Ситуация 2: на данный момент фирма находится в процессе банкротства, и у меня встал вопрос увольнения и внесения всех отсутствующих данных в трудовую. Руководитель около года мусолит мли вопросы и отвечает неоднозначно, либо создаёт видимость действий, либо не выходит на связь. Один из предыдущих бухгалтеров подсказал обратиться к арбитражному управляющему. Тот в свою очередь ответил, что "ситуация не типичная, надо разбираться" и более не выходит на связь. Вопрос: а надо ли вообще пытаться уволиться, если фирма всё же обанкротится и это произойдёт как-то автоматически?) Или есть вариант, что банкротство не случится? Руководитель склонен не доводить дела до конца, как показывает опыт работы.

Собственно, постоянной связи с руководителем нет, вообще ничего от этой организации уже нет. Некоторых сотрудников уволили по собственному ещё в начале "банкротства", а это конец 2022 года, остались только декретницы, я в их числе.

У меня на руках есть договор трудоустройства (не удивлюсь, если составлен неправильно) и скрины переписок по этому вопросу с руководством и бухгалтером. Если кто-то может подсказать мои действия в данных ситуациях - надо ли увольняться или если не горит - подождать, потому что банкротство неминуемо. И что делать со стажем, куда бежать, какие бумажки собирать и можно ли вообще это исправить. Я пока не понимаю с чего начать, советы или примеры из личного опыта были бы очень кстати.

Ну и решил, нахер эти нервы, написал заявление по собственному.

Всё норм, уволили без отработки (на исп. сроке так можно), расчет сделали, но при расчете не вписали отпускные. На мой вопрос "где деньги Зин?" HR-манагер написала, типа ты меньше месяца отработал и не положено. Ну оке, я не стал спорить, но решил уточнить и пошел на сайт краснодарского ГИТ. Написал короткий вопрос (даже не жалобу, а вопрос), так и так, рассудите правильно ли поступили и объясните как правильно. Срок рассмотрения 30 дней.

Проходит месяц, я уже и забыл про это всё, и тут приходит ответ из ГИТ с подробным объяснением.

И буквально сразу мне написала HR-манагер: @kotprogrammista, пришли реквизиты куда скинуть отпускные. Извиняться за свой косяк, конечно, никто не стал (ибо НЕ ПРОКАТИЛО). Но бабло прислали и то хорошо ))

Вощм, спасибо ГИТ!

Кого пытаются нагреть на работе, прям не стесняйтесь - обращайтесь в ГИТ, там помогут!

Ну что ж, позвонил туда, оператор принял заявку на выдачу справки, предупредив, что по их регламенту она делается до 10 рабочих дней. Их совершенно не смущает тот факт, что по ТК РФ такая справка должна быть выдана в течении 3 рабочих дней. Звонок был совершен 22.07. Утром 26.07 я было уже обрадовался, когда увидел сообщение от сотрудницы LCG с прикрепленной справкой, но посмотрев документ, меня ждало разочарование:

Это как бы вообще не справка о среднем заработке. Средний заработок рассчитывается так: дневной заработок * на количество дней в месяце рабочих. Даже если 1 день отработал, то средний заработок считается за весь месяц. Отмечу, что в ЦЗ мне отправили шаблон справки, в которой указаны статьи ТК РФ, на которые нужно опираться при её просчёте.

Естественно, ответным письмом я указал на ошибку и прикрепил шаблон справки, чтобы им было понятнее. Шаблон выглядит так:

Сотрудница LCG немного подумала и прислала ещё одну справку. Обратите внимание на постановления в правильной справке и в той, которую предоставили:

Опять же, посчитана она неправильно, даже с учётом того, что в трудовом договоре ставка за час указана меньше фактической. Но самое главное, что она сделана по старому образцу, который уже год с лишним как недействителен. После этого сотрудница перестала отвечать на мои письма. Естественно, такую справку в ЦЗ не приняли.

В этот же день я направил на им на почту письменное заявление:

Признаюсь, как минимум тут я сглупил, потому что заявление нужно было отправлять заказным письмом, но тогда я об этом не подумал. Мне казалось, что такие вопросы, как выдача жалкой справки, которая ни к чему работодателя не обязывает, не станет такой проблемой.

После этого я звонил неоднократно в LCG, где операторы клятвенно меня заверяли, что вопрос будет решён, но больше ничего я от них не получил. Поддержка Лавки тоже обещала разобраться, результат понятен.

Решил попробовать решить вопрос через трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга, но не тут то было. На огромный город, оказывается, существует единственный номер телефона, по которому отвечает робот и сбрасывает. В Роструде такая же песня. Честно, я пытался найти хоть какие-то контакты регионального или федерального уровня, но ни где мне не ответили.

Далее 30.07 была подана жалоба через сервис "Онлайн Инспектор", где я подробно описал ситуацию, а также в районную, городскую и генеральную прокуратуру, чисто ради лулзов) Мне уже было всё равно на пособие, я жаждал справедливости. Прокуратура, понятное дело, спустила дело в инспекцию. А инспекция, протянув 29 дней из 30 возможных, сегодня мне прислала вот такой ответ:

Я не знаю, считается ли заявление, отправленное через электронную почту, эквивалентом бумажного заявления. Но мне не понятно, как инспекция разбиралась в этом вопросе? Спросили у работодателя и поверила честному слову? Мне кажется, они просто прислали отписку. А что-то не нравится - обращайтесь в суд. Вот такая помощь. А если бы они на зарплату кинули, то "расследование" было бы таким же тщательным? Мне не по себе от осознания того, насколько в нашей стране гражданин не защищен в своих правах.

Что по итогу? Я получаю минимальное пособие, работодатель положил болт, прикрывшись фирмами-прокладками, а государственным службам, извините за выражение, насрать. Хотя данные действия подпадают под статью КоАП и юр. лица наказываются штрафом от 30 до 50к. Посоветуйте пожалуйста, можно ли в этой ситуации что-то сделать? Добиться правды, а в идеале - возмещения потерянного пособия и потраченных нервов.

А людям, которые думают устроиться в Яндекс Лавку, этот пост может стать пищей для размышлений - стоит ли?)

зато что началось потом. периодически натыкался на их вакансии, и вот там прямо как главное их преимущество указывались все штуки, которые положены работнику по ТК РФ, тут тебе и официальное оформление (справедливости ради, было и до этого), и 44 дня отпуска, и компенсация проезда к месту отдыха раз в два года, и что-то там еще.

вот так владелец бизнеса получил проблем из-за не очень умного РОПа.

моя нынешняя жена к слову там еще несколько лет отработала, и когда их всем отделом в течение пары месяцев захантила московская фирма, они с коллегами потом встречались и обсуждали, что благодаря мне почти 100 человек на нормальных условиях стали работать.