В статье расскажу о порядке действий при незаконном увольнении с работы.
Личное мнение – единственный реально действенный способ - это обращение в суд. Конечно, можно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, однако для возбуждения административного дела в отношении работодателя необходимо решение суда.
Кроме того, законодательством четко предусматривается месячный срок со дня незаконного увольнения, в течении которого работник может обратиться в суд, поэтому лучше сразу обращаться именно туда. Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения Ответчика (работодателя), госпошлина при таком обращении не взымается.
Досудебное урегулирование таких споров не является обязательным, поэтому можно подавать сразу исковое заявление. Если судом будет признан факт незаконного увольнения сотрудника, он может обязать работодателя:
Восстановить работника на прежнем месте работы.
Выплатить работнику заработную плату за весь период вынужденного прогула.
Исправить запись в трудовой книжке.
Выплатить компенсацию морального вреда.
Обязать ответчика оплатить все судебные расходы и услуги представителя работника.
При этом работник, в период рассмотрения дела судом, может перейти на другую работу и спокойно работать. Заработная плата при этом за вынужденный прогул на предыдущем месте работы в связи с незаконным увольнением всё равно будет взыскана с работодателя. Восстанавливаться на предыдущем месте работы не обязательно.
Если у вас возникли вопросы по этой или другим темам, можете задать мне их в моём Telegram-канале и ВКонтакте.
Из-за известных событий 2022 года в нашем агентстве увеличилось число запросов на рекламу вакансий. Причём агентство у нас вовсе не кадровое, как можно подумать, а маркетинговое.
Запросы в основном поступают от предприятий с перечнем рабочих специальностей, свободные места на которые нужно "закрыть" еще вчера.
Мы и раньше реализовывали такие стратегии, но 2022 год заставил работодателей биться за людей.
Расскажу, какие инструменты и как мы применяем. Как обычно, не только в онлайн, но в оффлайн :)
Я как приверженец классического маркетинга не перестану убеждать своих клиентов, что к любой рекламной кампании нужно готовить сам продукт.
Ваши вакансии, вашу компанию, особенно в условиях большой конкуренции, нужно продать соискателям. Поэтому проводим мини-стратегическую сессию по позиционированию, определяем портреты целевых аудиторий, уникальное торговое предложение, конкурентные преимущества компании и вакансий.
Начнём с интернет-рекламы
Создание подраздела на корпоративном сайте и настройка контекстной рекламы.
Или создание лендинга и трафик на него. Тут всё понятно, собираем лиды с поиска при наличии небольшой конкуренции в городе. Или запускаем РСЯ, если бюджета недостаточно для поиска. Оба инструмента по-прежнему хорошо работают.
Таргет во Вконтакте поможет нам сегментировать и точечно попадать в целевую аудиторию. В первую очередь парсим аудиторию групп по поиску работы в регионе. Также используем тематические сообщества по отраслям для точечного поиска специалистов, к примеру очень много групп по строительной тематике, есть по сварочным работам, кройке и шитью (если нужны швеи) и т.д.
Трафик ведем в сообщества компании с закрепленным сообщением о вакансии, либо на сайт с utm-метками.
По нашему опыту форму обратной связи в рекламном посте сходу заполняют редко, через сайт и группу работает лучше.
Также можно пробовать схантить сотрудников других предприятий, настроив таргет точечно по геолокации с пометкой "регулярно бывает". Реклама сработает на людей, которые регулярно появляются в нужной вам локации, то есть на территории этого предприятия.
Почему мы используем ТВ-рекламу? Потому что аудитория телесмотрения по-прежнему велика, особенно в малых городах с населением 500 000 человек и менее. Если нам нужна мужская аудитория, размещаем на НТВ, РенТВ, Россия 24. Если женская, то Россия 24, СТС. Если широкая и более молодая, то ТНТ и Пятница.
Формат рекламного видеоролика позволяет также рекламировать несколько вакансий списком, но не более 5 на одном кадре. Указываем уникальный номер телефона для отслеживания конверсии, а также сайт с полным перечнем вакансий.
Рекламу на радио можно использовать, если у вас 1-3 вакансии максимум, т.к. в аудиоформате большое количество информации воспринимается сложно. Но, например, если вам нужны мойщики авто в большом количестве на сеть автомоек, то и радио использовать можно. Как обычно, подбираем радиостанции из тех, что вещают в вашем регионе по максимальному совпадению портрета аудитории с портретом вашего потенциального работника.
