Минус два квалифицированных станочника, почему-то никто за еду работать не хочет. Зато есть новый инженер, пацан молодой. В глазах ни проблеска интеллекта. Давеча на экскурсию водили, с производством знакомили. Подводят к универсально-фрезерному, спрашивают у него:
- Что за станок?
- Эээ... Токарный.
- Че?!
- Токарный, - показывает рукой на делительную головку, - Это у него задняя бабка...
От глубины познаний охуели все, особенно фрезеровщик. По идее начальства меня этот "инженер" по вопросам ремонта консультировать должен. Блять, мне страшно.
На Уолл-стрит стремительно растет спрос на специалистов в области ИИ, что привело к существенному увеличению зарплат в этой сфере. Банки, такие как JPMorgan Chase, Goldman Sachs и Citigroup, активно нанимают инженеров по ИИ и увеличивают свои инвестиции в развитие ИИ-технологий.
Средняя зарплата специалистов по ИИ в США составляет около $901,000 в год, включая годовые бонусы и акции. В Европе этот показатель ниже — $676,000 в год. При этом минимальные зарплаты начинаются от $300,000 в год, в то время как максимальные могут превышать $1 миллион, особенно для сотрудников на руководящих должностях.
———
Мы постоянно мониторим множество источников (кстати, с использованием ИИ) и самые интересные новости публикуем. Но иногда попадаются вот такие перлы от крупных новостных порталов.
Тот, кто хотя бы раз сталкивался с наемной работой в Европе, сразу поймет, что эта новость полная хуйня просто кликбейт. Потому что в Европе не существуют ЗП $600к в год.
Например, в Испании синьор-разработчик может получать 50к евро в год (до налогов)! А проджект в Италии — 40к евро в год. А джун-тестировщик в Финляндии — 35к евро в год. Есть зарплаты и выше, но средний специалист за свою карьеру не дойдет даже до ЗП в 100к в год.
Ну и про США тоже пиздеж — $900к в год вы там тоже не заработаете, до тех пор, пока ваш стартап не станет юникорном 👌
Пишу этот пост чтобы взглянуть на себя со стороны, и попробовать разобраться в денежном и карьерном вопросе.
Сразу накину на вентилятор - семейные люди, которые пишут, что зарабатывают 30-50-80 тысяч рублей - как вы вообще выживаете?
Что у меня - я, жена, ребенок и три кота. 37 лет. Образование - программист (выпускался в конце нулевых из захолустного вуза), по специальности не работал.
Работа - работаю только я - была основная работа, сейчас ищу другую, об этом ниже.
Также есть халтура, оставшаяся от старого бизнеса, на 10-15 трудочасов в месяц суммарно - приносит 25-30 тысяч.
Есть «хорогая подработка» - веду курсы по программированию, сейчас это основной доход -110-150 тысяч (зависит от нагрузки).
Плюс соц пенсия - 10 тысяч.
Итого в среднем 180к.
А теперь погнали расходы в месяц:
Ипотека (за мою квартиру + перевез родителей жены в лучшее жилье) 27к
Коммуналка в среднем по году 13к (я хз откуда у вас коммуналка 2-3к, у меня одно отопление зимой 8-9)
Кредит за авто 17к
Обслуживание авто 10к (это на круг раз в полгода ТО + страховки)
Топливо 10к
Корм животным - 10к
Подписки/мобильная связь 2к
Еда 60к (я + жена по 1к в день тратим в магазинах - да, у ребенка на столе круглый год фрукты, но в основном едим картоху да индейку)
Стрижки всем (плюс уход за собой жены - ногти итд) - 10к
Товары для дома (стиральный порошок, пакеты для мусора, быт химия) 5к
Расходы на ребенка (подгузники, развивашки) - 10к
ВОТ В ЭТОЙ ТОЧКЕ УЖЕ 174к РАСХОДОВ!
И это я не купил никому одежду, не сделал подарки родным на дни рождения, не отложил на отпуск и в копилку, не купил цветы жене. Не… не… не…
Я понимаю, что мне НЕ ХВАТАЕТ! Я ищу работу программистом, но в силу возраста и отсутствия коммерческого опыта (преподавание никого из работодателей не волнует) меня не очень-то хотят.
