Самозанятый в компании: сам пришел, сам и виноват
Сейчас ищу работу в отделе продаж удаленно. И за редким исключением, буквально в каждой первой вакансии) оформление - договор ГПХ, самозанятый, ИП. Это условие трудоустройства в компанию, которая, так и быть, решила одарить тебя своим вниманием.
И это при работе фултайм. Причем предлагаются графики работы с 8 до 17 с плавающими выходными. Или 2/2 с 9 до 21. Требований море не только к опыту, но и с твоему хоум офису. И компьютер должен быть мощный, и колонки ты купи, и гарнитура с хорошим микрофоном, и тишина идеальная.
Ребятки, у меня к вам, работодателям, маленький вопросик. Вы там совсем охренели?!
То есть мои домашний комп, гарнитура, колонки, кондиционер, который купили мне не вы, должны напрягаться с утра до вечера, как будто я сериальчики смотрю, а не ваш продукт продаю? Кроме того, чай-кофе тоже не вы мне купите. Интернет и электричество тоже не вы оплатите. Стаж по трудовой не идёт при самозанятости, в пенсионный фонд вы ничего не отчисляете, больничный и отпуск вы мне не оплачиваете. Кроме того, вы знатно так экономите на аренде офиса, покупке офисной мебели и оргтехники, оплате уборщицы, охранника БЦ, интернета, электричества и пр. А хотя бы компенсацию налог 6% вы предлагаете? Ну нет, ну что вы, вы будете столько зарабатывать, что вы просто не заметите этот вычет. То есть вы вообще ничем не рискуете и не жертвуете.
Ну да, вы же предоставляете право заработать. Для компании не один млн и для меня маленький процентик, а там ещё вы придумаете систему KPI, чтобы процентик не убил меня наповал своими огромными размерами. При этом ко мне требований море, включая требование четко соблюдать график работы, иначе а-я-яй, санкции и штрафы.
Вы там совсем офигели? Это же 19 век на рынке труда! Вот тогда не было никаких соцпакетов, оплачиваемых больничных и отпусков! Тогда люди радовались любой возможности поработать на фабрике, заводе, в шахте.
Вам объяснить, кто такой самозанятый? Это человек, который берет заказы на удобное ДЛЯ НЕГО время и оказывает вам услуги в удобном ДЛЯ НЕГО объеме. Вы нанимаете его для оказания услуг и стоите в очереди, если это офигенно крутой специалист. Тортики он печет, обои клеит или сайты создает. И этот человек выполняет работу просто в оговоренные сроки. Я 7 лет на фрилансе, я знаю, о чем говорю. А если уж вы хотите купить прямо вот 5 дней его жизни и по 8-12 часов в день и требовать от него верности и пунктуальности, уж будьте добры и сами раскошелиться и платить баааальшой такой налог, как полагается.
И ещё один маленький вопросик к Налоговой. Вы большие, страшные и крутые. Вас все-все боятся. Потому что вы капец, какие зоркие, меткие и проницательные. Ну так вот. Налоговая, родная, вы хоть одним глазком заглядывали на сайт hh.ru и в бухгалтерию таких компаний? Интересно даже, как эти компании объясняют вам, за какие-такие услуги они выплачивают примерно одинаковые суммы одним и тем же людям раз в месяц.
Самозанятость придумана для смелых и свободных, которые готовы жертвовать стабильным доходом и отчислениями в пенсионный фонд и другими плюшками. А не для тех, кто вынужден выходить работать по четкому графику и терпеть другие требования белого хозяина, зная, что ему полагается полная соцзащита от работодателя и государства.
Если что, то 63% налога самозанятого уходит на региональные дороги, общественный транспорт, содержание школ и больниц, региональные пособия семьям с детьми и малоимущим. И 37% уходит в Фонд ОМС (который все равно покрывает все ваши медицинские расходы, даже если вы бомж или безработный и не платите никакие налоги).
Вот зла не хватает! То в моде была серая и черная зарплата, и Налоговая этого в упор не видела. То теперь вот государство освободило работодателя от налога вообще, платит сам работник и кланяется, что ему вообще дали копать эту делянку от забора до обеда.
Ответ user7178199 в «Ответ Скуфа всяким фитоняшкам»
Встретил тут такое
появилась масса "успешных айтишников" на удалёночке, которые доказывают мне, программисту с двадцатилетнем стажем работы в IT, что удалёнка это не работа по ТК по согласованному всей командой временем, а "когда хочу". И конечно же, каждый первый рассказывает чудесные истории о том, как они средь рабочего дня ходят в зал, игнорируя рабочие процессы в виде дейликов, ретроспектив и консультаций.
