Тюменской больнице не удалось оспорить решение трудовой инспекции о том, что смерть фельдшера, пешком отправившегося к пациенту, является несчастным случаем на производстве

Верховный Суд признал, что работодатель — ГБУЗ ТО Областной больницы № 15 — нарушил трудовое законодательство. 18 декабря 2020 года фельдшера Каира Кожахметова сбила машина, когда он пешком возвращался к пациенту за забытым пульсоксиметром. Медик успел пройти 27 километров.

«В тот день он признался старшей медсестре, что забыл у пациента аппарат, которым измеряют пульс. Его отчитали и сказали немедленно возвращать, иначе вычтут стоимость аппарата из его зарплаты: «Как хочешь, так и иди!» Мы говорили ему, чтобы он не расстраивался, что купим в аптечном пункте новый. Над ним часто издевались, пользуясь тем, что он просто хороший и ответственный человек», – рассказывали коллеги фельдшера.

Трудовая инспекция настаивала на том, что гибель Кожахметова – несчастный случай, квалифицированный как связанный с производством, и выдало больнице предписание с требованием составить акт формы Н-1 на погибшего работника. Однако руководство медучреждения с этим не согласилось и подало иск в суд. Суд же согласился с решением инспекторов, которые заключили, что к смерти фельдшера имеет отношение нарушение работодателем трудового законодательства. Решение трудовой инспекции было оставлено без изменений, так как Кожахметов шел по трассе в интересах работодателя.

Стоит отметить, что после случившейся трагедии коллеги фельдшера рассказали об издевательском отношении к персоналу со стороны руководства. Некоторые из сотрудников больницы также обращались в трудовую инспекцию.

Бывшая участковая медсестра больницы Ольга Тунгулина, придавшая огласке гибель коллеги, также заявляли о давлении на нее стороны руководства. По ее словам, ее пытались обвинить в клевете, а также запретили коллегам медсестры давать комментарии журналистам. Тунгулина также рассказывала, что ей перестали оказывать медпомощь в поликлинике, в которой она работала.

пруф:
https://git72.rostrud.gov.ru/

https://www.mk.ru/social/2021/01/14/pyatdesyat-kilometrov-pe...

https://72.ru/text/incidents/2020/12/21/69645506/

https://72.ru/text/gorod/2020/12/24/69651566/

https://www.mk.ru/social/2021/02/25/raskryvshuyu-gibel-felds...

Доброго времени суток.

Такая ситуация: работаю на складе автозапчастей, при сборке заказа мне нужно было взять капот с ячейки хранения, капот я положил плашмя на телегу, затем обмотал его пупырчатой пленкой и наклеил этикетку по которой идёт доставка клиенту.

Клиент после получения капота его вскрыл, и обнаружил небольшую вмятинку.

На работе мне предъявляют, что якобы когда я положил капот на телегу, по типу продуктовой на колесиках, там был выступ, и это послужило деформацией капота.

Клиент от капота отказался, и на меня хотят повесить стоимость капота, но капот отдавать не хотят, якобы он пойдет на утилизацию, хотя там вмятина размером с фалангу мизинца.

Может кто подскажет как поступить в данной ситуации?

Никогда бы не подумал, что буду увольняться со скандалом. Сейчас в отпуске и со дня на день на работу придёт письменная претензия составленная юристами. Суть моей претензии: 31.10 мой отдел упразднён приказом ещё от августа месяца. Функции должны были быть распределены между другими отделам.  Но никаких уведомлений я не получал, как и мои коллеги. Да и приказ не рассылали всем сотрудникам. В начале сентября, я пытался изучать трудовой кодекс, звонил каким-то бесплатным юристам. Но в итоге связался с трудовой инспекцией и мне сразу же сказали о нарушении 74 статьи тк рф, конкретно - уведомление за 2 месяца. Это было где-то за 1,5 мес до упразднения. Я сразу же связался с начальником кадров, мол, как так, ребята, мои права нарушены. Дальше начинается веселье. Их позиция: на уведомления всем плевать, когда будут, тогда будут, сиди и не бухти. Но волшебные слова "трудовая инспекция" немного сработали. Говорят, пиши что ты там хотел. А хотел я уйти хотя бы не с 2-х недельной выплатой, как мне предлагали. Но торг дело известное - проси чуть больше. Попросил 3 средних, по соглашению сторон. Через неделю - отказано без объяснений.

Итог. Дождался 1 ноября, доделываю ремонт, т.к. скоро вынужден переехать.  Уведомлений как не было, так и нет. По бумагам отдела не существует. А работодателю идёт письмо претензия, о нарушении 74 статьи тк рф и, что интересно, моего трудового договора, где также написано об уведомлении за два месяца, это уже юристы вычитали. Ах да, и о выплате уже 5 средних, либо претензия пойдёт в прокуратуру.

Такие дела. Я очень волнуюсь из-за этой херни.

Никогда бы не подумал, что буду увольняться со скандалом.