Как замотивировать на работу команду, которая сидит на окладе? [мой личный секрет]
Мотивация сотрудников, которые сидят на зарплате, даже если и с KPI, — это насущная тема, всегда интересная для работодателей. Потому что текучкой, к сожалению, страдает много компаний.
В процессе управления проектами, у меня выработался свой способ мотивации работников на окладе. Сделаю оговорку: его нельзя назвать стандартным и универсальным, но лично мне он подходит и работает на 💯
Для начала хочу сослаться на одну концепцию из книги «Принципы. Жизнь и работа» Рея Далио. Автор [миллиардер, инвестор и управляющий самого крупного инвестиционного фонда в мире] рассказал о внутреннем устройстве своей компании, где все следуют политике «полной открытости».
Там ничего не утаивают и не скрывают. Если кто-то что-то сделал неправильно — об этом говорится открыто. Если кому-то в чьем-то подходе к работе что-то не нравится — выносится на обсуждение. В общем, никто ни на кого не точит зуб 😃
Это крайне сложный подход. И даже не в полной мере бизнесовый: когда в приоритете стоят бизнес-цели, которых нужно уметь достигать разными способами. Например, каким-то хитрым методом замотивировать сотрудника не увольняться.
Я отдаю себе отчет в том, что «полная открытость» и бизнесовый подход противоречат друг другу. Тем не менее, концепция открытости мне близка.
Хочу показать наглядно, как это работает у меня. Последние 3 года я руководила подразделением, которое состояло из созданной мной команды менеджеров. В совокупности, в год они вели 30 и более проектов.
Каждый руководитель имеет свои KPI и задачи. Все это нужно выполнять посредством общей работы команды, которой он управляет.
То есть я, как руководитель, была заинтересована в том, чтобы мои люди закрывали поставленные мне KPI и задачи. И ради этого я работала со всеми трудностями и возражениями, которые возникали в команде. Они могли быть разными: кому-то не хватает по финансовой части, кому-то не нравится рабочая атмосфера, кого-то не устраивает работа 24/7.
Я еще раз повторю: это абсолютно НЕтрадиционный пост о способах мотивации сотрудников) Я лишь хочу поделиться своей наработкой по этому вопросу. Так вот: мой личный метод основан на 💁🏻♀️ эмпатии.
Мне запомнилось одно обсуждение рабочих вопросов с моим руководителем. Мы подводили промежуточные итоги, и я говорила спич, в котором был блок «Развитие команды».
У меня было несколько идей, и одна из них звучала так: «Я хочу, чтобы мои менеджеры заявляли о себе публично. Находили профессиональные тусовки и вступали в них, и я — вместе с ними. Чтобы они чувствовали, что находятся в сообществе и за счет этого дополнительно развивались».
Тогда от руководителя прозвучал вопрос: «А для чего тебе это?» Я задумалась и поняла: мне нужно, чтобы мои девчонки [а у меня были только девчонки 💃 так сложилось] всегда имели выбор и возможности. А это ведь абсолютно невыгодная для меня, как для руководителя, позиция…
Помню, как ответила, дословно: «Вы знаете, я буду очень рада, если они на этих мероприятиях смогут получать какие-то деловые предложения». Я своей руководительской миссией считала не только «мое влияние на развитие команды в рамках нашей совместной работы». Но и влияние на их карьерный путь в целом.
Получилось так, что это стало моей моделью управления, хоть я и специально ее не разрабатывала. И сейчас, благодаря этому, люди из моей команды остаются со мной. Они знают, что я их не ограничиваю, и открыта к любым их желаниям.
Например, одна из менеджеров очень любила участвовать в крупных событиях и форумах, для которых иногда нужно было уезжать на несколько недель. И мы вместе всегда находили выход! Она ездила на мероприятия, закрывая свою потребность быть там, в этой тусовке: она себя проявляла. И при этом мы круто справлялись с работой без потери качества.
