Всем привет. Хотим рассказать про особенности режимов рабочего времени. Для начала разберемся, что такое режим рабочего времени
Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).
В режимы рабочего времени подразделяются на следующие виды:
— обычный режим рабочего времени
— ненормированный рабочий день
— гибкое рабочее время
— сменная работа
— суммированный учет рабочего времени
Если с обычным режимом работы все более менее ясно, то с остальными разберемся по-подробнее.
При ненормированном рабочем дне, работодатель может привлекать вас к работе эпизодически. Эпизодически — это значит, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени и только в определенных случаях (Письмо Роструда от 18 февраля 2014 г. № ПГ/1204-6-1).
Если кратко и понятно, то при таком режиме вы будете перерабатывать, но не постоянно. И при этом переработанные часы не будут считаться сверхурочной работой — оплата в соответствии с трудовым договором и фактически отработанным временем. И даже такой привилегии сверхурочной работы, как ограничение времени переработки 120 часами в год, ненормированный рабочий день не имеет — законом это не урегулировано.
Всех заставить работать при ненормированном графике работодатель не может, только часть работников могут быть переведены на этот режим (в ч.1 ст.101 ТК содержится слово «отдельные»). При этом, положение о ненормированном рабочем дне должно содержаться в вашем трудовом договоре.
Ненормированный рабочий день не применяется к:
— несовершеннолетним
— беременным
— инвалидам
— одиноким родителям маленьких детей
К дополнительной работе при ненормированном рабочем дне работодатель может вас привлекать как до, так и после официального рабочего дня. При этом, указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, а ваше согласие на переработку не требуется, потому что работодатель заключая с вами такой договор предполагал, что вы готовы работать в таких условиях. Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей.
Но есть и капля мёда в этой луже дёгтя. Ненормированный рабочий день дает работнику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются работодателем. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что ж, с ненормированным рабочим днем мы закончили, но не заканчиваем. Другие виды рабочего режима мы разберем в следующих статьях.
Мы также сняли видео выпуск про устройство на работу, про процессы которые связаны, как начисляется зарплата и как происходить увольнение, оно вот здесь :)
Мы хотим, чтобы люди знали свои права и обязанности. Хотим, чтобы юридическая грамотность охватывала как можно больше граждан. Поэтому делаем контент для вас :) Если интересно, подписывайтесь на Youtube, Инсту, VK, Тикток (не бейте). Там мы публикаем правовые новости, интересные статейки, а на ютубе делаем видео разборы интересных и актуальных тем.