В общем, человек работает явно на галере и я его заебанность понимаю, но не понимаю, чего он считает, что прям у всех так. И раздражение на спокойных и счастливых понимаю, но не понимаю, чего он свое состояние считает нормой, а их нарушением. В качестве подрыва пуканов расскажу о самой напряженной неделе в моей работе:
Так-то всю неделю я работаю лежа на диване, только по понедельникам приезжаю на пол часа рассказать, что я наваял. Да и то это больше психологическое, так как фактической производственной необходимости в этом нет. А то когда-то говорят - приходи и во вторник. Оказался юбилей. Попраздновали. Потом мне пишут - приходи в среду. Да что такое? Доедать с юбилея. Поржал, но приехал. Пока ели, смотрю, коллеги что-то с чашками бегают в подсобку. Смотрю, а они ту передвижную пивоварню, что брали на юбилей, себе оставили. Фига себе! Им мало тех двух стационарных пивоварен, что уже есть? Решили быть, видимо, более мобильными и выезжать к клиентам с прицепом-пивоварней, чтобы ни на секунду не прерывать процесс )) Ну, ладно, кончился и этот трудный день. Пишут - приходи в пятницу. Да, что, бля, такое? - Клиент подогнал дохрена рыбы как подарок. Ну, что... опять поржал, еду. А нужно сказать, что в наших краях такая копченая рыба стоит где-то сорок еврорублей за кг, так что подгон хороший. Вспомнил девяностые с бартерной торговлей ))
В общем, о чем это я - у меня тоже есть свои проблемы, но не все айти галера, где нельзя голову поднять
а... совсем забыл... нужно же сказать, что... ты, мне, айтишнику с тридцатилетним стажем, доказываешь, что удаленка это не лежание на диване рядом с ящиком печенья и банкой варенья?
Врач-консультант ДМС в Ventra, удаленка
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Ваши задачи:
Прием входящих звонков от пациентов (около 50 звонков в день);
Совершение исходящих звонков пациентам;
Запись пациентов в лечебные учреждения;
Деловая переписка на почте с пациентами/клиниками;
Написание гарантийных писем.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
В 28 лет осталась невостребованным кадром
Хочу поделиться историей как я в таком возрасте, в котором обычно достигают пика карьеры ни в чем не профессионал.
Закончила 10 лет назад торговый колледж по окончании которого я продавщичка ака Менеджер по продажам (так написано в дипломе) Продавать я не умею так как не обладаю личными качествами продажника главными постулатами которых являются уметь располагать к себе, уметь работать с возражениями, быть навязчивым и при этом не отторгать от себя людей.
В 18 лет устроилась товароведом в фирму, потом повысилась до кадровика не справилась и поняла, что офисная работа не моё ушла учиться в бьюти сферу. Сразу после обучения я в истерике бросила это занятие меня просто пережевали там и выплюнули не думала, что тяжело так. После этого попала на низкооплачиваемаю бумажную работу в аутсорсинговую компанию. Год там поработала перспектив вообще никаких ушла опять в торговлю обычным кассиром в пятак 1,5 года там продержалась на антидепрессантах и противотревожных таблетках в конце уволилась пошла учиться в общепит и там тоже не сложилось.
В конечном счете я имею опыт работы везде на пол шишки. Не могу сказать кто я вообще. Просто работник есть руки ноги, с компом дружу с людьми нет. Образование с низкой квалификацией и мне нужно получать профессию которая требует длительного времени обучения и долгой практики первый раз в первый класс. Моя карьера будто шла как горка, поднялась и скатилась вниз очень далеко. Сейчас рынок очень жесткий требования высокие и много чего не устраивает думаю можно там работать скрипя зубами если только.
Работа на ТДС в тайге. Термометры Савинова
Пишу о жизни и работе на труднодоступной станции (ТДС) метеорологической сети нашей необъятной Родины!)
Часть жизни описана в серии постов
Жизнь на труднодоступной станции в тайге!.
Часть работы описана в серии постов
Работа на метеостанции!) .
Серия постов с рецептами Рецепты с ТДС. .
Серия постов с фото Фото с ТДС в тайге. .
Летом количество наблюдений у нас увеличивается.
Помимо гидрологических и агро наблюдений, добавляются ещё и новые приборы на площадке.
Сегодня расскажу вам о термометрах Савинова.
С их помощью мы определяем температуру под поверхностью почвы.
Это нужно для определения степени прогревания почвы. А это, в свою очередь, нужно для прогнозирования плодородности кормовой базы. Раньше в окрестностях станции пасли оленей, но все развалилось уже давно, а ряд наблюдений ещё остался.
Может мы ошибаемся и наблюдения за прогреванием почвы нужно для чего-то другого, но нам это объяснили именно так.
Термометры измеряют температуру на глубине 5, 10, 15, 20 сантиметров.
Вот так выглядит полный комплект термометров.