Мои сотрудники чувствовали свободу. Чувствовали, что могут развиваться в разных направлениях, и я их поддержу, даже если в итоге они выберут не проектный менеджмент. Потому что это офигенно, когда люди находят себя, и у них горят глаза. А работа без горящих глаз — это каторга ☹️
Сейчас мы с мужем начинаем строить свою компанию. Возможно, в процессе пути я изменю свою позицию или отойду от нее. Но на сегодняшний день, с той экспертностью и опытом, которые у меня есть, я думаю так: настоящему управляющему следует не просто руководить задачами, а быть лидером, который развивает свою команду.
Да, это спорит с бизнесовой моделью, и где-то это будет тебе не выгодно. Но подход, основанный на эмпатии, заинтересованности и включенности в развитие твоих людей — он, на мой взгляд, априори не может быть проигрышным.
#полезное #жизаменеджера
Довожу себя до экстаза - создавая креативы в ВК
Есть у меня канал про нейросети в телеграме и группа ВК в которую идет перепост из телеги. Создать подобный канал, было, пожалуй, самым лучшим решением за этот год. А самое главное, что делаю я это даже не в коммерческих целях, а просто потому-что по кайфу. Здорово смотреть, как твое создание растет, крепнет и становится с каждым днем популярнее.
В телеграме канал потихоньку начал продвигаться сам, а вот ВК приходиться толкать рекламой. Думал все будет наоборот, не ожидал, что будет такой эффект от нескольких простых действий… Поделюсь чуть позже в личной телеге, подписывайся чтобы не пропустить.
Так вот, вернемся к экстазу от креативов. Картинки использую созданные нейронками на 100%. Причем максимально сочные, смотря на них уже кайфуешь. Текст - разные мемы или надменный, стереотипный текст про будущее, играющий на самоиронии. Здорово что-то придумывать и понимать, что у кого-то это вызовет улыбку и желание подписаться. А как иначе? Реклама должна рождать эмоции, трогать и западать в душу. Считаю, что, занимаясь этим, я творю, от этого и кайфую ❤️
Ты, понимаешь, о чем я? Все вечно заняты работой, после работы - уборкой, готовкой и прочей рутиной, тратой времени на бесконечный просмотр сериалов. И это постепенно сводит с ума, жизнь проходит мимо... Грустно. А попробуй заняться, чем-то еще, найди какое-то хобби, начни творить, и ты удивишься эффекту.
Казалось бы, настройка рекламы - это моя работа. Работа мне приносит удовольствие, но есть определённые рамки, а стоит выйти за эти рамки и вот уже солидная доза эндорфина начинает смешиваться с кровью. Не это ли великий смысл?
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Почему поработать на новогодних праздниках — хорошая идея
В декабре медиа массово публикуют статьи «Как отдохнуть на Новый год» и «Где провести новогодние праздники». Из-за этого возникает чувство, что все выходные дни вы обязаны классно отдыхать. Но иногда хочется — или даже нужно — не отдыхать, а работать. И это нормально
На связи Тёма Логинов, шеф агентства. Сегодня расскажу, почему работать на праздниках — это нормально и даже полезно. Помогать мне будет мультимодальный психолог Анастасия Ивкина.
Пять причин поработать на длинных выходных
СМИ уже выпустили новость, что 40% россиян будут работать на Новый год — в основном из-за специфики профессии и сменного графика. Это, например, врачи, сотрудники МЧС, водители транспорта. Но есть те, кто работает на праздники потому, что хочет, — и мы поддерживаем их. Такой подход помогает:
Сделать задачи, которые давно откладывали. Пока все отдыхают, можно сосредоточиться и поработать в тишине, не отвлекаясь на созвоны и решение других вопросов.
Заработать денег, пока все их тратят. Если вы фрилансер и ваш доход зависит от заказов, в праздники можно неплохо подзаработать. К тому же за срочные заказы готовы платить выше.
