязало организацию начислить и выплатить работникам надбавку за вредные условия труда за пятилетний период, предшествующий дате проверки:

Ссылка судебных инстанций при разрешении настоящего спора на положения статьи 392 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма применима при разрешении в суде индивидуального трудового спора между работником и работодателем, тогда как по настоящему делу сторонами являются работодатель - филармония и уполномоченный государственный орган - Государственная инспекция труда в Самарской области, по результатам проверки которого выявлено нарушение работодателем прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и в пределах компетенции которого вынесено предписание, соответствующее требованиям законодательства.

Непоследовательность высшего судебного органа, очевидно, не лучшим образом сказывается и на единообразии практики судов общей юрисдикции (тем более, когда в определении по конкретному делу ВС противоречит своему же обзору). И пока одни судьи стоят на страже уже, казалось бы, устоявшейся на практике точки зрения об обязанности инспекторов руководствоваться требованиями ст. 392 ТК РФ (определение Четвертого КСОЮ от 29.02.2024 N 8а-2435/2024), другие отдают предпочтение новым веяниям и указывают, что соответствующими сроками ГИТ не связана (определение Шестого КСОЮ от 19.09.2023 N 8а-18682/2023).

Мы Верховный Суд за такие выкрутасы, конечно, осуждаем, но в целом, увы, случай это совершенно не единичный. Пишите в комментарии, если нужны еще примеры того, как ВС не может выбрать что-нибудь подходящие из двух стульев.:)

_____________

ТГ-канал автора - всякая душнота про трудовое право.

Показать полностью
[моё] Трудовые отношения Трудовой кодекс Трудовая инспекция Суд Трудовое право Право Текст Закон
1
Посты не найдены