Наш швейный цех
Летом оборудовали новый швейный цех - переехали из маленького помещения. На днях напишу длиннопост, пока решил поделиться фото)
У нас производство здоровьесберегающей мебели. Самый популярный продукт - растущий стульчик. К нему шьют подушечки, помимо них матрасы к горкам-качалкам, ремни безопасности для стульчиков для кормления, чехлы для столешниц парт. Несколько раз в год выпускаем новые модели мебели, для которых нужны мягкие дополнения.
В этом же помещении складируются подушки, которые затем отвозят на упаковку.
Так выглядит конечный продукт - стульчик с подушкой.
В группе Вконтакте много интересного)
Интервью с упаковщиком: о обязанностях, штрафах, коллективе
Отдел контента пообщался с упаковщиком Владимиром, который работает у нас больше 2 лет.
Буду публиковать больше контента о производстве, сотрудниках, финансах)
- Расскажи как ты оказался в компании Движение Жизнь?
Началось все с того, что я пришёл в компанию на должность шлифовщика. Проработал около 11 месяцев, но потом получил травму руки. Я больше не мог работать в шлифовке, поэтому мне предложили перейти на другую должность. Так я оказался в отделе упаковки.
- Как строится твой рабочий день?
Рабочий день начинается в 8:00 утра и продолжается до 20:00. Это 12 часов работы. В первой половине дня я собираю заказы с маркетплейсов - ОЗОН, Wildberries, Яндекс.Маркет и Леруа Мерлен. Затем их комплектую и жду, пока заберут для отгрузки. После этого занимаюсь упаковкой остальной продукции.
- Проходят ли упаковщики какое-то обучение перед вступлением в должность? Какими вообще навыками должен обладать упаковщик?
Не требуется никаких особых навыков. Обучение проводит старший смены, он всегда рассказывает о новых правилах и новых упаковках. Нам просто нужно все это понять и освоить. Поэтому обучение новому проходит очень часто.
- Расскажи об этапах упаковки.
После выкатывания готовой продукции девочками с отдела малярки, я сразу начинаю пересчитывать количество товаров в партии, чтобы не допустить ошибки. Затем я беру всю необходимую фурнитуру и полезные материалы. Далее упаковываю каждую деталь мебели в крафтовую бумагу. После этого аккуратно складываю все в брендированную коробку и закрепляю ее скотчем. У нас есть инструкции по упаковке каждого товара - если что-то забыл, всегда можно посмотреть..
- Сколько времени занимает упаковка одного товара?
По-разному. Например, для сборки настольного мольберта может потребоваться около 7-10 минут (его нужно не просто упаковать в коробку, но еще и скрепить детали). Растущие стулья упаковываются гораздо быстрее, как самый популярный товар - мы точно знаем, где взять нужные материалы и как правильно упаковать. Все происходит автоматически.
- Сколько коробок упаковываешь в день?
Очень много! Когда я еще не занимался маркетплейсами, мне ежедневно привозили 150 стульев, и я успешно справлялся с этим объемом.
- Проходит ли оптимизация вашей работы?
Да. Раньше мы использовали чат для внесения количества товаров на маркетплейсы. Однако сейчас мы улучшили этот процесс. Например, когда у меня есть партия стульев, я просто сканирую QR-код, и вся необходимая информация автоматически добавляется. Кроме того, теперь наклейки с именем сотрудника, который упаковал товар, также распечатываются автоматически. Это значительно упростило мою работу.
- Применяются ли какие-то штрафы в случае ошибки?
В моей практике я не сталкивался с серьезными штрафами. Обычно делают замечания, учитывая человеческий фактор. Шанс ошибиться всегда присутствует при выполнении однообразных задач.
- Что в работе упаковщика тебе нравится больше всего?
Самый значительный плюс - потрясающий коллектив. У нас царит атмосфера взаимопонимания, люди относятся друг к другу с уважением и дружелюбием. Также очень удобно, что вся работа происходит через телеграмм. Все коммуникации личные и рабочие коммуникации осуществляются в чатах. Больше нет необходимости бегать как сумасшедший по всему производству и кого-то искать.
