Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Новый хит для любителей игры жанра Соедини 3! Кот Ученый уже прячет предметы по таинственному лесу, чтобы вы получили удовольствие от поиска вещей и заработали как можно больше изумрудов. Котик рад новым гостям!

Северное слияние - тайна леса

Казуальные, Приключения, Логическая

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
22
Rushanka24
1 год назад
Лига Юристов

Куда пожаловаться?⁠⁠

Добрый день уважаемые юристы, нужна помощь  по вопросу несчастного случая на производстве, сама много перечитала информации, хочу посоветоваться, что делать

Мой родственник работает в ведомственной охране, это сопровождение груза в поездах.

1.02.2024 он как обычно прошел медосмотр, принял смену и поехал в поездку. Что с ним случилось он  не помнит, очнулся когда его загружали в скорую, со слов помощника машиниста он его нашел лежащего без сознания с пеной изо рта.

Его жена позвонила в отдел охраны труда, попросить акт расследования, сказали, что такой акт они делают только при смертельных исходах, в больнице в эпикризе написали: «Нестабильная стенокардия», описали, что он «почувствовал боль в груди и затруднённое дыхание и САМ вызвал скорую», хотя когда они его забирали он только начал приходить в себя.  В общем, выписали мужика вчера домой. Жена говорит, что у него речь какая то медленная и он явно стал хуже соображать. Сам он говорит, что когда был в локомотиве, последнее что помнит, это выглянул в окно и у него версия, что его ударило током. Хотя видимых повреждений на теле нигде нет. Результаты обследований ему на руки не дали, сказали, что все хорошо, но вот девочка, которая делала кардиограмму спросила «А вас током не било?» Сейчас он комиссию не пройдет и с работы его попросят… Трудовая инспекция у нас существует только чтобы красиво говорить, телефон доверия у них сбрасывается. Я знаю что инфаркты и инсульты не являются несчастными случаями на производстве, но тут явно хотят скрыть вообще все! И врачи и организация.  Посоветуйте что делать, куда обращаться, чтобы провели расследование по несчастному случаю? В прокуратуру? Нанять адвоката или что делать?

[моё] Трудовая инспекция Несчастный случай Текст Юридическая помощь Нужен совет
27
21
Maks44
Maks44
1 год назад
Лига Юристов

Работодатель не платит зарплату с ноября⁠⁠

Здравствуйте проблема не у меня, а у сестры. Хотелось бы получить консультацию как правильно поступить в данной ситуации.

Сестра учится в колледже на парикмахера на 3 курсе, во время учебы устроилась на подработку в парикмахерскую и составили договор на свободное посещение и 50% от стоимости стрижки зарплаты (оф. Трудоустройства нет, соответственно нет и оклада. Работала чисто по сделке)

С ноября перестали выплачивать полную сумму, платили частями, на остальное работодатель говорил, что заплатил аренду, коммунальные платежи и т.д., и что сейчас денег нет.

На данный момент имеем невыплату
С 16.11.23 по 1.12.23 в размере 17800р
С 16.12.23 по 01.01.24 в размере 4300р
С 15.01.24 по 21.01.24 в размере 3925р

Из-за задержек зарплаты сестра отработала перед увольнением 10 дней и ушла в другое место, а работодатель сначала кормил завтраками обещаяя все выплатить.

Пару дней назад написали заявление на урегулировании разногласий между работником и работодателем. После этого работодатель пошел на уступки и сказал, что будет выплачивать по 900р в день до того момента пока не выплатит все. Оплатила один день, на следующий день не заплатила и сообщила что (они с бухгалтером будут что то считать и заплатят только за 10 последних дней), короче бред сивой кобылы.

Бухгалтер у нее девочка 16 лет связалась с сестрой и сказала писать какую то расписку и отдавать ключи от парикмахерской( ключи сестра отказалась отдавать если за не выплатят).
И в голосовом сообщении сказала, что бы та отдала ключи иначе "камеры могут случайно выключится и из кассы пропадут несколько тысяч рублей и уедет моя сестра на зону"

Скриншоты переписок и запись экрана с голосовым сообщением есть, минут через 10 это голосовое она удалила.

