Доверие + Психология

О, Да!
Их куча, но я подсел словно на них.
И они - самая моя большая Тайна.

Каждый день мне приходится врать другим людям и маскировать их, ибо если кто их распознает во мне и сообщит мне - я буду раздавлен и уничтожен полностью.

Поэтому, я выбрал лучший способ защиты - нападение: я, даже когда меня не просят, заявляю другим об их недостатках.

После озвучивания чужих недостатков, мне нравится это ощущение, ты словно паришь в свободном полете...ты возвысился над своим собеседником.

Ты - словно Бог, а - собеседник НИ КТО.

Ура! Собеседник - втоптан в грязь, раздавлен, сломлен...

Под вечер, перед сном - лёжа в кровати, ты мысленно прокручиваешь в голове эту ситуацию, и понимаешь - день прошел не зря...
Когда собеседника нет рядом, а нормальный человек не будет долго терпеть, когда об него постоянно вытирают ноги, то можно пойти в сеть, в бескрайний Интернет.
Здесь, прячясь под маской анонимности - можно оторваться по-полной.
Обычно, мы не слышим собеседника, а только хотим показать свое Эго, свое Я, свою значимость...
Ведь проще найти недостатки в другом, этот тупой, этот толстый, этот дол#оеб, ...

Есть ли выход?
Думаю, да.
Это прежде всего умение признавать в себе эти недостатки, не бояться открыто говорить о них, умение созидать, и конечно - искать тех людей, с кем можно было бы, если так можно сказать, "объединиться" для избавления от недостатков.
Примеров много вокруг!
Люди, кто пьет - Клуб анонимных алкоголиков.
Те, кому нужна квартира - совместно вкладывают деньги, а застройщик им строит дом.

P.s. О себе - мои недостатки:
берусь за несколько дел и иногда возникают трудности с доведением дел до конца, работу часто ставлю - выше семьи, друзей, отношений, считаю - что каждый может решить любой вопрос/проблему (при желании).

Друг, подруга - будь открытым и поделись ниже своими недостатками.

Источник – https://t.me/tyvporadke/139

Да, вроде как надо доверять людям, и мы обязательно вам про это еще расскажем, но разговор про доверие ИМХО надо начинать именно с того, что нельзя торопиться начинать доверять людям, с которыми вы недавно познакомились. Причина банальна: они могут не оправдать доверие. И у этого события может быть множество последствий, как в физическом мире, так и для вашей менталочки. В физическом мире неоправданное доверие, это материальные и репутационные потери, упущенные возможности или, даже, попадание в опасную ситуацию. А в ментальном — травмирующий опыт, который может наградить вас страхом доверять кому бы то ни было в будущем, что может очень сильно повлиять на ваши взаимоотношения с близкими и знакомимыми.

Проект Серые Человечки — совместный ежедневный проект-календарь иллюстратора @desvvt и психолога @empathydive длиной в год, в формате полувредные советы. Основной правильный посыл под комиксом, а персонажи либо тестят либо просто шутят. Все посты можно посмотреть в серии постов

Мои телега и сообщество в вк

На самом деле, это не только про постель. Делитесь абсолютно всем со своей второй половинкой: вкусами в еде, предпочтениями в одежде, музыке, кино, рассказывайте о своих положительных и отрицательных эмоциях. И это не должно быть односторонним процессом. Просите обратной связи и внимательно слушайте, чем он или она делится с вами.

Проект Серые Человечки — совместный ежедневный проект-календарь иллюстратора @desvvt и психолога @empathydive длиной в год, в формате полувредные советы. Основной правильный посыл под комиксом, а персонажи либо тестят либо просто шутят. Все посты можно посмотреть в серии постов

Мои телега и сообщество в вк

Конфликты часто рассматриваются нами как что-то негативное и разрушительное, как для взаимоотношений, так, и для общества в целом.

Однако в некоторых случаях конфликт может иметь положительные аспекты и даже способствовать развитию, и росту.

В конфликте обсуждаются разные точки зрения, что обеспечивает обмен информацией.

Путем анализа различных аргументов и точек зрения участники конфликта могут улучшить понимание проблемы или ситуации. Это интеллектуальное соглашение требует критического мышления и аналитических способностей. Благодаря данному процессу появляются новые идеи, инновационные решения, улучшаются когнитивные функции.

Кроме того, конфликты побуждают к саморефлексии и самоанализу, помогая нам осознать свои особенности.

Иногда конфликты могут привести к более глубокому пониманию и уважению между участниками. Путем открытого и честного обсуждения разногласий и поиска компромиссов появляется возможность научиться слушать, и слышать друг друга, выражать свои мысли, и идеи, работать вместе для достижения общих целей. Все это способствует повышению общего уровня доверия и солидарности в отношениях.

Поскольку благодаря конфликтам можно выявить недостатки, соответственно, они подталкивают нас к процессу изменений и улучшений. После того как проблема становится понятна и ясна, участники конфликта могут работать вместе, над ее решением, и предотвращением подобных ситуаций в будущем.

Развитие способности управления конфликтами помогает изменить навыки управления стрессом, эмоциональной интеллигентности, общения и решения проблем. Эти навыки играют важную роль в различных сферах жизни, включая работу, личные отношения и общение с людьми.