Job crafting
В западной профессиональной среде существует понятие job crafting, суть которого кратко можно передать как “пересборка работы”.
Обычно оно относится к тем, кто устал от собственной работы и перестал увлекаться ей. Через джоб-крафтинг такие люди могут как бы “кастомизировать” работу под себя — начиная с оформления рабочего места до адаптации графика, процессов и стиля работы. А нужно все это для того, чтобы работа снова стала вовлекать и приносить удовольствие.
1. Смена задач или процессов их выполнения
Чем дольше вы работаете на одном и том же месте, тем рутиннее становятся ваши задачи. Измените рутину — и работа станет интереснее. Например, можно поменять рабочий график, освоить новые способы или инструменты для выполнения привычной работы. Другой вариант — развить новые навыки, которые позволят взять более сложные задачи или даже получить повышение.
2. Повышение качества общения внутри команды
Фишка тут в том, что более тесные и доверительные связи внутри коллектива способствуют большему вовлечению сотрудников. Конечно, сплачивать команду — задача управленческая. Но в рамках джоб-крафтинга вы можете самостоятельно поработать над качеством коммуникации. Например, можно поставить цель — поближе узнать каждого члена вашей команды.
3. Переосмысление своей роли
Вполне возможно, за длинный период работы в одной компании вы потеряли смысл и привыкли к тому, что каждый день что-то делаете. Тогда стоит отследить все задачи, заново обозначить цели и сравнить их с тем, к чему стремится компания. Так вы увидите, что делаете дохрена и поймете, зачем все это надо.
Чтобы работа приносила удовольствие, нужно понимать, какой вклад вы вносите. Если вы перестали замечать, сколько всего делаете, а задачи воспринимаются как бесконечный вязкий поток, из которого хочется выбраться, попробуйте пересобрать работу. Результата может быть два — работа либо снова будет в кайф, а продуктивность повысится, либо вы поймете, что пора двигаться дальше.
И не забывайте о регулярном отпуске, особенно если работаете на удаленке.