Внимание вопрос - почему за окном люди на новых электрических фольксвагенах за 5-6млн? Как люди умудряются возить детей в Турцию? Почему вы одеты в Адидас, когда кроссовки по 10к?
Я прекрасно понимаю что зарабатываю сильно выше среднего, но я также понимаю, почему в IT зарплата у разраба от 200к - это не так уж дофига, если ты тянешь семью.
Поделитесь своим взглядом на меня, поделитесь мыслями что я делаю не так, может быть я не правильно рассуждаю? Где я оступился?
Пока население не будет массово говорить о проблеме ничего сильно не изменится
Проблемы у СМП (03) уже давно существуют по всей стране. По сути вся медицинская сфера загибается (стационары, поликлиники и тд). Про СМП Архангельска уже писал несколько постов - про борьбу за достойную оплату труда на 1 ставку, как сотрудники ходили на ТВ и общались со СМИ, про увольнения, про нехватку кадров и медленные доезды до вызовов.
По итогу была небольшая прибавка к зп, но обещанных цифр все крайне далеко. Многие сотрудники также работают на 1 ставку теперь вместо 1,5-1,75 или даже 2-х ставок (больше не покрывают работу 2-х человек как раньше), часть уволилась и ожидается огромный отток сотрудников летом (в июле).
Многие вместо работы на 2 ставки теперь работают 1 ставку на 03 и совмещают с работой в частных клиниках, стоматологиях, платной 03 (есть в городе), а также на немедицинской деятельности или около медицинской (массаж, ноготки, реснички или просто работа на пк и тд и тп)
Из-за нехватки кадров уже несколько месяцев не функционирует одна линейная бригада (их и так мало на город) и есть проблемы у реанимационных бригад (там всем составом перешли на ставку, что принесло не мало проблем, тк работали все на 1,75-2). Недавно еще лишились отличного врача реаниматолога из-за вызова с алкашом (симулировал, что ему плохо при 02, а потом после оскорблял бригаду 03 и не хотел уходить из машины после чего был выдворен оттуда и в сеть попало данное видео, где все удачно обрезано в пользу алкаша).
К сожалению уже немало последствий у этого -
Иногда задержки и по 3-4 часа (хотя конечно на менее тяжелые вызова). На подобные экстренные редко такое, но если бригады все заняты и их мало то это неизбежно.
Как не странно население не все понимает и есть подобные комментарии -
"Их кто во время не приехал надо садить в тютрягу" - Интересно как 1 бригада может параллельно быть на 3-4-х вызовах + вина чисто министерства и тд.
"У меня тоже мама ушла в лучший мир, в 7 утра скорую вызвали, ехали почти час. Это в 4 минутах езды от станции скорой помощи" - Бригады 03 реже всего как раз на станции. Чаще на вызовах в 20 минутах езды от станции или вообще на дачах за городом и тд. По мнению людей все чай гоняют на станции.
"Не врачи а убийцы сколько людей по их вине ушли вмир иной" - Надеюсь это бот, тк для человека очень глупо.
"Приедут быстро, а толка нет и так 3 машины друг за другом. Бестолочи не в состоянии кардиограмму прочитать и в кардиологию увезти.... Из отписки: услуга оказана (видимо для списания бензина, человека не спасли). Сволочи" - Насчет кардиограмм полный бред конечно. Если 3 раза приезжали то скорее всего вызывают с каким-нибудь грудным остеохондрозом, но сами считают, что ууу инфаркт (только он же за грудиной может болеть и все).
"Сейчас на скорой работает одна молодёж даже диагность верно не могут поставить ,ужас просто" - Диагноз конечно поставить могут, но да по факту 80% врачей 03 это временные ординаторы и все.