Вопрос. Как поступить, что написать в какие органы, что бы выплатили все деньги и нагнули работодателя.
Очень рассчитываю на вас

Показать полностью
[моё] Работодатель Права Трудовая инспекция Текст
23
6
vannagrechki
1 год назад

Как обдирают работяг на ozon⁠⁠

К примеру перед зарплатой выкидывают в рабочий чат информацию об ошибках, допущенных в ходе работ с товаром. К примеру можно застиковать коробку целиком как единицу, но в коробке допустим два шуруповерта. Ошибка понятна, товар уехал к клиенту, клиент в восторге, вместо одного получил два шурика. Разницу вешают на работягу, типа нехуй щелкать, проебал плати. Суммы порой огромные представтьте что отправлено 20 таких коробок. И вот такое происходит с завидной регулярностью. Ну типа пришел и устроился на озон ушлый тип который под видом невнимательного работника, крутит такие аферы . Чтоб вы понимали немного, та коробка еще должна по складу гулять вплоть до упаковки клиенту, сб, и еще наверное всяких проверок туча, ну правда, чтож там ебланы сидят наверху, чтоб такое прокатывало? Что то я ни разу не получил с марктплейса вместо одного товара, десять по ошибке, да и из вас я думаю тоже никто. И еще сгорел склад недавно, да и хуй бы с ним!

OZON Зарплата Обман Пролетариат 90-е Трудовая инспекция Мат Текст Негатив
18
DELETED
1 год назад

Продолжение поста «Бесполезняк»⁠⁠1

Ну вот нас снова предупредили суровым предупреждением, все тоже самое, только инспектор трудовой инспекции сменился, ну и дата поменялась, опять предупредили суровым предупреждением, что в целях контроля непойми чего нас сурово предупредили.
В упор не пойму что там за вакханалия творится, такое впечатление, что им надо в 4м квартале закрыть собственную никчемность, поэтому они устроили веселую рассылку, атож! Дела идут контора пишет, вон сколько предупреждений!

[моё] Госуслуги Трудовая инспекция Предупреждение Страшно Мат Текст Ответ на пост
0
DELETED
1 год назад

Бесполезняк⁠⁠1

Прислали нам тут на Госуслуги предупреждение....
Сидим раздупляемся, ну да, прислали предупреждение, трудовая инспекция, прислала предупреждение, что предупреждает, видимо мы в чем-то нехорошие.
В чем? Сия тайна за семью замками!
Нету короче, предупредили суровым предупреждением, что сурово предупредила трудовая инспекция, ах да, еще дата пятница, в пятницу нас сурово предупредили, что мы сурово предупреждены, и даже лично пришли, хотя никого нихуя не было.
Ну вот пока и вся санта-барбара.

Госуслуги Трудовая инспекция Предупреждение Страшно Мат Текст
30
6
Nislas
Nislas
1 год назад

Ответ на пост «Отработка»⁠⁠

Да все просто. В сценарии, указанном в посте описана тупая формальность без смысла (и такое бывает). То есть хочешь уволиться-без проблем, работай две недели и свободен. Тут ни о какой передаче дел и закрытии проектов речи не идет. Ты просто должен отработать, потому что нужно минимум за две недели предупредить. Точка. И да, это тупо. В нормальных конторах две недели подразумевают что законно можно тебя там держать именно столько времени и адекватный работодатель старается максимально эффективно использовать это время чтобы тебе найти замену, ты успел передать дела, закончил какие то проекты. Если все получилось сделать за неделю, никто тебя держать сверх необходимого не будет. Но это про адекватность. Вот два примера увольнения из собственного опыта. Оба с позиции заведующего склада.

1) Предложили более интересную и выгодную вакансию. Пошел к директору, все объяснил, написал заявление. Директор спросил: есть ли кто то из кладовщиков, кого я могу оперативно обучить, провести ревизию и уйти. Такой кладовщик был, я меньше чем за неделю сдал дела, получил рассчет и довольный ушел.

