Говнячее, а не горячее!
@SupportTech, как оно выходит в горячее, если там 0 комментов? Передайте вашему руководстау, что они хуесосы, испортили такой хороший ресурс! Заебало, я удаляю Пикабу, идите нахуй! В рот ебал вас всех!
@SupportTech, как оно выходит в горячее, если там 0 комментов? Передайте вашему руководстау, что они хуесосы, испортили такой хороший ресурс! Заебало, я удаляю Пикабу, идите нахуй! В рот ебал вас всех!
Недавно провёл в нашем Казанском филиале что-то вроде внутреннего расследования и аудита процессов. Начальство попросило мою экспертную оценку, так как очень не довольны результатами их работы. Такого рассадника бездарных руководов я давно не встречал.
Один руководитель аналитиков достиг высшей степени мастерства в искусстве делегирования и скинул на своих подчинённых абсолютно все вопросы и принятие всех решений.
Когда я его спросил: «Сколько у тебя сейчас людей в прямом подчинении?», он ответил, что точно не знает, но «примерно от 3 до 5». Примерно, Карл! Вспомнить он смог только две фамилии, остальных не помнит как зовут. Но сказал что вот те двое должны знать остальных.
Позже выяснил, что из этих двоих подчинённых один уже давно уволился и полгода как не работает в компании, а второй со дня трудоустройства со своим руководителем больше ни разу не общался и все вопросы решал в обход.
P.S. У этого худрука зарплата почти в полмиллиона + премии.
Началось всё с того, что заметили аномалию в зарплатах: один кадр, у которого не было даже подчинённых, получал зарплату в 3 раза больше своих коллег на аналогичных должностях с ровно такими же обязанностями и почти в 2 раза больше чем зарплата его руководителя с десятком людей в подчинении.
Решил поинтересоваться у его руководителя, может и правда ценный сотрудник и работает за троих. Хуй там! Работает это тело вполсилы по сравнению со средними показателями по больнице. А денег получает так много, потому что два раза в год как по расписанию приносит поддельные офферы якобы из соседних компаний и шантажирует, что уйдёт к конкурентам и сольёт наших ключевых клиентов. За последние три года подобный фокус у него сработал 5 раз! В прошлом году пришлось даже трёх человек в компании сократить, чтобы ФОТ не раздулся.
Говорю ему: «Миш, ты осознаёшь, что тебя имеют как портовую девку, причём по расписанию?» А он только руками разводит, что-то мямлит, не знает, что тут можно поделать. Видимо, уходя на работу, яйца дома оставляет.
Заметили, что скорость работы одной из команд просела почти в два раза. Стали разбираться. Сразу заметили, что два человека просто отсутствуют на рабочем месте. Одна из них — менеджер по продажам, пусть будет Алёна, была на работе за последние два месяца всего пару раз. Официального отпуска у неё при этом по документам не было.
Вначале у неё умер кто-то из родственников и долгое время она была не в ресурсе, руководитель её отпустил с работы, чтобы она восстановилась. Потом она очень переживала из-за мятежа Вагнера и за родственников в Ростове-на-Дону. И опять Алёна две недели была не в ресурсе, опять начальник отпустил. На прошлой неделе она пришла и сказала, что её психотерапевт посоветовала ей испытывать меньше стресса, а работа доставляет ей стресс, и что ей нужно больше времени проводить с семьёй. Начальник перевёл Алёну на удалённую работу и сказал, чтобы она работала в свободное от стресса время.
Но видимо стресса так много, что до работы она так и не добралась, но обещает что скоро вернётся в поток, только сперва в отпуск сходит, говорит: «что-то я как-то подвыгорела немного». Кстати судя по фотографиям в её инстаграме ситуация действительно тяжелая, даже то что сразу после смерти родственника она восстанавливалась в Доминикане ей не помогло справиться с душевными травмами.
Такие вот у нас руководители. Но будем надеяться, что в конце будет happy end, придёт @imctobitch и всех троих изменит в лучшую сторону :-)
То было не при мне, а до меня. То вольный пересказ со слов уважаемых коллег.
Грамотный подход в принятии кадровых решений является важным пунктом в управлении бизнесом.
Но грамотность у каждого своя и мать нихуяшеньки не исключение.
Как-то при открытии очередного инновационного предприятия мамка наняла кадровика. Точнее то была девочка юная, но разумная и рвач еще тот. Платили ей около 500р. (в РБ году эдак в 2016, по курсу выходило 250$). Тянула она дохуя и трошки, и в какой-то момент «её бес попутал» и попросила она рублей сто прибавки за свои труды. Но мать постучала по калькулятору и решила уволить эту «мадам», мол, и так очередь у дверей моих стоит, челом бьют, за корку хлеба работать хотят.
Пися Богу не товарищ. Ну, окей.
Девочка ушла. В итоге набрала мамка целый отдел. Больше 1000р. начальник отдела кадров, под 1000р. кадровик и 500р. делопроизводитель (условно помощник кадровика). Ну и, что характерно, в отделе бардак, распиздяйство, тотальный пиздец.
Это Каспаров, детка!
Предприятие производит гигиеническую продукцию, но с самого начало было заточено под производство подгузников. Да-да, не «памперсов», а подгузников. Собственно, работал там в свое время один прекрасный человек, назовем его Ярослав, был он там начальником отдела продаж и одной из его великих заслуг было как раз-таки то, что он многих людей обучил этому слову. Подгузник. Не памперс, блядь, а подгузник. И были у него подчиненные, и руководил он ими, как Боженька. Но мамка была иного мнения. И как-то в очередной раз на собеседование пришла девушка, показала себя ни так - ни сяк. Ярослав сразу мамке сказал, мол, не потянет девчуля, надо дальше искать. Но мать была иного мнения и взяла её на работу, с испытательным на три месяца. По итогу, малыха не справилась и с ней распрощались после испытательного. Ну а Ярослав от маман получил пизды, мол, какого хуя он взял эту пиздосю на работу, ведь он сразу должен был понять, что это нихуя не того поля ягода. Ну и депремировала его на всю зарплату этой девочки за три месяца испытательного.