- Что самое главное в твоей работе?
Моя главная цель - делать все качественно и отправлять продукцию без ошибок.
Подписывайтесь на группу Вконтакте)
Из архивов коллег
Защитные костюмы в белую малярку пару лет назад) Долгое время не могли красить мебель в белый цвет - проблемы с помещением, сотрудниками, финансами. Эти летом арендовали цех под покраску белым, наняли команду, производство белой мебели стабилизировалось более или менее.
Скоро расскажу подробнее о том, как мы пытались открыть белую малярку.
Яркий заводской дресскод)
На зимний корпоратив подарили всем сотрудникам фирменные толстовки - не зря. На производстве их особенно полюбили)
В отделе контента в них девчонки снимают все видео.
Есть идеи, что дарить сотрудникам на следующий корпоратив?)
Нетворкинг для инженеров и дизайнеров или "как выглянуть за шторку комнаты")
Привет. Сам занимаюсь разработкой разных изделий и уже лет 5 в производственной сфере.
Встречал талантливых и интересных конструкторов и инженеров. Заметил что пообщаться интересно с коллегами. С некоторыми общаюсь уже не один год)
У многих, с кем говорил, ситуация примерно одна. С коллегами по интересам не так часто получается знакомиться. Да по работе бывают иногда пересечения, но не так часто как хотелось бы, да и в основном это рабочая обстановка - особо не пообщаешься. А ведь интересно поговорить с коллегами, обменяться новостями и своими взглядами. А еще интереснее узнать как оно в соседней сфере, как оно там у них работает. Например пообщаться с электронщиком или конструктором одежды - круто же.
Мне в этом плане повезло - я работаю с разными направлениями. И иногда по рабочим вопросам удается пообщаться с талантливыми специалистами в разных сферах. И возникла идея, а почему бы не собраться с коллегами в выходной?
Т.к. я нахожусь сам в Минске, то предлагаю собраться коллегами из Минска или других городов РБ, если кто захочет. Посидим за чашечкой кофе в выходной день. Своего рода нетворкинг без напряга и официоза. Познакомимся, пообщаемся про разработку и производство новых изделий. Конструктора, технологи, дизайнеры, электронщики среди моих знакомых есть разные специалисты - потому буду рад видеть всех, кто связан с производством. Сфера деятельности и возраст не принципиальны. Желательно чтобы в своем направлении тоже был опыт. Буду рад видеть всех)
Поделимся опытом и интересными историями. Обсудим перспективы, где деньги брать и куда двигаться дальше. Подумаем как отдыхать с пользой (настолки, брэйнстормы и т.д.).
В Минске, в какой-нибудь из выходных дней. Время, день и место определим уже коллективно, чтобы всем удобно. Кому интересно пишите в комментах или мне в телегу или инсту.
9 - У меня хорошее резюме, но меня не приглашают. Почему?
1. Ищут сотрудника по связям среди родных/друзей/знакомых.
Эйчар или директор могут выставить вакансию, даже если ищут «теплого» сотрудника, по следующим причинам:
1) Пока что они в поиске подходящих друзей и знакомых, но любопытно изучить спрос на свою вакансию на трудовом рынке.
2) Вышестоящее руководство приказало искать сотрудника. Например, головной офис наказал филиалу искать специалиста, но директор филиала решил саботировать подобный указ (потому что хочет трудоустроить сотрудника по связям). В таком случае он распоряжается выставить вакансию, но кандидатов не приглашать (или приглашать откровенно слабых и не подходящих для отчета головному офису – «мы не нашли никого, звиняйте»). Или государственной корпорации согласно закону требуется выставить вакансию на всеобщее обозрение, но никого они не пригласят, потому что нужен «свой» человек.
Кого могут искать по связям? Да кого угодно на самом деле. Иногда это экономисты, потому что боятся доверять «чужому» человеку сокровенную коммерческую тайну, а иногда и просто специалиста на участок, где необходимо «делиться» или попросту замалчивать неудобные моменты.
2. У директора нет времени.