Чувствовать себя в порядке, потому что не выпадаете из работы и контролируете процесс. Если переживаете, что за десять выходных дней всё рухнет без вашего участия, лучше выделить немного времени на решение рабочих задач. И вам будет спокойнее, и проект останется под контролем.
Заняться своими проектами. Если помимо основной работы вы ведёте свои проекты, можно заняться ими на январских выходных. Ведь в обычные дни на свои проекты вечно не хватает времени.
Работать после праздников не в аврале, потому что подготовились. С 9 января все начнут постепенно раскачиваться, и, по опыту, такой размеренный темп в итоге приводит к авралу. Если в новогодние выходные хотя бы набросать план работы, январь пройдёт спокойнее.
Анастасия Ивкина, мультимодальный психолог
Работать на январских ― это потихоньку вкатываться в работу. Например, полностью отдыхать первые четыре дня, а на пятый уделить 20–30 минут, чтобы запланировать работу на первую неделю после праздников. Так можно подготовиться к плавному выходу на работу
Как правильно работать, пока все отдыхают
Но только работать и совсем не отдыхать тоже не лучшая идея. По опыту, работу и отдых можно совместить, например так:
Соблюдать баланс. Чтобы получилось продуктивно поработать и как следует отдохнуть, нужно равномерно распределить работу и досуг. Например, чередовать дни работы и отдыха: 1–2 января отдохнуть, 3–4-го поработать, 5–6-го снова отдохнуть. Так же можно делать и в рамках одного дня: поработать утром 2–3 часа, а потом отдыхать весь день.
Анастасия Ивкина, мультимодальный психолог
Если просто пролежать все десять дней, есть риск получить не удовлетворение, а разочарование. Необязательно отдыхать все каникулы, если в течение года вы не забываете отдыхать
Вносить отдых в своё расписание так же, как планируете дела. Хороший способ вовремя переключаться ― составлять план на день. Необязательно вести календарь, достаточно с вечера продумать, как пройдёт ваш следующий день. Например, сначала можно поработать, потом поехать кататься на лыжах, потом встретиться с друзьями, а вечером ещё поработать.
Рабочие задачи также не должны идти одна за другой: придумайте, как будете отдыхать между ними. Можно, например, съесть килограмм мандаринов.
Не отдыхать за компьютером. Если вы весь день работаете за компьютером, отдыхать, залипнув в него же, ― плохая идея. Лучше выйти на улицу, сходить в гости, заняться спортом. И наоборот: если по работе вы много общаетесь, отдохнуть можно в одиночестве.
Анастасия Ивкина, мультимодальный психолог
Пользу всегда дают баланс и разнообразие. Если взять один полезный продукт, например яблоко, и есть только его, пользы не будет. Так же и с отдыхом. Попробуйте проанализировать свой отдых по технике «колесо баланса» — вот шесть видов досуга, но вы можете придумать и добавить свои:
➝ Ментальный ― например, провести время наедине с собой, без гаджетов. Или сделать практику: помедитировать, выписать свои мысли на бумагу.
➝ Эмоциональный ― поговорить по душам, покричать в чистом поле, поплакать.
➝ Физический ― погулять, заняться спортом.
➝ Духовный ― заняться творчеством.
➝ Социальный ― увидеться с друзьями или, наоборот, побыть одному.
➝ Ленивый ― устроить себе день лени с фильмом, книгой или просто поваляться в кровати.
Проанализируйте, какого отдыха у вас сейчас много, а какого совсем нет, и постарайтесь наладить баланс, добавляя новые типы отдыха.
Если не хочется работать, то и не надо
Пожалуй, лучший совет, который мы можем дать в этой статье, — не слушайте чужих советов. Не нужно выжимать из себя праздничное настроение, если его нет; или идти в горы, чтобы похвалиться фотографиями перед подписчиками. Если хотите работать — работайте, а не хотите — нафиг надо.
Анастасия Ивкина, мультимодальный психолог
Работа в выходные ― хорошая идея, если это осознанный выбор, а не история про жертву собой и своим здоровьем.
Мы не призываем всех работать на праздники. Но если нужно или хочется, хуже точно не будет.