Также смотрим на сетки охватов, размещение и мощности передатчиков радиостанций, если нужны не только городские жители, но и жители области.
Но радио всё-таки проигрывает ТВ в деле с вакансиями, т.к. в основном всё-таки это автомобильная аудитория, а она не всегда нужна.
Лифлетинг: да и он тоже работает.
Раздача листовок с вакансиями на улицах города, в крупных торговых центрах с максимальным трафиком по четкому заданию промоутерам, кому раздавать, тоже приносит обращения.
Причем не нужно мыслить стандартно и раздавать листовки по рабочим специальностям только мужчинам со сходным портретом. Можно также раздавать и женщинам, и даже бабушкам-пенсионеркам — они всегда читают от корки до корки и советуют своим детям и внукам, что нужно делать по жизни, где работать :)
Я перечислила каналы, которые показали себя наиболее работающими.
Можно, конечно, пораздавать листовки на проходной завода-конкурента, но рискуете заиметь проблемы со службой охраны и даже с правоохранительными органами за организацию несанкционированной акции, если конкурент разозлится.
Возможно вы слышали, про набирающий обороты кадровый кризис. Не буду сейчас углубляться в причины, пост о другом. За последний год - полтора, я почувствовал, что количество откликов уменьшилось и закрытие вакансии происходит сложнее.
Я работаю руководителем компании с небольшим по штату коллективу офисных сотрудников. Предоставляемые условия - официальное оформление, полностью белая зарплата. Занимаюсь подбором сотрудников самостоятельно. Понимаю, что это очень не простая задача - нужно за одну или несколько встреч понять собеседника и постараться не ошибиться в выборе. Стараюсь подбирать сотрудников тщательно. Моя задача сформировать коллектив не только из специалистов с подходящей квалификацией и опытом, но и сохранить здоровую атмосферу в компании. Если будет талантливый кандидат с крутыми навыками, но при этом токсичный и скандальный, то я буду искать дальше. Исходя из опыта общения с соискателями, для многих людей важно работать в хорошем и надёжном коллективе. Но есть те, кто готов смириться, подстроиться, терпеть обрасти толстым панцирем и выполнять работу, на то есть разные объяснения и причины.
Естественно все сотрудники получают зарплату. Но я хочу ввести практику поощрения сотрудников. Например, когда работа выполнена без ошибок, в установленный срок или быстрее намеченного, внедрена новая идея сотрудника, сотрудник работает в компании ИКС лет и т.д. Таких пунктов может быть много, когда человек выполняет работу с удовольствием и отдачей.
Преследую цель - быть хорошим работодателем, сформировать сильную команду, платить по заслугам.
Хотелось бы получить комментарии от работников о существующем опыте или своих пожеланиях в получении нематериальных благ. И возможно от работодателей (hr и руководителей) о применении такой мотивации.
Хотел бы написать ещё несколько тем по вопросу кадров и формирования команды. Если будет отклик и вопрос окажется актуальным, то обязательно продолжу.
Это мой первый пост, прошу не закидывать сильно помидорами))
И если не затруднит, клацните наиболее подходящий ответ в опросе ниже.
Лазил по хедхантеру. Нашел вот такой шедевр. Вот что в голове у таких дателей, интересно? 25К грязными за работу с требованием АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА, где ты числишься на птичьих правах?
А потом обидки кидаем, что дескать никто работать не хочет...
Знаете какая самая бесполезная работа на сегодняшний день, которая ни что не помогает, а наоборот лишь мешает? Речь пойдёт о эйчарах (рекрутёры).
Знаете, мне порой смешно видеть все эти напыщенные вакансии, в которых, вместо поиска специалиста в конкретной области, пишут список требований, который задевает все смежные области.
Как пример вакансии программистов. С них я больше всего смеюсь. К примеру нужен по разработке сайтов. Но прикол в том, что сайт состоит из нескольких языков программирования. Это и HTML и CSS и JavaScript, и множество других языков. И физически человек не может освоить и мастерски управлять всеми языками одновременно.
