Случай на собеседовании
(взято с ТГ https://t.me/job_mem/707 канал с юмором о работе)
(взято с ТГ https://t.me/job_mem/707 канал с юмором о работе)
В полиции Свердловской области образовался острый дефицит сотрудников. О некомплекте в уголовном розыске и патрульно-постовой службе заявил исполняющий обязанности главы МВД Владимир Колокольцев на заседании в Совете Федерации РФ.
«Свердловская область — мощный регион, промышленно развитый. Некомплект в уголовном розыске 62%, в патрульно-постовой службе — 88%», — сказал Колокольцев. Он отметил, что некомплект связан с недостаточной зарплатой, как и по всей стране.
От себя:
Классика, зарплаты не поднимем, но выразим озабоченность проблемой.
Ссылка:
https://amp.ura.news/news/1052768487
HR это просто ахтунг!
Я тут пробовал в МагнитМаркет (KazanExpress) устроиться. Посмотрел требования, изучил задачи и обязанности, оценил свои компетенции и понял, что я подхожу на эту должность. Откликнулся и сразу получил приглашение на zoom собеседование через whatsapp. А дальше началась какая-то непонятка, девушка просто перестала отвечать на сообщения. Позвонить нельзя, телефон, видимо, только для переписки. Ну ок, начал звонить в отдел кадров (на HH.ru был телефон). Телефон общий, там девочки принимают звонки и говорят, что передадут информацию соответствующему менеджеру по подбору. Короче, я звонил полторы недели и мне говорили одно и то же, мол передадим информацию. Я уже им говорю, что от их слов ничего не меняется, что они могут передавать сколько угодно, но обратной связи у меня так и нет, и вот, наконец-то мне позвонила милая девочка, которая извинилась за всю эту фигню и назначила собеседование. Оно прошло, кмк, достаточно удачно, единственное на чём я замялся, это вопрос о желаемой ЗП. В итоге расстались на хорошей волне и она сообщила, что через 3 рабочих дня сообщит мне о результате. Через четыре дня я сам набрал ей, и она сказала, что решения ещё нет, мол, надо немного подождать. Ещё через два дня я написал ей, и снова нет результатов. А потом она начала морозиться, не отвечать на телефон, на сообщения (после последнего её сообщения их было ещё 3) Как я понял, меня они видеть у себя не желают))
А, вот ещё, т.к. я очень хотел попасть в эту компанию, особенно на этапе стартапа (Они сейчас открывают новые регионы) то я начал откликаться на другие вакансии, которые мне подходили - полный игнор. Откликнулся ради интереса даже на те, где мои компетенции немного превышают требования - опять игнор. @KazanExpress, это как так?))
Есть компания, которой нужен разработчик со знанием Php + Python
Есть разработчик со знанием Php + Python
Пройден тех. собес по теории + лайвкодинг свобес(2 этапа)
Всех все устроило судя по фидбеку, но только не HR'a компании. Получил отказ по причине того, что на лайвкодинге не задал дополнительных вопросов по задаче, которую я и так знал как решать, а это говорит о моих плохих коммуникативных навыках и может вызвать проблемы в их дружной команде. Пиздец
День добрый! Не могу разобраться с количеством дней положенного мне отпуска. Есть какие-нибудь службы, которые могут разъяснить? Куда обращаться? В трудовой инспекции дают консультации такого плана? Вопрос в том, что я работаю на предприятии с 12.05.2015г. С 05.07.2019г. по 22.09.2021г. я находилась в декрете (отпуск по уходу за ребенком). Мне насчитали отпуск по периодам:
12.05.15 - 12.05.16 - 28дн.,
12.05.16 - 12.05.17 - 28дн.,
12.05.17 - 12.05.18 - 28дн.,
12.05.18 - 12.05.19 - 28дн.,
А далее, объясняют, что у меня новый расчетный период начинается с 31.07.22г. (а 313 дней отработанные с 22.09.21г. по 31.07.22г. засчитываются в прошлый период, так как я 2019 год отработала не полностью, а только с 12.05.2019 по 05.07.2019г.)
Далее, идут новые периоды
31.07.22 - 31.07.23 - 28дн.,
31.07.23 - 31.07.24 - 28дн. (С учётом, что я доработаю до 31.07.24г., далее следующий год/расчетный период начинается).
Так вот, собственно вопрос: куда делись эти мои 313 дней? В счёт какого прошлого периода? Я спрашиваю, может в счёт прошлого периода 12.05.2019-12.05.2020? Мне говорят, что нет. За этот период мне отпуск не положен, так как я в декрете находилась. Тогда получается, что эти 313 дней я отработала просто и ничего за это не получила? По отпускным дням? Или всё-таки должен быть ещё какой-то один расчетный период по отпуску?
Производственная необходимость может потребовать от сотрудников “самоотверженности” на работе и ударный труд в выходной.
На что может рассчитывать работяга, отмантулив в свой законный выходной?
Правила и размер оплаты в нерабочие праздничные и выходные дни прописаны в статье 153 ТК.
Размер доплаты за работу в такие дни работодатель может прописать в трудовом или коллективном договоре, установить в ЛНА (например, в положении об оплате труда). Но он не может быть ниже, чем по ТК.