"Критический случай, человек задыхался , ужас какой, тут сразу нужно было приехать." - Да, но когда таких вызовов одновременно больше, чем самих бригад то не выйдет. На тяжелых вызовах типо дтп и тд бригада вообще может зависнуть на 2 часа. Представьте, если так зависнет несколько бригад, а их крайне мало и становится меньше. Пока на одном вызове появляются два новых))
"У меня деду 92 года в августе будет 93. Поднялась температура до 37.5 в силу его возраста вызвала скорую в 14:20 После этого звонила ещё 3 раза на что мне было сказано А что вы хотите уже возраст. На 3 звонке было очень много ругани так как температура была уже 35,4 Скорая приехала в 20:10. Я всё понимаю много вызовов и все прочее. Но мой дед ни в чем не виноват что про Приболел. Но людям которые принимали мой звонок, и ответившим за возраст я желаю искреннего счастья ...." - Деду нужен был только участковый терапевт и все. Такие вызова пора за ложные считать вообще и штраф брать. Вот если терапевт бы нашел пневмонию то можно было направить в стационар и тогда можно 03 звать. И да из-за таких дедов и температур 37 страдают как раз экстренные вызова. Нас могут по пути перенаправить с температуры на инфаркт например, но если мы уже в квартиру зашли то все лечим температуру 40 минут.
Летом уйдут 7 врачей, недавно ушел сотрудник реанимационной бригады (и один ушел из-за алкаша некоторое время назад). По этому поводу на лето уберут еще одну бригаду и еще одна предположительно будет работать не постоянно (может 10 дней за месяц или еще как в зависимости от сотрудников и их наличия). Не будем забывать, что 50% сотрудников это девушки лет 22-25, которые могут в декрет уйти скоро. Почти все возрастные сотрудники ушли за последние пару лет из-за ухудшения условий работы. Из тех кто есть больше половины подыскивают работу получше и если найдут удобную в нашем городе то уйдут или останутся только на 0,5 ставки и все. Студенты, которые проходят практику не хотят на 03 и работать придут единицы. Основные аргументы студентов - много вызовов с алкашами, бомжами и маргиналами и при этом зарплата ниже, чем у продавцов. Понять их можно.
Лично я работаю сейчас на 1 ставку и то бывает муторно. Недавно тащили деда с инсультом с 9 этажа. В 8.30 утра соседей найти не нашлось (ушли на работу), на улице глухо. Планировали полусидя на руках влезть в лифт, но там какая-то поломка и он писал Перевес (хотя всегда выходило обычно). По итогу тащили 90 кг с девушкой и водителем-пенсионером, который не обязан нести, тк он водитель, а не санитар (водителям убрали доплаты за санитарство).
Раньше на 03 была бригада перевозки больных и ее убрали, были санитары на некоторых бригадах (уволили и они теперь только на псих перевозке), убрали полностью оду линейную бригаду и на лето еще не будет одной и частично другое. Даже не знаю как 3 бригады будут справляться. Летом еще и огромные пробеги, тк ездим за город на дачные вызова (туда ехать только в одну сторону 25 минут).
Вообще работа интересная и при адекватной зарплате все было бы ок. А так придет фельдшер новичок на работу, а ставка 33 000 руб. У него ипотека, где платить минимум 30к в месяц + коммуналка зимой вполне может быть 8к +. Выходит зарплаты не хватит даже на проживание. Про еду и тд можно забыть.
Населению пора более активно поддерживать медицину. Сами медики не справятся. Жалобы чисто на сотрудников проблему не изменят, а только разрушат все еще сильнее. Но будем верить в хороший исход.
Всем хорошего дня !!! Понимаю, что проблемы не только в нашей сфере.
Продолжаю серию текстов о том, как оптимизация фонда оплаты труда и штатной численности вредит бизнесу. И на этот раз раскрою, как же на сотрудника повлияет, если компания будет ему недоплачивать. Или же повесит на него больше задач, но не поднимет зарплату. А то и просто понизит премию и зарплату.
🍀У каждого сотрудника есть восприятие справедливости оплаты труда. И чем сильнее реальная зарплата ей уступает, тем меньше сотрудник получает удовольствия от работы и тем хуже он работает (например, Bewley, 1999). Причём, зависимость не линейная. Небольшой разрыв сотрудник готов и простить, но чем дальше - тем меньше он готов вкладываться.
Летела ракета, попала в болото. Какая зарплата, такая работа
🍀Эксперимент 2010 года “Do Wage Cuts Damage Work Morale? Evidence from a Natural Field Experiment” показывает, что урезание оплаты труда приводит к серьёзному падению производительности труда. И если компания недоплачивает сотруднику сравнительно долго, тот даже после возвращения оплаты труда на изначальный уровень, не поднимает свою отдачу до изначальной.
