Большой театр - гордость России и ее мировой бренд, синоним высочайшего профессионализма и мастерства. Лучшие спектакли Большого всегда событие. Но зрители почти никогда не задумываются, какие усилия стоят за тем, чтобы внушительный и сложный организм главного государственного театра работал без перебоев. Еще реже они вспоминают, что артисты Большого театра, как и работники любой другой организации, имеют свои трудовые права и нуждаются в их защите. Чем и занимается профсоюз.
На фото - сцена из спектакля "Мастер и Маргарита"
Разбираясь в невидимой из зрительного зала жизни Большого театра, “Солидарность” пообщалась с Александром Корольчуком, сопредседателем первичной профсоюзной организации Большого театра России при Московском городском профессиональном союзе работников культуры.
ЧЕТЫРЕ НА ПЯТЬ
В Большом театре в настоящее время пять творческих коллективов: балетная и оперная труппы, оркестр, хор и миманс (наиболее крупные - балет и оркестр). Всего же в театре около 3300 сотрудников. Работу творческих коллективов обеспечивают вспомогательные структуры: костюмеры, гримеры, бутафоры, осветители. Есть в Большом и художественно-постановочная часть, сегодня особенно востребованная благодаря масштабным спектаклям.
Интересы работников всей этой сложной творческой машины представляют четыре первичных профсоюзных организации. Самую большую возглавляют единственный освобожденный профлидер в театре Александр Корольчук и его сопредседатель - концертмейстер оркестра Кирилл Филатов. Их первичка объединяет почти 700 членов. В профкоме - 13 представителей всех творческих и вспомогательных подразделений театра.
- Как же четыре профсоюза делят между собой “поляну” Большого? - закономерно интересуюсь у Александра Ивановича.
- Мы ее не делим, - отвечает тот. - Цели у всех едины, и профорганизации объединились, чтобы их решать.
Чтобы аккумулировать эффект работы, четыре ППО создали Совет первичных профсоюзных организаций Большого театра. Поскольку первичка Александра Корольчука самая крупная, у нее в совете два представителя, отвечающих за два направления работы. У остальных ППО - по одному. Совет собирается, когда есть общие проблемы, которые нужно решать на уровне театра. Локальные проблемы каждая профорганизация разбирает сама.
Как и все профсоюзы, первички Большого театра работают на основании федерального закона “О профсоюзах” 1995 года, своего устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов. Когда в них требуется внести изменения, пятеро членов Совета прорабатывают свои предложения и выходят с ними на заседание комиссии по коллективному договору театра. Замдиректора по финансам просматривает инициативы, а затем одобряет или просит сократить запрашиваемые профсоюзом суммы, объясняет Александр Иванович систему работы первичек Большого.
ПОНЕДЕЛЬНИК - ДЕНЬ ТЯЖЕЛЫЙ
Особенности работы сотрудников театра сказываются и на характере их проблем. Один из острых вопросов - перенос выходных. Тут профком твердо отстаивает интересы работников.
Профком добился того, что сейчас ни один солист, ни один артист балета в театре не жалуется на нарушение оговоренных условий работы. Действующие весьма объемные правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор регламентируют деятельность всех руководителей как творческих коллективов, так и других подразделений театра.
- Если где-то есть нарушения, я направляю письмо руководителю подразделения, указывая, какое правило он нарушил, - объясняет профлидер.
Самое неприятное, по его мнению, вызов на работу в выходной. Например, какой-то дирижер оказывается в Москве проездом между двух гастролей, ему надо порепетировать с оркестром, и ради этого музыкантов вызывают в понедельник.
- Профсоюз за понедельник стоял насмерть - никаких внеурочных репетиций и спектаклей, - рассказывает Александр Корольчук. - Единственный, кто может занять у артиста понедельник, это наш учредитель - Министерство культуры. Например, когда правительство обращается в театр с просьбой предоставить сцену для важного государственного праздника.
Лет 30 - 40 назад артисты театра действительно часто работали без выходных дней, все время проводились какие-то мероприятия, на которых были заняты люди. Но так нельзя работать. И профсоюз занял здесь жесткую позицию.
Выходной в театре в понедельник должен соблюдаться всегда. Бывают случаи переноса выходного дня с понедельника на другой день. В этом случае руководитель театра обращается в Совет ППО со служебной запиской, где изложена просьба и указана другая дата выходного. Но профсоюз почти всегда против, потому что артист шесть дней работал в спектаклях. Если у него забрать выходной, рабочие дни недели увеличатся. А это сказывается на отсутствии личного времени у артиста. Нужно еще с семьей побыть, в школу ребенка проводить, к врачам сходить.
Еще одной проблемой театра долго были вечерние спектакли. Например, “Хованщина” заканчивается почти в полночь. И профком внимательно следит, чтобы эти два часа переработки в ночное время правильно оплачивались или, накапливаясь, возвращались потом дополнительными выходными.
ЛЕГКИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ
Еще одна из особенностей театральной жизни - форма увольнений.
- В творческих профессиях увольнения происходят, когда у сотрудника заканчивается контракт или договор. Здесь все по закону: контракт закончился - ищите новую работу. В этом судьба творческих работников незавидна, - объясняет Корольчук. - Якобы можно притянуть за уши статью Трудового кодекса о том, что если человек три-четыре года выполняет в организации одну и ту же работу - то можно сказать, он на постоянной работе. Но правительством РФ утвержден перечень профессий: по каким специальностям можно принимать по срочному договору. Среди них и творческие работники - тут ничего нельзя сделать. Поэтому творческий человек сильно зависим от администрации. Здесь нужно уметь договариваться. Кирилл Филатов умеет убеждать руководство оркестра, балета или других коллективов, чтобы человека оставили. Чаще всего получается. Увольняют в совсем уж вопиющих случаях - когда творческий работник нарушает трудовую дисциплину.
Особые формы приобретает в театре и охрана труда.
В Большом театре, как на любом предприятии, есть служба охраны труда - и это, пожалуй, самое важное направление работы профсоюза помимо контроля за условиями труда, объясняет Корольчук. Первичка утверждает все должностные инструкции, проверяет, правильно ли они составлены. Администрация визирует документы после того, как профсоюз даст на это согласие. Профсоюз смотрит, не появилась ли в обязанностях сотрудника какая-то дополнительная, не свойственная его профессии функция.
- Мы руководствуемся в работе Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, и если руководство театра неправо, мы защищаем работника, - говорит профлидер.
Охрана труда важна и для работников вспомогательных составов. Над спектаклем трудятся не только артисты балета, хора, оркестра, но также осветители, художники по свету, звукорежиссеры. Они тоже нуждаются в защите своего здоровья. Особенно работники художественно-постановочной части, которые занимаются монтажом тяжелых декораций. Декорации надо разобрать, унести, вынести другие, закрепить, чтобы ничего не съехало с нужного места - сцена Большого театра имеет наклон - и не свалилось.
К счастью, чрезвычайных происшествий, когда что-то оборвалось на сцене, упала декорация, в театре практически не бывает. Все проверяется, все регламентируется, технический персонал четко знает, когда и что надо проверить. И все же, когда в Большем театре дают балет, у служебного входа всегда дежурит “скорая”.
- У нас действительно очень большой травматизм, особенно в балете, - признается мой собеседник. - И не из-за того, что на человека, не дай бог, что-то упало или наехало на сцене, а из-за того, что артист подвернул ногу. Есть определенные балетные приемы, при которых чуть-чуть нога неправильно встала - и вот вам и вывих, и растяжение. Тем более когда артисты танцуют на пуантах.
Даже ведущий солист, который знает, как подготовить к спектаклю свое тело в той или иной мизансцене, как организовать прыжок, может получить травму. Приземляться там непросто, сцена Большого театра расположена под наклоном, и надо иметь действительно крепкие ноги и суставы.
Если травма все же произошла, профсоюз может оказать материальную помощь, чтобы работник, например, купил лекарства. Представитель профорганизации в обязательном порядке входит в комиссию по разбору несчастных случаев.
ВРАЧ - ЛУЧШИЙ ДРУГ БАЛЕРИНЫ
Свести последствия таких травм к минимуму помогает специализированная поликлиника театра - к счастью, у Большого она еще осталась. Служба охраны труда следит за тем, чтобы получивший травму сразу обратился в поликлинику, взял больничный лист.
В поликлинике Большого театра сильное отделение физиотерапии, лечебно-физкультурный комплекс. “Текучки” в практически нет. Врачи работают здесь по 20 - 30 лет. Они преданы театру, имеют опыт работы с характерными травмами Большого - лечат связки, растяжения, переломы. В поликлинике также очень сильны отоларингологи, которые умеют восстанавливать солистов оперы и артистов хора. Другие театры иногда просят, чтобы специалисты из поликлиники Большого проконсультировали их артистов после травмы связок. Если же консультации в поликлинике театра недостаточно, больного направляют в Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии им. Приорова (ЦИТО), там тоже есть специалисты по балетным травмам.
Помимо общего медицинского страхования сотрудникам театра доступна дополнительная медстраховка, которую из своей доходной части оплачивает театр. Несколько лет назад дополнительное страхование получали только творческие работники - причем с первого дня работы в коллективе. Но с 2022 года ДМС ввели и для всех, кто трудится в театре больше 10 лет. Если работник заболел, он может проверить здоровье не только по месту жительства, но и по дополнительному медицинскому страхованию в другом медучреждении.
СТАЖЕРЫ В СЕРЕБРЯНОМ БОРУ
Помимо поликлиники, у Большого театра в Москве остался еще один социальный объект - дом отдыха в Серебряном Бору. Там нет тренажеров или лечебных программ, и кажется, что дом мало поменялся с 1930-х годов, когда был построен. Тем не менее театр его оставил. Дело в том, что при театре есть стажерская молодежная группа, насчитывающая около 30 человек. И дом отдыха в Серебряном Бору выполняет для них роль общежития.
Профсоюза в молодежной группе нет, ведь они - временные сотрудники, а в положении о первичной профорганизации записано, что членами профсоюза могут быть только штатные работники. Молодежная группа - не практиканты, а специальный набор. Они прошли прослушивание, и только из них набирают потенциальных солистов для сцены Большого театра. Из 30 человек трое-четверо попадут в состав труппы. Артиста приглашают на год-два, и даже если он после этого не попадает в труппу, проучиться и проработать в Большом театре два года - очень хороший трамплин.
БАЗА В АНАПЕ И ЛАГЕРЬ В МЫТИЩАХ
Раньше у Большого театра был собственный санаторно-оздоровительный комплекс “Спутник” в Анапе. С 1961 года там действовал пионерский лагерь, где выросло много поколений детей, которые потом приходили работать в Большой театр. Лагерь помогал создавать преемственность поколений. Сначала ребенок отдыхал в лагере, а потом шел в специальное училище.
Но с 2000-х годов всю социальную структуру предприятий начали убирать. Анатолий Иксанов, который с 2000 до 2012 года работал директором театра, не отдал никому ни одного социального объекта (был даже свой детский сад с выездной дачей). Однако вскоре ужесточили требования к детским оздоровительным лагерям, и стало ясно - эта часть социальной инфраструктуры становится театру не по карману. Лагерь перепрофилировали в санаторий, но в 2018 году руководство театра сочло нужным освободиться и от него.
- Потом мы были вынуждены искать санаторий, который был бы по средствам нашим сотрудникам. К счастью, удалось найти оздоровительный лагерь с таким педагогическим персоналом, что даже наши требовательные творческие дети сказали, что будут ездить только туда, - объясняет Александр Иванович. - Это лагерь Мытищинского вагоноремонтного завода. Предприятие отправляет своих детей на отдых, а часть путевок продает. И нас “взяло под крыло”, за что большое спасибо его профорганизации.
ХОР ВЕТЕРАНОВ “ДЕРЖИТ МАРКУ”
По коллективному договору театр обязуется ставить три благотворительных спектакля в год - на 23 февраля, 9 мая и 7 ноября, а также еще один раз в два года - 1 июня. На День защиты детей Большой театр дает благотворительный концерт для ребят из детских домов - подопечных Российского детского фонда Лиханова.
