Руководство и работники живут в разных вселенных. Или " ЧЁ б***ь!? Пять раз2
Сегодня в нашей компании закончилось моё пари с руководством. В эту историю я ввязался в апреле этого года.
В первых числах в апреле умер один из моих АСУшников. На руках у меня остался дедушка пенсионер и "стажер" 35 лет. Поскольку график работы у них 2/2 снова возник вопрос про третьего человека на пятидневку, ведение склада, подмену имеющихся на отпуск, больничный. Да и вдвоём работать легче. Потому что один не всегда можешь справиться ну чисто физически.
Мой аргумент что зп 80 тыр на руки для данной должности маловата. Надо больше , ибо конкуренты наши прямые предлагают от 100 на руки.
С начальством были долгие споры, что это все враки, никто так не платит, а они и подавно. И вообще у них зарплата 50 тыр. Сто там вообще никто не получает. В общем таких зарплат нет. Начальник даже клялся, что лично узнавал у наших конкурентов. Как только не знаю.
Еще жаловался, что они ( конкуренты) после этого пытались украсть нашу базу с зарплатами.
На что я сказал: Так отдайте. Может они мне объяснят нормально нашу систему начисления. И каким образом при фиксированном окладе у меня каждый месяц разная зарплата.
И вообще поиском и привлечением персонала должна заниматься кадровая служба. Я по итогу должен из отобранных выбирать кого можно брать, поскольку работать с человеком мне. Потом было много слов в адрес кадровой службы. Потом много нытья что людей нет. Что министерство обороны вообще самый лютый конкурент забрал вообще всех людей и тд.
Херша на вопрос о зарплатах сказала очень интересную херню. Ну херша же.
Люди которые хотят зарплату от 150 тыр нам не нужны, и дело не в зарплате, а в том что у них избыточная квалификация. А у нас такой потребности нет.
Чё блять???
Руководитель. Тоже очень интересный персонаж. Зарплата роли не играет. Даже если мы поднимем зарплату к нам не придут профессионалы своего дела, а придут кучи дармоедов, которые ничего не умеют и платить им смысла такие высокие зарплаты нет.
Че блять?
Вспомнил какую-то рекламу. Дося? Если нет разницы, зачем платить больше? Или как там было? Или что?
Мой начальник не вмешивается в разговор и смотрит на этот цирк.
Заключаем пари на эту тему с руководителем.
Я с аргументом - что бы привлечь более путевые кадры нужно поднимать зарплату.
Он с аргументом - что зарплата фигня. Даже на большую зарплату не придут профи, только шалупень.
Вакансию открывают на 120 тыр на руки. Меня из процесса подбора убирают, и говорят, что кого кадры поведут с тем и будем работать. Пари так пари. Вызов принят.
В общем в 20х числах апреля мне звонят из кадров и говорят: Завтра к тебе приходит человек. Принимай.
Неделя на поиск. Оперативно.
Встречаю человека. Работал на производстве минералки. 40 лет от роду. Вроде как наши кадровики схантили его оттуда. Все таки зарплата 120 и возможность роста до ведущего инженера АСУ.
Ну ок. Стажировка, обучение и все в этом духе. Начинаем заниматься персонажем.
Немного обидно что зарплата у человека с порога выше чем у меня, но это можно будет решить позже.
Оборудования много. Оно разношёрстное. Номенклатура запчастей еще больше. Человек в ауте от того,что так всего много. Он привык что отвечает только за одну линию. Только одну. А тут целое производство с большим объёмом продукции. Да первое время мозг кипит. Четыре подразделения со сути. Колбасное, кулинарное и полуфабрикаты и сушенка. оборудования много.
Май тратим на обучение. Человек даже не притронулся к целому шкафу книг и документации по оборудованию. Говорю ему, есть время иди бери книгу и изучай машину. Потом пойдем к ней и будем по месту смотреть и объяснять.
Описывать все не буду. Много, долго и нудно.
Итог. Вчера этот персонаж у нас решил уволиться. Дескать токсичные слесари. Маленькая зарплата для такой работы и график пятидневки его не устраивает. И очень много оборудования, так быть не должно. Должен быть один человек на 1-2 машины и не больше . и к каждой машине свой слесарь. И что сложно. Пойдет назад на минералку. На зарплату 70. Там одна линия и слесари не ругаются.
Про слесарей:
Колбасный шприц падал в ошибку по главному приводу. А он переезжал недавно у нас. Когда ко мне пришла делегация, которая не знает что делать, я сказал проверьте все соединения. Может где что ослабло. Но этот персонаж пошёл к слесарям доказывать что они неправильно собрали машину. Там что то клинило и поэтому она не работала. Я пришёл с мастерскую уже в рагар конфликта. Слесари во главе с бригадиром ему объясняли как он не прав. И что там физически нельзя собрать шнеки неправильно. Я прервал это все. Выслушал всех. Спросил почему электрики не проверили соединения. Те сослались на нового асушника. Он сказал, что дело не в этом. И никуда не пошли. Выписал моральных люлей электрикам, собрал всю джаз-банду. Протянули входной клемник. реально ослабла одна фаза. Либо в прошлый раз тоже не протянули. И все заработало. Конфликт исчерпан.
Сегодня ездил на собрание в офис. Херша с руководителем мне говорят, а вот мы говорили. Дело не в зарплате. Люди работать не хотят ни за мало денег, ни за много. Что и требовалось доказать.
Чо блять???
Ну пари я проиграл. Хотя подозреваю что все было не так уж и честно. Но доказать не могу. Сегодня опубликовали вакансию с зарплатой 75 тыр.
Про зарплату мне объяснили. Вот у тебя оклад? Оклад. Но считается по часам. В одном месяце больше, в другом меньше. Вот и получается сумма начислений разная. Оклад по часам....
Че блять?
До отпуска месяц. Сижу охреневаю. Думаю, после отпуска будут они еще одну вакансию открывать.
Прошу прощения за ошибки. И за мат. Из песни слов не выкинешь. Но по итогу мучает один вопрос:
ЧЕ БЛЯТЬ?
Мой начальник технический директор
над ним руковолителтпредприятия ( руководитель и истории) исполнительный директор. Выше только генеральный. Он же учредитель.