Источник: КОМРЕДА и Анастасия Ивкина
Заработок в Telegram - взгляд дилетанта
Решив создать группу в Telegram, я слегка проштудировал эту тему, почитал разные поучительные статьи, послушал всевозможных гуру и вот к какому выводу пришел.
Упадок социальных сетей
Социальные сети такие как Одноклассники, ВК, туда же добавлю Дзен, (Запрещеннограм не знаю) потеряли свои позиции. И что бы удерживать у себя былую аудиторию ввели сервис VK реклама, он кстати один на всех т. к. все эти площадки принадлежат одному хозяину ВК. Так вот, там можно рекламировать свою группу. То есть раньше, что бы продвигать свою группу надо было заказывать рекламу в других группах на похожие тематики. Сейчас ВК этот кусок хлеба забрал у блогеров. Это кстати одна из причин, почему многие кинулись в Telegram. Не удивительно, что в след за авторами двинулась и аудитория.
Есть конечно и другие факторы популярности телеги, но речь сегодня не об этом.
Простота ведения блога
Вести блог легко прямо с телефона. Все меньше авторских каналов, так как не надо соблюдать авторские права. Можно легко копировать чужой контент и ни какого бана тебе не прилетит.
Легко раскрутить группу
Замечу здесь не мое мнение, это видение гуру привлекающих в Telegram. У них конечно тут свой интерес, начиная от продажи рекламы на своих каналах и заканчивая платными уроками.
Простая математика:
Вам надо для старта всего 30 тысяч рублей.
Вы закупаете рекламу по 300 рублей за тысячу показов. То есть на 0.3 рубля за показ. Значит на 30000 рублей закупаете рекламы в 100 000 показов.
Опять же, как пишут гуру, если правильно составлена реклама и выбраны хорошие и похожие по тематике площадки, то один подписчик обходится в среднем 10 рублей.
Наш бюджет в 30000 рублей делим на 10 и получаем группу в 3000 человек.
Пусть вовлеченность составит плюс-минус 30 процентов, это значит 1000 активных подписчиков, а значит рекламу уже можно продавать по 300 рублей. Две рекламы в день и это уже 18 тысяч в месяц.
Хотя правильно будет получать 9 тысяч в месяц, а вторую половину снова на закупку рекламы. Окупаемость три месяца и быстрай рост.
Круто согласитесь! Прям захотелось создать свою группу? Но так ли это на самом деле?
От себя хочу добавить, я уже пытался разместить рекламу, так вот 300 рублей за тысячу показов это на таких площадках типа анекдоты. Другие тематики стоят на много больше, хотя с другой стороны тогда и Вы будете в последствии продавать на много дороже.
Конвейер каналов
Еще заметил интересную тенденцию. Те у кого уже есть сетка из 5-10 каналов, запросто создают новые и рекламируют их в своей сетке. Такая реклама ничего не стоит. Когда канал набирает 5000-10000 тысяч подписчиков, его выставляют на продажу. А там уже сможет он удерживать такие же позиции без столь агрессивной рекламы или не сможет, ни кого не волнует. Канал продали можно штамповать новый.
Общая картина
Да, на самом деле много хороших авторских блогов, где публикуются интересные материалы и где конечно есть реклама, все таки блогер должен что-то зарабатывать. А в остальном все выглядит так:
Вы покупаете рекламу, что бы продавать рекламу и у вас покупают рекламу, что бы продавать рекламу и у них покупают рекламу, что бы продавать рекламу. И даже контент не всегда новый, а воруется друг у друга! Вам это ни чего не напоминает?
Это как будто, в одном месте решили построить город, но сначала, что бы было легко и удобно строить, рядом построили кирпичный завод. И вот на этом заводе стали покупать кирпичи, только почему-то они пошли не на строительство города, а на строительство еще одного кирпичного завода.
