Потом задержки зарплаты начались и у меня. Не особенно переживал - своих кинуть не должны ведь, да и работал я параллельно с другими конторами. Тут не платят - подожду, деньги есть. Сначала пара месяцев задержка, а потом не то четыре, не то полгода.

При этом в общении с родственником начинаю замечать увеличивающееся количество нехороших слов в отношении генерального и того, как тот дела ведёт. В какой-то момент узнаю, что родственник из той конторы увольняется. А мне всё ещё должны денег.

Так работал ещё некоторое время, пока однажды не приехал и не узнал, что наконец-таки работникам выдают зарплату. Ура! Но что-то мне её по итогу и не дали. На вопрос, почему, получил шикарный ответ: "а мы не ждали, что ты сегодня придешь".

Окей, ребята. В течение нескольких дней у генерального на столе моё заявление об увольнении. Расчёт должен быть в тот же день, но его нет. Ну ок. Занимаюсь своими делами, проходит месяц, два, три. Денег не дают.

Еду общаться к генеральному. И вспоминаю унылых дядечек, которые стояли перед его кабинетом. Приезжаю, так мол и так, зарплата нужна. Слушаю про тяжёлую жизнь и что он что-нибудь придумает и начнёт отдавать. Окей. Приезжаю через неделю. Потом ещё раз. А потом охранник не пускает меня на территорию. "Главного нет, сказал тебя в его отсутствие не пускать. Не знаю что у вас там получилось, такое распоряжение теперь".

Ну а я знаю, как его "на месте нет", когда речь о долгах заходит. Понял-принял, узнаю, где у нас трудовая инспекция, на следующий день еду туда с заявлением.

Через пару недель - звонок от генерального. "Не, ну чё ты так сделал, зачем, блабла". Ответил, что он сам общаться не захотел, а его оправдания мне не очень интересны.

Через месяц-два получаю решение, что были выявлены нарушения, меры принимаются, и если я не хочу ждать, пока трудовая там всё сама порешает - могу с этим решением идти в суд.

Ещё через пару месяцев от родственника узнаю, что контора идёт к банкротству - уж не знаю, из-за меня или нет, - и там выстраивается хорошая такая очередь за деньгами.

Подал в суд, чтобы взять вопрос взыскания в свои руки. На вопрос судьи о том, почему сумма иска выше чем по моей зарплате выходит, сказал, что получал серую зп. В итоге иск удовлетворили только в размере белой части, где-то половину денег я потерял.

А контора, говорят, после банкротства просто переоткрылась под новым юрлицом. И больше я про этих ребят, к счастью, не слышал.

Но как сказали ребята, там ещё и штраф большой на компанию повесили. А по возвращении я отправил подготовленное письмо в налоговую.

Итог:

- штрафов, до начислений налогов и прочего примерно на 22 млн

- изъято товаров в счёт долгов на 5-6 млн

- долги перед поставщиками и покупателями ещё на 2-4 млн

- владелец получил условку и запрет на работу на руководящих должностях на несколько лет

Вот так один директор решил не выплатить мне 30 тыс, а лишился своего бизнеса и погряз в долгах. А ведь изначально, я просто думал, что уволюсь и забуду на хрен эту контору.

ЗЫ Верить или нет решать вам, но это факт

Так вот, даже если вы докажете нанесение вреда(тут хитрость есть, оно может быть косвенным, типа увеличилась нагрузка на оплату кредитов и стал переживать и страдать, появился тремор т.д. ))) да да, это все надо указать в заявлении, если не хотите быть сразу посланным)

Итак, воспользовались лазейкой и доказали что вред здоровью нанесен, что дети страдают. семья страдает... так вот это еще тоже не повод, что бы прижучили и проверили работодателя, затем трудовая отправит запрос прокуратуре, осуществить проверку ... а там могут найти причину для отказа, им это особо не надо, запомните, это надо вам и если отказали, обращаться в вышестоящую организацию.

К чему это все, работайте согласно ТК, посмотрите его, но смотрите вдумчиво и читайте разъяснения, запомните вы работаете на благосостояние работодателя, вам платят то, что вы хотите(да да, именно что вы хотите, если вас заставляют работать как рабов, без отдыха каждыей час по 10 минут, без обеда и даже без выхода в туалет - это нарушение и вы можете спокойно вставать и выходить, если готовы работать за еду - это ваш выбор), не бойтесь принимать решения и менять работу!