2) Начало примерно такое же, но, сначала в отделе кадров мне сказали: приходи завтра - рассчитаем, потом вечером позвонили, мол две недели отработать. Я говорю: ок, ищите человека, все ему передам, сделаю ревизию и до свидания. В итоге две недели просто проработал. В последний день мне сообщили из серии: кококо, ревизия, инвентарка, после выходных еще два дня нужно походить. В итоге прихожу на ревизию (в назначенное время). На разгрузке стоит фура (уже на половину разгруженная) из которой тот самый товар, который в первую очередь нужно считать (самый дорогой) без какого либо контроля выкидывают на склад наймиты с пятачка (типа тимуровцы). В кондейке сидит "нащяльника" и вещает мне что: мы тут посчитали (ага, счетоводы хреновы, при условии, что проверить то уже никак), у тебя недостача на стопиццот деняк, так что хрен тебе, а не зп, заезжай за трудовой, скажи спасибо что ничего не должен. Не учли только что я недостаточно ленивый и до трудовой инспекции добрался. По итогу денег выплатили даже больше чем должны были и очень сильно просили отозвать заявление. Правда сам инспектор мне сказал что уже разницы нет, заберу или не заберу, так как там столько нарушений нашли, что и без меня конторе будет тяжко.

А знаете, почему и первая и вторая конторы до сих пор работают? В первой адекватное руководство, а во второй крутится такое количество денег и настолько специфическая ниша, что это покрывает вообще любой маразм в управлении и исполнении. То есть если по простому, купили товара на 10 лямов, продали за 50 (и так регулярно). И тут, если честно, пофиг, сколько раз придется гонять машину с заменами и довозами из-за косяков и сколько там денег нужно отвалить трудинспеуюкции в виде штрафов. Все равно в плюсе будешь, а клиенты не уйдут, потому что а) особо не к кому и б) там то же самое творится.

Показать полностью
[моё] Скриншот X (Twitter) Работа Увольнение Telegram (ссылка) Работники Трудовая инспекция Маразм Текст Ответ на пост
1
10
pikapikab000
2 года назад