Схожие результаты достигаются и в огромном числе других исследований: (🍀🍀🍀Mas, 2006; Krueger and Mas, 2004;Lee and Rupp, 2007; Howitt, 2002; Shapiro and Stiglitz, 1984; MacLeod and Malcomson, 1989 - здесь только малая часть): вслед за падением репутации компании в глазах работника в силу в том числе и “оптимизации” зарплат снижается и производительность труда.
Целый ряд исследований направлен на изучение того, что происходит, если оптимизация ФОТ происходит в целом в отраслях или их лидерах.
Например, что после кризиса 2008 года в Британии всего за несколько лет было самое серьёзное снижение реальных зарплат рабочих с начала XX века (Allen, 2013; Monaghan and Nardelli, 2013). И в итоге это 🍀привело не только к возникновению профсоюзов и учащению забастовок (Lange et al., 2015), но и к сокращению производительности труда (Cohn, et al., 2014) и к общему падению морали и выработки (Lee and Rupp, 2007); в том числе и из-за ухода квалифицированных сотрудников в другие отрасли. Так на выходе отрасль получила полное отсутствие сотрудников “за забором” и нулевую безработицу (Bazerra, etl al. 2016; Cohn et al., 2014; Smith, 2015).
Но помимо очевидного ухудшения производительности, есть и вызванное любопытным психологическим аспектом:
Глупеем без денег
Сельскохозяйственная деятельность имеет сезонный характер: работа ведётся круглый год, а деньги поступают всего пару месяцев. И в итоге у фермеров имеют цикличность в наличии денег: жёсткий дефицит сменяется избытком и обратно за считанные недели.
Индийские учёные изучили и выяснили (“Poverty Impedes Cognitive Function”), что такое непостоянство приводит к тому, что в период дефицита денег у людей сильно снижаются когнитивные способности, а IQ падает и вовсе на 13 пунктов в среднем (“scarcity effect”). Для понимания, 13 пунктов - разница между топ10% и топ 25% или медианой и худшими 25%. Но сильнее всего у таких людей падает возможность принимать решения, связанные с тратой серьёзных денег, даже чужих.
Это буквально означает и объясняет, почему:
💚бедные глупее среднего не потому, что они глупые, но потому, что они бедные
💚на самых нищих проще всего работают примитивные манипуляции
💚людей в условиях дефицита денег лучше всего не допускать к инвестированию
💚если у принимающих решения сотрудников проблемы с личными финансами, они свои задачи выполняют намного хуже
💚рядовым сотрудникам тоже надо платить адекватно, если вы от них ожидаете что-то больше, чем подай-принеси.
Чем сильнее будет “оптимизирована” зарплата сотрудника, тем больше вероятность, что он будет работать хуже. Просто потому, что будет страдать из-за нехватки денег
Выводов куда больше, на самом деле.
Ну, и конечно же, если недоплачивать сотруднику, то он будет работать хуже по одной очевидной причине: сотрудники больше думают не о работе, а о том, чтобы найти деньги
Самая простая и прозрачная история.
В следующий раз поговорим о том, как выглядит типичная компания с оптимизированным ФОТ, и как из этого состояния выйти с минимальными потерями.
Печальная ситуация складывается в Шадринский городской больнице, где одна ставка работников составляет 22 тысячи рублей без вычета налогов. При этом специалистов не хватает, а в летний период на город и его прилежащие районы остаётся работать 3 кареты скорой помощи.
В Америке очень многие бытовые работы должны выполняться спецами с профильным образованием и в некоторых случаях еще и с лицензией.
Вы не понимаете, о чем говорите. Некоторые работы по правилам (которые зависят от штата) должны выполняться людьми с лицензией. Для лицензии обычно требуется либо опыт (в роли ученика подмастерья), либо образование, либо и то, и другое, и сдача экзамена. Но не бывает такого, что лицензия не нужна, а образование обязательно требуется. Либо нужна лицензия, либо не нужно ничего.
Почистить засор в унитазе? Сантехник за бабки. Подлатать крышу — кровельщик за бабки.
Обычно нет. Засоры и крышу можете делать сами. Но многие все-таки вызывают сантехников. Даже специализированную службу по засорам. Почему?
