Действительно, часто поступаем так. Например, мало кто готовится к экзаменам заранее. Обычно это выглядит так: получены билеты, подсчитано количество вопросов, разделено их количество на количество дней до экзамена, вышло 1 вопрос на 2 дня – несерьёзно, ждём, 1 вопрос в день – нормально, ждём, 2 вопроса в день – успею, ждём, 3 – справлюсь, ждём, завтра экзамен, подготовился за ночь.
Так же откладываем и в других сферах жизни. Менять колёса на машине, получать справки для чего-то, передать что-то, отправить, забрать, встретиться, прочитать, заполнить, посмотреть, восстановиться.
Что с этим делать? Ничего, если не напрягает и устраивает результат. В моменте происходит мгновенная мобилизация организма, и это реально подходит для многих людей. Недаром есть спортсмены, которые заточены самой природой и заложенными физическими характеристиками под бег на стометровки, а другие под длительные многокилометровых дистанции.
Хорошо бы понять, что работает у тебя лучше всего. Не выходит или получается, а именно работает. И адаптировать свою жизнь под это, если возможно. Не корить себя, не вынуждать, а делать, как работает лучшим образом.
Безусловно, могут возникнуть ряд сложностей, если человек находится в какой-то системе. Например, медицинской, где нужен определённый алгоритм действий и никак иначе. Тогда, значит, это не твоё, если прям никак. Ищи дальше, что подойдёт лично тебе.
В основе всех поступков лежат три простые вещи: а) желание сделать себе хорошо (эгоизм - в самом широком смысле слова), б) желание сделать хорошо другим (сочувствие - в разных формах от сострадания до любви) и в) желание сделать другим плохо (злоба - в самом широком смысле слова).
Вариант г) желание сделать себе плохо не рассматриваем из-за абсурдности.
Вот эти три качества, смешанные в разных пропорциях и определяют характер человека, и, как следствие, его поступки в той или иной ситуации.
То, на что указал Фрейд, можно легко самостоятельно подвести под вышеуказанное.
Только начали привыкать к идее work-life balance, как уже пора браться за work-life blend. Разбираемся, что это за концепция, чем она полезна и как её применить
На связи WEEEK. В эпоху выгорания люди стали искать решения, которые позволили бы хорошо работать и хорошо отдыхать. Сначала придумали провести чёткие границы между сферами жизни, теперь — предлагают их смешать. И, кажется, не спроста!
О двух концепциях
Work-life balance — состояние равновесия между карьерой и личной жизнью, когда две области разграничены и независимы друг от друга. Рабочие задачи выполняются только в рабочие часы, остальные планы подстраиваются под этот график.
Work-life blend устроен наоборот. Подход гласит, что более здоровый и эффективный способ организовать жизнь — объединить все дела, отдавая приоритет более важным. Днём можно сходить на приём к врачу, а вечером спокойно закрыть несрочные задачи.
Философия work-life blend
Чтобы быть счастливым, не нужно проводить жирную черту между работой и личными планами. Концепция не отдаёт приоритет какой-то одной сфере — она помогает умело их сочетать и создавать более наполненную и продуктивную реальность.
Work-life blend обрёл популярность во время последней пандемии, когда на карантине работа и жизнь непроизвольно стали одним целым. Многие заметили: работу трудно определить только как деятельность с понедельника по пятницу с девяти до шести. А личная жизнь — нечто большее, чем недолгое время, которое наступает после выполненного ежедневного долга.
Это натолкнуло на мысль, что профессиональные задачи могут быть частью личных планов, а жизнь есть не только за пределами офиса. Work-life blend предлагает:
Работать в часы продуктивности. Смело удаляй будильник на семь — теперь не нужно мучить себя неподходящим режимом. Принимайся за задачи, когда почувствуешь силы, и выполняй их, не засыпая перед экраном. Конечно, если нет строго распорядка на работе
Заниматься делами в подходящее время. А не в то, которое осталось после окончания рабочего дня. Например, сначала можно сходить в бассейн, а потом продуктивно поработать в хорошем расположении духа
Управлять своим временем. Нет проблемы в том, чтобы сегодня закончить на час раньше, а завтра — уделить рабочим задачам на тот же час больше
Ограничения подхода:
Читать про это классно, но всё всегда упирается в реальность, соблюдать work-life blend помешает:
Строгое расписание на работе
Сложности с тайм-менеджментом и дисциплиной
Непредсказуемость рабочих задач (когда тяжело прогнозировать степень загруженности в течение дня)
Этот подход больше подходить удалёнщикам и офисным сотрудникам с гибким рабочим графиком и фрилансерам.