Пусть больше будет ликбеза, а если уж приключилось - ищите грамотных юристов, которые составят грамотный иск и проведут через суд. В суде как раз все просто и зависит от юриста и судьи. Все эти инспекции и прокуратуры вами заниматься не будут и не надейтесь, идите сразу в суд. Единственный случай когда трудовая обратит внимание - не оплата зарплаты в полном объеме несколько месяцев!

Юристы, если есть что добавить поправить - напишите пожалуйста, интересны реалии и пути обхода отписок из органов.

Как правило, инспекция особо не лезет на производство, а занимается только бумагами (по крайней мере, 6 из 10 инспекторов интересовались только этим). Однако будьте готовы к следующему развитию событий: представьте себе, что у вас есть небольшое производство, в котором, например, происходит металлообработка. Есть какой-нибудь слесарь, токарь и тому подобное. При приеме на работу вам нужно направить сотрудника на предварительный медосмотр, провести работнику вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда (программы Б, СИЗ, ПП и, при выполнении работ повышенной опасности еще программу В), стажировку на рабочем месте в некоторых случаях, оформить допуск к самостоятельной работе, провести инструктаж по пожарной безопасности, а также присвоить соответствующую группу по электробезопасности. Звучит страшно? Так оно и есть. Но более того, до тех пор, пока сотрудник не пройдет эти круги ада, в табеле рабочего времени нужно, как требует Минтруд, кодом "ПК" или "07". А теперь давайте прикинем, сколько времени нужно для того, чтобы обучить сотрудника: инструктажи, если очень постараться, можно уложить в 1 рабочий день, обучение по охране труда: программа Б - не менее 16 часов, первая помощь - не менее 8 часов, обучение по использованию средств индивидуальной защиты - вопрос интересный, но на него мы отвлекаться не будем и поставим по минимуму какие-нибудь пару часов, программа В - не менее 8 часов, стажировка - не менее двух смен. Итого у нас выходит при восьмичасовом рабочем дне около рабочей недели.

А теперь инспектор отодвигает в сторонку кипу ваших положений, приказов, регламентов и всего прочего, запрашивает табель рабочего времени, штатную расстановку и начинает сверять. Как думаете, многие работодатели могут похвастаться тем, что учет рабочего времени не идет вразрез обучению и инструктажам? Я уже не говорю про всякие медосмотры, оценки профрисков, СОУТ и в особенности личные карточки выдачи спецодежды и смывающих средств. Но не волнуйтесь слишком сильно, вас все равно не будут штрафовать за каждый выявленный случай нарушения. Ведь государству не просто нужны ваши деньги любой ценой. Плох тот пастух, который вместо стрижки овец эту самую овцу убивает. Если вы мелкий нарушитель, можете отделаться небольшим (относительно) штрафом и предписанием, ну а если вы крупный завод - тогда уже придется раскошелиться. Впрочем, если по документам у вас всё в порядке, тогда можно и на производство сходить. А там, уж поверьте, всегда найдется какое-нибудь нарушение...

Старые печи

Наше окно в Европу, которое растаяло вместе со снегом

Тоже печи

Печи под медные блоки

Лестница в раздевалку

В душ

Там пресса стоят

Вон тот застройщик, который до забора будет

На данном заводе не выплачивается зарплата, не предоставляются средства индивидуальной защиты, не оплачиваются отпуска. В последнее несколько лет зарплата официально - это МРОТ. Станки все наверное с постройки завода, да и сам завод уже разваливается. Вытяжка вообще почти не работает, их как бы две, но одна сломалась и работаем чисто на одной, по фото видно как трубы кинуты, чтобы часть станков работала.
Официально директор компании Маникин Евгений Викторович, но так как ежегодно меняется название, то и меняется директор. Директор никогда не был на заводе. Офис в Томске, сам проживает в Москве, после начала СВО уехал в Австрию. Гандон который не платит зп, когда у него спрошивают про ЗП, говорит что давал в этом месяце тысяч 15 и что обнаглели больше и чаще просить. Было так же что заплатил вообще через 5 недель.
Основной заказчик РЖД, но так как они постоянно пытаются нагреть друг друга сделки срываются.
С завода вывозиться металл камазами, чтобы наполнить карманы нескольких человек.

Так же недавно случай был когда на электрика обрушилась стенка печи, где он получил ожоги около 70% и что спустя две или три недели умер в больнице от полученных травм.

Что хотел сказать, есть ещё гандоны которые не платят зарплату, есть люди которые сидят и им пофиг на все. Выплаты по НДФЛ вообще по разному.