Потому что ты будешь метровым тросиком ковыряться, его еще купить нужно. И думать: трос во что-то уперся - засор, надо ворошить сильнее? Или так и должно быть, а засор в другом месте? А устранители засоров приедут с 20-метровой силовой прочистительной машиной. И может оказаться, что засор как раз в магистральной трубе, куда ни метровый, ни трехметровый тросик не доберется. А если они что-то сломают, то ремонтировать и платить компенсацию соседям/городу будут они, а не ты.
Наладить систему кондиционирования (банальная промывка фильтров) — спец за бабки.
Обычно да. Но тоже зависит. У меня как-то в системе кондиционирования полетел датчик пламени. Знакомый специалист был занят, а дом-то остывает. Я спросил по телефону, правильно ли понимаю (в интернете вычитал) суть проблемы и могу ли почистить сам, он ответил, что да.
ну вот так устроена экономика в США.
Ты заказываешь проект и расчеты у специальных людей со специальной лицензией и документами. Бригада начинает строить дом. И на каждом этапе (фундамент/каркас/утепление/защита/обшивка) к тебе приезжает государев человек и проверяет этапы. Если ты вдруг забыл сообщить про очередной этап и проверки не было — дом тебе не зарегистрируют.
Поэтому в России условный каркасник будет стоить 50 тысяч$, а в сша 200 тысяч за такой же размер. И да, при этом характеристики данного дома в сша будут хуже при прочих равных. Но зато государство хорошо заработало на этом.
По-моему, это не совсем так. Дом всегда можно проверить задним числом. И стоит это недорого по сравнению со стоимостью работ. Некоторые разрешения типа на проект сарая или спила многих деревьев, могут дать бесплатно, зависит от города.
Многократная стоимость строительства связана не с регулированием и проверками, а с тем, что рабочий час в США гораздо дороже. Даже в 2020-2022, когда поездки из России в США стали затруднены и дороги, но еще были реалистичны, многие работяги ездили в Америку пошабашить. Я встречал две такие семейные бригады, приехавшие на несколько месяцев: пригласили дальние родственники сделать ремонт, а ребята задержались поработать еще. За нелегальный труд им платили ощутимо меньше, чем лицензированным местным, но намного больше, чем в России, даже с учетом затрат на переезд и покупку оборудования на месте.
За укладку пола мы платили квалифицированным работникам из России по 35 баксов в час на человека. Цена сдельная: они оценили трудозатраты и уложились в обещанное время. Местные хотели в полтора-два раза больше. Для сравнения, здешние уборщики (горничные) брали по $40 черным налом за человеко-час, "мастер на все руки" без лицензии берет $50-150 /час за мелкий ремонт.
Сколько стоит разрешение на проведение работы? В нашем дорогом городе за установку или устранение сантехнических устройств: раковин, ванн, унитазов, посудомоек и т.п. - 50 долларов за инспекцию и по 15 за каждое добавленное/убранное устройство. Но если устройство уже есть, получать разрешение на его ремонт или замену не требуется.
За разрешение надо платить государству примерно как за полчаса работы сантехника, за замену унитаза платить государству не надо - разрешение не требуется, лицензия тоже. Меняйте сами, если умеете.
Да, такое запрещено. Самому нельзя. На каждый вид строительно-ремонтных работ нужна лицензия (очень дорогая). Весь комплект лицензий могут себе позволить только крупные застройщики. Отдельные бригады могут иметь одну-две лицензии, и они ломят цену за каждый чих, потому что клиент их заложник. У них это называется свобода.
На самом деле экзамен сдается и лицензия получается примерно за 100-200 долларов. Лицензия, в зависимости от штата, действует от года, может быть бессрочной.
Скажем, в Калифорнии получение лицензии бытового электрика стоит вместе с экзаменом $175, и ее надо каждые 3 года продлевать за $100. Работать по ней может не только сам подмастерье (лицензированный электрик), но и ученики, за которыми он присматривает (ученики тоже регистрируются и платят $25 каждый год). Столько же стоит лицензия электрика-универсала.
Но чтобы быть сертифицированным независимым подрядчиком и выполнять работы самостоятельно или нанимать работников, нужно вдобавок один раз заплатить $330 + пошлину за лицензию $150 каждые два года.
Небесплатно, конечно, но в сумме выходит $405 однократно и $650 каждые 6 лет. В пересчете на калифорнийский МРОТ ($16/час), это 25 часовых минималок единоразово + по 7 часовых минималок в год в среднем.