Как достичь work-life blend
Если тебе близок такой подход, делимся девятью советами, как интегрировать личные дела в рабочие будни, а карьерные планы — в жизнь. Попробуй действовать так:
Найди часы продуктивности
Для этого прислушивайся к себе в течение дня — когда ты чувствуешь прилив сил, а когда организм требует отдых? Легче проснуться и сразу прыгнуть в задачи с головой или нужно время, чтобы раскачаться? Может быть, вдохновение приходит к вечеру?
Подумай, какими интервалами тебе удобнее работать. Есть метод Помодоро — в этой системе нужно держать фокус на задаче в течение 25 минут, после которых следует 5 минут отдыха. Некоторые уходят в дела сразу на несколько часов, не переключаясь.
Проанализируй и другие сферы жизни: семья, друзья, хобби. Когда им нужно уделять время? Предположим, днём ты забираешь детей из школы, зато вечером появляется несколько спокойных часов, которые удобно сосредоточенно посвятить работе.
Не перебарщивай
Лежать с ноутбуком на шезлонге плохо не потому, что мешает яркое солнце. Попытка совместить несовместимое провоцирует тревожность и ощущение вечной занятости. Мозг не успевает переключаться, перегружается, а ты не получаешь результата.
Выходит, и не отдохнул, и не поработал. Поэтому лучше не пытаться встроить задачу в задачу — вместо этого попробуй настроить плавный переход от личного к работе и обратно. В этом поможет планирование и расстановка приоритетов.
Кстати, о приоритетах
Есть разные способы приоритизации: матрица Эйзенхауэра, метод 1–3–5, принцип Парето… Нужно много букв, чтобы рассказать про все, — и мы их написали. Вот здесь. А сейчас про то, как достичь work-life blend со стороны приоритетов:
Выбери долгосрочные цели. Они будут служить глобальными приоритетами. Периодически сверяйся с ними — туда ли ты двигаешься
Задавай себе вопрос: «Что я могу сделать сегодня, чтобы приблизиться к своим целям?». Пусть он станет твоим навигатором
Составляй списки дел. На день, неделю или месяц. Снова опирайся на свои долгосрочные цели и совмещай великие дела с рутинными
Помни: основа грамотного управления временем — стараться не успевать всё на свете, а находить время на главное
Выстраивай расписание
Для этого можно использовать тайм-блокинг — метод, который предлагает разделить день на несколько временных отрезков. Каждый из них отводится под одно занятие и «блокируется» от вторжения других задач. Это помогает держать фокус.
Фокусируйся на результате
Хотя планировать время важно, оценивать день лучше не по количеству затраченного времени, а по его результатам. Ты можешь потратить на работу только шесть часов и успешно закрыть все задачи. Чем не повод заняться своими делами?
Обсуди с руководством
Если тебе удобно переходить к работе под вечер и выпадать из процессов в утренние часы — скорее всего, придётся договориться с начальником. Часто даже при условиях удалёнки и гибкого графика сохраняется правило — быть на связи в рабочее время.
Многие современные компании ориентируются на твой вклад в развитие проекта, а не на отработанные часы, и поощряют гибкость. Даже если так не принято по умолчанию, можно поднять вопрос рабочего времени с боссом один на один.
Уважай рабочие часы
Без этого не будет work-life blend’а — останется только личная жизнь. Чтобы сохранять эффективность во всех сферах, придётся прокачать самодисциплину. Выделенное для работы время должно быть неприкосновенным. Держи фокус на задачах.