Оплата за труд в выходные и праздничные дни не должна быть ниже двойного размера:
Для окладников:
- отработавших в пределах нормы - к окладу прибавляется одинарная оплата,
- отработавших больше нормы - к окладу прибавляется двойная оплата.
Для сдельщиков применяются двойные расценки.
Для повременщиков применяются двойные дневные (часовые) тарифные ставки.
Вместо доплаты работник может взять отгул.
В ТК прописано - если трудящийся изъявит желание воспользоваться отгулом, ему полагается оплата в одинарном размере плюс день отдыха, не подлежащий оплате (п 4 ст 153).
Многие работодатели прямо трактуют ТК и снижают зарплату в месяце предоставления отгула. Как если бы работник взял день за свой счёт. Но такой подход Роструд считает неверным.
В письме от 17.05.2022 под номером пг/10843-6-1 ведомство уточняет, что отгул за работу в выходные и праздники не уменьшает зарплату. В каком месяце использован отгул не имеет значения. Время освобождения от должностных обязанностей не включается в норму рабочих часов за учётный период.
Это значит, что работнику (на выбор) полагается одно из двух:
оплата в двойном размере, либо
оплата в одинарном размере плюс день отдыха без уменьшения заработной платы в месяце отгуливания.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Оригинально.
1) что значит "до 78 тысяч"? 40? 30?
2) ЗП указана "на руки" или начисленная, с налогами?
3)ЗП указана на ставку или с учётом подработок каждые выходные?
4) График работы?7 5/2, 6/1, 2/2/2, 3/3/3, по сколько часов - 8, 12, перерыв на обед предусмотрен? Сколько? Час, 48 минут?, начало работы во сколько? В 4 утра, в 5, 6? Где вы находитесь и как добираться? Если в 4-6 утра, то оплачивается ли такси? Если заканчивается в 23 и позже, то доставляют ли домой? А может это вахта? Месяц ч/з месяц, три/один?
5) отпуск - сколько?
это лишь маленький перечень вопросов, ответ на которые сразу бы облегчил поиск работы. До сих пор вспоминаю, как приходил на собеседования, а там... Лекция про успешный бизнес, необходимость покупки какой-то бесполезной х...и за баснословные деньги, можно в кредит под очень хороший%
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Всем привет) 4 дня назад я создал пост про то как описал: что меня не устраивает в существующих площадках для видео конференций, и как я решил создать свою площадку под названием ТриСек , где я получил 3 дизлайка за бесплатный сервис)) видимо не всем нравится когда бесплатно))))
Но вот уже спустя 4 дня я хочу поделиться обновлениями "уже выпущенными" и теми которые только в плане) Работаю не покладая рук :) Даже на шашлыки не съездил :)
Весь функционал на текущий момент 11.05.2024 бесплатный, за исключением двух моментов
Время сессии не более 1 часа, за 10 минут до окончания сессии вы получите уведомление
Нету возможности загружать записанные конференции в облако и хранить их там
Ну собственно и платно вы его не получите, так как нечего еще не продается а только тестируется)) но возможно войдет в платную версию, что бы компенсировать затраты хотя бы на сервера) Тут хотелось бы услышать ваши комментарии)
Ну и собственно обновления:
Выпущенные обновления:
Модуль - LiveCoding: Мне частенько приходится собеседовать разработчиков на определенную должность, и хоть я и сам против того что бы: "пока я пишу код, за спиной кто то стоял", но иногда просто нужно хотя бы скинуть задачу, подсветить (выделить) моменты, и что бы разработчик хотя бы объяснил как оно работает или просто хотя бы скопировал написанный им код в редактор конференции. (Синхронизация происходит между всеми участниками, так же передается выделение текста.)
LiveCoding
2. Модуль - "Сохранение в облако": Если в день более 3-х конференций и вы как инициатор конференции должны записать ее, потом бывает сложно разобраться, а какое сохраненное видео то относится к той или иной конференции ? Тут все просто, Модуль позволяет грузить записи конференций в облако, сортируем по дате, наименованию комнаты и собственно списку участников) и не стоит боятся что оборвется интернет, в итоге вы получите то видео, на котором "вышли, у вас оборвался интернет, вас выкинули из комнаты"
Сохранение записей в облако
3. Мелкие обновления: В основном решены мелкие баги с правами и доступами на определенные действия, поправлена верстка, а так же иконки переведены с fontawesome на material) Так как по мне, они выглядят на много круче)
Будущие обновления:
Размытие экрана: Вобще это обновление должно было бы в списке уже выпущенных и на первом месте, но к сожалению я пошел не тем путем :), изначально я планировал что весь функционал: "Размытие экрана, задний фон, ушки на голову и прочее" будут обрабатываться на стороне клиента, все получилось благодаря bodySegmentation и MediaPipe, но вот нюанс, одно окно и хотя бы 30fps это хорошо, работает замечательно, даже два окна летает) а вот 10 окон рушат систему напрочь и выдают 1 - 10 fps, про 100 - 200 я вобще молчу))) В итоге я отложил эту затею на следующее обновление, в попытках реализовать сегментацию потоков на стороне сервера, но если среди зрителей есть эксперты, я был бы очень рад получить совет)
И на последок хотелось услышать от пользователей, а Вам чего не хватает в подобных сервисах?) Возможно именно этот функционал и появится в будущих обновлениях на ТриСек :)