Нужна помощь⁠⁠

Вопрос, наверное, к лиге юристов больше. Но любая помощь крайне необходима.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, реально ли восстановить справедливость в такой ситуации? С конца октября 2022 года нам не выплатили зарплату, 13 декабря незаконно сократили половину, а в конце декабря выгнали. Никаких бумаг подтверждающих это не осталось почти сразу и отчисления с налогами за нас не платили, даже трудовую книжку не вернули одному из сотрудников. Договорённости были устные и переписки в мессенджере. Трудовая инспекция рекомендовала обратится в суд, так как при их проверке бывший работадатель сказал, что нас не знает. Суд по месту выполнения обязанностей отказал, игнорируя п.9 ст.29, хотя устные договорённости у нас были выполнять обязанности только по этому адресу, потому что ни по какому другому не было возможности или смысла. Прокуратуры так же рекомендовали обратится в суд и всё. Следственный комитет не смог найти наше обращение к ним. Администрация президента снова и снова передавала наше обращение прокуратурам и трудовой инспекции, а те, в свою очередь давали те же самые отписки, когда мы пытались отправить обращение президенту. После обращения министру здравоохранения единственного оставшегося из нас на работе меня выгнали и не выплатили часть зарплаты нам новые подрядчики, пришедшие с нового года. Договорённости наши с новыми подрядчиками они не оформили письменно, хотя меня и попросили написать заявление по собственному желанию, когда увольняли, значит, возможно, какое-то оформление у новых подрядчиков и было. Была устная договорённость что зарплату мы получаем за месяц, но зарплату не выплатили в полном объёме под предлогом того, что мы какое-то время в разные месяцы не присутствовали на работе по устному распоряжению работадателя. Происходило это всё в скоропомощной больнице на базе федерального государственного медико-стоматологического университета имени Евдокимова в Москве на Кусковской 1Ас4 и в скоропомощном стоматологическом комплексе на Вучетича, а мы выполняли обязанности по обслуживанию, демонтажу, монтажу, ремонту и пусконаладке комплексных противопожарных систем и системы контроля доступа в рамках контракта только на обслуживание систем, а также в принудительном порядке нас обязали выполнять не наши и, более того, недопустимые из-за прямой угрозы жизни всех присутствующих обязанности ещё и владельца оборудования и заказчика по эксплуатации оборудования в части, касающейся перевода систем в автоматический режим до приезда следственной группы после возможных ЧП и ЧС с возможной гибелью большого количества людей и по вызову спасателей по телефону из-за того, что радиоканал автоматического вызова спасателей отключен физически от системы, но государственный заказчик продолжает оказывать услуги не отвечающие требованиям безопасности и подвергать жизни пациентов с ограниченными возможностями недопустимым рискам. Об этом всём были уведомлены прокуратуры, следственный комитет и учредитель данной скоропомощной больницы министр Мурашко, но пациенты до сих пор не эвакуированы, несмотря на то, что недопустимые нарушения не устранены, а обещанную зарплату нам за работу в подрядных организациях до сих пор никто платить не собирается, не говоря уже о налогах и отчислениях в фонды и прочих компенсациях нанесённого нам вреда. А главное, что во всей этой истории замешаны "чекисты" - со слов бывшего работадателя они находятся под их покровительством, заказчик тоже перешёл под их покровительство, после ряда событий, направленных на восстановление систем и устранение прямой угрозы жизни, после чего нам стали активно препятствовать устранять прямую угрозу жизни, особенно лежачим пациентам, пока заказчик продолжает оказывать услуги не отвечающие требованиям безопасности. И из-за всего этого в совокупности, включая вмешательство абсолютно всех в нашу службу, влияющую на безопасность зданий и препятствие исполнительной и судебной власти нам в получении наших денег это всё становится похоже больше не на проявления коррупции и халатности, а на подготовку к спланированной трагедии с количеством жертв больше Зимней Вишни. И ещё одна вишенка на торте - следственный комитет открыто проигнорировал даже обращение в электронном виде. Сила Пикабу, помоги.
Поднимите, пожалуйста.

Показать полностью
[моё] Без рейтинга Следственный комитет ФСБ Михаил Мурашко Прокуратура Трудовая инспекция Администрация президента Владимир Путин Текст Сила Пикабу
20
11
DELETED
2 года назад
Так себе работа

Кабальные условия договора ГПХ в онлайн школе английского языка⁠⁠

Ну начну с того, что я получила от них договор ГПХ, как кандидат в преподаватели. Давайте разберем его с точки зрения закона и здравого смысла.

Итак.

Исполнитель обязан:

"Обеспечить качественное в соответствии с требованиями настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации оказание Услуг".

Это понятно.

Идем дальше.

Не разглашать конфиденциальную информацию и данные, предоставленные Заказчиком или клиентом Заказчика в связи с исполнением настоящего Договора, не раскрывать и не разглашать такие факты или такую информацию (кроме информации общедоступного характера) какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия Заказчика и/или клиента Заказчика.

Что подразумевается под этими данными? Может это будет явное нарушение закона и нужно молчать?

2.1.6. Сообщать Заказчику о каждом факте обращения к нему клиентов Заказчика с просьбой проводить занятия без участия Заказчика

Это вроде бы справедливо. Учеников ищут, тратят на это рекламный бюджет, но при этом что может не устраивать ученика и учителя в этой схеме? Нужно учиться быть необходимым.

Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков, причиненных таким отказом.

Дальше интересней. Смотрим, что они подразумевают под этим.

Принять результаты оказанных Услуг у Исполнителя путем подписания Акта оказанных услуг или же предоставить Исполнителю мотивированный отказ от подписания Акта в течение 7 дней с момента получения Акта оказанных услуг.

