Как попросить повышение?
Во-первых убедитесь, что вы его действительно заслуживаете.
Странный совет от психолога, не правда ли? Психолог ведь всегда должен поддерживать клиента, и помогать ему ощущать свою ценность? Но здравый смысл никто не отменял.
Важно понимать, какую зарплату получают специалисты вашего профиля и опыта на рынке и в вашей компании. Если вы уверены, что заслуживаете повышения, то смело можете его просить.
Важно не делать это из позиции жертвы. Не надо говорить о жизненных трудностях, проблемах в семье и тому подобные вещи.
Исходить надо из вашей ценности для компании - соберите перечень доводов, которые покажут, что вы ценный сотрудник. Расскажите о своих достижениях, подкрепите их цифрами, если есть возможность. Хорошо просить повышения после выполнения какой-то сложной либо важной задачи. Доводом может послужить повышенная нагрузка, положительные отзывы от клиентов.
Ссылаться на то, что ваши коллеги работают хуже, а получают больше можно, но я не рекомендую. Ведь этот аргумент вызовет у руководителя раздражение, а вам это точно не нужно.
Очень важно, как вы будете выглядеть во время разговора. Держитесь спокойно и уверенно, будьте готовы к отказу. Аргументируйте свою позицию. Возможно, руководитель предложит компромисс - повышение не сейчас, а спустя 3 месяца, или после завершения проекта. Подумайте заранее, на какой компромисс вы готовы, а на какой - нет.
И наконец, если в качестве аргумента вы предъявляете оффер от другой компании, решите сразу, готовы ли вы сейчас к переходу в другую компанию? Если нет, то лучше попридержать этот аргумент на потом.
