Здравствуйте! Один знакомый более десяти лет болен эпилепсией, официально на учете не состоит, тк изначально посещал частников. Недавно наебал комиссию на получение справок для обучения в автошколе, сдачи экзамена на В категорию: получил водительское. Эта болезнь входит в Перечень медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством. Существуют ли какие-то способы сообщить о нем или нужно ждать, когда по его вине из-за приступа за рулем пострадают и погибнут люди?
В комментах мы разобрали пару сотен вопросов по части авторских прав, и я пообещал рассказать угарную историю, как однажды у меня самого спёрли сценарий видео.
Открываю я как-то раз рабочую почту и вижу рекламный баннер — «регистрация товарных знаков». А это ж моя профессия, я патентный поверенный, занимаюсь этим уже лет десять. Ну интересно стало, что тут за орлы такие новые появились.
Перехожу, там какой-то мутный сайт. На втором экране видео с какой-то барышней. Запускаю. Какой поразительно знакомый текст!
Открываю свое видео, опубликованное за год до этого. Ну там как проходит регистрация знака в Роспатенте, все такое. Сравниваю одно с другим.
Ох-ре-неть. Просто слово в слово мое видео, отличается только приветствие и прощание. Да, получается один юрист по авторским правам спёр видео у другого юриста по авторским правам. Даже звучит смешно.
Тут мне приходит в голову одна ехидная и шальная мысль. Беру телефон и звоню нашей актрисе, благо номер в конце видео под рукой.
— Здрасьте. А вы юрист по авторским правам, все верно? (я)
— Да, а что вы хотели? (она)
— Да тут такое дело, я вот снял видео и выложил его на ютуб. А другой человек его полностью переснял, слово в слово. Скажите, это вообще нарушение?
— Конечно нарушение! Хоть само видео и не скопировали, но сценарий это же объект авторских прав! Вот наглость какая!
— Полностью с вами согласен! А какую компенсацию за такое можно взыскать?
— Ну вообще по закону от 10 тысяч до 5 миллионов, тысяч на 500 можете ориентироваться!
— Отлично, а вы сможете за такое дело взяться?
— Да, я именно такими делами и занимаюсь!
— Отлично. Давайте я тогда вам скину на почту свое видео и видео нарушителя, вы посмотрите, и мы с вами созвонимся еще раз, хорошо?
— Да, давайте!
Кладу трубку, отправляю даме письмо
Спустя 20 минут звонок от нее. Беру трубку:
— Josef K, здравствуйте, извините пожалуйста, что так получилось! Это не я писала сценарий, мне маркетологи сценарий составили, а я просто текст зачитала который они мне дали. Давайте мы вырежем из видео кадры с вашим текстом?
— Ваше видео отличается от моего только там, где вы здороваетесь и называете свое имя вместо моего, и там где прощаетесь. Если вас устроит оставить от видео 15 секунд — давайте так.
— Хорошо, мы переснимем тогда и сделаем свое, извините.
— Вам двух дней хватит, чтобы всё удалить?
— Да, хорошо
Спустя полчаса видео пропадает с их сайта. А на ютубе остается. День, два.
Ну, я ж два раза звонить не буду. Отправляю запрос на ютуб, и ютуб удаляет всё нахрен.
На ютуб-канале юриста по авторским правам теперь висит видео, заблокированное за нарушение авторских прав
В этой истории мне хватило удаления. Затевать судебный спор с «коллегой» мне не хотелось, а она в принципе быстро подсуетилась и все удалила. Но история вышла занимательная.
И да, еще момент. «Это не я, это меня маркетолог\дизайнер\программист подставил» — самая распространенная отмазка нарушителей. По закону нам с вами вообще все равно, кто его там подставил. Сначала его наказывают, а потом он уже сам разбирается со своими нерадивыми подрядчиками (если они существуют где-то, кроме его головы).