Лицемерие? Да хуй там. Просто грамотный ход. Пешку сняли и ферзю под хвост надавали.
Сегодня праздник у девчат, сегодня будут танцы…
Декабрь месяц, маман делает рассылку через отдел кадров:
- Внимание, внимание, всем предпразднично-годовая-новогодне-рождественская премия! За выслугу выплатить, за деток выплатить, за … выплатить! Плюс, накидать фруктов, витаминок и прочего, прочего, прочего!
По итогу приходит день зарплаты, и тадам! Всех депремировали под корень. Всех! Многие получили голый оклад. Оклад, который без стандартной премии, просто три копейки. Вот такой праздник у девчат, вот такие танцы…
Но фруктов, витаминок и прочего, прочего, прочего накидали.
Под хвост.
Спасибо, очень интересный пост! Не мог не вспомнить древний баян
"Краткий разговорник начальника для общения с подчиненными"
Быстранах: максимально приближенный дедлайн выполнения задачи (как правило, на грани реально возможного).
Срочнанах: логическая мотивация приближения дедлайна. Употребляется с целью как минимум заставить подчиненного уложиться в Быстранах.
Гдебля: деликатное напоминание об истечении времени, отведенного на решение того или иного вопроса.
Вы Ибу: объяснение подчиненному последствий невыполнения задания после нескольких Гдебель. Корректное, уважительное обращение. Этимология слова Ибу малоизучена (предп. мифическое животное), однако в современном русском языке практически отсутствует сочетание этого слова с местоимением «ТЫ».
Нувсебля: достаточно универсальный термин. В обычном смысле – констатация факта невыполнения задания в срок. Кроме того, данный термин в зависимости от Вашего настроения может означать: депремирование, объявление выговора, подписание или неподписание важного контракта, появление инспектора ИМНС, срыв поставок, окончание рабочего дня, прекращение дискуссии во время планерки и объявление о банкротстве фирмы с немедленным увольнением сотрудников без выходного пособия.
Шозахер: указание сотруднику на избыточную сложность служебной записки или перегруженность ее цифрами.
Net бабланах: этимология слова ясно указывает на происхождение термина в среде топ-менеджмента сетевого маркетинга. Является наиболее целесообразным и уместным ответом на Дайбабланах практически во всех случаях.
Гдебаблобля!: Когда мы ожидаем ближайшее поступление на расчетный счет? Почему платежи от клиентов задерживаются?
Завтранах: универсальный ответ на любую просьбу подчиненного. Ежедневный Завтранах укрепляет веру подчиненных в неизменность ваших принципов и стабильность фирмы.
Урродыбля: "Здравствуйте, начинаем планерку". Перед употреблением будет уместно внимательно посмотреть на собравшихся.
Тибенипох?: указание подчиненному на неуместность его вопроса или на излишнее любопытство.
Ниссыблин: "Уважаемый главбух, этот платеж в $300.000 на офф-шор согласован с акционерами".
Авотхуй: нежелание предоставить подчиненному отпуск или премию.
У меня аналогичная история. устраивался на определенную должность, где нужно было заведовать маленьким , можно сказать складом(даже складиком). Обещали мне одну сумму , а заплатили в 3 раза меньше с указанием каких-то штрафов.я сначала прихерел как меня лихо кинули. А потом вспомнил, что когда я принимал этот мини -складик , проверял по накладной наличие разных позиций и было много лишнего, что было на складе,а в накладной нет. Я это забрал в счёт своей зарплаты. Воровством это считать не собираюсь.
Ухожу с работы, в которой за вредность нужно доплату получать и год за два, как на Севере!
Работаю HR в крупном холдинге в нашем регионе. 8 организаций. В нескольких из них большая текучка! И вы наверно подумали что это рабочие-бездельники! Но нет! Это бухгалтера! Штат бухгалтеров большой и все работают в основном давно! Но вот с увольнения бухгалтера по зарплате все началось! А текучка потому что фин. директор самодур с раздвоением личности! И бухгалтера бегут с ужасом в глазах отработав две недели, рассказывать своим друзьям-бухгалтерам, что в N-ной организации ад, не ходите туда! И так как регион маленький, трудно найти подходящего по опыту и желающего у нас работать кандидата! А кто виноват? Конечно я - HR менеджер! И ведь ни один руководитель-самодур не признаёт, что дело в нехватке кадров и большой текучке в НЁМ! Почему руководство считает, что у них очередь из желающих у них работать??? Может кто знает?!
Я старалась год! Уговаривала! Умоляла приходите! И все, кто приходил, увольняясь после двух недель работы, проклинал меня, и желал отдельного котла в аду 😩
И вот терпение лопнуло! Больше я в сферу подбора не пойду!
Пока не начнёте уважать своих сотрудников от мала до велика не будет стабильной быстрорастущей организации! Всегда будет блин комом!
Спасибо за то, что выслушали!
Пы.Сы. Получается это мой первый пост))))
Пост боли и разочарования!
Представьте, что каждый ваш страх — это невидимый монстр в бесконечном доме. Сможете ли вы найти выход и освободиться? Сегодня есть возможность узнать ответ — в нашей новой игре!
На прошлой работе у меня так и было: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/провледить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.
Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.
Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.
И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".
А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".
И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.
Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.
Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.
Спасибо что дочитали сей опус. Небольшой крик души, так сказать.