Это тоже самое что и с общительными языками. Вы не можете знать в идеале английский, немецкий, французский, китайский, и т.д. Говорить возможно научитесь, но вот сдать посменный экзамен - врядли. Только единицы могут так идеально знать множество языков.
Также и в программировании, на каждый язык программирования возможен лишь один программист.
Вернёмся к теме. В данных вакансиях обычно публикуется требования в которых все языки программирования, а помимо этого ещё множество дополнительных "навыков", которые зачастую программисты не владеют.
Ну как пример, обычно просят заполнить анкету, в которой нужно рассказать о себе, своём опыте, достижениях, целях, увлечениях... Что простите? Вы хоть понимаете кто такие программисты? Программиста может понять только другой программист. Они зачастую не могут правильно формулировать свои мысли, и им тяжело общаться с людьми. Вам нужен программист или же копирайтер?
И подобные объявления составляют 99% вакансий. Не только в программирование, но и в других областях! А всё потому, что подобных работников ищут не люди, которые разбираются в той области о которой публикуют вакансии, а обычные люди, которые вдруг решили возложить на себя данную ответственность.
Они просто берут информацию из интернета, не понимая её, берут готовую базу вопросов с ответами, не понимая их, и пытаются по этим "выдуманным" критериям найти работника для работодателя.
Это такой треш если честно. Кто из работодателей – знают, что любой работник раскрывается именно в процессе работы. Он можем всё что угодно про себя написать, но на деле может оказаться вообще не подходящим. Даже порой по характеру или личной неприязни. И о таких моментах невозможно узнать заранее, они раскрываются именно в процессе работы.
По факту, можно брать просто первого попавшего работника, пускать его в бой, и смотреть на результаты. Не подходит – следующий. Это единственный адекватный вариант поиска подходящего работника.
А так по факту работодатели платят деньги эйчару, он ищет хрен пойми кого, причём долгое время, и после этого даём Вам человека, который в первый же день может не подойти.
То есть фактическая роль эйчаров является бесполезной и даже вредной!
Знаете какой единственный выход для соискателей есть, который мне помог лично с поиском работы? Пишите напрямую работодателю, директору, сотрудникам. Пытайтесь втереться в доверие, подружиться, а потом рассказать о том что ищите работу, а тут бах, они говорят о том, что им как раз нужен работник. Зачастую работодатель сразу отсеет всех других соискателей в пользу Вас, лишь из-за знакомства.
Хотя опять же это навык, которым многие не обладают, и тут нужно наверное просить помощи у друзей, знакомых и родственников, чтобы писали вместо Вас, и потом резко подсовывали Вас как хорошего работника.
Увы, в современных реалиях найти работу на том же HH невозможно без таких хитростей. Вам нужно либо врать эйчару, что Вы владеете всеми теми навыками, что он там понаписал, либо внедряться в доверие к работодателю напрямую.
Каждый из нас является потребителем тех или иных бизнесов, мы приходим в торговые сети, посещаем маркетплейсы, ходим в магазины у дома. Одновременно часть нас трудится в этих организациях. При этом каждый получает позитивный или не очень опыт.
Но иногда на рынке мы видим всплески тех или иных ситуаций, где опыт взаимодействия (любого взаимодействия) с такими компаниями становится явно негативным. На этой основе формируется часть общества, которая никогда больше не обратится к их услугам.
Сегодня расскажу про компанию лидера среди маркетплейсов, ту самую чья владелица долларовый миллиардер. Идея создания маркетплейсов сама по себе шикарна.
Не теряя времени заказывать себе прямо из дома нужные вещи и получать их в удобном месте и в удобное время - лучшее решение, которое только может быть сегодня для стремительно меняющегося мира.
Да, все было бы так хорошо, если бы не нюансы. Какие?
А вот компания, например обманывала своих продавцов, которым без предупреждений, просто списали сотни миллионов рублей. В самой компании говорили о каком-то сером продвижении и нарушении алгоритмов рекламы, в результате чего продвижение товаров для продавцов якобы становилось бесплатным. Но это уже становится трендом, сначала ваши деньги, а потом мы решим, что с ними делать.
Все знают об их отношении к сотрудникам, которые по правилам компании перед работой должны раздеться до нижнего белья и отдать вещи проверяющим. И всё это снимается на камеры. Трудовой кодекс? Не, не слышали. Про остальные нарушения в отношении систем мотивации, трудового распорядка, возможностей, я даже погружаться не буду. Ясно одно, уважения к людям нет и не предвидится.