Бывает, что бизнесу требуется развитие, поэтому директор решает нанять финансового менеджера, заместителя директора, программиста или кого угодно, на кого можно потратить инвестиционный ФОТ-капитал. Такие сотрудники не только могут обойтись бизнесу недешево, но и с ними нужно сидеть, заниматься, уделять им колоссальное количество времени.
Например, перед бизнесом стоит задача написать свою собственную программу, которая будет представлять из себя единое информационное поле, где складируются все коммерческие данные. Расписать наемному программисту техническое задание – это работа не одного дня. Добавим к этому колоссальный геморрой, когда директору придется погружаться в нетипичное для него занятие – изучать экономику предприятия, кодирование, управленческие ресурсы и прочее-прочее. То есть сам директор понимает, как управлять своим же бизнесом, но посвятить в это другого человека…
- Лаврентий Романович! – забегает в кабинет директора молоденькая офис-менеджер. – Вам жена звонит!
- Меня нету! Нету меня!
Да-да, добавьте ко всему этому личные жизненные проблемы директора, кучу задач, которые он каждый день выполняет на работе… в общем, некогда ему бывает развиваться. Поэтому ваше отличное резюме он может отложить на годик. Или два.
Или же пригласит вас, пообщается, поймет, какой вы классный специалист, с которым надо долго сидеть, развивать фирму и…
- Лаврентий Романович, она говорит, что знает, что вы на месте!
- Блинский блин!!
В общем, некогда. Извините. Не обижайтесь.
3. Дискриминация по любому признаку.
Такое случалось, например, со мной. Я долго пытался пробиться в бухгалтерию, писал в множество фирм, получал от силы один отклик на 1000 вакансий. В итоге у меня получилось постичь тайны бухгалтерского мастерства, хотя мне это далось с величайшим трудом.
Я думал, что резюме у меня было отвратительное, поэтому отправлял его друзьям, во всякие фирмы по созданию идеального резюме, штудировал лекции знаменитых мастеров словоблудия – все без толку.
В один прекрасный момент ко мне случайно обратилась одна девушка:
- Вадим, хочу работать в бухгалтерии, помоги мне составить резюме!
Я сказал, что я не профессионал в этой области. Но она настаивала. Что ж, состряпал я ей резюме за 5 минут. Это было не сложно – за свою рабочую практику я создал около сотни вариантов своего резюме, когда практиковался, поэтому я за короткое время настряпал текста, а девушка меня очень благодарила – у нее за выходные не удалось составить ничего вменяемого (в виду отсутствия опыта в этой сфере).
Отдал я ей текст, а через день она мне звонит:
- Вадим, я в афиге! Ты представляешь, отправила десять откликов – и меня прямо разрывают!
- Чего? Десять откликов? – я был тоже в афиге.
- Ну да. Много, да? Пожадничала…
- Нет, это мало. Я отправлял сотни…
- И ходил на сотни собеседований?! Ничего себе!
Я замолчал. Стыдно было признаться, что после сотни откликов я не сходил ни на одно собеседование. А тут девушка получает прям карт-бланш. И я даже не особо усердствовал над ее резюме.
И тут я вспомнил. Когда я ранее отправлял резюме и не получал никаких откликов, то я в панике начинал звонить некоторым интересным мне работодателям. Разговор был примерно следующим:
- Здравствуйте. Меня зовут Вадим, я по вашей вакансии бухгалтера.
- Э-э-э… - эйчарщица на той стороне трубке была в афиге. – Окей. Ладно. Круто. И кого вы хотите нам предложить?
- То есть? Себя хочу.
И тут из трубки раздавался такой дикий ржач, прям конский с подливой.
- СЕБЯ? МАЛЬЧИКА?!!! ХАХАХХАХАХАХХАХХ!!!
После таких разговоров становилось несколько обидно, поэтому я перестал звонить. И я в качестве глупого оптимизма решил уверовать, что надо просто лучше составлять резюме. Как оказалось – не в резюме дело.
Помню, я приходил работать в одну фирму бухгалтером, у меня уже был опыт, я знал многое, но там главный бухгалтер (женщина) просто грудью встала перед дверью в бухгалтерию:
- Никогда! Вы слышите – никогда! Никогда в моем отделе не будет работать мужчина!!!