В случае нарушения сроков оказания Услуг Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере двойной стоимости проведения одного занятия (п. 3.1, 3.2 Договора). Под нарушением сроков оказания Услуг понимается, в частности, неявка Исполнителя на занятие или опоздание более чем на 3 (три) минуты, а также отсутствие на занятии в совокупности более чем 3 (трех) минут.

4.3. В случае нарушения отказа Исполнителя от Договора до истечения срока его действия (п. 1.4), Исполнитель выплачивает Заказчику 20 000 (двадцать тысяч) рублей в качестве платы за отказ от Договора (п. 3 ст. 310 ГК РФ).

4.4. В случае нарушения Исполнителем обязанности, предусмотренной п. 2.1.5 Договора, Исполнитель выплачивает Заказчику штраф в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей за каждый факт нарушения.

4.5. Уплата пени не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.

По трудовому договору работник должен получать деньги дважды в месяц: аванс и заработную плату. По договору ГПХ стабильных выплат может и не быть. Договор подразумевает вознаграждение за результат — его могут выплатить по факту приёма работы или оказания услуги, предоплатой или поэтапными платежами на протяжении всей работы. В данном договоре было прописано, что оплата на усмотрение заказчика, то есть если ему понравиться – заплатит, если не понравиться – напишет отписку и не заплатит.

Напомним, что по договору ГПХ заказчик не имеет права контролировать работу исполнителя. Если в договоре будут прописаны штрафы, которые касаются рабочего места, договор могут признать трудовым — и оштрафовать работодателя.

Отношения могут быть признаны трудовыми в суде также, когда заказчик пытается взыскать деньги за причинённый ущерб, опираясь на то, что в договоре прописано условие о материальной ответственности. В данной ситуации возможен дополнительный риск, который касается суммы взыскания.

Например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-59/2015(33-7893/2014). Между сторонами заключён договор подряда, по условиям которого ответчик обязался осуществить работу водителя автомобиля и несёт полную материальную ответственность за переданный ему товар. При приёмке-сдаче доставленного подрядчиком молока установлены расхождения в весе. Заказчик обратился в суд для взыскания материального ущерба. В первую очередь суд признал отношения трудовыми. Водитель выполнял работу лично, подчинялся внутренним локальным нормативным актам работодателя, получал оплату два раза в месяц в определённые дни. Помимо указанных признаков, договор предусматривал полную материальную ответственность. Также суд отметил, что водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823).

Поэтому ответственность ограничена его средним заработком. В итоге помимо того, что организация понесла убытки в связи с признанием отношений трудовыми, взыскать суммы расхождения продукции в полном объёме с водителя не получилось. Сумма ущерба превышала средний месячный заработок гражданина.

Так и здесь: оплата урока составляет 300-350 рублей с вычетом незаконно стоимости двух уроков. Опоздание на 3 минуты 600-700 рублей. И 20 тысяч за отказ от Договора (это может быть по разным причинам) и 50 тыс. за нарушение (любое, какое взбредет таковым назвать работодателю). При этом зарплата не может доходить до этой суммы. К примеру, у вас 2 нарушения – 100 тысяч выложи. Это не законно, потому что штрафы предусматривают уже работу по ТК.

Если договор признают трудовым, организации грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 до 100 000 рублей, доначисление взносов. Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику всё, что полагалось бы в рамках трудовых отношений: отпускные, компенсационные выплаты и др. (п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018)).

Показала договор юристу, частично тут предоставленный вам, он сказал, что это незаконный договор и не стоит идти к такому работодателю.

Были ли у вас такие условия? Соглашались ли на них или уходили на этапе ознакомления с таким договором?

Кабальные условия договора ГПХ  в онлайн  школе английского языка Право, Закон, Юристы, Работа, Трудоустройство, Трудовые отношения, Трудовой договор, Трудовые споры, Трудовая инспекция, Длиннопост
Показать полностью 1
[моё] Право Закон Юристы Работа Трудоустройство Трудовые отношения Трудовой договор Трудовые споры Трудовая инспекция Длиннопост
7
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии