Когда не упускаешь шанса интересно провести время
На калужском "Фольксвагене" началась итальянская забастовка
На автозаводе ООО «Фольксваген Груп Рус» в Калуге идет итальянская забастовка. Работники замедляют производство, педантично соблюдая правила – сообщает калужская организация Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА), в которую входит до тысячи сотрудников предприятия. «Итальянят» 100% водителей. Даже ярые противники профсоюза поддержали инициативу и включили 5 километров. Мы не ожидали такого эффекта» - признается профсоюзный лидер Дмитрий Трудовой. Трудящиеся протестуют против вывода рабочих мест на аутсорсинг. По их мнению, это может привести к сокращениям персонала.
ИСТОЧНИК
Забастовка началась сразу после выхода предприятия из корпоративного отпуска, 1 августа, и, по словам рабочих, привела к перебоям в поставках комплектующих на производственные линии. Первыми «работать по правилам» стали водители погрузчиков и штабелеров, снабжающие деталями кузовное производство: около 20-ти человек. 6 августа к ним присоединились 450 логистов сборочного производства. Скорость движения техники упала до 5 километров в час, предусмотренной инструкциями по технике безопасности, при обычной скорости – 10 километров в час.
По словам председателя МПРА в Калужской области Дмитрия Трудового, администрация попросила МПРА приостановить акцию и назначила переговоры на конец августа, но работники отказались. «Люди восприняли это как попытку «замылить» тему. Если сейчас прекратить, то через две недели нас просто пошлют.
По словам Трудового, в сложившейся ситуации виноват новый директор по производству «Фольксваген Груп Рус» Оливер Грюнберг, стремящийся обогнать основного конкурента - ООО «Хендэ Мотор Мэнуфэкчуринг Рус» в Санкт-Петербурге. «Его задача – увеличить производительность труда любыми средствами, в том числе за счет вывода рабочих мест на аутсорсинг. На сегодняшний день внешним организациям передан участок перепаковки, где около 20-ти рабочих мест, но мы предполагаем, что это не предел. По нашим данным, аутсорсинг может затронуть до двухсот рабочих мест в разных производственных подразделениях и офисных службах. Рост производительности, достигнутый таким образом, конечно, липовый, бумажный. Но Грюнберг гонится за «Хендэ», которая тратит на единицу продукции на 10 рабочих часов меньше, чем «Фольксваген» - считает собеседник ПРОВЭД. Сейчас на калужском заводе работает 4715 человек: 2775 заняты на производстве и 1940 в офисе.
Китай обсуждает возможную покупку доли в российских энергетических и сырьевых компаниях
Переговоры находятся на ранней стадии и необязательно завершатся сделкой, говорят источники.
Власти Китая рассматривают возможность покупки или увеличения долей в российских энергетических и сырьевых компаниях, таких как «Газпром» и «Русал». Об этом пишет Bloomberg со ссылкой на источники, знакомые с вопросом
Новости бизнеса в телеграм "Бизнес-войны"
В Удмуртии заработало производство российских тяговых электродвигателей
Сарапульский электрогенераторный завод открыл участок по производству тяговых электродвигателей для низкопольных трамваев. Там создали 150 новых рабочих мест, а в год будут выпускать тысячу изделий из российских материалов.
Легкий способ испортить репутацию
Сервис в России штука весьма странная. Владельцы бизнеса пытаются создать комфортные условия для клиентов, но зачастую все это портят работники компаний. Просто случай, покупаю я роллы в обеденный перерыв. Точка продаж хорошая, продукты свежие, весьма вкусно, действует бонусная система начислений, но в последнее время она стала часто отключаться. В итоге нельзя накопления списать и новые не начисляются. Хотя это весьма приятная система, особенно, когда нужно скосить сумму с условных 256 рублей до 250, а может и 200 рублей. Да и мотивация покупать данный продукт в одном месте, тоже присутствует. Однако у компании забарахлил процесс.
Несколько раз пережить подобное можно, но когда это становится системной ошибкой, причем на одной точке, возникает вопрос: зачем вообще эти бонусы? Вчера вновь столкнулся со словами "Извините, но бонусные карты не проходят", после чего спросил можно ли начислять накопления вручную? Давайте я вам чек в техподдержку пришлю и номер карты, на что получил от продавца категоричное "Нет". Ситуация напрягла, поэтому обратился в техподдержкой с просьбой наладить систему начислений, на что получил очень интересный ответ.
О проблеме в компании знают, пытаются с ней разобраться, а на время, пока начисления не работают, просят работников записывать номера карт клиентов на копиях чеков. После чего бонусы приходят на карту. Фактически владелец сделал все, чтобы не потерять своих клиентов, но из-за лени продавца, рушится репутация компании. Разумеется я сообщил об этом и сейчас выясняют причины игнорирования работником данного указания. Однако сколько людей подумали, что компания зажралась и решила обмануть их с бонусами. Полагаю, что были те, кто решил уйти к конкурентам, где более лояльно относятся к клиентам. Вы скажите, что на точке могут быть очереди и у продавца нет времени на запись карт, так вот отвечу, что в самый разгар обеденного перерыва я лишь однажды стоял в очереди из трех человек. Причем за мной уже не занимали.
Ответ aleanafin в «Вот с этими людьми строить импортозамещение с нуля? Или лучше плюнуть и купить готовое в Китае?»
Работал в НИИ Сникерс, оборонное предприятие. Попал туда, когда был студентом, у нас была практика и позвали работать. Условия для студента хорошие, свободный график, пол ставки, зарплата была 6000 рублей в месяц. Середина нулевых. Хватало на обеды и сигареты. На полный день после окончания вуза было бы 25. С всякими переработками, доплатами и прочими схематозами 35 максимум. При зарплате 25-30 у кассира, уже звучит не очень.
Еще хуже выглядело то, что эта зарплата считалась большой. Те кто отработал не один десяток лет на предприятии получали еще меньше, так как им не доплачивали как «молодым специалистам». На вопрос, порежут ли нам зарплату, когда мы перестанем быть молодыми, руководство отшучивалось.
Даже эти жалкие 6000 я не видел никогда. Потому что -13%. Потому что если проработать 3 часа, то тебе зачтут 3, а если 4 то зачтут 3. Потому что положен обед и у тебя тупо отнимали час работы, вместо того, чтобы сделать пятый час обедом. Три часа пятьдесят девять минут зачтут. Задержишься на минуту и час потеряешь.
Еще меня кинули на эти деньги, когда я поехал на сборы. Мне пришлось у мамы клянчить.
Когда увольнялся, то тоже кинули на деньги. Потом названивали и просили приехать, чтобы доплатить, так как у бухгалтеров дебет с кредитом не сходился. Сами кинули и сами потом меня дёргали.
Очень мило было узнать про разные возможности, которые предприятие предоставляет. Никто из стариков не сказал ни про предоставление квартиры, ни про возможность получать больше за счет переработок, ни про санатории и прочее. Я вообще случайно узнал, что у каждого из нас, молодых есть куратор, которому доплачивают и который как бы должен помогать. Вся помощь сводилась к «вон документация, бери читай». Информацию буквально скрывали, боялись видимо за свои места, так как многие пенсионеры уже.
Свалил я оттуда в эникеи и стал получать по потолку возможной зарплаты в том НИИ. Так в IT и остался. Это очень выгодно, когда за тебя конкурируют и туча отечественных работодателей и иностранных. А проработай я 10-20 лет в оборонке, куда бы я пошёл? Гусары, молчать!
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Shell объявила об отказе от российских нефти и газа — Bloomberg
В компании уточнили, что также откажутся от участия во всех нефтегазовых проектах в России, а в качестве первого шага прекратят все спотовые закупки нефти.
Новости бизнеса в телеграм "Бизнес-войны"