Шесть шагов: что делать, если кто-то спер ваш сценарий, текст, фото или видео и вы хотите не просто добиться удаления, а взыскать компенсацию
Нарушитель может стереть свою хрень и сделать вид, что ничего не было. Если цель — взыскать компенсацию, то факт нарушения надо зафиксировать. Нотариус, автоматизированный протокол, или хотя бы полноэкранный скриншот, где видно дату-время.
3️⃣Рассчитать компенсацию
1301 ГК РФ говорит, что компенсация за нарушение авторских прав от 10 тысяч до 5 миллионов рублей. Практика и жизнь говорят, что в среднем за авторские права взыскивают 200-500 тысяч, смотря какое нарушение.
Мне лично самое большое как-то довелось взыскать с нарушителя 7,5 миллиона рублей. Но там ответчиком была большая компания, которая нагло нарушила права одного известного автора. Про этот суд расскажу в следующих постах, там было интересно.
4️⃣Отправить досудебную претензию
Шаблон типичной досудебки можно взять и в интернете. Но если делать претензию так, чтобы нарушителю после нее реально захотелось заплатить, а не дергать судьбу за яйца походом в суд, то к претензии нужно подходить серьезно. Законы, судебная практика, пленумы, всё-такое. По моей практике много дел реально заканчивается мировым соглашением и выплатой автору.
5️⃣Обратиться в суд
Исковое заявление, одно-два предварительных заседания и одно-два судебных. В сумме все займет где-то в среднем 4-6 месяцев. Если плохо обосновать размер компенсации, то вместо сотен тысяч рублей и даже миллионов, могут взыскать тысяч пятьдесят, и придется идти в апелляцию.
В моей практике, особенно по товарным знакам, были дела, где компенсацию вообще не срезали и взыскивали все 5 миллионов. Но в среднем по больнице так бывает нечасто. Конкретные суммы и сроки зависят от самого дела.
6️⃣Получить деньги через судебных приставов
Судебное решение это еще не деньги на счету. Чтобы банк пикнул эсэмэской о пополнении вашего счета из средств нарушителя, нужно чтобы у него эти деньги списали. Для этого надо получить исполнительный лист в суде и отдать его приставам или сразу в банк.
Прямо скажу, судятся чаще всего с компаниями и предпринимателями. Обычный мимокрокодил-нарушитель автору никакого особого ущерба как правило не наносит, искать его долго и сложно, а взять с него нечего. Поэтому там достаточно удалить нарушение и бог с ним.
А вот когда на твоем труде прямо-таки нагло наживаются всякие нехорошие люди и целые компании, то вот тут уже и можно заряжать юридическое ружье. Благо законы для этого у нас есть, и при должной настойчивости и знании они работают.
Если пост норм — поставьте «вверх», в следующем посте продолжу рассказывать про то, как на интеллектуальных правах зарабатывают и теряют деньги.
В комментах можно написать, про что вам особенно интересно было бы почитать — разберем.
Еще у меня есть небольшой телеграм-канал «Клуб правообладателей», там мои рабочие заметки для авторов и предпринимателей. Там про товарные знаки, патенты и авторские права — как грамотно пользоваться всем этим добром на практике. Рекламы нет, канал делаю как для себя — заходите, если интересно.
На все общие вопросы отвечаю в комментариях. В прошлый раз за два дня полсотни вопросов мы разобрали.
Если хочется спросить что-то частное для себя, например по той же регистрации товарных знаков — можно написать мне в личку в телеграме @bchlf
А вот мои прошлые пикабу-разборы по интеллектуальным правам в тему:
А еще благодаря поддержке Пикабу у меня недавно вышла небольшая книга для наших предпринимателей и авторов — называется «Своровали? Накажи!».
Я задумывал ее как книгу, благодаря которой любой человек сможет легко и просто разобраться, что ему реально положено по закону и как этим грамотно пользоваться, чтобы больше зарабатывать и меньше терять.
Отзывов пока еще мало — на Озоне больше всего, там около 100 штук, можно глянуть перед тем, как заказывать. Вроде всем кто читал — понравилось и пригодилось. Надеюсь, книга поможет защитить вам все то, что вы создаете своим умом, и не дать себя в обиду нечестным конкурентам и прочим нарушителям-бездельникам.
