Для всех, написал заявление в полицию, прокуратуру, администрацию президента, города.
Вытяжка
Старые печи
Наше окно в Европу, которое растаяло вместе со снегом
Тоже печи
Печи под медные блоки
Лестница в раздевалку
В душ
Там пресса стоят
Вон тот застройщик, который до забора будет
Есть такой завод в Екатеринбурге, ОАО " Урал Морган Карбон ", ЗАО Манком, ООО " Профильпромсталь", ООО" Параллель", ООО "Профиль". Название меняется ежегодно.
Производят графитовые - угольные щетки.
На данном заводе не выплачивается зарплата, не предоставляются средства индивидуальной защиты, не оплачиваются отпуска. В последнее несколько лет зарплата официально - это МРОТ. Станки все наверное с постройки завода, да и сам завод уже разваливается. Вытяжка вообще почти не работает, их как бы две, но одна сломалась и работаем чисто на одной, по фото видно как трубы кинуты, чтобы часть станков работала.
Официально директор компании Маникин Евгений Викторович, но так как ежегодно меняется название, то и меняется директор. Директор никогда не был на заводе. Офис в Томске, сам проживает в Москве, после начала СВО уехал в Австрию. Гандон который не платит зп, когда у него спрошивают про ЗП, говорит что давал в этом месяце тысяч 15 и что обнаглели больше и чаще просить. Было так же что заплатил вообще через 5 недель.
Основной заказчик РЖД, но так как они постоянно пытаются нагреть друг друга сделки срываются.
С завода вывозиться металл камазами, чтобы наполнить карманы нескольких человек.
Так же недавно случай был когда на электрика обрушилась стенка печи, где он получил ожоги около 70% и что спустя две или три недели умер в больнице от полученных травм.
Что хотел сказать, есть ещё гандоны которые не платят зарплату, есть люди которые сидят и им пофиг на все. Выплаты по НДФЛ вообще по разному.
Здравствуйте и весеннего настроения! Покорнейше прошу помощи !! друг спрашивает:
35 лет, офиц. трудоустройство, работа на складе.
на испытательном сроке на смене перерезает руку с сухожилиями- операция, гипс 1,5 месяца, больничный 2 месяца, а 1го апреля попросили уволиться- понятно, что не справляется и лучше не будет.
ну и важное, указал разумеется, что бытовая. Что делать? и доказывается ли, что на смене?
Добрый день Уважаемые посетители Пикабу, специалисты и простой народ.
Идут разбирательства между работником и работодателем..
Работодатель свое время переводил на нужды (приобретение материалов ) с карты бухгалтера .Компенсировали затраты(приобретаешь ,отдаешь закрывающие документы и деньги возвращают) и заработную плату. После требования заключения трудового договора, работодатель решил "слиться." .Остаток по ЗП, компенсацию за отпуск не выплатил. Обращение в трудовую не помогло. Ответ гласил, что доказательств трудовых отношений нет. Со слов работодателя вы у них не работали. Но зато теперь пришло требование.
Требование от физлица которое является бухгалтером организации .
Очень хочется выслушать грамотные рекомендации. Кто виноват? Что делать?
Спасибо за любой совет.
В 2017г. работала директором по персоналу в крупном агентстве недвижимости.
Должность они только что ввели, раньше не было, была руководитель отдела подбора, она на себя роль директора брать была не готова, т.к.не шарила в КДП (кадровое делопроизводство), которое раньше никто не контролировал, была девочка-кадровичка, но она ничего не решала и делала что скажут и как скажут, а говорили все руководители - кто во что горазд, бардачина ппц, но на этапе собеседования я об этом не знала (молодая была и глупая, должность именно директора по персоналу у меня тогда тоже в первый раз была).
Контроль за КДП в обязанностях озвучили, но сделали акцент, что в приоритете другие задачи (подбор в первую очередь - массовым занимались в отделе подбора, на мне были руководящие позиции, пересмотр программы обучения, мероприятия обучающие и развлекательно-полезные, развитие бренда работодателя, работа со СМИ и вот это вот всё). Работать начала 1 сентября, согласовывала задачи на месяц в начале каждого месяца с исполнительным директором, в первый же месяц прописала в задачах аудит этого КДП, но по инициативе исполнительного перенесли на следующий месяц, потом ещё раз, добралась только в середине ноября - и ахуела (простите). И сразу поняла, почему им нужен был директор, почему оттягивали, почему не подписалась на эту хрень руководитель отдела подбора, выяснила, что был конфликт с уже бывшим сотрудником, который удалось замять, но сотрулник грозился пожаловаться в трудовую инспекцию.
Там в этом КДП - штраф на штрафе. А в одном месте вообще уголовная ответственность.
Штрафы и конторе, и мне как должностному лицу. Причём весьма ощутимые, мне под 200 тыс, конторе под лям.