И тут предприниматели заметили, что кирпичи пользуются спросом и стали еще и еще рядом штамповать заводы. И вроде город потихоньку строиться, но большая часть кирпича идет на строительство кирпичных заводов. А городу нужен не только кирпич, кто-то хочет строить дома из газоблоков, кто-то из арболита, кто-то наконец из панелей , но вокруг только кирпич, только потому что он хорошо продается.
Или как в Голландии в 17 веке начали выращивать редкие тюльпаны из-за их дороговизны. И народ стал скупать эти редкие сорта, для того что бы тоже выращивать. Цены за луковицы тюльпана выросли до небес, а потом в один прекрасный момент все поняли, что эти тюльпаны уже есть у всех и они ни кому не нужны.
Итог
Что в итоге хочу сказать. Стоит ли в 2024 году начинать блог в Telegram? Тут должен решать каждый сам за себя. Купив вовремя акции МММ и вовремя их продав тоже можно было хорошо заработать. Или купив вовремя биткоин можно было вообще разбогатеть. Те кто уже создал популярную группу в телеге, собирают сливки. Остальным может достанется молоко, а может крохи.
Готов ли я потратить 30000 рублей на рекламу? Однозначно нет! Нет нужного опыта и четкого понимания. Если бы хоть один из моих проектов уже приносил те же 10 000 рублей в месяц, возможно(подчеркну возможно) я бы попробовал.
А пока буду пытаться рекламироваться бесплатными способами.
Друзья если Вам данная публикация понравилась, нет не надо лайк, нажмите репост, ведь это и есть один из бесплатных методов продвижения. Вам это ни чего не стоит, а для меня экономия огромных денег на рекламу.
Мой телеграмм о заработке на таких площадках как: Ютуб, Рутуб, Дзен, Telegram и других интернет проектах. Все как есть в реальном времени.
Привет! Меня зовут Максим Решил добавить рубрику _ Личный опыт- ДЕЛЮСЬ
Сегодня речь пойдет о том, как обрести баланс между работой и отдыхом.
В мире рекламы, где сроки и креативность играют ключевую роль, умение правильно планировать свой день стала неотъемлемой частью нашей жизни.Как директор рекламного агентства, я сталкивался с бесконечным потоком задач и ответственностью перед клиентами и командой. И вот что я узнал о том, как сохранить баланс между трудом и отдыхом, не потеряв при этом профессионального огонька.
Планирование дня:
Начните с составления списка приоритетных задач.Выделите время для каждой задачи, учитывая возможные перерывы и непредвиденные обстоятельства.Используйте инструменты планирования, такие как календари и приложения для управления задачами- я пользуюсь Kaiten
💙Гибкость:
Будьте готовы к изменениям в расписании и умейте быстро переключаться между задачами.Не бойтесь делегировать задачи своей команде.P.S Я просто нанял личного помощника👩🏻 Запланирует, напомнит, вытащит карту дня, прочитает гороскоп и, если что, скажет, что вас нет на месте. Шутка.
😂Баланс между работой и отдыхом:Не забывайте о регулярных перерывах. Краткие перерывы помогут "перезагрузить" мозг и поддержат уровень концентрации.Уделяйте время хобби, я занимаюсь offroad на багги🏎 и горнолыжка⛷ , кстати можем погонять вместе 🥇 Это помогает мне восстановить энергию и сохранить страсть к творчеству.
Оценка и анализ:
Анализируйте свою продуктивность и ищите способы оптимизации вашего времени. Это может включать в себя пересмотр рабочих процессов или внедрение новых технологий.💀Об этом , кстати, я рассказывал в своих видеороликах.
👨🏼Мой личный опыт показывает, что успех приходит тогда, когда вы находите баланс между профессиональными амбициями и личным комфортом. Это требует непрерывного самосовершенствования и умения адаптироваться к быстро меняющемуся бизнес-окружению.
Но верьте мне, овладение искусством планирования и управления своим временем стоит того!
Вот такие мысли сегодня! Хорошего окончания рабочей недели! 🫵🏻 А ты поставил лайк!