За 2024 год к нам неоднократно обращались граждане на которых пытались сделать деньги законным, но не честным способом.
Навязывание библиотеки автомобилиста при покупке нового авто в салоне. Данная библиотека стоит не менее 100 000 рублей и без нее вам автомобиль не продадут. Мы настоятельно рекомендуем отказываться от этой бесполезной услуги после покупки автомобиля и возвращать свои деньги;
Микрозайм по ПЭП. Мошенники воруя Ваши персональные данные, используют их для оформления кредита или займа. Деньги идут на неизвестную карту, а ПЭП оформляется на неизвестный номер. Банк требует возврата через суд. Не спускайте на тормоза, данное дело в 90% случаев выиграшное;
Взыскание с ИП за нарушение авторских прав. Тренд прошлого и этого года. Представитель китайской компании производит контрольную закупку не сертифитированного товара, а потом с предпринимателя взыскивает компенсацию за использование товарного знака. В 90% случаев сумму компенсации можно уменьшить, а в некоторых выиграть суд полностью.
1. Я отказалась от алиментов, чтобы отец в будущем не имел претензий к ребенку.
Мы все делаем правильно, мы в этом убеждены. А если мы ошибаемся, и ошибка вскроется через много лет? Мне, например, неуютно от таких мыслей.
Разговариваем с Марией. Она хочет лишить родительских прав второго родителя ребенка. Я считаю, что если мать хочет лишить родительских прав отца, то виноват он сам. Его недоработка. Мужики, подождите кидать в меня камни. Если отец за свои права борется, то суд его не лишит.
Лишение родительских прав, как любят говорить прокуроры, это крайняя мера ответственности родителя. Для нас это означает, что хотелок мамы недостаточно. Нужны веские основания. Как правило, это долг по алиментам и отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Вот и в нашем случае, ребенок совсем не знает папу.
-А что с алиментами?
-А за алиментами я не обращалась! Не хотела получать от него деньги, потому, что не хочу, чтобы в старости он эти алименты предъявил к ребенку!
Вот главное заблуждение, в котором убеждены многие!
Узнают об ошибке уже спустя годы. Все дело в том, что установление алиментов на детей никак не связано с правом нетрудоспособных родителей на получение содержания от детей. Эти два права существуют отдельно. Как всегда, есть но.
Но ребенок может быть освобожден от обязанности содержать родителя, если докажет, что сам родитель в свое время уклонялся от своих обязанностей!
А теперь вот что получается, если мама не устанавливала алименты, а папа не платил, это означает, что мама в этом не нуждалась. Нет судебного акта, отец не платит. Но это не означает, что он уклоняется. Как-то раз, верховный суд сказал, что уклоняться можно только там, где обязанность установлена судом. То есть без судебного акта об алиментах, не может быть и факта уклонения. А раз нет факта уклонения, то и ребенку в случае предъявления требования, придется родителя содержать.
Получается, желая помочь ребенку, мама просто лишала его возможности, в будущем освободится от обязанности содержать нетрудоспособного родителя. Вот такая интересная логика.
2. Я плачу и имею право контролировать расходы.
Есть еще одно заблуждение, что за алименты, получатель обязан отчитываться. Это миф! Получатель алиментов имеет право тратить эти деньги по своему усмотрению.
Слышу уже поднимающееся возмущение отцов. Да так сложилось и подобная обязанность законом не предусмотрена. Но.
Это не значит, что мама может делать все, что ей захочется. Она обязана действовать в рамках интересов ребенка. И если плательщик действительно видит, что ребенок ходит голодный и раздетый, то, наверное, есть смысл побороться с такой мамой. Но не путем иска об уменьшении алиментов, а путем пересмотра места жительства ребенка.
Боритесь, забирайте и уже сами те самые выплаты требуйте. Или не требуйте, Ваше право.
