CrestLaw

Очень часто слышу фразу от различных работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в различных сферах: «ой мне этого нельзя, а то меня оштрафуют», «меня могут за это оштрафовать», «теперь мою зарплату уменьшат на штраф» и т.д. В данной статье хотелось бы разобрать правомерность наложения штрафных санкций на работников.

Понятие «штрафа» имеется в нормах гражданского права (статья 330 ГК РФ), которое под собой подразумевает выплату определенной денежной суммы за нарушение обязательств. В то же время, данные нормы не могут регулировать взаимоотношения между работником и работодателем, подпадающие под правовое регулирование трудового законодательства (Трудовой кодекс Российской Федерации). Таким образом, понятие «штрафа» и возможность его применения возникает исключительно, как мера гражданской ответственности и никак не может выступать в виде дисциплинарной ответственности к работнику.

Заработная плата (статья 129 ТК РФ) – это вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Подводя итог, можно заключить, что заработная плата – это вознаграждение работника за осуществляемый труд.

А что ждать работнику, который не добросовестно исполняет свои трудовые обязанности? Согласно статье 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечания;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям».

Т.е. нормы трудового права не предусматривают возможность применения к работнику штрафных санкций, позволяющих удержать денежные средства с заработной платы последнего. Но не все так просто, как кажется. В состав заработной платы, как указывалось выше, входят стимулирующие выплаты (например, премии). В большинстве компаниях работник получает заработную плату, которая состоит из окладной и премиальной части, и именно на размер премиальной части может влиять работодатель.

Премия – это поощрение работника за труд, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). У работодателя должны иметься локальные акты, регулирующие стимулирующие выплаты работниками, на основании которых последний начислят и выплачивает премии, и именно при начислении премий работодатель злоупотребляет правами, т.к. зачастую, во-первых, работодатель не предоставляет данные локальные акты работникам, а, во-вторых данный процесс непрозрачный для работника.

Резюмируя сказанное, можно сделать однозначный вывод, что применение «штрафных санкций» к работнику неправомерно, в то же время работодатель может влиять на размер выплат через стимулирующие выплаты, но не все его «манипуляции» имеют под собой основания.  Надеюсь настоящая статья будет полезна.

У нас как всегда, неожиданно наступила зима, которую оказывается не ждали, как коммунальные службы, так и автолюбители. Иначе как можно объяснить странности:

- коммунальные службы не успевают за снежным «коллапсом»;

- многие автолюбители выезжают на дороги общего пользования с большой горой снега на своем автомобиле.

Девиз «встал, завел и поехал» может привести к незапланированному никем дорожно-транспортному происшествию, в котором может пострадать более благоразумный водитель, чем упомянутый выше «рыцарь» дорог.  Данный водитель, не нарушая правила дорожного движения и соблюдая необходимую дистанцию, пытается доехать из пункта А в пункт Б, но на свою беду встречает «автомобиль-подснежник», с которого при маневре откалывается «айсберг» и, конечно же», попадает в соседнее транспортное средство, тем самым нанося повреждения.

Ну все «приплыли»…, у водителя паника, что делать?, кто за это заплатит? и т.д.  Данная статья как раз является небольшим пособием по действиям в сложившейся ситуации.

Для начала разберемся, это дорожно-транспортное происшествие или нет? Нормы права нам говорят следующее:

- дорожно-транспортное происшествие (далее по тексту – ДТП) - событие, возникшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства, сооружения, грузы либо причинен иной материальный ущерб (статья 2 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ, пункт 1.2 Постановления Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090).

Т.е. данное событие является дорожно-транспортным происшествием.

Итак, предположим, что водитель «автомобиля-подснежника» также не был лишен благоразумности и порядочности, остановился и фактически признал свою вины. Можно ли оформить «евро протокол»? В п.п. б) статьи 11.1 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ указывается, что оформление документов о дорожно-транспортном происшествии без участия уполномоченных на то сотрудников полиции осуществляется в порядке, установленном Банком России, в случае наличия одновременно следующих обстоятельств:

- б) дорожно-транспортное происшествие произошло в результате взаимодействия (столкновения) двух транспортных средств (включая транспортные средства с прицепами к ним), гражданская ответственность владельцев которых застрахована в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как видно, столкновения двух транспортных средств не было, поэтому придётся оформлять при помощи сотрудников ГАИ.