Пришлось директору ее уговаривать, дарить цветы, вставать на колени – и меня приняли. Не обошлось без травли, конечно, меня ни раз угрожали избить, обливали водой из цветочных ваз (невзначай) и прочее-прочее, но в конечном счете мне удалось со всеми подружиться и получить желаемый опыт в бухгалтерской сфере (который мне очень и очень нужен в жизни).
Поэтому если в фирме существует дискриминация по половому, возрастному или иным признакам, то ваше резюме не будут читать. Или прочитают со смехом.
4. Боязнь сильного сотрудника.
Если у вас хорошее резюме, то представлении о вас будет как об отличном профессионале или подающим надежды перспективном сотруднике. Такие не всегда нужны.
Руководитель отдела может попросту бояться вас – вдруг подсидите?
На картинке ниже:
Измученный котик, наконец, состряпал резюме. Вышло очень даже неплохо! Осталось разослать его по всем интересующим вакансиям и надеяться на чудо…
Плюсы работы на удаленке: Зачем офис, если можно работать из дома?
Каждый, кто когда-либо работал в офисном пространстве, знает, как изнурительной и монотонной может стать работа. Расписание, длинные перерывы и сотни и тысячи людей, которые проходят через ту же самую дверь, что и вы, и хорошо знают, куда вы направляетесь. Работа на удаленке - дома или где угодно, где можно взять ноутбук и подключиться к Интернету - становится все более популярной и желанной. Она предлагает ряд эффективных преимуществ как для сотрудников, так и для компаний, что удивляет. В этой статье мы рассмотрим четыре неожиданных преимущества работы на удаленке, которые делают ее альтернативой офисной работе.
1. Экономия времени
Один из самых заметных плюсов удаленной работы - это экономия времени. Исключив поездки и время на дорогу на работу и обратно, сотрудники могут повысить продуктивность и улучшить баланс между работой и личной жизнью. При работе удаленно, сотрудники также могут избежать потери времени на общение, трату времени, и увидеть, что их работа может быть эффективной, без походов по коридорам и буфетным столам. Вернув себе утреннее время и время на дорогу, можно начать работать с большим количеством энергии и эффективности.
2. Комфорт от первого лица
Работа из дома может быть приятной и комфортной, что также является преимуществом удаленной работы. Рабочее пространство можно оформить по своему вкусу, включая любимую музыку, и делать перерывы, когда надоело сидеть за компьютером. В отличие от офиса, который может быть недостаточно привлекательным, тесным или шумным, рабочее место дома может быть сделано по вашему вкусу. Если вам нужны цветы на столе, мягкий стул или воздух соседствующего парка, никто не запретит их привезти домой.
3. Нет проблем с дорогой и питанием
Сотрудники на удаленке не беспокоятся о расходах на дорогу на работу, парковке, использовании общественного транспорта или заправке своей машины. Компания также может сэкономить на аренде офиса и расходах на бумагу, топливо и другие затраты из-за того, что сотрудники не нужно каждый день ездить на работу. Кроме экономии времени и средств, сотрудники дома могут себе приготовить здоровую еду, а не питаться быстрой едой на глазах у коллег.
4. Рабочий график по вашему выбору
Работа на удаленке позволяет управлять занятостью и устанавливать график работы в качестве источника большей гибкости. Сотрудники могут работать в нестандартные часы, чтобы соответствовать своим потребностям и темпу жизни. Если работник должен скорректировать свой рабочий график, чтобы помочь в домашних обязанностях в семье, это можно сделать без вреда для производительности.
В заключении, удаленная работа - это ключевой инструмент для тех, кто мечтает о более комфортной, гибкой и эффективной работе. Она дает работникам свободу и удобства работы и повышает их производительность, в то время компании экономят время и деньги на аренде пространства и сохраняют большую часть своих затрат. Если хотите попробовать работу на удаленке, начните с простых задач и переходите к более серьезной работе, когда осознаете все преимущества работы в своем домашнем помещении.