Доброго времени суток, уважаемые юристы и читатели, я был бы крайне признателен, если бы вы помогли ответить на несколько вопросов, касательно договора, что прикреплён скриншотом. (сторона исполнителя). Договор с пунктом выдачи заказов. 1) Могут ли в таком договоре требовать отработать две недели, если подал письменное заявление, что уходишь с этой работы? 2) Если написал заявление об уходе, требовать неустойку, оплатить штраф за вещь которую украл покупатель ? 3) Если не оплатят выполненные услуги перед заказчиком, можно на ли на таких жаловаться в трудовую инспекцию? 4) Если требуют исполнять обязанности, что не прописаны в договоре и грозятся расторжением договора, можно ли ссылаться на договор, что там этого нет ? И вообще имеет ли он юридическую силу, если он подписан двумя сторонами? 5) Всегда отдельно нужно подписывать бумагу о материальной ответственности, что бы её на тебя повесили?
Благодарю заранее за добросовестные ответы и хорошего вам настроения.
...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.
Выложено с его согласия.
На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.
Почему всё так обернулось?
Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.
Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».
Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.
Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.
Стали готовить к увольнению
Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.
Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.
После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.
На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.
Безработица
Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.
В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.
В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.
Возвращение на работу
Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.
Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:
1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.
2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).
3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).
После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.
В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.
Третий судебный иск
Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.
Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.
Постскриптум
Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!
За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.
Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.
Обновлено от 25.10.2023
Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.
В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.
Обновлено от 06.06.2024
Аудитор снова возвращается в компанию!!
Это он:
Когда не соврал в резюме про настойчивость и уверенность в своих силах.
Этим летом он собирается отсудить 20 миллионов. Судья сказала, что этим летом она собирается поставить точку в этом деле.
Мое мнение
Дайте уже человеку нормально работать. Восстановите полностью по всем фронтам. Во всей этой истории виноват руководитель.
И вообще таких людей лучше не злить, потому в америке они потом бульдозером пол города сносят: Марвин Джон Химейер
Кот Леопольд говаривал – «Ребята, давайте жить дружно!» И ребята жили, пока квартирный вопрос не начал давить до потери сопротивления.
Брат с сестрой получили в наследство трехкомнатную квартиру на пятом этаже. Нет, чтобы продать и поделить деньги, ребята свои доли выделили в натуре, превратив квартиру в коммуналку. Брату достались две смежные комнаты поменьше, а сестре одна отдельная, но побольше и с балконом. На таком варианте настоял брат.
Подобные разделы не укрепляют дружбу, ребята окончательно забыли, что они родные. Брат остался жить в комнатах, а сестра закрыла свою на замок и ушла жить в другое место.
Все бы нечего, но брат нашел повод заявить о несправедливости. Балкон ему понадобился. Вынь да положи проход на балкон. О чем с иском в суд то он и обратился. «Балкон является местом общего пользования и право им пользоваться у брата, безусловно, есть» С этих слов я начал свою консультацию, когда ко мне пришла сестра.
В суде мы заявили, что не запрещаем брату пользоваться балконом. Брат привел свидетелей, которые доказали, что проход на балкон был закрыт. Я спросил: «Как Вы это узнали?» Они ответили, что подергали ручку двери. Я снова поинтересовался «А Вас предупредили, что это дверь в постороннюю комнату!»
Получил ответ, что не предупредили. В прениях я подвел итог: «Мы не против, чтобы брат пользовался балконом, но мы против, чтобы это было за наш счет. Брат, ставя свое право выше, готов идти на нарушение прав сестры. Он позволяет посторонним людям проходить в комнату сестры и не предупреждает их, что это чужая комната. Свидетели это подтвердили. Таким образом, если ему открыть дверь, то комната превратится в проходную для посторонних людей, что будет явно нарушать право собственности хозяйки комнаты».
Брату в иске отказали. В решении суд примерно так и сказал, балконом пользоваться может, но проходом через комнату нет. А квартира то на пятом этаже.
Рабочее место жены попадает под сокращение, и вместо увольнения по сокращению штатов предлагают написать заявление по соглашению сторон. Чем это грозит, может быть всё-таки настаивать на издании приказа о сокращении