Какое нарушение допустил водитель «автомобиля-подснежника»? Согласно п. 23.2. Постановления Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090: «перед началом и во время движения водитель обязан контролировать размещение, крепление и состояние груза во избежание его падения, создания помех для движения». Водитель, нарушивший данное правило может быть привлечен к административной ответственности по ст. 12.21 КоАП РФ.

Если водитель не заметил повреждения от «айсберга» и скрылся, то тут дела обстоят сложнее. Все это затевать имеет смысл, если у Вас будут доказательства (запись с видеорегистратора или иной системе фиксации) ДТП. В ином случае, установить виновность водителя «автомобиля-подснежника» будет проблематично. Оформление также должно происходить при помощи сотрудников ДПС.

Надеюсь, что данная статья окажется интересной и полезной для Вас. Готовы выслушать замечания к статье в комментариях, а также услышать реальные истории.

Что самое неприятное при покупке автомобиля в автосалоне? Это навязанные услуги, среди таких услуг самая распространенная - это карта помощи на дорогах. С учетом дефицита автомобилей, каждый автосалон используют все более изощренные способы заработать на клиенте. За этот год мы вернули больше 20-ти карт автомобилистов. Где-то решался вопрос в судебном порядке, а где-то путем подписания досудебного соглашения. Данный спор решился путем подписания соглашения на стадии принятия иска. После получения клиентом денег, иск был отозван. Сумма возвращена с учетом дисконта в размере 15%.

С учетом большого опыта возврата навязанных карт помощи, такую услугу мы оказываем по пост оплате, то есть платите деньги только после фактического получения. До подписания договора мы изучаем ваши документы, в некоторых случаях возврат карты чреват потерей скидки на автомобиль, также мы изучаем финансовое состояние компании (ответчика) и только после этого подписываем с вами договор. Если вам навязали услугу, не стесняйтесь, обращайтесь для консультации.

В просторах интернета прочитал один интересный случай, показывающий всю красоту «правильного» маркетинга, благодаря которому житель смог купить, а впоследствии получить через суд три новых ноутбука MacBook Pro 14 по цене за 1 107 рублей.

Получить так дешево технику стало возможно, во-первых, благодаря необдуманной рекламной акции, во-вторых, не знанию Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей».

Данная ситуация показывает, что необдуманная реклама может навредить бизнесу, а не привлечь новых потенциальных клиентов. Суть ситуации, следующая: с целью расширения аудитории, кто-то предложил разместить рекламу, согласно которой стоимость дорогостоящей техники будет составлять всего лишь 330 рублей. Нашелся потребитель и принял участие в данной акции, и приобрел три ноутбука, после чего, как и следовало ожидать, ему (потребителю) отказали в доставке товара, т.к. в реальности техника стоит от 150 тысяч рублей. В ходе судебного спора суд первой инстанции встал на сторону потребителя, его не убедили доводы продавца, что цена техники, размещенная в рекламе, указывалась исключительно с целью привлечения новых клиентов.

Как Вы думаете, кто в этой ситуации прав, а кто виноват? А мы пока разберемся в ситуации с учетом норм права, регулирующих сложившиеся правоотношения.

Статьей 437 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении (пункт 1). Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта, пункт 2).

В части 2 статьи 10 Закона РФ «О защите прав потребителей» указывается, что в обязательном порядке должны быть доведены до потребителя, в том числе, - цена в рублях и условия приобретения товаров.

В данном случае, в «рекламе» усматривается публичная оферта, т.е. обязанность заключить договор с потребителем по цене, указанной в рекламе.

Поэтому не согласованность отдела маркетинга с юридическим – фактически принесла убытки продавцу товаров.

Сегодня порассуждаем насчет действий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте из-за получения последним травмы или болезни в результате алкогольного/наркотического опьянения. Можно ли применить к данному работнику дисциплинарный или иной вид ответственности, в том числе увольнение.