Есть пострадавшие и среди клиентов. Разные ситуации. Иногда отсутствие возможности обратиться к продавцу прямо нарушает закон. Ну тут видимо расчет на то, что человек плюнет если что-то пошло не так.
Вот и я столкнулась с неадекватным поведением компании. Сегодня расскажу о своей ситуации, в которой, наверное, далеко до исполнения норм Закона.
Но отставим эмоции. Теперь о ситуации:
Решили мы с мужем свекрови на 70-летний юбилей телефон подарить, модный и красивый, популярной корейской марки. Заказали его в этом самом маркетплейсе и с удовольствием стали ждать, когда приятный сюрприз будет доставлен. После получения подарка пожилая женщина не сразу и поняла то, что с устройством не так. Но как выяснилось у аппарата явно выраженный дефект матрицы или прошивки. Естественно, мы как законопослушные граждане обратились к маркетплейсу в течение положенных 14 дней с момента получения заказа. И что вы думаете, нам отказали в возврате, под разными предлогами. То якобы заявка не так оформлена, то брак не подтвержден. А затем и вовсе исключили возможность подавать обращения по браку телефона.
Так себе подарок вышел. На Юбилей. Пожилому человеку.
Что предложили спросите вы?
Ну например поехать за 200 км в Сервисный центр, чтобы получить бумажку, где напишут, что с устройством. А, и да, чтобы было понятно, продавец не какое нибудь ИП, а сам маркетплейс, который создал свой магазин на собственной же платформе. Это так к слову.
Ну а что, разве сложно пожилому то человеку скататься бумажку получить. Авось плюнет и отстанет. Так что мы уже поняли, на людей сервис не распространяется. Да и 14 дневный возврат для маркетплейса тоже вне закона.
Более того, им неведомо, что если телефон куплен дистанционно (ст.26 Закона о защите прав потребителей), то в возникшей ситуации, независимо от его характеристик он может быть возвращён без объяснения причин в течение 7 дней с даты покупки и то при условии, что вы получили разъяснения о сроках и порядке возврата в письменной форме. Если нет, то за вами право на безусловный возврат сохраняется в течение 3х месяцев. Но и на это неуважаемому маркетплейсу наплевать.
Мы то разберемся и сами. Решим проблему. Но раз уж такое дело, я теперь не их клиент. А скорее нелояльный к этому бизнесу (если можно его так назвать) человек запомнивший скотское отношение навсегда. И фиг с ним что я заказывала у них много лет. С таким отношением им явно не нужны ни клиенты, ни сотрудники, ни продавцы. Маленькими шажками эта контора роет себе большую яму. Ведь бумеранг всегда возвращается.
А вы сталкивались с нечестивым поведением маркетплейсов?
Отвечаю, будучи реальным владельцем компании по обслуживанию ЖКХ.
Вообще, я выяснил, что люди, поднимающие тему гендерности или местоимений, которые необходимо использовать в их отношении, будь то в заявке о приеме на работу или во время собеседования, не стоят тех неизбежных проблем, которые они вызовут.
Работа у меня не подразумевает необходимость в этой информации, потому что мне всё равно. Единственное, что меня заботит – чтобы работа была сделана, не вызывая у меня лишней головной боли. И такой подход находит всё больший отклик у предприятий малого и среднего бизнеса.
Иногда встречаешь ошалелые вакансии с завышенными требованиями к кандидатам.
По их описанию, ты должен быть призером всех олимпиад, разбираться во всех вопросах мироздания, чтобы и чтец и жнец и на дуде игрец, выполнять все поставленные задачи, КПИ, и прочие хотелки, а ЗП ставят смешной мизер.
Предложение к разработчикам hh. Почему бы не дать возможность кандидатам, оценить смайликами бред/или уникальность вакансии компании? (И для работодателей - оценить кандидата).
Почитаешь их требования к работе и уровень предлагаемой ЗП, так и ищешь эту заветную кнопку "послать в/на..."
Кажется такие смайлы будут адекватной обратной связью с работодателями у которых за забором очередь.
Разработчики hh, добавьте мне такую кнопку. Благодарностей не будет границ.
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6