То есть как бэ МРОТ у специалиста с образованием и любого неквалифицированного работника это норм?
Стоит также отметить, что серьёзным шагом в сфере регулирования минимального размера оплаты труда стало принятие Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ[2]. Внесение данным законом изменений в ст. 129 Трудового кодекса РФ дало новое толкование сущности минимальной заработной платы.
Из ст. 129 ТК РФ исключено определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Согласно данному определению МРОТ должен был быть равен тарифной ставке или окладу неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Исключение данного положения привело к тому, что в величину МРОТ теперь включаются все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.
В этом состоит принципиальная разница между прежним значением МРОТ и установленным новым Федеральным законом.
То есть ранее величина МРОТ включала в себя только тарифную ставку, а МРОТ, установленный с 01.09.2007, включает не только тарифную ставку, но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д.
Кроме того, указанным Законом признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