При Большом театре под патронажем профсоюзов действует и камерный хор ветеранов сцены. Они приходят в этот хор примерно в 55 и поют лет до 75. Театр два раза в неделю выделяет хору помещение для репетиций. К сожалению, хор в последние годы стал таять. Его главным конкурентом, как ни странно, стала церковь. Туда уходит петь много ветеранов - после 30 - 40 лет работы в Большом они очень востребованы.
Для каждого праздника хор ветеранов готовит свою программу. Также ветераны уже десять дружат с профорганизацией в Ярославском высшем военном училище противовоздушной обороны и ежегодно ездят туда с концертом. К хору ветеранов присоединяются солисты Большого театра, артисты молодежной группы. Раньше концерт давали в зале училища, где только 350 мест, но потом выяснилось, что многим в Ярославле тоже хотелось бы посмотреть выступление артистов Большого театра. Тогда училище стало арендовать хороший городской зал на 800 мест. К мероприятию подключились областные профсоюзы, которые, по словам московских коллег, “умеют и хорошо организовать концерт, и хорошо встретить гостей”. Первички Большого театра взяли на себя оплату проживания и проезда хора, ярославские профсоюзы предоставляют артистам автобус, заказывают экскурсию. Военное училище премирует лучших курсантов билетами на концерт.
- Профсоюзы Большого театра выделяют своим ветеранам материальную помощь и бесплатные путевки в санатории, но артист продолжает жить творчеством. В хоре он по-прежнему выходит на сцену, ему аплодируют, преподносят цветы. Ветераны, возвращаясь с выступлений, всю дорогу обсуждают, какой им устроили прием, как их встретили, как аплодировали стоя, как люди потом подходили проверить - действительно ли это артист Большого театра. Конечно, это приятно, - отмечает Александр Корольчук.
НА ПЕНСИЮ - В 40 ЛЕТ
У артистов балета Большого театра есть одно особенное для них, уязвимое место. Как и спортсмены, они уходят на пенсию очень рано. В 40 лет они уже официальные пенсионеры.
- К сожалению, постановление правительства РФ, определяющее размеры и сроки пенсионных выплат, не учло эти особенности профессии, - отмечает председатель первички. - Когда артисты балета выходят на пенсию в 40, первые пять лет они не получают выплаты. Им начинают выплачивать пенсии только в 45 лет. Этот зазор все время менялся. Сначала год, потом два, сейчас уже пять лет. Профсоюзы, как только появилась эта проблема, сразу встретились с тогдашним гендиректором - Владимиром Уриным. Руководство театра вышло с письмом в Министерство культуры, министерство обратилось к правительству. Однако там существует позиция, что “балетные” - это молодые пенсионеры, они могут еще где-то поработать. Их нагрузки трудно сравнить с нагрузками, например, в добывающей промышленности, где правительство согласилось убрать этот зазор, - рассказывает Александр Корольчук.
Профсоюз совместно с руководством Большого театра разрабатывает предложение по оказанию помощи вышедшим на пенсию артистам театра, чтобы те могли получить новую специальность. Если звезды сцены востребованы не только в России и могут танцевать и петь в любом театре страны и мира, то артистам кордебалета или хора после выхода на пенсию намного сложнее. Профсоюз пытается помочь им получить вторую профессию и начать новую жизнь.
“А”-СПРАВКА
В Большом театре, помимо первички Московского городского профессионального союза работников культуры (МГПСРК), действуют еще три организации: ППО творческих работников Большого театра России при МГПСРК, председатель - солистка оперы Александра Дурсенева; ППО Большого театра при Российском профсоюзе работников культуры под председательством артистки оркестра Ксении Розановой и первичка работников Камерной сцены Большого театра при МГПСРК, председатель - солист оперы Кирилл Филин.
Все четыре объединены в Совет первичных профсоюзных организаций Большого театра России, его председатель - Кирилл Филатов. Совет, в соответствии с коллективным договором, представляет работников театра в социальном партнерстве.
Екатерина Жирицкая, корреспондент "Солидарности"
