верю)
у меня такая же история была. работал я когда-то давно в продажах 1С, ну там как всегда мизерный оклад + процент. и отпуск 28 дней, вместо положенных 44. ну и через два года я капитально сгорел от этих продаж (плюс совпало с периодом развода) и решил уволиться. приношу заявление РОПу, дело было в мае, а он мне - а сделай-ка мне план за июнь перед тем, как уходить. я говорю, с какой это такой стати, а он мне с улыбочкой - а чтобы я тебе все выплатил. на том и разошлись, уволился я, никаких планов не делая, получил мизерные остатки оклада, и думаю, денег-то прилично потерял, что делать. ну и пошел в трудовую тоже.
там послушали, взяли всю инфу и видимо принялись за дело. параллельно с этим мне посоветовали грамотного юриста (к ней я потом еще несколько раз обращался, действительно грамотная, всегда помогала). она подготовила иск и пошла с ним в суд. в день первого же заседания звонит мне из суда и говорит, мол бывший работодатель предлагает сегодня перевести все мне причитающееся и заключить мировое. я говорю, ну ок, так пойдет. деньги получил, не наебали.

зато что началось потом. периодически натыкался на их вакансии, и вот там прямо как главное их преимущество указывались все штуки, которые положены работнику по ТК РФ, тут тебе и официальное оформление (справедливости ради, было и до этого), и 44 дня отпуска, и компенсация проезда к месту отдыха раз в два года, и что-то там еще.

Был у меня похожий момент. Ушёл со своей первой работы на вольные хлеба, занимались с товарищем настройкой и обслуживанием компов в мелких офисах. И тут родственник предлагает в его конторе поработать приходящим админом. Ну то есть как, в его. Он там зам генерального. Денег предлагают немного, но и работы не дофига. Реагировать по звонку, давать полезные советы и приезжать в офис, если по телефону проблема не решилась. Устройство официальное, но часть зп в конверте. Про минусы конвертов я в курсе, у меня отчима так на хорошую сумму работодатель кинул, но тут свои люди в руководстве - переживать как будто бы и не о чем.

Сам офис находился на отдельной огороженной территории где-то на краю города. Производство, и там же администрация. Ездил туда по паре раз в неделю, и в целом всё бы неплохо, но начал я слушать и подмечать разные вещи.

Например, хмурых дядечек, ждущих неведомо чего возле кабинета генерального. Или что у конторы есть долги, по которым периодически звонят с вопросами. Или что стандартная тактика работы с долгами у генерального - "меня нет, скажи что уехал" секретарше. Обстановка, конечно, неприятная, но тут свои люди в руководстве же - я спокоен.

Потом задержки зарплаты начались и у меня. Не особенно переживал - своих кинуть не должны ведь, да и работал я параллельно с другими конторами. Тут не платят - подожду, деньги есть. Сначала пара месяцев задержка, а потом не то четыре, не то полгода.

В 2008 я переехал в Москву и устроился в компанию, руководил которой старый прижимистый мужик.

В целом было все хорошо, но с февраля 2009 пошли задержки ЗП. В мае я не вытерпел, нашел новое место работы и уволился, но владелец решил, что я кидаю его лично и выплачивать мне всю ЗП, а не только белую часть и остальное не надо.

Молодой и горячий я, расстроенный отсутствием денег, наличием долгов, но не имеющий важных знакомств, решил мстить по закону по полной.

Вначале я написал в трудовую инспекцию и начал готовить письмо в налоговую с описанием всех известных мне схем этой организации.

После проверки Трудовой инспекцией мне резко выплатили все деньги, Владелец прям звонил и кричал, чтобы срочно приехал, получил деньги и подписал все бумажки.

Правда мне чуть ли не в лицо кинули эти деньги.

Но как сказали ребята, там ещё и штраф большой на компанию повесили. А по возвращении я отправил подготовленное письмо в налоговую.

Итог:

- штрафов, до начислений налогов и прочего примерно на 22 млн

- изъято товаров в счёт долгов на 5-6 млн

- долги перед поставщиками и покупателями ещё на 2-4 млн

- владелец получил условку и запрет на работу на руководящих должностях на несколько лет

Всем привет...

Хотелось бы расписать как работают наши доблестные органы, поставленные на защиту граждан... всех граждан, не путать с понятием "каждый"...

Таким образом, если вы надеетесь, что вы защищены, что плохих накажут и заставят исправится - может быть, но это далеко не точно и возможно в небольшом проценте...

А именно, например работодатель не платит ЗП в полном объеме... - вы думаете его проверят люди из Трудовой Инспекции и заставят платить(допустим реально не заплатил полностью)?! А вот и нет... только если вам нанесло это действие вред здоровью либо убило... красиво звучит, будешь мертвый - приходи, будем разбираться )

Постановление 336 пункт 3(https://base.garant.ru/403681894/) или Статья 10. Организация и проведение внеплановой проверки(https://base.garant.ru/12164247/3d3a9e2eb4f30c73ea6671464e2a...)

Так вот, даже если вы докажете нанесение вреда(тут хитрость есть, оно может быть косвенным, типа увеличилась нагрузка на оплату кредитов и стал переживать и страдать, появился тремор т.д. ))) да да, это все надо указать в заявлении, если не хотите быть сразу посланным)

Итак, воспользовались лазейкой и доказали что вред здоровью нанесен, что дети страдают. семья страдает... так вот это еще тоже не повод, что бы прижучили и проверили работодателя, затем трудовая отправит запрос прокуратуре, осуществить проверку ... а там могут найти причину для отказа, им это особо не надо, запомните, это надо вам и если отказали, обращаться в вышестоящую организацию.

Так уж вышло, что взаимодействие с контролирующими органами, а в частности ГИТом - это одна из главных моих головных болей. У меня также есть знакомые, которые непосредственно там работали, поэтому я вполне себе понимаю, о чем говорю. За всю мою карьеру инспекция приходила к моим работодателям не менее десятка раз, и подобные проверки далеко не всегда носили карательный характер.

Причины, по которым к вам может прийти проверка весьма банальны, но сейчас им это делать стало гораздо трудней из-за наложенного моратория. Впрочем, нечистоплотным работодателям рано разжимать булки. Первое, что вам нужно знать - это к какой категории риска отнесено ваше предприятие: если уровень высокий или чрезвычайный, к вам вероятно, придут. Отслеживать планы ГИТа можно через сайт инспекции по месту вашего нахождения. Второй вариант для вас - это расплывчатая формулировка "при угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан", под которую можно подписать всё, что угодно. Но как всегда есть одно но: если вы не платите заработную плату, инспекция труда сможет провести внеплановую проверку только если жалоба поступила от 10 человек или 10% от среднесписочной численности работников. Если у вас в организации люди катаются на кран-балке, протирают баллоны с газом масляной ветошью или накручиваются на вал - это уже вариант для рассмотрения внепланового к вам выезда.