В этом году мы установили термометры 25 мая. Наш оголенный участок, который нужен на площадке для определения температуры при помощи напочвенных термометров и определения состояния подстилающей поверхности, к этому времени уже освободился от снега и высох .
Перед установкой термометров мы перекопали участок, избавились от сорняков и взрыхлили почву.
Термометры устанавливаются таким образом,чтобы резервуар термометра лежал параллельно поверхности земли.
Термометры устанавливают резервуарами на север.
С востока на запад увеличивается глубина термометров.
Между термометрами расстояние 10 сантиметров.
Наши сейчас выглядят вот так (спустя месяц после установки).
На термометрах надеты чехлы, чтобы предотвратить перегревания на солнце.
Наши термометры скоро надо будет устанавливать по-новой, потому что они уже немного покосились.
Каждый срок мы ходим на площадку и записываем показания термометров.
Потом вносим данные в метеорологическую книжку, используя поправки к термометрам.
Локи бдит за правильностью.
А затем вносим данные в АМК( автоматический метеорологический комплекс).
Вносить в АМК надо для того, чтобы наши данные попали в ежемесячный электронный отчёт, который мы отправляем в управление каждый месяц. В этом отчёте все наши наблюдения за месяц.
Окончание наблюдений по термометрам Савинова наступает тогда, когда на глубине 5 сантиметров показания по термометру меньше нуля . Обычно это происходит в первую декаду сентября.
Тогда мы достаем термометры из почвы, протираем и укладываем в коробку до следующей весны.
Сегодня собрали первый урожай редиса.
В прошлом году за весь сезон столько собрали. Прогресс в наших огородных делах явно присутствует :)
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
В правительстве назвали составляющие нацпроекта «Кадры»
Новый нацпроект «Кадры», запускаемый в 2025 году, будет состоять из четырех федеральных проектов: по трудоустройству выпускников, по переобучению уже работающих, по снижению травматизма на производстве и сокращению потерь от временной нетрудоспособности работников, по вовлечению молодежи в предпринимательскую деятельность. Повысить осмысленность этих проектов призван кадровый прогноз Минтруда, который будет обновляться каждые пять лет.
Вице-премьер Татьяна Голикова в понедельник в ходе заседания межведомственной рабочей группы по ситуации на рынке труда раскрыла структуру готовящегося властями к запуску нового нацпроекта «Кадры». «По поручению президента паспорт национального проекта "Кадры" должен быть сформирован до 1 сентября 2024 года. В его структуру войдут четыре федеральных проекта»,— объявила социальный вице-премьер. Напомним, о появлении такого нацпроекта в конце февраля в своем послании Федерально
Второй федпроект должен трансформировать подход к профессиональному развитию уже работающих россиян — речь идет о помощи в смене профессии или обретении новых профессиональных навыков. Можно ожидать, что в этот проект в том числе перейдут мероприятия нацпроекта «Демография», который прекратит свое существование в конце этого года (Минтруд запустил его в 2021 году — переобучение прошли уже более 500 тыс. человек, сейчас соискателям доступно 24 тыс. образовательных программ,
По оценкам ЦМАКП, к 2035 году в РФ будет не хватать почти 4 млн «синих воротничков»
Третий федеральный проект должен обеспечить снижение продолжительности временной нетрудоспособности, уменьшение производственного травматизма и сокращение потерь рабочего времени. Предусматривается введение эффективных систем охраны труда, снижение влияния психофизиологических факторов на производственный травматизм. Наконец, четвертый проект будет направлен на вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность и создание условий для развития у нее бизнес-компетенций.му собранию объявлял Владимир Путин.
Каждый из четырех федеральных проектов посвящен урегулированию одного из укрупненных блоков проблем российского рынка труда.
Первый будет посвящен трудоустройству недавних выпускников (напомним, уровень безработицы в этой возрастной категории по крайней мере в два раза выше, чем среди всего населения). В этом проекте будут предусмотрены меры по развитию целевого обучения и производственных практик, синхронизация классификаторов в сферах труда и образования, формирование гибкой системы профессиональных стандартов.
Кроме четырех федпроектов, элементом «Кадров» станет прогноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу — осенью 2023 года Владимир Путин поручил правительству ежегодно формировать его на ближайшие пять лет.
Минтруд уже закончил работу над методологией — первый кадровый прогноз по ней ведомство должно представить до конца года . Для расчета кадровой потребности будут использоваться как данные Росстата и Минэкономики, так и результаты опросов работодателей. С учетом этой информации ведомство намерено рассчитывать потребность в рабочей силе — сначала для всей страны, потом для отдельных регионов и групп профессий. Результаты прогноза правительство будет использовать для определения контрольных цифр приема в вузы и другие учебные заведения — и за счет этого, по замыслу Минтруда, можно будет корректировать спрос и предложение на рынке труда.