Уголовка за "мёртвые души", если кто в теме (в конторе филиалы по всему городу и некоторых сотрудников нанимали сами руководители через знакомых и мы их видели уже на обучении или не видели вообще, если сотрудник с опытом, доки передавали через руководителя, они в главном офисе были через день). Всяких нарушений тупорылых ппц сколько.
На этой теме и разошлись во взглядах, до марта убеждала, что так нельзя и не надо, а надо вот так ну или хотя бы вот так (если не совсем всё в белую, то хотя бы без жести, или трудовые отношения, или грамотно оформленные и законно ведущиеся отношения по договорам ГПХ со всей вот этой кучей ебанины с бумажками, а это кадровик на полную ставку, у них на 0.5 была, опять расходы, на всякие побрякушки и понты бабки всегда были, а на расширение ФОТ - шиш).
На все мои аргументы исполнительный директор мне говорил, если обобщить - забей, все тупые, никто в этом не шарит, мне надо чтоб они вот всё подписывали (а там пиздец), а если чё - так взятку дадим, отмажемся, да и вообще никто никогда в суд не подавал за 20 лет. На моё "а что, бля, если нет? Если не прокатит взятка?" повторял свою мантру про никто не жаловался и жаловаться не будет.
Я под этим всем подписываться не захотела, о чем и сообщила и решили мы расходиться, я доделала дела и, как обычно, подала расчет на выплату ЗП (я считала ЗП себе и всему отделу, расписывала что за что и подавала директору на подпись), в расчет, помимо основной выплаты, естественно, включила компенсацию за неотгуленный отпуск (проработала 7 мес), эта компенсация обязательна к выплате при увольнении, её нельзя не учитывать при расчёте. ЗП была серая и до кучи оформляли на 0.5 ставки всех (но почти все работали на полную ставку, кроме человек пяти), официальная ЗП была 8000р (полная ставка 1600), отпускных набежало 4000 с копейками, копейки я считать не стала, округлила до 4000.
Всего к выплате было около 45000.
И в день расчета мне выдали всю сумму, кроме этих 4000. На мой вопрос - а где? был ответ "да ты брось, никогда мы никому отпускные не платили".
Ну, ок.
Они до того были бесстрашные, что всю зарплату платили наличкой и НИКАКИХ подписей не брали, ни с кого, ни с неофициально оформленных, ни с официально, ни в ведомости, ни на рваной салфетке, ну вот вообще никак.
Написала я в трудовую инспекцию, что мне не платили ЗП три месяца и вот отпускные зажали.
Через полтора месяца на почту письмо из гит, проверка проведена, установлены нарушения, вынесены предписания, выписаны штрафы за задержку ЗП и невыплату отпускных (весь пиздец я палить не стала уж), ещё через пару дней письмо от той конторы - приходите за баблом.
Около 27 тыс отдали.
Я так-то не вредная, но блин. Выбесило.
Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области (есть у «Известий»).
Там подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
«Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.
На фоне дефицита кадров компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их. Но это может вызвать тревожность в коллективе, полагает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила она.
По данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.
У нас в соседнем городе жила семья. Молодые относительно (лет по 37 было им на тот момент), 4 детей. Жена подрабатывала косметологом, красивая, ухоженная. Муж - директор в автосалоне. Постоянно оба на движухах - каждый др с размахом, с друзьями вечеринки 90-х, она с подружками гоняла на девичник в Италию, он с друзьями на лыжах покататься в Шерегеш. Большая квартира в центре города, короче, упакованы нормально.
И тут после рождения четвёртого сына грянул гром. На мужа завели уголовное дело. История такая - люди хотели купить в их автосалоне новое авто под заказ. Товарищ брал оплату или предоплату ( в любом случае суммы были внушительные). И просто начинал морозиться.
Покупатели ждали, не верили, что автосалон может кинуть, а потом начали обращаться в полицию. Я не помню точно, сколько было эпизодов, но больше десяти.
Товарищ же продолжал жить, как жил, и уже смеялся людям в лицо: "да ничего вы мне не сделаете". Но не прокатило, дали 7 лет.
Жена очень возмущалась и писала на своей странице: "какие сволочи люди, из-за каких-то денег лишили детей отца!"
13 лет назад, когда я был на 4 курсе строительного техникума, пришло время найти место для прохождения производственной практики. Отец посоветовал пойти в одну строительную фирму, где главным инженером работал его давний школьный товарищ.