Статья не посвящена появлению работника на рабочем месте в алкогольном опьянении и последующему порядку действий. Но если данная тема интересна читателю, то в следующей раз посвятим раскрытию этого вопроса (фиксация правонарушение, порядок составления документов и т.д.).

Теперь переходим непосредственно к освещению заявленной проблемы. Работник не вышел на работу, впоследствии сообщил, что находится на больничном и по восстановлению (выздоровлению) приносит больничный лист с проставленным дополнительным кодом «021», т.е. причиной травмы или заболевания стало алкогольное или наркотическое опьянение.

Естественно первое желание работодателя, — это уволить нерадивого сотрудника по статье и данное стремление конечно же обусловлено тем, что по мнению работодателя причиной прогула работника стал алкоголь/наркотики.

Но что говорит насчет этого законодательство?

Под листом нетрудоспособности понимается документ, подтверждающий временное нетрудоспособность работника. Больничный лист оформляется в порядке Приказа Минздрава России от 23.11.2021г. за № 1089н. В части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации: «при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами».

Таким образом, работодатель фактически лишен возможности уволить сотрудника, который получил травму или «заболел» в результате «алкоголя», а даже наоборот должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Т.е. психологическое состояние работодателя, можно охарактеризовать, как фрустрация: он готов и хочет уволить сотрудника, но лист нетрудоспособности не позволяет ему этого сделать.  

Но все-таки есть небольшой плюс в дополнительном коде 021 на больничном листе. В п. 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ говорится, что основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, в том числе являются заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, за весь период нетрудоспособности (п. 2 статьи 8 ФЗ№ 255- ФЗ).

Таким образом, уволить работника за алкоголизм с больничным листом – нельзя.

Сюрпризы для бизнеса с первого сентября
Как правило с первого сентября новый жизненные этап наступает для всех школьников, студентов и иных лиц, получающих образования, т.к. начинается новый учебный год. Но в этом году начало учебного года вносит изменение и в процедуру управления Обществ с ограниченной ответственностью.
С указанной даты вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 08.08.2024г. за № 287-ФЗ, в том числе,
- обязательное нотариальное удостоверения факта принятия решения об избрании единоличного исполнительного органа;
- передача комплекта документов в регистрирующий орган через нотариуса, засвидетельствовавший подлинность подписи заявителя.
В данных изменениях имеются как плюсы, так и минусы. Главный минус для бизнеса, - это лишние денежные траты на нотариальные действия (удостоверение решения и направление комплекта документов через нотариуса) и увеличение время с момента принятия решения о смене руководителя компании до регистрации изменений в уполномоченном органе (изменений сведений в ЕГРЮЛ).
Но есть и плюсы, данные новшества позволят обезопасить бизнес от мошеннических действий неуполномоченных лиц.
У Клиента, находящийся у нас на аутсорсинге, неустановленные лица пытались снять денежные средства, находящиеся на расчётных счетах в Банке, с использованием вышеуказанной противоправной схемы. С учетом глобальной цифровизации, найти необходимые паспортные данные на конкретного человека не представляется сложным процессом, в том числе являющегося участником хозяйствующего субъекта. Данные участника имеются, готовится решение о смене единоличного исполнительного органа, которое удостоверяется альтернативным способом и комплект документов подается в уполномоченный орган.
На основании оформленных злоумышленниками документов, в ЕГРЮЛ вносят сведения о новом руководителе. Последние оперативно меняют карточки с образцами подписи и снимают находящиеся на расчетном счете денежные средства. В нашем случае списание денежных средств не произошло благодаря судебным приставам-исполнителям, которые из-за незначительной налоговой задолженности арестовали счета компании. Но понадобилось некоторое время и дополнительные расходы, чтобы сменить «фиктивного» директора.
Но не всем так везет, к нам обращались клиенты, у которых злоумышленники успевали списать денежные средства. Привлечь кого-нибудь к уголовной ответственности проблематично, т.к. схему реализуют неустановленные личности, а «фиктивный» директор, как правило, человек, у которого украли паспорт.
Данные изменения конечно же направлены на защиту предпринимательской деятельности от «злоумышленников», но есть такое ощущение, что лоббировали их лица, связанные с нотариальной деятельностью.