Развивай навыки
Когда делаешь работу частью жизни, начинаешь находить время для общения с коллегами по индустрии, просмотра тематических каналов, чтения профессиональной литературы. Это помогает расти в своём деле, а значит, улучшать качество жизни.
Когда бленд не поможет
Если мысли о работе вызывают чувство тяжести и желание отсрочить наступление новой недели, а мотивация делать хорошо давно испарилась — кажется, твои задачи тебе не по душе. Увы, тут не спасёт ни work-life blend, ни какая-либо другая концепция.
Что в итоге
Иногда вместо попыток удержать хрупкое равновесие между работой и своими делами проще пойти другим путём и позволить этим сферам занять правильное место в твоём графике. Если подстроить расписание «под себя», можно получить не только гибкость — бонусом будет повышение продуктивности и удовлетворённости жизнью в целом.
В схеме стремления к престижу понижение статуса другого человека эквивалентно повышению своего статуса, ведь когда другие «опускаются», человек автоматически начинает возвышаться над ними. Вот почему люди с таким удовольствием распускают сплетни. Каждому доводилось испытывать желание унизить других, чтобы повысить собственный престиж. Нормальный человек способен держать это желание под контролем и старается направлять свои усилия в социально приемлемое русло. Невротик же находит антисоциальные каналы реализации своих потребностей и пытается забраться вверх по лестнице, составленной из других людей. То есть он ведет войну с самой структурой, которой он обязан своим существованием. Он обрубает собственные корни — а потому не может не подорвать свое психическое здоровье. В соответствии с этим Адлер определяет невроз как антисоциальное стремление к власти.
Провожу психологическое исследование для выпускной работы на тему связи между родительскими установками и выбором профессии ребенком.
Знаю, что сейчас у многих этот вопрос стоит достаточно остро.
🙏🏻Пройдите опрос, пожалуйста, если вы родитель ребенка 14-16 лет.
И дайте, пожалуйста, этот тест вашему ребенку.
Внимание!
Каждый проходит свой тест независимо друг от друга: родитель проходит свой тест, не вмешиваясь в процесс прохождения тестом ребенка, а ребенок проходит индивидуально свою версию!
НУЖНО, ЧТОБЫ И РОДИТЕЛЬ ЗАПОЛНИЛ СВОЮ ФОРМУ И РЕБЁНОК СВОЮ В СВЯЗКЕ!
Заранее благодарю 🙏🏻
Будет здорово, если вы поделитесь с теми, кто является родителем подростка и кому сейчас очень актуальна тема профессионального самоопределения своего ребенка 💛
После прохождения теста можно получить обратную связь по вашим и вашего подростка результатам.
Если интересна небольшая бесплатная консультация по результатам - напишите в телеграм @dorogonezhno
Здесь хорошо видно, как в маркетинге работает эффект невозвратных затрат.
Человек уже отдал 1000$ за сайт и 1000$ за рекламу, дальше логика такая: «раз я заплатил, значит, это точно должно полететь. Вопрос только в том, чтобы найти правильного специалиста».
Проблема в том, что рынок не знает, сколько вы уже потратили. Сайт с кривой корзиной и мусорным трафиком не начнёт вдруг продавать только потому, что за него заплатили дорого и «жалко бросать».
В маркетинге это встречается постоянно:
— «Мы уже сделали сайт, давайте не будем его переделывать, просто как-нибудь настроим рекламу».
— «Мы уже отдали деньги за брендирование, поэтому слоган пусть остаётся, даже если его никто не понимает».
— «Мы уже затащили всё в эту CRM, не будем менять процессы, просто что-нибудь докрутим».
И каждый раз история заканчивается одинаково: вместо того чтобы остановиться, признать, что инструмент выбран неудачно, и вложиться в то, что реально работает, компания продолжает стучать в закрытую дверь лбом.
Честный маркетолог в такой ситуации звучит неприятно, но полезно:
«Да, деньги уже потрачены. Вернуть их нельзя. Но можно решить, будем ли мы сверху класть ещё, или остановимся и сменим стратегию».
Надеюсь, что следующий подрядчbк сможет переубедить клиента, а не просто возьмёт деньги за «танец на граблях».