Компания занималась проектированием и реконструкцией жилых и промышленных зданий, что было как раз к месту. Я учился специальности "Промышленное и гражданское строительство"
Компания находилась на 4 этаже офисного здания. Офис представлял из себя длинный коридор с множеством кабинетов, то есть организация была весьма внушительная, что меня сразу порадовало. Батин знакомый встретил меня и мы пошли знакомиться к директору, который мне не особо понравился. Он был какой-то дерганный, суетился и немного заикался, ну да ладно. Договорились мы на время практики +- 2 месяца на оклад 8 000 рублей. На дворе был 2010 год, я еще жил с родителями, поэтому данная сумма меня устроила на период практики, по результатам которой я мог получить место в штате и более высокую оплату.
В мои обязанности входило помогать главному инженеру, печатать проекты, сканировать документы и выполнять поручения директора. За первый месяц работы я сел за компьютер поучиться проектировать только один раз. Все остальное время я читал нормативную документацию и работал с документами. По моему личному мнению, брать человека на работу и сажать его тупо читать нормативку, не подкрепляя теорию практикой - полный бред! Ну да ладно. Коллектив был молодой, и я быстро нашел общий язык с ребятами, которых директор с завидной регулярностью драл за любую мелочь у себя в кабинете. Но больше всего меня поразил главный инженер. Обедал этот человек исключительно быстрозавариваемой лапшой (роллтон, бомж-пакет, называйте как хотите). То есть человек с приличной зарплатой кушал вот это практически каждый обед. Ну ел и ел, никто никак это не комментировал, пока однажды он не начал нахваливать Роллтон. Сказал, что эта лапша обогащена витаминами и очень полезна для пищеварения, а специи имеют исключительно натуральный состав (лучок, морковочка и так далее). Я прошу прощения, но в тот момент я чуть не заржал. Держался как мог, но задал вопрос - "А с чего Вы взяли, что эта лапша обогащена витаминами". Ответ был таким - "Ну вот же, на упаковке написано!". Тут не сдержались уже коллеги, которые ели и слушали этот разговор. Заржали все, у меня аж слезы из глаз брызнули, но я очень старался держаться. Не получилось, мужик обиделся и со следующего дня начал драть меня по любому поводу и без, но я был стойким. Даже жестко отравившись, я продолжал ходить на работу, делая себе уколы Церукала в туалете, чтоб не заблевать там все и всячески старался успевать.
И вот первый месяц подошел к концу, но зарплаты я не получил. Оказалось, что заказчики не заплатили и зарплату задержали всем. Второй месяц прошел также, зарплаты не было. Но совершенно случайно я узнал, что директор в тайне платил некоторым сотрудникам, чтобы те не увольнялись, а остальным не давал ни копейки, а главный ходил улыбался во весь рот и продолжал жрать свой Роллтон, довольно чавкая.
Ну, терять было нечего, и я пошел к директору узнать, когда же будет зарплата, а он мне и говорит "IvanoffAI - ты практикант без опыта, так что иди лесом, денег нет"
"Так, стоп, но мы же договаривались на 8000 рублей на период практики, обсудили должностные обязанности и даже типовой договор подписали" - сказал я. В ответ я был еще раз послан...
Ну, ладно, падла, подумал я и позвонил бате, объяснил ситуацию и попросил никому не звонить, а помочь написать заявление на поганца во все возможные инстанции. Рассказал бате также про ситуацию с его "другом", который главный инженер. Отец был немного в шоке от этого всего и согласился мне помочь. Я в тот момент был абсолютно далек от жалоб в гос. инстанции. Вместе с отцом мы написали заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и в управление "К", так как все ПО в организации было пиратское, начиная с винды и кончая автокадом.
Потом я пошел на работу и показал директору копии всех заявлений, после чего он начал верещать что-то типа "Это не по пацански", но был послан лесом. Далее, по совету бати, я написал примерно такое заявление " Я приостанавливаю работу, в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ" и отдал его секретарю, которая зафиксировала его и даже копию отметки о получении позволила сделать. Как же этот упырь орал на бедную женщину.... А я помахал ему ручкой, улыбнулся пожирателю Роллтонов и удалился в закат, до письменного уведомления о готовности выплаты зарплаты.
Ну и что вы думаете? Пока длились все суды и разбирательства прошло еще несколько месяцев. Долг по зарплате рос, но до человека не доходило, зарплату он платить не собирался. Потом у него изъяли почти все компьютеры. Ну и в итоге, спустя три месяца, горе директор выплатил мне около 50 тысяч (вроде моральный ущерб оценили в 10 000, не помню уже), а его компания развалилась, так как все специалисты уволились. Не знаю, что сейчас с ним, но лет 5 назад мне попались на глаза проекты этой организации, на которые я написал 4 листа замечаний, так как компания, в которой я работал, заказала у горе руководителя проект по электрике.
У меня только один вопрос.... Борис Иванович, неужели ты не мог заплатить 16 000 рублей сразу? Ну так ведь он не один такой. Подобных случаев полно. Что движет этими людьми?
